阻碍你晋升的坏习惯

时间:2023-08-08 19:12:30 职场 我要投稿

  天生的反对派、只工作不合作等等。

  阻碍你晋升的坏习惯1

  天生的反对派

  在活跃的工作氛围中,上司总希望有人对他提出的方案发表意见,即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是,如果在任何一次会议上,你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水,那么,再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。

  只工作不合作

  由于优秀的才能,你一头埋没于专业之中,而不愿与同事密切交流,尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃,但你还是不能提升。因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成的,而一旦与他人合作时,你的能量却大打折扣。原因就在于你只懂得个人秀,而无法带动其他人整体秀,因而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰,至多为你赢得一个技术权威的头衔,至于行政职务上的攀升,恐怕与你无缘。

  过分推销自己

  懂得证明自己的价值固然勇气可嘉,但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发,那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后,上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领,反而忽视了你的其他长处。实质上,自吹狂总给人底气不足的感觉。在考查你时?大家多半把你的能力打个对折。此外,在任何场合都过分突出自己的人,必然忽略了他人的感受,往往给人以不懂得尊重他人的'坏印象,因此这样的人,极难获得好口碑。

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  无视公司文化

  每个公司都有自己的企业文化,不论公司是否宣传这些文化,它都是客观存在的。特别是新员工,在刚来公司时,一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯,不注意这些习惯,就会与其他人格格不入。 比如公司员工经常加班加点地工作,而你却非要按时来按时走,一分钟都不愿在公司多呆,这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。

  出尔反尔

  已经确定下来的事情,却经常做变更,就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺,如果无法兑现,就会失去信用。这样的人,公司也不敢委以重任。

  行动迟缓

  在接受到工作任务之后,应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的,由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度,会损害到大家的利益。有些时候,某些工作你可能因为客观原因无法完成,这时你应该立即通知你的上级,与他讨论问题的解决方案。无论如何,都不应该将工作搁置,等待上级的询问。

  一味取悦上司

  一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议,而不应该只是附和上级的决定。对于管理者,应该有严明的奖惩方式,而不应该做好好先生,这样做虽然暂时取悦了少数人,却会失去大多数人的支持。

  传播流言

  每个人都可能会被别人评论,也会去评论他人,但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语,这种议论最好停止。世上没有不透风的墙,你今天传播的流言,早晚会被当事人知道,又何必去搬石头砸自己的脚?

  对他人求全责备

  每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时,应该协助去解决,而不是一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下,让自己的下属或别人去达到这些要求,很容易使人产生反感。

  阻碍你晋升的坏习惯2

  影响职场晋升的六种心态

  鸽子型

  这种人勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。

  别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。

  幕后型

  这种人工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意你,注意到你的.成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。

  抱怨型

  一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处,上司认为你是刺儿头。结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有天真的牢骚。

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  伴郎型

  这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,你的处事态度始终像伴郎一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这阻碍了你升迁晋级。

  仇视型

  这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆,常常干涉、骚luan别人。大家对这种人只会恨而远之,无人理会你的好办法、好成绩。

  水牛型

  对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说不,而受到委屈后,只好到家中发泄。

  阻碍你晋升的坏习惯3

  【职场癫疯说】观点:职场老实人通常不善于言辞,不爱表现自己就容易被忽视,要想获得升职加薪的机会,通常也是比较困难的。

  职场老实人要怎样做才能够获得升职加薪的`机会呢?

  用实力说话

  职场上切忌等着被发现,不要傻傻地等着老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子,进而发现你、提拔你,那是不可能的。

  职场老实人多半在“说”上有缺陷,没关系,“说”有难度,那就用实力说话,不妨向上级显露你的才华,展示你的职业抱负,证明你的职场能力。

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  用业绩说话

  有些职场老实人总认为是上级瞎了眼,才没有发现你所做的贡献。或者会认为是那些投机取巧的人掩盖了你的功劳。这些其实都与你不懂得用业绩说话有关。

  在职场,只是胜任基本岗位需求远远不够。特别是职场老实人,要想获得认可,得到提拔,就要拿出比别人优秀的表现和业绩。

  懂推销自己

  如果你坚信,只要足够努力,只要业绩突出,就一定会得到认可和提拔。那只能给你一盆冷水,再告诉你,还远远不够。

  职场上除了业绩优秀外,还要让上级知道才行,不然业绩再突出又有什么用!老实人不擅推销?没关系,让上级知道的方式除了用“说”之外,还可以用“写”。

  职场老实人可以用工作汇报的形式,有规律地按阶段汇报工作,让上级及时掌握你的工作成果,适时表现自己,为升职加薪增加砝码。

  结语:职场老实人能做到以上几点,再能做到摒弃负面思考、避免陷入内斗漩涡、不争短期利益、不过分计较得失,相信晋升和加薪指日可待。

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