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职业健康管理制度

时间：2025-11-14 10:49:48 职场我要投稿

　　在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编整理的职业健康管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

职业健康管理制度【精选15篇】

职业健康管理制度1

　　1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

　　2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。

　　3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的.检测结果。

　　4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。

　　5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。

　　6、每年对职工进行一次职业卫生培训。

　　7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。

　　8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。

　　9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。

职业健康管理制度2

　　水泥公司职业健康监护管理制度

　　(一)职业健康体检制度

　　1、建立上岗前的职业健康体检制度。不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

　　2、建立在岗期间的职业健康体检制度。将体检结果如实告知从业人员,对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的'时间,安排其复查和医学观察;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

　　3、建立离岗时的职业健康体检制度。对未进行离岗时职业健康体检的从业人员,不得解除或终止与其订立的劳动合同。

　　4、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

　　(二)从业人员职业健康监护档案

　　1、从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史;

　　2、相应作业场所职业病危害因素监测结果;

　　3、职业健康体检结果及处理情况;

　　4、职业病诊疗等员工健康资料。

　　(三)用人单位职业健康监护管理档案

　　1、职业健康监护委托书;

　　2、职业健康检查结果报告和评价报告;

　　3、职业病报告卡;

　　4、对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

　　水泥有限责任公司

职业健康管理制度3

　　职业健康管理制度措施，其核心目的在于保障企业员工的身心健康，预防工作场所中的职业危害，提升工作效率，同时也为企业树立良好的社会形象和法律责任。通过这一制度，我们可以系统性地识别、评估和控制工作环境中的`风险因素，确保员工能在安全、健康的环境中工作，从而降低事故率，减少疾病发生，提高员工满意度和忠诚度。

　　内容概述：

　　职业健康管理制度措施涵盖以下几个关键领域：

　　1. 职业卫生标准制定：确立工作场所的卫生标准，包括空气质量、噪音水平、照明条件等。

　　2. 风险评估：定期进行职业危害识别和风险评估，针对潜在风险采取预防措施。

　　3. 员工培训：提供必要的职业健康和安全培训，使员工了解如何避免职业伤害。

　　4. 工伤预防：实施有效的工伤预防策略，包括个人防护设备的使用和维护。

　　5. 健康监测：定期进行员工健康检查，早期发现并处理职业相关疾病。

　　6. 应急响应计划：建立应对突发事件的应急响应机制，如工伤事故、化学泄漏等。

　　7. 法规遵守：确保企业遵守所有相关的职业健康法规和标准。

职业健康管理制度4

　　职业健康监护管理制度是一套旨在保障员工身心健康，预防职业病发生，促进企业可持续发展的管理措施。它涵盖了员工的健康检查、工作环境监测、职业危害防护、健康教育与培训、疾病预防与应急处理等多个环节。

　　内容概述：

　　1. 健康检查：定期进行入职前、在岗期间和离职后的.健康检查，以了解员工的身体状况，及时发现潜在的职业健康问题。

　　2. 工作环境监测：评估工作场所的空气质量、噪声、辐射等环境因素，确保其符合国家职业卫生标准。

　　3. 职业危害防护：为员工提供必要的个人防护设备，并确保其正确使用，减少职业暴露风险。

　　4. 健康教育与培训：定期开展职业健康知识讲座，提高员工的自我保护意识和能力。

　　5. 疾病预防与应急处理：设立应急预案，对突发的职业健康事件进行快速响应和有效处理。

职业健康管理制度5

　　1总则

　　为贯彻“安全第一,预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中的安全和健康。通过加强安全生产管理,促进公司事业的发展。根据有关劳动保护的法令、法规等相关规定,结合公司的实际情况制订本制度。

　　2机构与职责

　　2.1公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构,由公司领导和相关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责公司安全生产管理工作;研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划;实施安全生产检查和监督;调查处理事故等工作。安委会的日常事务由综合管理部负责处理。

　　2.2处置中心安全生产实行安全生产责任制,成立安全生产领导小组,安全生产小组组长由处置中心主任担任,配备一名专职、多名兼职安全员。负责对处置中心的职工进行安全生产教育,制订安全生产实施细则和操作规程,实施安全生产监督检查,贯彻执行安委会的各项安全指令,确保生产安全。

　　2.3工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时,必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。

　　2.4安全生产管理人员的职责:

　　2.4.1协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度,管理日常安全生产工作。

　　2.4.2汇总和审查安全生产措施计划,并督促有关部门切实按期执行。

　　2.4.3受安委会委托,制定、修订具体的安全生产管理制度,并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。

　　2.4.4组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时,有权指令停止生产,并立即报告安委会研究处理。

　　2.4.5总结和推广安全生产的先进经验,协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。

　　2.4.6参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。

　　2.4.7参加伤亡事故的调查和处理,负责伤亡事故的统计、分析和报告,协助有关部门提出防止事故的措施,并督促其按时实现。

　　2.4.8监督执行《劳保用品发放办法》。

　　2.4.9协助安委会组织研究制定防止职业危害的措施,并监督执行。

　　2.4.10对上级的指示和基层的情况上传下达,做好信息反馈工作。

　　3教育与培训

　　3.1新职工、临时工、实习人员,上岗前先接受安全生产的三级教育(即处置中心、班组、生产岗位),经技术考核合格后,才能准其进入操作岗位。对改变工种的作业人员,必须重新进行安全教育和技术考核合格才能上岗。

　　3.2对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、叉车、焊接、车辆驾驶、特殊工种人员,处置中心车间主任验证其专业资格证(执照),并对其技能考核合格,才能准其上岗操作。特殊工种的在岗人员,必须得到经常性的安全教育。

　　4设备、劳动场所

　　4.1各种设备和仪器不得超负荷和带病运行,做到按操作规程正确使用,经常维护,定期检修,不符合安全要求的陈旧设备,应有计划地更新和改造。

　　4.2电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护,绝缘良好,并有可靠的接地或接零保护措施;产生粉尘的工作场所,应使用密闭型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备,应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级和安全技术要求。

　　4.3作业场所布局要合理,保持清洁、整齐,实行“5s”管理,有毒有害的作业场所,设有明确标示及防护措施。作业场所通道平坦、顺畅,有足够的光线,有危险的场所,放置安全设施和明显的安全标志。

　　4.4易燃物品的使用地和贮存点,分区域管理,严禁烟火,严禁火种进入储存地,明确标示。检查设备需要动用明火时,必须采取妥善的防护措施,并经车间主任批准,委派专人监护下进行。

　　4.5电梯使用负责人验证电梯的质量合格证及维修保养方资质,督促电梯拥有方和维修保养方定期按劳动部门规定的安全要求检验、检修、维护保养电梯。电梯操作人员按《电梯操作使用规定》工作。

　　5个人防护用品和职业危害的预防

　　5.1按《劳保用品发放标准》为职工配备或发放个人防护用品,通过培训教育提高职工对使用防护用品重要性的认识,增强员工自我防护意识。

　　5.2普通员工,每年体检一次,特殊工种作业人员,实行根据需要定期体检。

　　6检查和整改

　　6.2公司安委会组织全公司的检查,每年不少于二次;处置中心每季检查不少于一次;生产班组实行班前班后检查制度;特殊工种和设备的操作者进行每天巡查。

　　6.3发现不安全隐患,必须及时整改,本部门不能进行整改的立即报告安委会统一安排整改,做好整改记录。

　　6.4处置中心每年制定安全技术措施计划,经安委会报公司负责人审批后,财务部作出年度专项支出预算。

　　7奖励与处罚

　　7.1公司的安全生产工作每年总结一次,形成书面报告,提交公司负责人,在总结的基础上,公司安全生产委员会组织评选安全生产先进个人。

　　7.2安全生产先进个人条件:

　　7.2.1遵守安全生产各项规章制度,遵守各项操作规程,遵守劳动纪律;

　　7.2.2积极学习安全生产知识,不断提高安全意识和自我保护能力;

　　7.2.3坚决反对违反安全生产规定的行为,纠正和制止违章作业、违章指挥。

　　7.3奖励办法:表扬(口头、通报),一次性奖金。

　　7.4凡发生事故,按事故处理程序报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的,除责成补报外,并追究相关人员的责任,对触及法律的`,追究其法律责任。

　　7.5对事故责任者视情节给予批评教育、赔偿经济损失、行政处分,触及法律者依法论处。

　　7.6由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故,可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种。7.7工伤事故,是指职工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒事故等。主要包括以下几种情况:

　　7.7.1在工厂内执行本岗位工作,领导临时指定或同意的其他工作,发生意外事故而造成的负伤或死亡。

　　7.7.2参加对企业或社会有益的公益活动,受公司委派外出参加活动或出差,上下班过程中造成的疾病、负伤或死亡。

　　7.7.3职业性疾病,以及由此而造成死亡。

　　7.8设备(建筑)损毁由安委会负责调查给出最终的处理意见。

　　7.9交通事故按《车辆管理办法》执行。

　　7.10职工因发生事故所受的伤害分为:

　　7.10.1轻伤:指负伤后需要歇工1个工作日以上15个工作日以下或者医药费用在500元以内。

　　7.10.2重伤:指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害。

　　7.10.3死亡。

　　7.11事故处理程序:

　　7.11.1事故现场人员立即抢救伤员,保护现场,如因抢救伤员和防止事故扩大,需要移动现场物件时,必须做出标识,详细记录或拍照和绘制事故现场图。

　　7.11.2立即向公司负责人报告。

　　7.11.3安委会接到事故报告后,应迅速指示有关单位进行调查,分析事故原因。轻伤或一般事故在一周内,重伤以上事故或重大事故在两周内向有关部门报送《事故调查报告书》。7.11.4相关部门制定整改防范措施。

　　7.11.5安委会对事故责任人作出适当的处理。

　　7.11.6通过事故通报和事故分析会等形式教育职工。

　　7.12相关负责人、职工在其职责范围内,不履行或不正确履行自己应尽的职责,有如下行为之一者造成财产损失、伤害他人等,对其进行批评、教育、调离岗位、赔偿经济损失等。7.12.1不执行有关规章制度、条例、规程或自行其事的。

　　7.12.2对可能造成重大伤亡的险情和隐患,不采取措施或措施不力的。

　　7.12.3不接受主管部门的管理和监督,不听合理意见,主观武断,不顾他人安危,强令他人违章作业的。7.12.4对安全生产工作漫不经心,马虎草率,麻痹大意的。

　　7.12.5对安全生产不检查、不督促、不指导,放任自流的。

　　7.12.6延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。

　　7.12.7违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。

　　7.12.8擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。

　　7.12.9不服从指挥和劝告,进行违章作业的。

　　7.12.10施工组织或单项作业组织有严重错误的。

职业健康管理制度6

　　一、目的范围

　　为控制和消除职业危害，预防职业病，保障职工在生产过程中的职业健康安全，提高经济效益，依据国家有关职业健康安全管理的法律法规及规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。本制度适用于公司职业健康安全管理。

