拒绝升职的理由是什么

时间:2023-08-24 12:10:12 职场 我要投稿

  职业道路失去连续性、没有个人晋升空间、行业没有发展前途等等。

  拒绝升职的理由是什么1

  理由一:职业道路失去连续性

  当你的上司承诺给你升职时,不论是对你工作成绩的一种奖励,还是托付给你难度更大的新任务,总而言之,你的上司是对你有所期望的。但是如果上司期望你完成的新任务,和你以往的工作经历毫不相通,甚至是一片空白,你就应该考虑,是否要拒绝上司的利诱,是否该婉言谢绝。

  职业顾问认为:职业生涯具有螺旋上升性,最讲究连续性。如果你的职业生涯出现断层,或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向,那么对于你的职业发展都是一种倒退。

  所以职业规划首先强调职业方向定位性,认清个人资源所在,确定职业方向后,才可以制定职业发展阶段并付诸实施,这一点显得尤为重要。

  碍于情面,你接受了新任务,你一定会感到压力沉重:工作经验无法发挥,人际关系无法调动,一切从零开始。迷失职业方向,跟着老板走,将使你的职涯断断续续,无所适从,那将是何等的痛苦。

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  理由二:没有个人晋升空间

  经过多年的磨练,你的羽翼终于丰满,你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你,一定是老板的宠儿,也是老板最不愿失去的助手。因为你的重要性,虽然已经对他构成了威胁,但是为了不至于被别人所用,以至于被别的公司挖了墙角,所以为了让你能继续为公司服务,老板慷慨地给你位子。

  职业顾问认为:没有职业发展空间,你的职涯宛若死水一潭。职业生涯的发展性决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量、核心竞争力,但却没有空间去发挥,你一定会抱怨英雄无用武之地,丰厚的薪水和眼前的位子买断了你职业的可持续发展,想来一定是件不划算的事。

  理由三:行业没有发展前途

  行业没有发展前途,你的公司就没有发展前途,而你,这个公司的`雇员,也就没有发展前途。所以,即使你的公司正在正常运做,甚至在良好的发展,而你也因工作成绩而被提拔,你也应眼光放长远一些,预见一下公司未来会不会受行业遭淘汰而波及的厄运。

  职业顾问认为:你的行业发展趋势对你的职涯有深远影响。千万不要被升职而热昏头脑,如果你的行业处于衰落趋势,赶紧跳槽才是明哲保身的高招。这一点你想过没有。

  理由四:遇到更适合你发展的公司

  你的工作能力已经被其他公司看中,经职业顾问的专业评估下得出结论:该公司软、硬件都出色,属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你,不仅能延续你的工作经历,更给予你足够的发展空间。因此,你向你的上司表示了跳槽的意愿,而你的上司极力挽留你,并承诺马上给你升职,这是你犹豫了。

  职业顾问认为:机不可失,时不再来。遇到更合适你发展的公司,就像一个好演员站在一个好舞台上。升职是死的,职业发展是活的,当职业生涯钻进了钱眼里位子里,职涯就停滞不前了。

  如果你还念念不忘上司承诺的升职,犹豫之间职业发展机会就溜走了,也许你的损失会更大。职业顾问建议,不违反职业道德的前提下,勇敢地选择自己的职业道路,这不失为一种上上之策。人,有时是需要一些勇气的。

  升职是福是祸,如果你不能准确判断,可锐职业顾问可以协助你,透视升职的隐含危机。使你趋利弊害,做出抉择。

  拒绝升职的理由是什么2

  如何拒绝老板给我们升职呢?

