工作部门职责

工作部门职责1

　　1.安保科：负责学校安全管理、安全隐患排查治理工作地组织实施、牵头协调、督促检查；具体分管消防安全、交通安全、门卫管理、校园巡逻以及各重要部位的安全工作；负责有关安全管理工作制度的起草、修订和督促执行；负责学校的法制宣传、安全教育工作。

　　2.总务处：负责校舍、校产、建筑设施、建设工地、生活设施设备、学校水电的安全；负责饮食、食品、卫生防疫安全工作；制订好所属食堂、水电供应等方面的安全管理制度，并督促执行；负责学生公寓的安全管理工作。

　　3.教导处：负责学生安全教育、法制教育课的组织实施工作，负责所属理化生实验、图书、阅览室等部位安全管理制度地建立、实施和安全管理工作；督促体育教师做好学生体育锻炼中的安全防护工作。

　　4.政教处：负责社会、家长参与的学校安全协调工作；负责学生的思想教育和行为规范管理；协同总务处做好公寓的安全管理工作。

　　5.网络中心：负责网络中心所属电脑、电路、电器设备的管理、使用、及学生操作的`安全；负责维护、调试校园监控系统，并确保正常使用。

　　6.三产办：负责学校出租门面房经营户的安全管理、督促、检查工作；负责监督各租赁户守法经营。

　　7.财务室：按照财务部门的规范要求管理、使用现金；加强对会计室防盗设施、报警系统的维护管理，确保安全。

　　8.办公室：负责学校车辆使用安全、接待工作中安全，负责教职工（包括临时工）入业的安全管理工作。

　　9.团委会：负责学生安全地宣传、教育工作；负责各种文体、社会、劳动活动中学生的安全教育和安全管理。

　　10.各年级组：负责本年级所属师生的安全，加强对学生的安全教育、管理；负责本年级所属部位安全隐患的排查治理；按照要求及时填报《安全隐患排查治理情况报告表》。

工作部门职责2

　　1.准时主持每天的班前例会，传达经理的工作指示，检查本部门员工的仪容、仪表是否符合公司的要求与标准。

　　2.负责本部门员工的考勤，编排好每月的更期表，处理好有关请假、休假、迟到、矿工等一些事务，确保楼面运作所需人员充足。

　　3.准时检查整个楼面的卫生情况，不合格的地方重新清理，并检查台、発、椅是否摆放整齐和有关用品用具是否摆放规范。

　　4.检查家私柜的卫生情况和杯具、用具的摆放是否符合标准，每天所需的用品用具、杯具是否准备充足。

　　5.安排好当天的工作计划，并编排好当天服务员的工作区域、工作岗位及所看的房号，随时检査工作情况。

　　6.营业中不断巡视各区域的'运作情况，督促服务员按标准为宾客服务，并提供技术指导，不断提高本部门的服务质量。

　　7.工作中不断与客人沟通，妥善处理宾客的投诉和咨询，及时调解各部门之间、员工之间、宾客之间、员工与宾客之间的矛盾纠纷，每日收集各种信息，并及时地反馈给经理。

　　8.安排好每天的物品领用和申购，查看要作记录并跟进所有工作，做好营业前的一切准备工作。

　　9.做好服务员的思想品德教育，教导每个员工要爱护公司的一切财产，养成勤俭节约的习惯，做一名优秀员工。

　　10.安排好收市工作，下班前写好工作记录交给经理审阅。

工作部门职责3

　　职责：

　　1.与客户的日常沟通中担任主要联络人，提供日常持续的`关系管理。

　　2.深度了解项目策略，准备把握方向，完成撰写各类项目执行方案，制作规范执行时间表，并完成各项执行任务;

　　3.预估客户项目预期达到KPI，并进行报价及预算分配;

　　4.具有整合营销或新媒体传播及项目管理能力;

　　5.发现社交网络在内的互动营销潜在产品及发展方向;

　　6.有效领导、协调、组织完成项目运作，掌握团队工作进度和方向。

　　任职要求：

　　1.2年以上化妆品行业工作经验，熟悉互联网、网络推广、社交营销者优先考虑;

　　2.有成功策划及互动营销和社会化媒体营销执行案例，对互联网营销及数字营销有独特见解;

　　3.具备管理、领导及开发团队的能力;

　　4.优秀的职业化程度，有能力同时处理多个项目;

　　5.具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力;

　　6.能够灵活安排工作进程，并懂得如何整合对内和对外资源;

　　7.有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力;

工作部门职责4

　　1.认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检査，保质保量按时完成工作任务。

　　2.负责副总经理日常文案的写作、文字校对。

　　3.安排副总经理的工作议事日程。

　　4.替副总经理承担日常来访接待工作。

　　5.副总经理日常电话的接、转、记录、传达。

　　6.副总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。

　　7.副总经理信函、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复。

　　8.副总经理办公例会的会前准备和会议记录。

　　9.副总经理存查的档案资料的整理、立卷与定期归档。

　　10.办理副总经理出差的各项准备工作。

　　11.负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。

　　12.负责管理副总经理室的'环境卫生。

　　13.保守公司秘密。

　　14.积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。

　　15.完成副总经理交办的其他事宜。

　　16.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　17.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　18.及时准确传达上级指示。