　　二、管理内容

　　1．职业危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

　　2．职业病指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

　　3．公司职业健康安全管理坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的基本管理原则。

　　三、工作职责

　　1．公司安委会成立职业健康管理领导小组，做为公司职业健康管理领导机构，总经理任组长，各部门及生产车间的负责人为组员；领导小组办公室设在综合部，负责职业健康安全管理工作日常开展。

　　2．职业健康管理领导小组负责贯彻执行国家和上级有关职业病防治工作的方针、政策和文件精神；决策职业病防治工作重大问题；制定职业病防治总体规划、计划和实施方案以及综合管理和指挥协调等工作。

　　3．综合部负责公司职业健康培训教育和职业健康检查工作以及劳保用品管理；安环部负责职业健康危害申报，作业场所职业危害检测和员工职业健康档案的管理；生产车间负责生产员工的的职业健康管理和职业健康防护设施的维护和运行管理。

　　四、职业危害防治责任制度

　　为预防和消除职业危害，强化职业健康日常管理，保护职工的职业健康安全，预防职业病，依据国家职业健康有关法律法规的规定，结合企业实际。公司建立职业危害防治责任制度。确定主要负责人、各职能部门以及相关人员应履行的职责和义务。

　　1．总经理职业健康职责

　　1)公司总经理是公司职业健康监督管理的第一责任人，对公司职业健康管理工作负全面领导责任。

　　2)负责贯彻执行《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等有关职业安全健康的法律、法规、规章、规定和标准，并自觉接受由安全生产监督管理部门组织的培训、考核，提高职业健康监督管理水平。

　　3)按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专(兼)职职业健康管理人员，支持职业健康监管部门和职业健康专(兼)职管理人员的工作。

　　4)组织建立健全公司各项职业健康监督管理制度，审批职业健康技术措施经费使用计划，并贯彻实施。

　　5)定期听取职业健康管理部门的情况汇报，研究解决职业健康监督管理等有关问题。督促各部门做好本职范围内的职业卫生防治工作。

　　6)组织、主持职业健康事故的调查处理工作，督促落实防范措施。

　　2．工会组织职业健康工作职责

　　1)依法对职业健康工作实行群众监督，协助行政及有关部门贯彻执行国家职业卫生安全法律、法规；对违反职业健康监督管理的法律、法规的行为，工会组织有权制止、申诉和控告。

　　2)参与讨论公司职业健康防治工作。

　　3)定期检查安全技术和职业健康措施计划的执行情况，督促相关部门有计划地改善生产劳动条件。

　　4)监督有关部门及时提取和合理使用职业健康安全技术措施经费。

　　5)参加职业健康检查和重大事故（事件）的调查处理。

　　3．综合部职业健康工作职责

　　1)在公司职业健康管理领导小组的直接领导和县级职业卫生管理部门的指导下，认真贯彻执行国家职业卫生防治工作的法律、法规，管理公司的职业健康安全工作。

　　2)编制、修订各种职业健康管理制度和操作规程，并监督检查执行。编制公司职业健康管理工作计划和实施方案，并提出奖惩意见，报领导审批。

　　3)负责劳保用品的管理，督促检查有关部门做好劳动防护用品定期发放等工作。

　　4)负责组织开展公司职业健康安全培训教育活动，做好外培人员的协调安排；完成新进人员的职业健康安全教育。

　　5)协助有关部门做好防火、防爆、防尘、防毒、职业病防治工作和特种设备的安全防护装置的检查工作。

　　6)在人力资源配置时对患有某工种禁忌症的人员，不得安排从事该工种操作。

　　7)按照国家有关要求，及时完成职工年度例行职业健康体检工作。做好新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

　　4．安环部职业健康工作职责

　　1)宣传、贯彻国家职业健康的有关法律、法规，并监督实施。

　　2)确定公司的职业危害因素监测点，协助监测部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

　　3)负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；负责在职员工职业健康档案的归档管理工作。

　　4)负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

　　5)协助综合部积极开展职业健康教育工作，普及和提高全体员工的职业健康知识，提高自救、互救能力。

　　5．财务部职业健康工作职责

　　1)及时将职业健康工作措施经费、使用计划列入生产经营财务计划，专款专用，确保经费落实，并监督其合理使用。

　　2)按规定安排职业健康专项经费，用于改善生产过程环境和劳动条件，消除职业健康事故隐患。

　　6．班组长职业健康工作职责

　　1)贯彻执行公司各项职业健康管理规章制度，领导班组人员文明安全作业，对班组人员在生产劳动中的职业健康防治管理全面负责。

　　2)根据生产任务和本组人员的技术、体力等特点，合理安排任务，交待职业健康应注意事项，并做好交接班工作。在生产过程中，经常检查本工序的环境因素、危险源控制状况，做到班前布置、班中检查、班后讲评，并做好交接班记录。

　　3)组织本班员工认真学习职业健康安全管理规章制度和安全操作规程，并随时检查执行情况；对新进职工和调换工种的员工及时进行职业健康知识教育。

　　4)班前要对工序所使用的职业健康安全防护设施设备、劳动防护用品用具进行检查，发现问题立即采取改进措施，对班组不能解决的问题及时上报车间处理。

　　5)发生职业健康事故立即向车间报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，吸取事故教训，提出防护措施建议。

　　7．岗位操作工职业健康工作职责

　　1)自觉学习公司职业健康管理制度和防护知识。牢记“预防为主、防治结合”的职业健康工作方针，增强职业健康安全事故预防和应急处理能力。

　　2)自觉遵守各项职业健康安全规章制度和本岗位的职业健康安全操作规程，正确操作设备，不违章作业。

　　3)按作业要求正确穿戴个人劳动防护用品，正确使用维护职业健康安全防护设施设备，发现职业健康防护设施设备不能正常工作应及时上报并组织维修。

　　4)发生职业健康事故应当立即向上级报告，积极施救，自觉配合有关人员进行事故调查，要吸取事故教训，提出防护措施建议。

　　5)积极参加职业健康的各项活动，从实际出发，提出改善劳动条件的合理化建议。

　　五、职业危害告知制度

　　1．为有效预防和消除职业危害发生，切实保护员工身心健康及其相关权益免受侵害，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，结合企业实际，公司对作业场所存在的粉尘、噪声、高温等职业危害因素实施告知制度。

　　2．告知形式。公司职业危害告知主要有合同告知、警示告知、培训告知、公告栏告知、原材料和设备危害告知等形式。

　　3．职业危害告知内容。

　　1)规章制度告知：职业卫生防治有关规章制度、操作规程、年度计划。

　　2)应急告知：发生事故时，职工如何避险、如何救援。

　　3)危害告知：将职业病危害因素的危害、及浓度（强度）监测结果告知劳动者。

　　4)合同告知：与劳动者签定劳动合同时，告知其工作场所可能接触的职业病危害及可能造成的后果、职业健康防护设施情况及防护程度。

　　4．职业危害告知控制程序。

　　1)公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。

　　2)公司与员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等清楚如实告知。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

　　3)员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的职业病危害的作业时，公司应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更告知补充合同。

　　4)公司应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识说明对作业人员进行告知。警示说明应当标明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

　　5)公司每年组织一次对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

　　6)公司职业健康管理领导小组应定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。

　　7)按照国家法律相关规定，公司按期组织作业人员进行上岗前、在岗期间(每年一次)和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。

　　8)当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等即使按照要求向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。

　　六、职业危害申报制度

　　1．按照国家职业健康管理规定相关要求，企业应依法及时、如实申报存在的粉尘、生产性职业危害因素，并接受安全生产管理部门的监督管理。

　　2．职业危害申报项目按《职业病危害因素分类目录》，分为粉尘类、化学物质类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病的危害因素、导致职业性眼病的危害因素、导致职业性耳、鼻、喉、口腔疾病的危害因素。

　　3．安环部负责公司职业危害申报工作。对公司存在的职业危害按照规定要求组织申报。职业危害申报包括以下内容。

　　1)公司基本情况；

　　2)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；

　　3)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；

　　4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

　　5)职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况。

　　6)对接触职业危害因素从业的管理人员情况。

　　7)法律、法规和规章规定的其他资料。

　　4．公司作业场所职业危害每年组织申报一次，当生产经营出现以下变化时，要向原申报机关申请变更，重新申报职业危害。

　　1)对进行新、改、扩等建设项目，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

　　2)对生产技术、工艺、材料变更后导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

　　3)公司工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

　　4)经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

　　七、职业健康宣传教育培训制度

　　1．为了有效预防和消除职业危害发生，公司各部门应积极开展职业健康教育培训工作，提高职工的职业病防范意识和自我保护的.技能。

　　2．综合部负责编制公司年度职业健康宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务、分工及具体培训项目，认真组织实施。各部门严格按照培训计划要求内容开展落实。并详细做好培训记录。

　　3．公司职业健康教育培训开展主要有内部培训和外委培训两种形式。内部培训主要有新进员工、转岗员工和新工艺、技术等投产时进行的职业健康教育培训活动；外委培训一般指公司主要负责人和职业健康管理人员参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。

　　4．员工的职业健康教育培训的开展。

　　1)公司负责人和职业健康管理人员必须参加由县级以上安监部门组织的教育培训，提高其管理能力，并经考核合格，取得职业健康管理资质证书。

　　2)新进人员入厂时，由综合部负责相关部门配合，结合三级安全教育培训，对其同步进行职业健康教育培训。

　　3)如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行职业健康操作规程等适应性培训。操作人员未接受培训并考核的，不能上岗操作。

　　4)转换岗位人员由岗位所在工序班长培训新岗位可能产生的危害及防范措施。

　　5．安环部负责建立公司员工职业健康教育培训档案，档案应包含以下内容。

　　1)职业病危害因素信息卡(毒物信息卡MSDS)。

　　2)公司负责人职业健康培训证明。

　　3)公司各类职业健康宣传教育培训(培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料)记录。

　　4)职业病危害告知(包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业危害因素检测评价结果、职业健康检查等的告知凭证)。

　　八、职业危害防护设施维护检修制度

　　1．职业危害防护设施(以下称“防护设施”)是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。

　　2．为加强防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业健康事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素，公司相关部门应协同做好作业场所职业危害防护设施、设备的日常维护保养以及检修，保证防护设施正常运行。

　　3．公司安环部负责防护设施维护管理工作的监督管理和指导。生产车间负责防护设施的日常运行维护管理；生产工序按照要求做好防护设施的维护检修等任务。

　　4．生产车间建立防护设施管理台帐，收集整理防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等)。做好使用、检查和日常维修保养记录。定期对岗位员工进行防护设施操作规程、性能、使用要求等知识的培训，指导正确操作使用。

