成功跳槽方能加薪

时间:2023-08-24 00:10:25 职场 我要投稿

  成功跳槽方能加薪,出来上班,就是为了搞钱的,作为一名打工人,当然希望工资能多加一些,让收入变得更高,生活品质就能有所提高,现在分享成功跳槽方能加薪。

  成功跳槽方能加薪1

  薪酬与经验对等

  随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中,工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上,是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明:人才的薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者获薪酬也多。

  可从下面的对比中体现(总薪金为税前):销售部主管中,有2年经验的年总薪金平均是3.27万元,有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中,有3年经验的年总薪金平均是1.34万元,有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中,有2年经验的年总薪金平均是4.7万元,有6年经验的平均是8.4万元。

  薪酬与“受教度”齐飞

  一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,薪金一般随着学历的增高而增长。但mba的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥领先,甚至高于博士,达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的.mba主要集中在北京和上海,占所有mba的59%。其中,位于中高级职位的占87%,年龄在26至40岁之间的为92%,工龄多于5年的占84%。

  他们中有30%工作在外企独资或外企办事处,27%在国有企业,32%有海外经历,58%外语流利。最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出,读写程度对收入的影响极大,大约等于教育回报的1/3。每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。

  薪酬因成功跳槽而增

  随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧,高级人才的职业稳定性将大大削弱,甚至出现大量跨地域变更职位的现象,就业、择业将伴随一生。

  据统计,在美国等一些发达国家,一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后,薪金大都会有所变动,可以说,跳槽还是加薪的一条捷径。据调查,通过变换职位,薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的风险,除非老板主动承诺加薪,通常,职员主动加薪的路途不会一帆风顺。

  薪酬与年龄关联

  据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示,在我国,目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%。

  专家分析,中国加入世贸组织后,与国外商业往来增多,众多的新规则、新管理模式需要研究,同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能,从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识,具备较强的知识更新能力,才能在人才竞争中占据有利地位。因此,30岁~40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

image.png  

  01、为什么不跳槽就很难得到加薪?

  每个公司都有自己的一套薪酬体系,大公司会把这个机制放在明面上,小公司则是在老板的心里放着。而这个加薪方式,一般来说就是每三个月或者半年甚至一年加薪一次,加薪幅度也就300-500不等,很少一部分会到1000,幅度真的不大。

  作为老员工,你辛辛苦苦工作,每年才加几百块钱儿的薪水,看起来是涨工资了,但就这个时间长度来说真的一点感觉都没有,跟原地踏步差不多。然而,你还无话可说,因为薪酬体系就是这样,很合理的样子。

  但是,渐渐地,你会发现一些比你晚来公司的新人都比你的工资高。因为,整个市场在变化,人才的价值在突飞猛进,如果公司不给出高薪,那就招不到人。

  于是,尴尬的情况就出现了,老人明明做的事更多,贡献更大,但工资却更低,很让人抑郁,最终就不得不通过跳槽来谋求加薪。

  还有一种情况是,如果一个人在一家公司待得太久,他就会习惯于这种熟悉的环境,不到迫不得已时不会想着去改变。老板就是算准了老员工的这种心理,认定了他们一般不会轻易跳槽,于是就更不会去为其加薪了。

  02、为什么只有跳槽才能加薪?

  一旦跳槽或者离职,不管是多老的老员工,都会成为人才市场中的一个具备竞争力的人才。

  其时,这个人的价值会被重新衡量,不管是经验还是技能都会被其他公司正视,能够为其他公司带来更多的利益收入,最终的结果是这个人的价值肯定是要远远高于前公司给出的薪水的。

  这种人才,对于目标公司来说是有极大需求的,公司当然会给出高薪水来聘请,其身价自然就水涨船高了。

  说句最现实的话,当你从原公司离职时,原公司对你的需求都会无限放大,如果有一个技能经验和你差不多甚至略逊色于你的人来应聘,原公司也会给出比原来的你高出很多的工资。换句话说,如果原公司不计前嫌的话,你跳出来再跳回去,你的工资至少可以翻上一番——就是这么现实!

  03、虽然是为了钱跳槽,但不能只为了钱跳槽

  跳槽是加薪最快的途径,但是我们也不能只为了钱去跳槽。

  举个很简单的例子,如果你现在的工资只有5000,一家大公司愿意给你8000,一家小公司愿意给你10000,你应该如何选择?

  除非你真的很缺钱,现阶段必须要拿到更高的薪水,那么强烈建议你选择8000块的大公司。因为,大公司的团队和见识是完全不一样的,从认知层级上来说是要高出很多的,前景当然更好,未来当然更有前途。

  职场中,我们一定要搞明白一件事——

  我们不可能打工一辈子,或者说不可能告诉打工赚一辈子工资。

  那么,我们就必须要提前考虑人脉、见识以及圈子等因素,在跳槽的时候多考虑一下这些变量可能带来的人生改变。等你渐入中年,你会发现这些东西比年轻时暂时的高薪要重要得多,很可能会在你中年危机来临时帮你力挽狂澜、重铸辉煌。

  成功跳槽方能加薪2

  1、很多公司没有定期调薪的政策。

  “定期调薪”大多存在于一些好的欧美企业中,在国内,大多数企业没有这个制度。这就导致,不少人很多年工资都没有加过。可能对这些人来说,跳槽是唯一加薪的途径了。

  2、有调薪政策的公司,调薪幅度都不大。

  即使在有“定期调薪”政策的公司,一般也就每年5%左右。虽然在制度上,一般都是以部门为单位,调薪幅度可以有高有低,但是领导们大多不会拉开太大差距,中国人的中庸之道,喜欢“差不多”就行,领导也不例外。

  3、大多数公司都不愿意晋升一位领导,而喜欢招聘一位领导。

  国内的大多企业,都不愿意在本公司员工中晋升领导。一来是大家知根知底,觉得内部员工的能力不够;另外,很多公司希望通过招聘外面的`领导,以谋求带来新的管理理念;还有就是,内部晋升容易产生矛盾,“不患寡,患不均”,不如让内部的人,人均不晋升。

image.png  

  4、可以用跳槽作为加薪谈判的一个手段。

  好多公司都是,员工不提离职,就想不起来给员工加薪。大多数老板,都觉得员工不提意见,就是对薪资没什么意见;如果提出了加薪请求,也可以通过谈判、画饼等方式能拖就拖,能少就少。只有在员工坚定要走的时候,才会做出退让,考虑满足员工加薪的要求和幅度。

  5、跳槽可以倒逼自己上进。

  在一个公司呆久了,难免会进入舒适区,对跳槽的意愿会减弱。很明显,有序的跳槽,可以拓展自己的知识和见识。并且,跳到新的环境,会倒逼自己更努力的学习与适应,让自己在新环境中值这个工资,这就增加了自己的硬实力。

【成功跳槽方能加薪】相关文章:

跳槽成功的方案08-23

助你成功的跳槽宝典08-23

跳槽宝典 助你成功08-23

与其跳槽不如向老板提出加薪08-23

高学历该如何实现跳槽成功?08-23

完整的成功跳槽该是什么样的08-10

年轻的求职者如何确保跳槽成功08-22

跳槽的利与弊08-21

你觉得年前跳槽还是年后跳槽更好呢?08-23

频繁跳槽的员工08-05