跳槽是很多职场人普遍的加薪方式，但是过于频繁的跳槽往往给面试官造成不好的影响，比如你职业方向不明确、稳定性不够。实际上，频繁跳槽是现在职场人的常态，网络调查显示，超过76%的职场人有频繁跳槽的经历。
那么在面试过程中，如何把这个HR认为的“污点”——频繁跳槽，不再成为弱势呢?最佳东方在这里将为大家分享，频繁跳槽者面试时究竟该如何应对。
网络调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家酒店而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致酒店招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给酒店留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
最佳东方招聘会上，某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该酒店和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，酒店也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
一、从自己的职业规划说起
一开始就坦诚自己在确定职业目标上有些困难(注意：态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒)，但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)。
二、表明离开的目的是为了自我的发展
可以向HR表示，离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个酒店就是自己真正的归宿)。
最后我们在通过以上方法成功赢得HR的挽留，但是却很容易被HR压价，那么该如何谈薪呢?
曾有做过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1:2。所以，在面试中，求职者更需要把自己考虑过的职业规划和未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。
每一家酒店都会有不同的想法，每一个HR都会有自己的性格，但是千万不能把跳槽原因归到前一家酒店。要特别注意，频繁跳槽会给予HR负面印象，但是求职者可以选择一个比较好的入手点为自己辩解。
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