　　19.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理提交报告。

　　20.根据工作需要进行现场指挥。

　　21.指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　22.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　23.定期向副总经理述职。

工作部门职责5

　　1、统筹管理公司行政工作；

　　2、各职能部门关系的协调和服务；

　　3、组织制定、监督、执行公司规章制度；

　　4、管理公司固定资产；

　　5、负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜；

　　6、负责企业内部刊物；

　　7、统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利；

　　8、其他相关工作。

　　9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的.合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

　　10、完成总经理临时交办的各类任务。

工作部门职责6

　　岗位职责：

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

　　2、按照门店的`招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔

　　3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作

　　4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导

　　6、相关数据报表的制作汇总

　　7、协调好各部门人员的相关工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，有零售相关的人事工作优先

　　2、熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表

　　3、具有良好的沟通和协调能力

工作部门职责7

　　岗位职责：

　　1、负责商户品牌档案的建立、维护与管理。

　　2、协助招商、物业对商户租金/物业费用的催缴工作。

　　3、起草跟进部门OA、PM等系统流程工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，品貌端正。

　　2、有较强的`语言表达能力及文字处理水平。

　　3、善于沟通协调，思维能力强，服务意识强，具有良好的职业素质。

工作部门职责8

　　1、负责公司日常会计凭证审核,确保收入、成本、费用准确、及时入账；

　　2、负责各类资产核实,定期抽查库存现金、固定资产、核对往来、催收欠款等,保证帐实相附；

　　3、负责合同付款台账的登记,合同付款的审核,保证数字准确；

　　4、负责编制财务报表及相关统计报表、资金信息,配合公司资金工作；

　　5、组织每月结账事宜,对财务报表和各级管理用报表进行编制并汇总,并抽查会计凭证。

　　6、依据预算管理规定,合理控制支出；

　　7、协助编制公司经营预算计划,做好次年公司财务预算工作；

　　8、协助健全完善公司财务管理制度及流程,协助建立健全公司的'内部控制制度；

　　9、按时申报纳税,定期进行税负变动分析、合理进行纳税筹划建议等；

　　10、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练等；

　　11、上级领导安排的其他相关工作。

工作部门职责9

　　1、负责办公楼和产业园的招商;

　　2、拓展、维护招商渠道，开发客户资源;

　　3、跟进目标客户，为企业选址提供方案;

　　4、参与制定招商规划及具体实施方;

　　5、宣传招商政策，组织招商活动;

　　6、协助企业入驻的手续办理;

　　7、做好市场调研，同业态竞争调研;

　　8、建立客户档案和客户信息数据;

工作部门职责10

　　岗位职责：

　　1、负责部门员工招聘、入职、转正、离职等工作。

　　2.重点招聘渠道的维护及拓展。与招聘网站—前程无忧、智联、及人才市场等渠道开展合作，定期发布、更新职位信息，开展校园招聘活动，招募与储备优质人才。

　　3、协助部门主管处理部门的日常事务；

　　4、协助部门部门做销售团队的数据统计及分析；

　　5、负责部门文化的`建设和传播工作；

　　6、处理上级安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、熟练操作excel、word等办公软件及数据分析能力；

