别让简历成了求职阻碍

时间:2023-09-14 01:09:55 职场 我要投稿

  别让简历成了求职阻碍,不管是应届毕业生还是海外留学生,走进人才招聘市场,都要首先对自己和市场有个正确的认识。在求职过程中,简历无疑是应聘者最重要的工具之一,接下来我们一起了解别让简历成了求职阻碍。

  别让简历成了求职阻碍1

  1、写不写要看时间长短

  根据调查,绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样,是因为两三个月的求职经历并不算长,而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上,反而会容易让HR对你个人稳定性产生质疑;另外,你还需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。

  2、写不写要看具体工作内容

  另外,认为除去看工作经历的时间长短外,同时还需要看具体的工作内容。比如说两个多月的工作时间,它本身就是一个短期小项目工程,而在这个期间你又承担了核心工作,发挥了主导作用,同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关,这样一来,你就可以考虑将其写在简历上。

  3、写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

  对于绝大多数正规公司,都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证明,所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上,还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。假如你手里只有上份工作的离职证明,就算是时间再短,你也得写在简历上,不然你入职新公司的时候HR就会误以外你说谎了,觉得你不够诚信,后果会比较严重。

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  一般来说,短于三个月的工作经验最好不要写在简历上,反而会让面试官怀疑大家工作的稳定性。但有的.短期工作经验能凸显个人的能力,如果还与大家求职的工作有关,是可以直接写在简历上的。另外,很多公司会要求新员工提供离职证明,这时候最好把自己的工作经验写上去。

  一步登天的求职简历

  以下有几种方法可以一试:

  1、 加强对方的第一印象:

  开宗明义第一段,为自己下一个最好的脚注。

  2、 突显自己的定位:

  社会新鲜人应强调「学历、个性、社团经验」;有工作经验的人要强调「工作经验、技能、优势」,曾经参加过的活动、训练也不能缺少。

  3、 先了解企业,再突显自己:

  尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训练课程,若符合企业文化的要求更佳。

  4、 即使资格不符,也要打动雇主的心:

  虽然明知资格不符,却非常想要那份工作,就用电话或e-mail询问,让雇主了解你的心。

  5、 加强自传「自我未来规划」的部分:

  雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图,藉此了解是否有想法,倘若与企业文化符合,录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述,直接看个人的生涯规划蓝图。

  6、 利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条不紊:

  例如工作经验、训练过程等,让雇主阅读起来不但清楚明了,也容易展现出你的组织能力。

  7、 记得随时修改你的履历:

  履历最忌讳千篇一律,有新的想法就要加上去,随时让自己履历保持常新。

  如果你使用的是网站的制式履历表,在开放式栏目中,千万不要懒得填,例如学习经历、工作经历、自传、个性等一定要仔细填写,尤其是自传,这是突显个人特色最佳的桥梁,否则,就选择提供个人化服务功能的网站,才容易脱颖而出。最后要强调的是,企业用人通常会考虑几个因素、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。

  由此可以看出,「人格特质」在企业用人考量上已经占了非常大的比例,至于专业及工作经验,因为可以学习,所以愈来愈不受重视!

  别让简历成了求职阻碍2

  阻碍HR看你简历的六个原因

  作为企业的一名招聘工作者,我把造成简历被PK的主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。

  一、求职信不注明应聘岗位名称

  有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。

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  二、简历与招聘岗位要求明显不符

  有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论,可能什么都干不好。

  因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的'人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。

  三、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容

  有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。

  除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。

  四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

  简历好比求职者的脸面,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。

  五、简历呈现出频繁跳槽的经历

  用人单位普遍不喜欢频繁跳槽者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。

  六、其它不可预见的因素

  有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时,招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解更多的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。

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