  1.态度诚恳

  很有可能这次升职机会对于你的同事来说求之不得,所以在你拒绝这次机会之前,一定要先谢谢你的上司,或者任何告诉你升职的人。谢谢他们相信你的能力,并且在这么多满足条件的候选人里选择了你。

  这个方式不仅可以在你拒绝别人之前先缓和缓和气氛,同时也展现了你对这个岗位重要性的认识及尊重。

  2.单独找老板沟通,给出合理的理由

  如果你不想升职,肯定要给老板一个合理的理由的,举个例子,你可以说自己能力不足,没有信心担任这个职务,也可以说自己的时间很可能有冲突,害怕自己在家庭和工作方面协调不好,比如说需要照顾孩子、照顾老人等等,记住,这样的理由一定要是真的,你可以适当夸大一些真实情况,但是不要弄虚作假。

  一个人的能力是有限的,当你的工作量超出负荷时,就很容易每一项工作都做不好,你也可以和领导说明你的工作能力有限,比如说身体状况跟不上巨大的工作量等等。

  这些拒绝的理由你都要从自身出发,你不想升职的话,肯定是有自己的原因的,你要把自己的担忧都说出来,有的时候领导也不会不近人情,不顾你的意愿。

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  3.利用手头上的事情推辞升职

  这要怎么做呢?可以跟领导说,你现在已经在做很重要的工作了,手头上的事情都没做完,交给别人也不放心,所以不能升职。

  利用手头上的事情推辞升职其实是一个很好的借口,如果老板不是真心实意提拔你,而只是为了挽留你或者让你多加班的'话,这个借口是很合适的,因为你手头上的工作一般也不会有人原意接手,你自然就不用离开原岗位了。

  4.你并不是拒绝所有升职机会

  首先要明确一点,你拒绝的不是所有的升职机会,只是拒绝了这一次的升职,所以你在拒绝老板的时候,一定要记得加一句话:如果有其他合适的岗位我还是很想一试的。

  拒绝升职的理由是什么3

  升职,必须注意的细节

  第一:座位的摆放

  首先,不管是在办公室抑或是家中书房的座位,最理想的就是背有靠山——墙壁、桌子、矮柜在后方均可。风水学上说,这代表得贵人鼎立相助,欲升职,若遇贵人提携,几率必会大增。

  在我看来,这样讲也是有一定道理的,身后有依靠,势必让人感觉踏实、安全,工作无后顾之忧。

  第二:桌面的整理

  此外,办公桌、书桌要保持干净整洁,桌面太过杂乱,既不利于提高工作效率又影响心情,让人心生烦乱,也会让领导者认为这是个杂而无序的人,容易让人产生不足以担当重任的印象。

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  第三:住宅大门处的讲究

  当然,职场人士欲被提拔重用,想要早日晋升,大门(进入家中的.第一道门)风水也需留意。因为家中大门代表着全家人的事业是否能顺利升迁,不容小觑。

  门外不宜堆积杂物,要保证空气能自由流动,如能形成环抱之势为最佳。大门旁鞋柜里的鞋子要经常清洗、曝晒,鞋柜亦需多通风,保持干燥。这样才能消除异味,减少秽气,而不至于影响重要气口。

  第四:室内采光的调整

  室内采光和色彩看似微不足道,实则也影响着office职员的升迁,不可不慎。试想,人若长期在诸如水银灯、彩灯的照射下工作,黯淡的脸色、昏暗的工作环境,又怎能做到全身心投入?

  所以说,就采光而言,越接近自然的光线,越容易调动人的积极性,使其调整成最佳状态。

  现代心理学认为室内涂上明亮的色彩能给人舒适感和明快感。显然,色彩在心理学中的运用,在另一方面也佐证了风水这门古老文化在颜色运用上的科学性。明亮的色彩聚集贵人能量,为升职助力。黄色代表生命力,在室内摆设向日葵或黄色的百合,也能为达到很好的效果。

  每逢谈及职场风水,风水的妙处就如同那诸葛孔明给周瑜的一贴治病药方,实为助力之东风。关于职场风水,非常运势星座网把孔明这四句话改了一改:若欲升职,宜用心智;万事俱备,再看风水。若将风水视为万能上帝而不思进取、坐享其成,则枉费了我们数千年的风水文化。

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