　　5．职业危害防护设施的维护检修管理。

　　1)防护设施实行“包机到人”，操作人员必须进行专业培训，熟悉和掌握设备的结构、性能和“安全操作规程”、“保养润滑”等知识；日常运行严格按照使用规程操作；“包机到人”确定后，相应责任人员应保持稳定。

　　2)岗位操作责任人员应按规定的范围内容和规定的部位，认真做好设备日常保养，发现异常立即停车，不准带病运转。

　　3)生产工序班组严格执行交接班制度，做好交接班记录，并向接班人员详细交待防护设施运行情况和需要处理的设备故障。

　　4)防护设施出现故障时，岗位人员应及时报告车间，通知维修人员进行修复；采取必要的应急措施；对于故障无法及时修复的应立即报告公司技术部门介入处理。

　　5)不得擅自停用或拆除防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。并好检修记录。

　　6．公司委托具有相应资质的中介技术服务机构对公司职业健康危害因素进行年度监测，保障作业环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业健康标准和卫生要求。确保职业危害防护设施处于正常运行状态。

　　九、职业病危害检测与评价管理制度

　　1．综合部负责公司职业健康检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业健康标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康。

　　2．生产车间存在有毒气体职业危害的岗位由公司统一配置固定或便携式监测装置；生产工序自行负责作业场所的危害因素日常监测，保证配置安装的监测系统处于正常工作状态。监测的结果做好记录，出现异常及时采取应对措施。

　　3．公司应委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果存入职业危害防治档案，向员工公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

　　1)职业危害因素检测点的设定和检测周期应符合《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》(GBZ159 )规范要求，监测点的设定由公司安环部管理人员、委托的中介技术服务机构检测人员共同确定，所有的职业病危害因素每年至少检测一次。

　　2)检测的职业病危害因素种类应主要包括公司作业场所空气中粉尘、噪声、高温等危害因素。

　　3)委托的卫生技术服务机构检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套等相关防护用品，根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》。

　　4)安环部及时将作业场所或岗位职业危害因素测定结果向公司职业健康管理领导小组报告并整理后进行归档。综合部及时根基检测结果填制职业病危害因素日常检测结果告知书，向全员进行公示。

　　4．职业危害监测发现工作场所职业危害因素不符合国家职业健康标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业危害因素的作业；经治理符合相关标准和要求后，方可重新作业。

　　5．财务部编制年度财务预算应编制职业危害检测经费预算，保障检测经费的落实。

　　十、员工职业健康检查制度

　　1．为规范公司职业健康监护管理，预防、控制和消除职业病危害，落实职业病防治各项措施，切实维护员工的安全与健康，公司实施全员职业健康岗前和定期检查。

　　2．员工的职业健康检查或身体健康检查由综合部负责组织实施。并根据上级要求，严格按照国家相关规定规定，建立职业卫生档案和员工职业健康监护档案。

　　3．新招聘的人员在上岗前必须进行身体健康状况检查，合格者方可正式录用上岗；体检有异常的或有职业禁忌的不予录用，体检费用由个人承担。

　　4．公司在岗的生产车间员工、质检员、后勤管理人员，每年进行一次职业健康检查，由公司统一安排时间进行。

　　5．员工职业健康检查必须统一在公司指定的医疗机构进行，且有公司临时安排的人员陪同监察。员工接受职业健康检查或身体健康检查按正常出勤对待。

　　6．员工职业健康检查的项目、内容及周期。

　　岗位浸出成品库工上岗前检查项目在岗期间检查项目体检周期职业禁忌症

　　1、活动性结核病2、慢性呼吸系统疾病3、明显影响肺功能的疾病1、心血管疾病2、癫痫或晕厥史3、色盲4、高血压1、癫痫2、色盲3、明显听力减退1、视力不正常2、心血管系统疾病3、精神障碍4、运动功能障碍5、四肢不全内科常规检查；血、尿内科常规检查；血、尿常常规，心电图，肝功能。规，心电图，肝功能。高1年高仟伏X射线摄片，仟伏X射线摄片，肺功能。肺功能。内科常规检查，血、尿内科常规检查，血、尿常常规，心电图，脑电图，规，心电图，脑电图，视视力、色觉。力、色觉。内科常规检查，血、尿常规、肝功能，心电图，脑电图，视力、色觉，纯音听力测试机电维修1年内科常规检查，血、尿净化、合常规、肝功能，心电图，成、闪脑电图，视力、色觉，焙、锅炉纯音听力测试1年车辆驾驶内科常规检查，血、尿内科常规检查，血、尿常常规，心电图，脑电图，规，心电图，视力、色觉，肝功能，视力、色觉，胸部X线透视听力，胸部X线透视内科常规检查,血、尿内科常规检查,血、尿常常规，心电图，高仟伏规，心电图，高仟伏X射X射线摄片，线摄片，肝功能肝功能1年其他岗位1年1、活动性结核病2、传染性肝炎1年7．对在职业健康检查中出现有职业禁忌者或与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，即时调离原工作岗位，并妥善安置。

　　十一、员工职业健康监护档案管理制度

　　1．施工单位为全体员工建立职业健康监护档案，档案建立和整理完善由安环部负责实施并妥善保管。综合部相关人员协助完成。

　　2．职业健康监护档案包括：

　　1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

　　2)相应工作场所职业病危害因素监测结果；

　　3)职业健康检查结果及处理情况；

　　4)职业病诊疗等健康资料。

　　3．档案管理人员必须维护员工的职业健康隐私权、保密权。相关监督检查人员、员工或其近亲属、员工委托代理人有权查阅、复印员工的职业健康监护档案，其他任何人员不得私自查阅职业健康监护档案。

　　4．员工离开施工单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　5．对已离职人员的职业健康监护档案，应在其离职时开始计算三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。

　　6．档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。所有档案应有专柜存放，定期清理通风，防湿。所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

　　十二、附则

　　本制度为施工单位职业健康管理综合制度，自颁发之日起实施。未尽事宜由安环部提出修订意见上报施工单位批准后按文件程序更改实施。动者，即时调离原工作岗位，并妥善安置。

　　十一、员工职业健康监护档案管理制度

　　1．施工单位为全体员工建立职业健康监护档案，档案建立和整理完善由安环部负责实施并妥善保管。综合部相关人员协助完成。

　　2．职业健康监护档案包括：

　　1)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

　　2)相应工作场所职业病危害因素监测结果；

　　3)职业健康检查结果及处理情况；

　　4)职业病诊疗等健康资料。

　　4．员工离开施工单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　　5．对已离职人员的职业健康监护档案，应在其离职时开始计算三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。

　　十二、附则

　　本制度为施工单位职业健康管理综合制度，自颁发之日起实施。未尽事宜由安环部提出修订意见上报施工单位批准后按文件程序更改实施。

职业健康管理制度7

　　职业健康管理制度操作规程汇编旨在确保企业员工在工作中能够享有安全、健康的工作环境，预防职业病的发生，提高员工的工作效率和满意度。此规程通过规范工作流程，明确职责分工，以降低工伤事故率，维护企业的稳定运营，并符合国家相关法律法规的要求。

　　内容概述：

　　1. 职业危害识别与评估：定期对工作场所进行风险评估，识别潜在的'职业危害因素，如噪音、粉尘、化学物质等。

　　2. 员工健康监护：设立定期的健康检查制度，监控员工的健康状况，及时发现并处理职业健康问题。

　　3. 安全操作规程：制定各工作岗位的安全操作指南，确保员工在执行任务时遵循正确的操作步骤。

　　4. 应急响应计划：建立应对突发事故的应急预案，如火灾、化学品泄漏等，以保障员工的生命安全。

　　5. 培训与教育：定期组织职业健康和安全培训，提高员工的自我保护意识和应急处理能力。

　　6. 工作环境改善：持续改进工作环境，如通风设施、照明条件、休息区设置等，以提升员工的工作舒适度。

　　7. 个人防护装备管理：规定必要的个人防护装备使用标准，并确保其有效维护和更新。

职业健康管理制度8

　　1、环境管理措施

　　（1）清理模板时，不得猛砸模板，以减少噪声污染。

　　（2）用于清理维护模板的废旧棉丝，以及堵缝用的海绵条等物品，应及时回收并集中处理。

　　（3）清除操作平台和楼层上杂物时，应装入容器中集中运走，严禁随意抛撒。

　　（4）模板涂刷脱模剂或防锈漆时，应在模板下铺设垫布，防止油渍污染地面。

　　（5）木工作业区的刨花、木屑、碎木应自产自清、日产日清、活完料净脚下清。

　　（6）施工中有噪声的工序应尽可能安排在白天；锯、刨材料时，应在木工棚内进行，必要时采取隔音减噪措施防止噪声扰民。

　　（7）混凝土施工时，采用低噪环保型振捣器，降低噪声污染。

　　2、职业健康安全管理措施

　　（1）除遵守国家有关建筑安装工程施工安全防火等规范、规定外，应针对模板施工的特点，编制相应的安全规定。

　　（2）进行模板操作的工人，进场之前必须经过安全及操作技能培训，并经考核合格后，持证上岗。

　　（3）进入施工现场的人员必须戴好安全帽，高空作业人员系好安全带。

　　（4）支模过程中应遵守操作规程，如遇途中停歇，应将就位的`支顶、模板连接稳固，不得空架浮搁。拆模间歇时应将松开的部件和模板运走，防止坠下伤人。

　　（5）装拆模板，必须有稳固的登高工具。高度超过3。5m时，必须搭设脚手架。安装梁模板及梁、柱接头模板的支撑架或操作平台必须支搭牢固。

　　（6）在模板的紧固件、连接件、支承件未安装完毕前，不得站立在模板上操作。

　　（7）在脚手架或操作台上堆放模板时，应按规定码放平稳，防止脱落并不得超载。操作工具及模板连接件要随手放入工具袋内，严禁放在脚手架或操作台上，严禁上下抛掷。

　　（8）地面以下支模，应先检查土壁的稳固情况，遇有裂缝或土方险情时，应先排除险情，方准进行作业。基槽上口1m以内，不得堆放模板、支撑件等。

　　（9）装拆预拼模板时，垂直吊运应用两个吊点，水平吊运应采用四个吊点。安装时，应边就位边校正和安装连接件，连接牢固后方可脱钩。吊运零散模板时，应将模板放入吊笼内，防止坠落伤人。

　　（10）墙、柱模板的支撑必须牢固，确保整体稳定。高度在4m以上的柱模，应四面设支撑或缆绳。

　　（11）楼板、梁的支柱，应按规定设置纵横向水平支撑。

职业健康管理制度9

　　为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《放射诊疗管理规定》、《放射工作人员职业健康管理办法》等法律、法规、规章的要求，保障放射工作人员的健康，制定本制度