　　2、高效的执行力，较强的责任心和原则性，能承受工作压力；

　　3、有良好的沟通能力、语言表达能力和一定的书面表达能力；

　　4、具备较强工作条理性及协调能力，头脑灵活，应变能力强。

工作部门职责11

　　1、负责公司行政制度的实施。

　　2、负责公司资产的.管理、办公室卫生、维修等日常事务。

　　3、负责公司办公用品的采购与管理。

　　4、负责会议室和公车预定，会议安排和接待。

　　5、负责公司票务、酒店等的预定。

　　6、负责公司物业和管理等费用的请款。

　　7、完成上级交办的其他任务。

工作部门职责12

　　市场部门经理特恩驰特恩驰（南京）光纤有限公司，特恩驰，特恩驰1.公司网站建设更新、维护；

　　2.公司宣传册、产品手册、百度推广、展会等营销活动的组织和开展；

　　3.撰写市场分析报告，发现和协助开拓新产品、新市场；

　　4.建立行业信息渠道，多方面收集宏观、微观或具体的行业，对手信息，提出公司策略建议；

　　5.提升公司品牌和知名度；

　　6.促进销售增长；

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历

　　2、理工科专业优先

　　3、工作8年以上经验，其中3年以上工业品市场经验，通信或光纤光缆行业市场经验优先

　　4、英文听说读写熟练

工作部门职责13

　　1、明确组织功能：

　　1.1不拘一格进行创新；

　　1.2提升公司品牌价值（品牌定位）；

　　1.3策划线上、线下各类型宣传、营销等活动；

　　1.4通过策划、推广、运营吸收更多粉丝、合作伙伴、客户等；

　　1.5线上增强客户粘性、线下加强客户互动、线上线下联动将客户转化为价值延伸。

　　2、设定组织结构：

　　2.1创新部设置岗位：调研、策划、文案、设计、推广、客服四个岗位。

　　3、明确岗位职责：

　　3.1调研：主要针对行业及行业相关产业趋势进行调研考察，将调研情况进行分析汇总后提交部门领导进行研阅、讨论、决议；

　　3.2策划：结合调研组所提供的信息及市场行业状况进行策划，并制定出策划方案，进行讨论决议；

　　3.3文案：编写相关有影响力的'文章或宣传文稿，协助策划进行整个活动方案的演进；

　　3.4设计：结合策划、文案的要求进行配制性的设计工作；

　　3.5推广：跟进策划项目的整体推广；

　　3.6客服：协助创新部进行相关事项的客户服务工作。

　　4、梳理工作流程：

　　4.1调研.策划.文案.设计.推广.客服。

　　5、制定工作标准：

　　5.1工作标准原则：一切以结果为导向；过程讲究专业、标准、时效、明确责任人、支持文件及表格。

　　6、相关细节管理规定：

　　结合实际需要进行逐一编撰。

工作部门职责14

　　1、协助、配合京东配送站站长工作，保证站点业务的平稳运营；

　　2、负责配送体系所属站点的运作管理，确保站点配送正常高效运转；

　　3、随业务量增长，不断优化所属区域的`配送，以达到配送质量目标；

　　4、负责所属配送站点的规划、工作计划、总结及报表等；

　　5、协调解决配送员在配送及生活中遇到的困难和问题。

工作部门职责15

　　职位要求

　　1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的`激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　岗位职责

　　1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的&39;建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6.负责公司的整体企业文化建设。

工作部门职责16

　　1、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作。

　　2、根据公司发展的`要求制定人力资源战略、

　　3、设计并完善公司人力资源结构。

　　4、完成公司人力资源的日常招聘工作。

　　5、完善公司绩效考核制度。

工作部门职责17

　　1.有效的贯彻执行公司政策和流程，以及准备市场部门各种会议与会议记录。

　　2.有效挖掘市场信息，并及时把相关信息反馈给上级领导。

　　3.协助市场经理策划与设计市场方案和市场调研工作。

　　4.协助市场经理处理日常市场工作和部门内务，以及按时完成上级交待的任务。

　　5.协助部门组织各项市场推广活动。

　　6.协助市场经理进行业务拓展和客户关系维护。

工作部门职责18

　　1、在部门经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好部门经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、在部门经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3、协助部门经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　4、负责各类文件的.分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

　　5、协助部门经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供部门经理决策。

　　6、做好部门经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

　　8、负责保管使用企业图章和介绍信。

　　9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

工作部门职责19

　　1、全面主持项目工作，对项目施工生产、经营管理负责；

　　2、负责组织各种资源完成项目施工合同，对工程质量、施工进度、安全文明施工状况予以控制；

　　3、主持召开项目例会，对项目的整个生产经营活动进行组织、指挥、监督和调节；

　　4、维护和保持良好的客户关系。

工作部门职责20

　　1.负责协助综合部经理进行各项工作；

　　2.人员管理：办理人员的工作调动手续，办理转正手续等，定期提交人员情况统计表；

　　3.考勤管理：定期汇总考勤，记录考勤及奖惩登记本，抽查各部门考勤情况；

　　4.后勤管理：组织协调员工参加公司组织的各项活动；

　　5.负责对公司的.文件及档案进行管理，做好存档工作；

　　6.员工培训：建立培训档案，准备培训材料，编制考核试卷，汇总《员工培训记录表》；

　　7.协助建立公司物资管理台帐；

　　9.负责各部门文件传递收发，档案整理工作；

　　10.其他行政管理工作。

工作部门职责21

　　1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;

　　2.负责参与公司重大人事决策讨论;

　　3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;

　　4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;

　　5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;

　　6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;

　　7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;

　　8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;

　　9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;

　　10.负责部门团队建设，人员的.选拔、培训、考核、评估工作;

　　11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;

　　12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;

　　13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;

　　14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;

工作部门职责22

　　1、负责机电安装项目的施工管理，编制项目总体进度计划及各类实施计划。

　　2、做好施工前的'准备工作，对接设计、采购及业主，协调内外部关系;

　　3、指导项目施工，控制质量、进度、安全;

　　4、按照施工组织合理安排，负责检查督促现场施工计划的完成。

　　5、负责对工程分包方的管理、控制、协调;

　　6、合理调配，控制施工成本;

　　7、安排项目的人员、工具和现场管理;

　　8、负责工程项目的各类申报管理工作，按照合同条款维护公司利益。

工作部门职责23

　　任职职责：

　　1、协助本部门进行各项日常工作的处理。

　　2、领导交办的.其他相关事宜。

　　任职要求：

　　1、国家正规本科院校毕业。

　　2、一年以上商务工作经验，熟悉商务流程和采购流程，有投标工作经验者优先。

　　3、有良好的团队协作精神，具有一定的逻辑思维能力、理解能力和沟通能力。

　　4、能熟练使用办公软件。

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