1.与您的雇主妥协
根据孩子的需要，修改你的日程安排，但是为了解决育儿问题的随时性，考虑向你的雇主妥协。例如，如果未来的一周里，你要陪孩子进行儿童保健，向你的雇主说明你将在未来的工做中弥补这些时间。如果你的雇主不同意，考虑换一份时间自由的工作。
2.寻求其他人的帮助
如果可能，我们需要别人帮忙分担自己的负担并参加紧急育儿计划。与你的配偶轮流照顾孩子，并且获得其他家人的支持，尽量避免错过工作时间，如迟到或早退，使你的个人工作受到影响。由于大多数的雇主并不介意育儿问题在少数情况下干扰工作，为了在工作中保持良好的信誉，请及时和雇主分享你的育儿问题。
3.分清主次
也有一些育儿问题是不需要立即处理的。例如，如果你的孩子在学校遇到了麻烦，你没必要起个大早带他去学校，这并不需要立即解决，这是一个情况。如果你要参加一个重要的会议，或正处于一个重要活动中。发生像这样的情况，育儿问题等待一下再解决也是可以的，孩子在学校有老师的监督，他的安全是可以得到保障的，家长没有必要恐慌。
4.与老板提前沟通
有些雇主愿意做出临时安排，以适应幼儿的需要，如果他们事先了解幼儿的问题。例如，如果你要求请假来学校看您孩子的表演或测试，提前一两个星期的时间向老板提起会给老板感觉更好。
5.和孩子一起去娱乐
在不工作的时间，我们应该和孩子多多进行互动。抛出保龄球或去滑冰，来和孩子一起度过快乐的时光。通常，这些地点提供价格合理的小吃和蛋糕，疲倦之后，也可以和孩子共同享用美食。如果你从来没有考虑和孩子到保龄球馆，你会发现溜冰派对是一个新的消遣，你们两个人可以继续享受在一起的时光。
6.去健身房
健身房、体操中心或者当地的健身俱乐部都是不错的选择。既能增进母子之间的感情，也可以锻炼我们的身体，让我们更好的投入到工作中去。此外，这还是一个伟大的让您的孩子变得活跃的方式，当涉及运动时，在户外有时并不是一个最好的选择。
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