　　一、本院放射工作人员的范围包括医学影像科科(骨科、口腔、外科、开展介入放射治疗的其他科室等)从事放射诊疗活动受到电离辐射照射的人员。

　　二、医务科(或放射科等)负责本院放射诊疗工作人员的职业健康管理工作，建立职业健康监护档案、个人剂量监测档案和放射防护培训档案，并妥善保存。

　　三、放射诊疗工作人员必须是正规学校毕业的专业技术人员。人事科对新录用或调入的拟从事放射诊疗的人员必须依据有资质的体检机构出具的上岗前体检报告，符合《放射工作人员健康标准》的才可以录用。

　　四、放射诊疗工作人员上岗前，医务科应为其配备个人剂量计，及时安排其接受放射防护法规和防护知识培训并取得合格证明，向辖区卫生行政部门(许可放射诊疗的卫生局)为其办理《放射工作人员证》。

　　五、放射诊疗工作人员每2年到省疾控中心进行一次职业健康检查，脱离放射工作岗位时也应进行离岗前职业健康检查。检查结果由预防科在7日内如实告知本人，并将结果记录在《放射工作人员证》。发现不宜继续从事放射工作的，根据体检机构的意见及时调离放射工作岗位并妥善安置;对需要复查和医学随访观察的.，及时予以安排。

　　六、放射工作人员在工作期间必须按照规定佩带个人剂量计，每3个月检测一次，检测结果抄录在《放射工作人员证》中，对于个人剂量高于剂量限值1/4时，必须由预防科查明原因，告知本人并采取相应措施。

　　七、放射工作人员每2年必须接受放射防护和有关法律知识培训，并将培训情况及时记录在《放射工作人员证》中。

　　八、对怀孕或在哺乳期间的妇女，不得安排应急处理和职业性内照射工作。

　　九、放射工作人员在职业健康监护、个人剂量检测、防护培训中形成的档案以及《放射工作人员证》归医院所有，由预防科统一保管，终生保存。放射工作人员有权查阅、复印本人的档案，医院应当如实、无偿提供，并在复印件上签章。

职业健康管理制度10

　　为有效地预防、控制和消除职业病危害,保护广大职工的身体健康,全面提升公司的安全管理水平,根据职业病防治法的要求,结合公司实际情况,经研究决定,对职业卫生安全管理作如下规定:

　　一、公司成立职业卫生安全管理领导小组

　　组长:

　　副组长:

　　成员:

　　二、职业安全卫生管理工作的分工

　　1、××部负责从业人员的安全培训教育,对有毒有害岗位进行分类,建立职业危害人员的档案。

　　2、××部负责组织职业病危害因素的安全检测工作,督促落实职业病危害因素的整改和整治,以及职业病危害因素的申报工作。

　　3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。

　　4、××部负责建立职业卫生档案,组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。

　　5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

　　6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。

　　三、岗位和人员的确定

　　按照职业病危害因素和国家有关标准,确定公司内具有职业病危害的岗位和人员,并建立职业危害人员的个人档案。

　　四、培训与教育

　　对从事接触职业病危害因素作业人员,上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促遵守职业病防治的各项规定,指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

　　五、健康检查

　　从事接触职业病危害因素的.作业人员,上岗前要经过职业健康检查,有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业;在岗期间要组织进行定期职业健康检查,发现有与从事作业相关的健康损害人员,应及时调离原工作岗位,同时要妥善安置;离岗时也要按规定组织健康检查。每次的检查结果要告知作业人员。

　　六、职业病危害因素的检测与整治

　　按照确定的职业病危害因素,公司定期组织对危害因素进行检测,粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。检测数据不符合国家规定的,要彻底整改整治或采取有效的预防措施,确保达到国家规定标准。符合国家规定标准的,也要不断增加投入,努力降低危害程度。

　　七、危害告知

　　职业病危害因素的危害和检测结果要如实地告诉职工,各有关单位、部门要采用广播、简报、宣传栏、有毒有害物质周知栏、安全教育培训、提供安全技术说明书和安全标签等多种有效形式,对职工进行宣传,使职工了解所从事的工作中的危害,掌握预防和应急处理措施。

　　八、新、扩、改建项目安全卫生“三同时”

　　新、扩、改建项目要努力搞好劳动安全卫生预评价和职业病危害评价工作,积极贯彻职业病防护设施的“三同时”规定,做到新、扩、改建项目本质安全,从源头上杜绝职业病危害因素。

　　九、安全防护

　　具有职业病危害因素的单位,要从以下四个方面进行预防控制,做好安全防护:

　　1、采用工程技术措施,实现本质安全,如在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪,通风厨、隔离操作室等。

　　2、加强防护、减少职业伤害,公司为消除或降低职业病危害因素所安装的设施、配备的个体防护用品,必须按规定使用,不得以任何理由不按规定使用。

　　3、加强教育,提高安全防范意识,在作业时处于上风侧,工作完毕讲究个人卫生,洗浴换衣,尽可能不在通风不畅的场所作业,必要时应开启强制通风设施,在有危害的场所不得饮水进食。

　　4、加强管理,规范作业行为,在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程,各单位要严格检查,严肃查处。

　　十、防护用品和设施管理

　　供应处要按计划购进合格的安全防护器材、用具;各单位要在可能发生急性职业损伤的工作场所设置警示标志、报警设施、冲洗设施和应急撤离通道,配置防护装置,配备必要的现场急救用品,并对防护用品、设施进行维护、保养、检修和定期检测,保证其正常运行、使用,不得擅自拆除或停止使用。

　　十一、对易发生急性职业病作业的要求

　　进入设备、容器作业,抽堵输送危险化学品的管道盲板作业等易发生急性职业病的作业,必须按规定办理相关票证,落实好防护措施、救护措施和责任人,确保不发生急性职业病事故。

　　十二、急性职业病事故的处理

　　发生急性职业病危害事故,各单位要根据所接触的职业病危害因素情况,采取正确的处理措施,迅速组织救援人员进行抢救,同时通知公司设安处和公司医护人员,必要时请求县或市医院救护。

　　十三、学习贯彻职业病防治法

　　职业病防治法及其配套的其它法律法规为公司搞好职业病防治提出了新的要求,防治工作实现了有法可依。各单位要认真组织学习贯彻《职业病防治法》,按照该法规定开展防治工作,进一步提高公司的职业病防治水平和职工的自我防护能力。

职业健康管理制度11

　　1、编制要点

　　(1)明确从业人员职业健康监护管理制度目的、依据。

　　(2)明确从业人员职业健康监护工作的负责部门、责任人。

　　(3)明确从业人员职业健康监护的文件、资料及有关记录。

　　(4)按照规定明确从业人员职业健康监护档案的妥善留档保存期限。

　　(5)明确从业人员离开生产经营单位时,索取本人职业健康监护档案的有关规定。

　　2、范例

　　从业人员职业健康监护管理制度

　　为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工健康,根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求,结合企业实际情况制定本制度。

　　一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况,严格按照《职业健康监护技术规范》的规定,组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出勤。

　　二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后,方可从事接触职业危害因素作业。

　　三、至少每年一次对从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由企业职业健康管理部门和人事部门负责核实人员名单,制定体检计划并组织实施。

　　四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工,人事部门报职业健康管理部门,并共同组织其进行离岗前职业健康检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。

　　五、对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位,并妥善安置;发现健康损害或需要复查的,应如实告知员工本人,并按照体检机构要求的`时间,进行复查或医学观察、治疗。

　　六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

　　七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标,对遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者,职业健康管理部门应做好个体防护并及时组织进行健康检查和医学观察。

　　八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案,并按规定妥善保存,接受安监部门的监督检查。

　　员工职业健康监护档案应包括以下内容:

　　1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

　　2、相应作业场所职业危害因素监测结果;

　　3、职业健康检查结果报告及处理情况;

　　4、职业病诊疗等劳动者健康资料。

　　5、劳动合同告知书和教育培训考核资料

　　6、其它需要的资料

　　九、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业;不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。

　　十、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本企业负担。

　　十一、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

职业健康管理制度12

　　职业健康安全与环境管理职责制度

　　1 、目的明确公司范围内各职能部门和各级人员在各自职责范围内对职业健康安全与环境保护工作应做的事情和应负的责任。

　　2、范围适用于公司范围内职业健康安全与环境保护职责管理工作。

　　3、职责

　　3.1、公司总经理批准职业健康安全与环境管理职责。

　　3.2 、公司安全监察部负责编制职业健康安全与环境管理职责。

　　3.3 、公司人力资源部参加职业健康安全与环境管理职责的编制。

　　3.4 、分公司经理根据机构设置负责划分项目分公司部门的职业健康安全与环境管理职责。

　　3.5 、各部门负责制定未列入本职责范围本部门各岗位人员的职业健康安全与环境管理职责。

　　4 、资源需求各级安全生产管理人员

　　5 、工作流程

　　5.1 、总则

　　5.1.1 、公司及所属各单位必须坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行国家、行业有关健康安全与环境保护的方针、政策、法律、法规及有关规定，把尊重人、关心人、爱护人作为公司经营理念，不断完善职业健康安全条件，规范职工安全行为，在确保从业人员职业健康安全、保障国家和投资者的财产免遭损失的前提下开展工作。

　　5.1.2 、公司实行以各级行政正职为安全第一责任人的各级安全生产责任制，贯彻“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，建立健全安全生产保证体系和监督体系，推行逐层签订安全责任书制度，做到在计划、布置、检查、考核、总结施工工作的同时，计划、布置、检查、考核、总结安全工作（以下简称“五同时”）。

　　5.1.3 、各级副职和各职能部门应在各自主管业务范围内对健康安全和环境工作负责。

　　5.1.4 、必须贯彻“四不放过”的原则，发生事故后，应立即进行调查分析。调查分析事故必须实事求是，尊重科学，严肃认真，做到事故原因不清不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任者没有受到处罚不放过。

　　5.1.5、公司成立以总经理为核心，党、政、工、团组织主要负责人，以及副总经理、总工程师、各专业公司和有关职能部门行政正职参加的安全生产委员会，作为全公司安全生产管理的最高机构，负责决策和协调全公司安全生产的重大问题。安全监察部为安全生产委员会的办事机构，统一归口管理全公司安全监察工作。项目分公司和专业公司成立相应的组织。各级、各部门密切配合，围绕着统一的部署，共同做好安全工作。

　　5.1.6 、项目分公司经理应根据分公司机构设置和分工、本职责的有关规定，确定分公司有关部门和人员的安全职责。对未设分公司由专业公司管理的工程项目，由专业公司经理根据人员分工和本职责的有关规定确定其安全职责。专业公司经理对下属有关人员的职责可根据其岗位职责和本职责的规定作调整。

　　5.1.7、本制度未制订安全职责的岗位，由所属部门制定，使每个岗位都有明确的安全职责，做到各负其责。

　　5.2、各级与各部门的安全职责

　　5.2.1、公司总经理职责

　　5.2.1.1、负责建立健全并贯彻落实公司各级领导和各职能部门安全生产责任制，督促和组织公司职业健康安全与环境管理制度的制定和完善；

　　5.2.1.2、负责建立健全公司安全生产保障体系和监督体系，并使之有效、有序运行；

　　5.2.1.3、批阅上级健康安全与环境保护工作的重要文件并组织落实，及时协调解决在贯彻落实中出现的问题。

　　5.2.1.4 、主持公司安全生产委员会工作，直接领导公司安全监察部门，并对公司及所属单位安全监察机构的建立健全负责；

　　5.2.1.5、审批公司年度安全生产目标、计划，并组织实施，对全公司安全生产工作和安全生产目标负全面责任。参加或主持公司安全工作例会，及时掌握公司安全生产形势，部署安全工作。

　　5.2.1.6、保证安全生产所需资金的投入，审批公司安全技术措施计划。确保安全技术措施经费的提取和使用；

　　5.2.1.7 、确保公司及所属单位安全专用奖金的建立和使用，做到对安全工作严格奖惩；

　　5.2.1.8、组织并主持公司安全大检查，及时研究解决安全文明施工中存在的问题；

　　5.2.1.9、及时报告生产安全事故，按“四不放过的原则参加或组织死亡事故和其它重大事故的调查处理工作。负责对事故责任者处理意见的落实。审批“重伤事故调查报告书”；

　　5.2.1.10、组织或委托生产副总经理组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；

　　5.2.1.11、在向职代会报告的同时报告安全生产工作，主动接受员工和员工代表在职业健康安全方面的监督和建议。

　　5.2.2 、公司党委书记（副书记）职责

　　5.2.2.1、把搞好职业健康安全与环境保护工作作为一项重要工作内容，贯穿于思想政治教育之中，积极宣传、贯彻党和国家关于职业健康安全与环境保护的方针、政策、法律、法规及上级的有关规定，充分发挥党群组织对职业健康安全的思想保证和民主监督作用；

　　5.2.2.2 、把职业健康安全与环境保护工作列入党委的重要议事日程，对公司发生的事故承担相应的领导责任；参与研究安全生产的重大活动和重要问题，充分发挥党、工、团组织在安全生产中的保证和监督作用，密切配合行政共同搞好安全工作；

　　5.2.2.3、负责建立和完善企业安全文化，部署安全思想教育内容，领导党群组织和政工部门，紧密围绕公司的安全生产形势，采用各种生动有效的形式，开展安全思想教育、职业道德教育和遵章守纪等教育，引导职工牢固树立“安全第一”思想；

　　5.2.2.4 、在干部考核、选拔及双文明建设评比工作中，把安全业绩作为重要的考核内容。

　　5.2.2.5 、经常深入现场，了解安全生产情况，掌握职工思想动态，领导和指导基层党群组织及时解决职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向。

　　5.2.2.6 、责成纪检部门参与有关事故的调查处理工作。

　　5.2.3 、公司生产副总经理职责

　　5.2.3.1 、领导和协调各职能部门对安全文明施工与环境保护的管理，受安全第一责任人委托主持公司安全工作例会，听取安全情况的汇报，分析安全形势，掌握并及时研究解决安全生产重大问题，负责在公司的工程协调会上布置、安排安全文明施工与环境保护工作；

　　5.2.3.2 、负责组织健康安全与环境保护的教育工作；

　　5.2.3.3 、组织并参加安全大检查，督促下属单位对隐患的整改，及时消除事故隐患；

　　5.2.3.4 、组织对频发性事故原因的分析，督促防范措施的落实；

　　5.2.3.5 、参加死亡事故和其它重大事故的调查处理工作，督促下属部门组织防范措施的贯彻执行；

　　5.2.3.6 、对没有成立项目分公司由专业公司管理的工程，在与分包单位签订承发包合同前，组织对其进行施工资质和安全业绩的审查；

　　5.2.3.7 、组织或协助总经理制定并实施生产安全事故应急救援预案；

　　5.2.4 、公司经营副总经理职责

　　5.2.4.1、对分管部门的职业健康安全与环境保护工作负直接领导责任。

　　5.2.4.2 、负责在经营管理的同时，把安全放在首位，安排有关安全工作。

　　5.2.4.3 、确保承发包合同中有健康安全与环境保护要求和奖惩规定。

　　5.2.4.4 、负责组织实施安全工作与经济挂钩的管理办法。

　　5.2.4.5 、负责落实公司安全技术措施经费的提取。

　　5.2.4.6 、督促公司有关部门及下属单位安全奖励基金的建立和使用。

　　5.2.4.7 、督促分管部门定期开展安全检查，实施整改措施，及时消除事故隐患。

　　5.2.4.8 、督促分管部门建立健全各级、各岗位安全生产责任制，并督促定期组织检查执行情况。

　　5.2.4.9 、负责审批劳动防护用品、营养津贴的发放标准。督促及时采购发放劳动防护用品、防暑降温物品。

　　5.2.5 、后勤多经副总经理职责

　　5.2.5.1 、对分管部门和多经单位的安全工作负直接领导责任，负责多经单位安全监督机构的建立健全。

　　5.2.5.2 、负责分管部门和多经单位建立健全各级、各岗位安全生产责任制及安全与环境管理制度，并定期组织检查执行情况。

　　5.2.5.3 、批阅有关多经单位健康安全与环境保护的重要文件并组织落实，及时协调解决贯彻落实中出现的问题。

　　5.2.5.4 、负责组织并主持分管部门和多经单位的安全大检查，组织实施整改方案，及时消除事故隐患。

　　5.2.5.5 、主持多经单位的安全工作会议。

　　5.2.5.6 、审批多经单位年度的安全技术措施计划，确保安全技术措施经费的提取和使用。

　　5.2.5.7 、负责组织、督促及时采购、发放职工劳动防护用品、防暑降温物品。

　　5.2.5.8 、主持分管部门和多经单位发生的重伤及以上事故的调查处理工作。

　　5.2.6 、纪委书记职责．参与公司的安全生产活动，经常了解安全生产情况，督促各级党员干部和各有关职能部门履行自己的安全职责；负责把安全业绩作为重要的考核内容落实到干部考核工作中去．按照规定参与有关事故的调查处理，并对由于违纪而造成事故的责任人提出处理意见，督促制订整改措施；凡因领导干部渎职、失职、对安全生产领导不力、上级的安全生产措施得不到落实、领导干部违章指挥、安全生产秩序混乱等原因造成事故时，要追究有关领导责任。

　　5.2.7、公司总工程师（副总工程师）职责

　　5.2.7.1、协助总经理建立健全各级安全生产技术和环境保护技术保证体系，健全公司技术管理和技术监督体系，并使之有效、有序运行；

　　5.2.7.2、负责建立健全各级各部门的安全生产技术责任制；

　　5.2.7.3、组织公司技术监督工作，组织制订技术规程、规定和反事故措施，组织解决安全生产工作中的技术问题；

　　5.2.7.4、组织编制并审核公司年度安全技术措施计划。

　　5.2.7.5、组织安全工作规程、规定的学习、考试及取证工作。组织安全技术教育和特种作业人员的培训、取证工作。

　　5.2.7.6、组织编制并审批公司投标用的施工组织设计中安全文明施工措施和环境保护措施。负责确定公司安全文明施工措施的编制模式和编制标准。负责组织由公司管理的施工组织设计中安全文明施工与环境保护措施的审查及审批。

　　5.2.7.7、掌握主要施工机械的安全使用情况。

　　5.2.7.8、参加公司安全大检查，审定重大施工项目的安全技术措施和方案；

　　5.2.7.9、组织对频发性事故原因的.分析，解决施工中存在的重大安全技术问题。

　　5.2.7.10、组织施工安全设施的研制及安全设施标准化的推行工作。

　　5.2.7.11、审批技术革新及施工新技术、新工艺中的安全施工措施。

　　5.2.7.12、参加死亡事故和其它重大事故的调查处理工作。负责事故的技术鉴定及技术防范措施的审定。

　　5.2.8、公司总经济师（副总经济师）职责

　　5.2.8.1、组织并督促分管部门在进行经营管理的同时，把安全工作放在首位，安排有关安全工作。

　　5.2.8.2、在组织检查、总结经营工作完成情况时，同时检查、总结安全工作。

　　5.2.9、公司总会计师（副总会计师）职责参与公司的安全生产活动，经常了解安全生产情况，负责审核安全技术措施计划，安排、落实安全技术措施计划经费；督促财务部门确保劳动保护、安全技术措施计划经费和安全奖励的开支；监督、指导做好员工工伤和企业财产保险工伤工作，参与有关事故的调查，负责协调保险赔偿处理工作。

　5.2.10、公司工会职责组织贯彻执行全国总工会颁发的工会劳动保护监督的有关条例，开展群众监督网活动。

　　.2.10.1 v对本公司职业健康安全与环境保护群众监督工作全面负责；

　　5.2.10.2、负责贯彻落实全国总工会颁发的工会劳动保护的有关条例，负责建立健全公司的职业健康群众安全监督体系，开展群众监督工作；

　　5.2.10.3、把安全生产和劳动保护纳入工会工作的重要议事日程，定期进行研究；

　　5.2.10.4、指导和组织基层工会实行民主管理，加强员工思想教育，增强员工主人翁责任感，广泛发动群众，积极参与安全生产活动，为实现安全生产献计献策；

　　5.2.10.5、充分发挥工会和职代会的群众监督作用，定期或不定期地组织工会劳动保护监督检查委员会成员或职工代表，对公司各级行政领导人、管理人员贯彻执行国家职业健康安全与环境保护的政策、法规及上级有关规定的情况进行监督检查。对查出的问题，以书面形式送达行政负责人和有关部门，提出解决或纠正的意见、建议，限期整改；

　　5.2.10.6 、参加公司安全生产委员会会议及有关职业健康安全方面的会议和活动，参加公司组织的安全大检查，及时了解和掌握公司安全生产形势；

　　5.2.10.7、审议安全奖惩办法，按照规定参加有关伤亡事故的调查处理工作；

　　5.2.10.8、组织工会系统，大力宣传国家有关职业健康安全与环境保护的方针、政策、法规及电力行业的安全规程制度；会同行政广泛开展各种形式的安全生产竞赛和安全教育活动，提合理化建议，表彰职业健康安全先进集体和先进个人；

　　5.2.10.9、把职业健康安全方面的问题，列入职工代表大会的议题进行审议；

　　5.2.10.10、督促和协助行政对职工特别是特殊工种和女职工按规定进行定期健康检查；参与劳动鉴定工作，对伤残、尘肺病等职业病职工，督促和协助行政及时做好康复、治疗、疗养工作，按规定落实有关待遇；

　　5.2.10.11、会同女职工委员会，做好女职工的特殊保护工作；

　　5.2.10.12、督促行政贯彻国家有关劳动时间和休息休假规定，制止超体能工作，限制加班加点。对必要的加班加点，督促落实相应的劳动保护措施；

　　5.2.10.13、督促行政按规定提取和使用劳动保护经费，按规定在生产工作现场设置可靠充足的劳动保护设施。监督劳动防护用品的购置和发放，对不符合规定的劳动保护设施和用品，应要求有关方面予以完善、补充或更换。

　　5.2.11 根据国家劳动保护和上级工会有关文件，支持并动员广大员工积极参与安全生产和劳动保护监督活动，为安全生产和劳动保护献计献策；指导和组织基层工会实行民主管理，群策群力制止侵害员工劳动保护权利、威胁员工人身安全的违章指挥、违章作业行为，切实发挥安全生产中的群众监督作用；参与公司有关安全生产管理规定、奖惩条例的审定，并就涉及员工劳动保护、职业健康等方面的内容提出意见和建议，协助行政完善其内容；帮助、教育员工增强安全意识，提高个人防护能力，会同有关部门开展劳动竞赛，表彰安全生产的先进集体和个人按规定参加员工人身伤亡事故的调查、处理；参与行政组织的安全大检查活动，检查劳动保护、职业健康措施计划的执行情况，发现问题及时提出，并敦促行政限期解决；及时反映员工提出的有关安全生产的意见和建议，协助行政改进安全生产管理工作。

　　5.2.12、公司总经理工作部职责

　　5.2.12.1、负责制定办公区域的安全用电管理制度，并负责管理和监督检查。

　　5.2.12.2 、负责合理安全调度办公用车。保障应急情况下的用车。

　　5.2.12.3、负责及时把上级有关安全生产的文件、资料送交有关领导批阅，督促有关部门及时认真处理。

　　5.2.12.4、协助领导了解安全生产情况，传递安全生产信息，及时印发有关安全学习的文件材料。协助做好重伤及以上事故现场的摄影摄像工作。

　　5.2.12.5、负责订阅、分发安全报刊、规程、规范和资料。

　　5.2.13、公司政治工作部职责

　　5.2.13.1、在公司的思想政治工作中，把搞好职业健康安全和环境保护工作作为一项工作内容，积极宣传、贯彻党和国家有关职业健康安全和环境保护的方针、政策、法规及上级有关规定，结合公司实际，充分发挥思想政治工作对安全生产的思想保证作用。

　　5.2.13.2、把安全生产工作列入部门工作的重要议事日程，参与研究有关安全生产的重大活动和重要问题，协调和组织党员、团员积极参加安全生产活动，发挥模范带头作用。

　　5.2.13.3、紧密围绕企业的安全生产形势，积极开展生动活泼的企业安全文化、安全思想、职业道德和遵章守纪等教育活动，引导职工牢固树立“安全第一”思想。

　　5.2.13.4、在双文明建设评比工作和参加干部考核工作中，把安全业绩作为集体和个人的重要考核内容。

　　5.2.13.5、经常深入现场、班组，了解安全生产情况，掌握职工思想动态，及时反映职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向，并提出解决问题的意见。

　　5.2.13.6、参与有关事故的调查处理工作。

　　5.2.14、公司人力资源部职责

　　5.2.14.1、负责组织新入厂人员的三级安全教育培训工作，凡未经公司级安全教育培训并合格者，不得分配上岗工作。

　　5.2.14.2 、负责安排调换工种人员进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

　　5.2.14.3、负责考察干部履行安全生产职责情况，在提拔、使用干部时，把干部的安全生产政绩作为考察的重要内容。在员工晋级、评奖时，把安全施工情况作为考核的重要内容之一；

　　5.2.14.4、负责按定员编制和要求，配备合格的安全监察部门人员；

　　5.2.14.5、负责审定人员和机构编制，按照劳动法规和标准保证施工生产一线人员定员定编合理，能满足施工生产需要；

　　5.2.14.6、负责劳动保护管理工作，制定并督促执行职业防护用品和津贴发放标准，。经常深入现场调查了解职工劳动条件，负责解决劳动保护制度和职工保健中存在的问题；

　　5.2.14.7 、负责组织职工及新入厂人员的身体健康检查；负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作；负责组织职工作业场所粉尘、噪声、有毒有害气体及其它职业危害的检测；

　　5.2.14.8、负责员工工伤保险工作；

　　5.2.14.9、负责贯彻落实安全奖惩办法，确保安全奖励的提取；

　　5.2.14.10 、将安全管理和安全技术知识教育纳入全员教育培训计划，并在进行干部任职资格和职工技术考核时，同时进行安全管理和安全技术考核；

　　5.2.14.11、负责组织特种作业人员的安全技术培训、考试及取证工作。负责组织安监人员的培训和干部员工的安全教育培训考核工作；

　　5.2.14.12、严格执行有关临时工安全管理的规定。在签订计划外用工合同时，应明确有关安全条款；

　　5.2.14.13、参加重伤、死亡事故的调查处理工作，负责管辖范围内员工和领导干部的安全考核工作和安全生产奖惩考核工作，负责办理违章和事故责任人员的行政处分手续。参加医务劳动鉴定委员会的工作。

　　5.2.15 公司卫生所职责（设在人力资源部）

　　5.2.15.1 负责夏季防暑药品的采购供应工作。

　　5.2.15.2 协助组织新入厂人员的体检和职工的定期体检，对有职业禁忌和职业病者，及时提出处理意见。

　　5.2.15.3 负责建立职工健康档案。负责做好工伤人员的抢救、医护，协助鉴定伤情。

　　5.2.15.4 参加医务劳动鉴定委员会工作。

　　5.2.15.5 负责普及心肺复苏等各种急救知识，协助不设卫生所的工程点配置急救药品。

　　5.2.15.6 掌握职业病危害岗位的情况，参加职业危害的治理。

　　5.2.15.7 监督检查饮食、饮水和环境卫生，负责对发现的问题提出治理措施。

　　5.2.16 公司财务部职责

　　5.2.16.1 确保劳动保护费用的开支。负责按已批准的安全技术措施计划和劳动保护用品购置计划的需求，及时提供资金；

　　5.2.16.2 负责及时承付安全奖励用款；

　　5.2.16.3 会同有关部门做好员工工伤和公司财产保险工作。

　　5.2.17 公司经营开发部职责

　　5.2.17.1 负责在进行经营活动、预算定额管理的同时，把施工安全放在首位，安排有关施工安全工作。

　　5.2.17.2 在组织编制公司施工计划及综合进度时，应根据工程规律和季节施工特点，组织做好必要的安全措施和环境保护措施的平衡配套工作。

　　5.2.17.3 在签订由公司管理的工程承包合同或外包工程项目时，必须有安全文明施工的明确要求和奖罚规定，并经安全监察部门同意后，方可签约。

　　5.2.17.4 在工程招标过程中，把施工队伍的安全资质、安全施工业绩、安全管理状况作为中标的主要考核指标之一，确保工程施工质量和施工安全；

　　5.2.17.5 对于录用的分包单位，按规定预留安全施工的保证金，待分包项目完工并经安全监察部门审核后予以结算。

　　5.2.17.6 参加公司对分包单位的安全检查。参加分包单位事故的调查处理工作。

　　5.2.18 公司审计职责

　　5.2.18.1 在审计工作中发现因资金使用不当或挪用生产资金而影响安全生产的情况，合同有关部门进行查处；

　　5.2.18.2 负责审计经营承包中安全费用的正确使用和事故损失费用情况。

　　5.2.19 对发生重大经济损失事故进行审计并参与事故调查处。监察部职责

　　5.2.19.1 协助考察各级领导履行安全生产职责和安全生产政绩状况。

　　5.2.19.2 配合做好干部的遵章守纪安全教育工作。

　　5.2.19.3 参加因干部的失职和渎职行为而造成的重伤及以上责任事故的调查处理，并监督执行。

　　5.2.20 公司工程管理部职责

　　5.2.20.1 认真贯彻执行国家和上级有关职业健康安全、环境保护、施工机械管理和电力建设安全工作规程的有关规定，负责在组织、管理施工活动及进行生产调度的同时，把施工安全放在首位，安排有关施工安全工作；

　　5.2.20.2 在编制投标书的同时，组织编制安全文明施工和环境保护措施，并在中标后的施工管理中组织检查落实。审查未设项目分公司由专业公司管理的工程所编制的施工组织设计的同时审查安全文明施工措施和环境保护措施，参与审查其中大、中型起重机械拆装作业指导书及安全施工作业票，并参与作业过程中的监督；

　　5.2.20.3 在工程协调会和检查、总结施工计划完成情况时，同时检查、总结、安排安全文明施工情况。深入施工现场，掌握安全文明施工动态，及时督促整改施工中存在的不安全因素；

　　5.2.20.4 负责安全设施的研制开发工作；

　　5.2.20.5 在推行和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时，组织制定安全操作规程，并负责组织培训；

　　5.2.20.6 参加有关安全文明施工的标准、规范、规程的制定和审查；

　　5.2.20.7 负责在检查、验收工程项目和公司自身基建中的新建、扩建、改建、挖潜及革新项目，按国家有关职业健康安全和环境保护的规定，做好职业健康安全设施和环境保护设施与主体工程的“三同时”工作；

　　5.2.20.8 负责分包单位技术管理和技术能力的审查；

　　5.2.20.9 在固定资产的设备招标中，把设备的安全性能作为中标的主要考核指标之一，确保采购的设备安全可靠；

　　5.2.20.10 参加安全施工大检查。负责组织季度施工机械安全大检查；

　　5.2.20.11 负责做好施工机械用、管、修、租过程中的安全管理工作。负责施工机械选型购置、修理、改造、报废处理过程中的审查、鉴定工作；

　　5.2.20.12 负责组织编制施工机械安全操作规程；负责组织机械操作、安装、维修、检验及管理等人员的安全技术教育、培训、考试及取证工作；

　　5.2.20.13 组织施工机械的定期技术检验和性能试验。参加大、中型起重机械的负荷试验工作；

　　5.2.20.14 负责采购供应安全技术措施计划中属固定资产管理部分施工机械、安全器材及采购后的检查验收工作。确保采购的设备器材符合安全使用要求；

　　5.2.20.15 贯彻落实安全奖惩办法。组织制定施工机械安全文明施工与经济挂钩的实施细则，并督促执行。负责做好机械设备仓库、堆场的安全工作；

　　5.2.20.16 参加职业危害的治理。参加竣工移交后的工程，因质量问题引发的安全事故及发生在分公司造成重伤以上安全事故的调查处理工作。负责施工机械事故的调查、分析、统计、报告工作。

　　5.2.21 体系部职责

　　5.2.21.1 负责对职业健康安全和环境管理体系运行的日常协调、检查与考核工作；

　　5.2.21.2 组织评价和确认公司危害因素和环境因素，编制危害因素和环境因素、中高度风险和重要环境因素清单；

　　5.2.21.3 负责对职业健康安全和环境管理体系目标、指标、管理方案所涉及的部门实施情况定期进行检查和监督；

　　5.2.21.4 提出职业健康安全和环境管理体系的培训需求；

　　5.2.21.5 负责职业健康安全和环境管理体系审核活动的实施；

　　5.2.21.6 负责组织职业健康安全和环境管理体系手册、程序等文件的编写、颁布、修订；

　　5.2.21.7 负责公司适用的法律、法规的获取、识别、确认、公布和更新；

　　5.2.21.8 主管职业健康安全和环境管理体系信息交流；

　　5.2.21.9 为职业健康安全和环境管理体系评审提供资料；

　　5.2.21.10 负责对纠正预防措施实施效果进行验证和评价。

　　5.2.22 公司器材管理部职责

　　5.2.22.1 认真贯彻执行国家和上级有关仓储物资及危险品安全管理的有关规定，并负责制定管理制度；

　　5.2.22.2 负责由公司管理的物资材料、小型机械、配件、工器具、劳动保护、防暑物品和安全技术措施计划中特种防护用品的采购、保管、发放工作，会同安全监察部门对劳动防护用品进行试验和鉴定，确保采购的物品和安全用具符合安全使用要求；

　　5.2.22.3 组织仓库管理人员认真学习有关危险品保管的专业安全知识，严格执行危险品发放、领用签字手续；负责做好剧毒、易燃、易爆及设备中放射性物品的安全管理工作；

　　5.2.22.4 严格执行防火安全责任制，负责做好物资和设备仓库、堆场的防火安全工作；

　　5.2.22.5 负责组织并实施对本部门使用的机械、设备、安全用具的按期检查和试验。

　　5.2.23 多种经营产业部职责

　　5.2.23.1 督促多经企业建立健全安全管理管理制度，督促制定年度安全工作目标、计划，并监督、检查执行情况；

　　5.2.23.2 负责建立健全多经企业的安全管理网络，并督促安全生产责任制的建立和落实；

　　5.2.23.3 督促多经企业按时编制和实施安全技术措施计划，确保安措费用的计列和提取；

　　5.2.23.4 协助分管领导定期召开多经企业安全工作例会、组织安全检查，落实整改措施；

　　5.2.23.5 督促、检查分包单位的安全资格审查与管理；

　　5.2.23.6 组织和参加多经企业事故的调查处理，提出防范措施并监督实施，负责多经企业人身事故的统计和上报。

　　5.2.24 分公司经理职责

　　5.2.24.1 主持分公司安全生产委员会的工作,直接主管安全监察部门；

　　5.2.24.2 批阅上级有关职业健康安全与环境保护工作的重要文件并组织落实，及时协调解决在贯彻落实中出现的问题；

　　5.2.24.3 审批分公司年度安全工作目标计划。主持安全工作例会，及时研究解决安全文明施工及职业危害中存在的问题；

　　5.2.24.4 批准分公司的安全技术措施计划，保证安全技术措施经费的提取和使用，确保现场具备完善的安全文明施工条件；

　　5.2.24.5 保证安全奖金的建立和使用，确保安全工作严格按奖惩规定实施；

　　5.2.24.6 保证承发包合同中有安全文明施工的要求和奖罚措施，并严格按合同执行；

　　5.2.24.7 组织并参加分公司的安全施工大检查；

　　5.2.24.8 组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；

　　5.2.24.9 及时报告生产安全事故，按“四不放过”的原则，组织并主持重伤事故的调查处理工作。参加死亡事故和重大施工机械设备、火灾事故的调查处理工作。

　　5.2.25 分公司党总支书记（副书记）职责

　　5.2.25.1 在思想政治工作中，把搞好安全生产作为一项重要工作内容，积极宣传、贯彻党和国家有关职业健康安全与环境保护的方针、政策、法律、法规及上级的有关规定，充分发挥党群组织对安全生产的思想保证和民主监督作用；

　　5.2.25.2 把安全工作列入党总支的重要议事日程，对分公司发生的事故承担相应的领导责任；参与研究有关安全生产的重要活动和重要问题，并动员和组织党员、团员积极参加安全生产活动，发挥模范带头作用；

　　5.2.25.3 领导党群组织，紧密围绕公司和分公司的安全生产形势，开展思想政治工作，采用各种生动有效的形式，对职工进行安全思想教育、敬业精神和遵章守纪等教育，使职工树立起牢固的“安全第一”思想；

　　5.2.25.4 在干部教育及双文明建设工作中，注重把安全业绩作为重要的考核内容；

　　5.2.25.5 经常深入现场、班组，了解安全生产情况，掌握职工思想动态，及时解决职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向；

　　5.2.25.6 参与有关事故的调查处理工作。

　　5.2.26 分公司生产副经理职责

　　5.2.26.1 领导和协调各职能部门对安全文明施工和环境保护的管理。在分公司生产调度会上布置、安排安全文明施工和环境保护工作；

　　5.2.26.2 督促分公司有关部门和所在项目的专业公司将安全技术措施计划与施工计划同时下达、同等考核，确保现场具备完善的安全文明施工条件；

　　5.2.26.3 负责组织对重大危险性施工项目开工前的安全文明施工条件进行检查、落实。对重大的危险性施工项目，应亲临现场监督施工；

　　5.2.26.4 负责组织职业健康安全与环境保护的教育工作；

　　5.2.26.5 组织并参加安全施工大检查，组织实施整改措施；

　　5.2.26.6 组织对频发性事故原因的分析，督促防范措施的落实；

　　5.2.26.7 负责组织实施并协调对分包单位的安全文明施工管理工作；

　　。

　　5.2.26.8 协助分公司组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；

　　5.2.26.9 参加重伤、死亡事故和重大施工机械设备、火灾事故的调查处理工作，负责组织防范措施的贯彻执行。

　　5.2.27 分公司经营副经理职责

　　5.2.27.1 对分管部门的安全工作负直接领导责任；

　　5.2.27.2 负责在经营管理的同时，把安全放在首位，安排有关安全工作；

　　5.2.27.3 确保承发包合同中有安全要求和奖惩规定,贯彻安全施工与经济挂钩的考核办法；

　　5.2.27.4 在与分包单位签订合同前，必须组织对其进行施工资质和安全资质的审查；

　　5.2.27.5 负责落实安全技术措施经费的提取。

　　5.2.28 分公司总工程师(副总工程师)职责

　　5.2.28.1 对分公司的和职业健康安全和环境保护技术工作负全面领导责任。

　　5.2.28.2 组织编制安全技术措施计划；

　　5.2.28.3 组织安全工作规程、规定的学习与考试。负责组织安全技术教育工作；

　　5.2.28.4 负责组织编制施工组织设计中安全文明施工措施和环境保护措施。指导编制人员按投标书规定的模式和标准编制安全文明施工措施。组织编制施工项目安全措施的分类编制、审查、审批程序。负责组织编制和审批重大施工项目的安全施工措施；审批安全施工作业票；对重大施工项目和办理安全施工作业票的施工项目施工，应亲临现场监督指导。掌握主要施工机械的完好状况和安全使用状况；

　　5.2.28.5 组织技术革新及施工新技术、新工艺中安全施工措施的编制、审核和报批；

　　5.2.28.6 负责组织施工安全设施的研制及安全标准化设施的推行工作；

　　5.2.28.7 参加安全施工大检查，负责解决存在的安全技术问题；

　　5.2.28.8 参加重伤、死亡事故和重大施工机械设备、火灾事故的调查处理工作，提出技术性防范措施。

　　5.2.29 分工会（包括分公司、专业公司分工会）职责

　　5.2.29.1 宣传国家及上级有关职业健康安全与环境保护的法律、法规和规章制度，对职工进行遵章守纪和职业健康安全与环境保护知识的教育。

　　5.2.29.2 督促行政认真贯彻执行国家职业健康安全法律、法规、条例和标准。落实计划、布置、检查、总结、评比安全工作的“五同时”。

　　5.2.29.3 督促并督促行政落实安全生产责任制，以及年度职业健康安全管理目标、措施和计划。

　　5.2.29.4 督促行政做好对新进厂人员的安全教育和对换岗人员、特殊工种的安全教育，做到考试合格后持证上岗。

　　5.2.29.5 经常深入施工现场检查劳动保护设施状况，每季至少组织一次分工会劳动保护监督检查小组进行检查，发现问题及时找反馈行政领导并督促及时解决，协助行政限期治理，严格执行事故隐患通知书送达制度；

　　5.2.29.6 督促行政对粉尘、噪声、有毒、有害及其它职业危害工作环境按规定定期进行检测，发现超标立即限期治理，对治理难度大的问题，协助行政组织攻关治理。对一时难以治理达标的职业危害作业点，要协助行政采取有效的防护措施，保障职工的身体健康，同时向上级报告；

　　5.2.29.7 督促和协助行政组织职工、特殊工种人员按规定参加体检。对伤残、尘肺病等职业病职工，及时协助做好治疗、康复、疗养工作和落实有关待遇；

　　5.2.29.8 参加行政组织的安全大检查，对查出的各类事故隐患督促落实整改措施，制止违章指挥、违章作业、违反纪律现象；

　　5.2.29.9 每季度召开一次劳动保护监督检查小组会议，讨论收集整理有关职业健康安全工作的问题、意见、和建议，总结、布置季度劳动保护监督检查工作任务；

　　5.2.29.10 督促行政在发生异常情况时及时进行调查，按“四不放过”原则处理，做到原因清楚，责任明确，对策落实；

　　5.2.29.11 督促行政认真执行国家有关工作时间、休息时间和休假的规定，制止危害职工安全与健康的加班加点，对必须加班加点要督促落实劳动保护措施；

　　5.2.29.12 监督检查劳动防护用品发放使用情况；

　　5.2.29.13 会同女职工组织做好女职工的特殊保护工作；

　　5.2.29.14 组织开展职业健康安全方面的合理化建议和竞赛活动；

　　5.2.29.15 配合行政对班组安全建设进行检查考核。督促协助行政搞好安全活动，分工会主席经常参加班组的安全活动；

　　5.2.29.16 参与伤亡事故及严重危害职工健康问题的调查，及时上报事故和职业危害情况。

　　5.2.30 分公司办公室职责

　　5.2.30.1 负责制定办公、生活区的安全用电管理制度，并负责管理和监督检查。负责生活锅炉和为生活服务的场所、设施的维护管理。

　　5.2.30.2 负责饮食卫生和生活区卫生环境管理工作。

　　5.2.30.3 负责办公用车的安全调度及应急情况下车辆的保障。

　　5.2.30.4 在分公司的思想政治工作中，把搞好职业健康安全和环境保护作为一项重要工作内容，积极宣传、贯彻党和国家有关职业健康安全与环境保护的方针、政策、法规及上级的有关规定，充分发挥思想政治工作对安全生产的思想保证作用。

　　5.2.30.5 及时把上级有关安全生产的文件、资料送交有关领导批阅，督促有关部门及时认真处理。

　　5.2.30.6 把安全生产工作列入部门工作的重要议事日程，参与研究有关安全生产的重大活动和重要问题，协调和组织党员、团员积极参加安全生产活动，发挥模范作用。

　　5.2.30.7 紧密围绕分公司的安全生产实际，开展思想政治工作，开展生动活泼企业安全文化、安全思想、职业道德和遵章守纪等教育，引导职工牢固树立 “安全第一”思想。

　　5.2.30.8 协助领导了解安全生产情况，传递安全生产信息，起草有关安全工作的文件，及时印发有关安全学习的文件和材料。负责订阅、分发安全报刊和资料。

　　5.2.30.9 经常深入现场、班组，了解安全生产情况，掌握职工思想动态，及时反映职工队伍中的思想问题和影响安全生产的不良倾向，并提出解决问题的意见。

　　5.2.30.10 协助工伤事故的抢救和事故现场的摄影摄像工作，参与有关事故的调查处理工作。

　　5.2.31 分公司人事教育部门职责

　　5.2.31.1 负责组织直接分配到分公司的新入厂人员的三级安全教育培训工作，凡未经（分）公司级安全教育培训并合格者，不得分配上岗工作。

　　5.2.31.2 负责安排调换工种人员进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。

　　5.2.31.3 协助组织特种作业人员的安全技术培训、考试和安全教育培训工作。

　　5.2.31.4 协助考察干部履行安全生产职责情况，把干部的安全生产政绩作为考察的重要内容。

　　5.2.31.5 经常深入现场调查了解职工劳动条件，协助解决职业健康安全制度和职工保健中存在的问题。

　　5.2.31.6 协助组织职工及新入厂人员的身体健康检查和有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。

　　5.2.31.7 负责安全考核的实施和安全奖励的提取。

　　5.2.31.8 严格执行有关临时工安全管理的规定。在签订计划外用工合同时，应明确有关安全条款的要求。

　　5.2.31.9 参加有关事故的调查处理工作。

　　5.2.32 分公司财务部门职责

　　5.2.32.1 确保劳动保护费用的开支。负责按已批准的安全技术措施计划和劳动保护用品购置计划的需求，及时提供资金。

　　5.2.32.2 负责及时承付安全奖励用款。

　　5.2.33 分公司经营管理部门职责

　　5.2.33.1 在进行经营活动的同时，必须把安全放在首位，负责安排有关安全工作。

　　5.2.33.2 在组织编制分公司施工计划及综合进度时，应根据工程规律和季节施工特点，组织做好必要的安全措施与环境保护措施的平衡配套工作。

　　5.2.33.3 在签订内部承包合同或分包工程项目时，必须有明确的安全文明施工的要求和奖罚规定。并经安全监察部门同意后，方可签约。

　　5.2.33.4 在招用分包单位时，必须会同安全监察部门审查其安全资质。不合格者，严禁录用。

　　5.2.33.5 对于录用的分包单位，必须预留其施工管理费的百分之三十，或工程款的百分之五，作为安全施工的保证金，待分包项目完工并经安全监察部门审核后予以结算。

　　5.2.33.6 负责组织对分包单位的安全教育。参加对分包单位的安全检查，参加分包单位事故的调查处理工作。

　　5.2.34 分公司工程管理部门职责

　　5.2.34.1 负责在组织、管理施工活动及进行生产调度的同时，把施工安全放在首位，安排有关施工安全工作。

　　5.2.34.2 负责在编制施工组织设计和施工方案的同时,组织编制安全文明施工措施和环境保护措施,并在施工中组织贯彻落实。负责审查一类作业指导书中的安全措施和审定二类作业指导书中安全措施，审查安全施工作业票。

　　5.2.34.3 负责制定现场文明施工管理细则和考核办法。负责现场安全文明施工的规划和总平面的布置与管理。负责现场文明施工、环境卫生、防止“二次污染”、保护成品措施的执行情况的管理、监督与控制。

　　5.2.34.4 负责在检查、验收工程项目的同时，检查、验收工程项目中的职业健康安全和环境保护设施，做到“三同时”。

　　5.2.34.5 在生产调度会上，检查、汇报和安排安全施工文明施工工作。深入施工现场，掌握安全施工动态，及时协调交叉施工中存在的安全问题,改善作业条件,促进安全施工。

　　5.2.34.6 负责安全设施的研制开发工作。

　　5.2.34.7 在推行和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时，组织制定安全操作规程，并负责组织培训。

　　5.2.34.8 负责现场机械安全使用情况的巡视，及时发现和处理存在的问题。负责做好施工机械用、管、修过程中的安全管理工作。参加大、中型起重机械的负荷试验工作。

　　5.2.34.9 负责安排安全技术措施计划中有关项目。

　　5.2.34.10 负责分包单位技术管理和技术能力的审查。

　　5.2.34.11 负责安全施工措施的分发管理工作。负责分发安全规程、规范和安全资料。

　　5.2.34.12 参加安全施工大检查。定期组织施工机械安全大检查。

　　5.2.34.13 参加有关事故的调查处理工作。负责施工机械事故的调查、分析、统计、报告工作。

　　5.2.35 分公司器材管理部门职责

　　5.2.35.1 认真贯彻执行国家和上级有关仓储物资及危险品安全管理的有关规定，并负责制定现场的实施细则。

　　5.2.35.2 负责采购、保管、发放劳动保护用品、安全技术措施计划中特种防护用品、防暑降温、物资材料、小型机械、配件、工器具，确保采购的物品和安全用具符合安全使用要求，会同安全监察部门对劳动防护用品进行试验和鉴定。

　　5.2.35.3 组织仓库管理人员认真学习有关仓库管理、危险品保管的专业安全知识；严格执行危险品发放、领用签字手续；负责做好剧毒、易燃、易爆物品的安全管理工作。负责设备中安全防护设施的催交供货。

　　5.2.35.4 严格执行防火安全责任制, 负责做好物资和设备仓库、堆场的防火安全工作。

　　5.2.35.5、负责组织并实施对本部门使用的机械、设备、安全用具的按期检查和试验。

　　5.2.36 、分公司卫生所职责

　　5.2.36.1 、负责夏季防暑药品的发放供应工作。

　　5.2.36.2 、负责新入厂人员和高处作业人员的体检，对有职业禁忌症者，及时提出处理意见。

　　5.2.36.3 、负责工伤人员的及时抢救和医护，协助做好伤情鉴定工作。

　　5.2.36.4 、负责普及心肺复苏等各种急救知识。

　　5.2.36.5 、掌握职业病危害岗位的情况，参加职业危害的治理。

　　5.2.36.6 、负责饮食、饮水等生活卫生和环境卫生的监督检查和控制，负责对发现的问题提出治理措施。

　　5.2.37 、分公司保卫部门职责

　　5.2.37.1 、组织制订重点要害部位的保卫方案，加强治安防范，做好防火、防盗、防治安灾害事故、防破坏等 “四防”工作。

　　5.2.37.2 、认真贯彻“以防为主，防消结合”的原则，负责开展治安和防火安全宣传教育，建立健全防火安全网络。

　　5.2.37.3 、负责消防器材的配置、维护管理和防火、防爆、剧毒、放射性物品的安全监督管理工作。

　　5.2.37.4 、负责组织定期的防火、防爆专业性安全检查，及时解决存在的问题。

　　5.2.37.5 、负责组织火灾、爆炸、中毒等事故的调查、分析、处理。负责火灾、爆炸、中毒事故的统计上报工作。

　　5.2.37.6 、参加安全施工大检查。参加有关事故的调查处理。

　　5.2.38 、专业公司经理（副经理）职责

　　5.2.38.1 、对本单位在各工程点所承担的项目安全工作负全面领导责任。

　　5.2.38.2 、贯彻执行上级有关职业健康安全与环境保护的措施和规定，负责组织编制、批准本单位的职业健康安全与环境保护措施，并组织实施。

　　5.2.38.3 、在计划、布置、检查施工时，把安全文明施工工作贯穿到每个施工环节，在确保安全的前提下组织施工。

　　5.2.38.4 、负责配置保证各工程点安全施工的各项资源。

　　5.2.38.5 、负责组织并实施对施工机具、安全工器具、职业健康安全防护用具的定期检查试验和鉴定工作。

　　5.2.38.6 、按时提出本单位的安全技术措施计划，经上级批准后负责组织实施。

　　5.2.38.7 、负责组织对未设分公司由本单位管理的工程项目开工前的安全文明施工条件进行检查与落实，批准包括安全文明施工措施在内的一类作业指导书（但不包括大型起重机械的拆、装作业指导书），在确保安全的前提下组织施工。对各工程点重要的施工项目，应亲临现场监督施工。

　　5.2.38.8 、负责本单位职工的安全文明施工教育，负责提出本单位职工的安全教育和培训计划，并组织实施。

　　5.2.38.9 、主持每月一次的安全工作例会，组织每月一次的安全施工检查，经常深入现场，掌握本单位在各点的安全文明施工动态，负责安排解决存在的问题。

　　5.2.38.10 、贯彻执行安全工作与经济挂钩的管理办法，严肃查处违章违纪行为。

　　5.2.38.11 、负责对分包项目进行安全监督与管理。

　　5.2.38.12、及时报告生产安全事故，组织并主持轻伤事故和严重未遂事故的调查分析。提出对事故责任者的处理意见。

　　5.2.39 、专业公司党支部书记（副书记）职责

　　5.2.39.1、在思想政治工作中，把搞好职业健康安全与环境保护工作作为重要工作内容，积极宣传、贯彻党和国家有关职业健康安全与环境保护的方针、政策、法规和上级有关规定，充分发挥党支部对安全生产的保证监督作用。

　　5.2.39.2、把安全工作列入党支部的重要议事日程，对本单位发生的事故，承担相应的领导责任；参与研究有关安全生产的重要活动和重要问题，动员和组织党员、团员积极参加安全生产活动，发挥模范带头作用。

　　5.2.39.3、领导和带领本单位党群组织，紧密围绕公司和本单位的安全生产形势，开展思想政治工作，采用各种生动有效的形式，对职工进行企业安全文化、安全思想、职业道德和遵章守纪等教育，引导职工牢固树立“安全第一”思想。

　　5.2.39.4、经常深入现场、班组，了解安全生产情况和职工思想动态，及时解决职工中的思想问题，纠正影响安全生产的不良倾向，及时制止违章违纪行为。

　　5.2.40、专业公司专责工程师（技术负责人，包括专业公司在项目分公司的技术负责人）职责

　　5.2.40.1、负责本单位的职业安全健康和环境保护技术工作。

　　5.2.40.2、组织并主持安全工作规程、管理规定的学习与考试。组织并实施安全技术教育工作。

　　5.2.40.3、负责组织编制未设分公司由本单位管理的工程项目的施工组织设计中安全文明施工措施和环境保护措施及重要工程项目的安全施工措施。负责审核包括安全文明施工措施在内的一类作业指导书，批准包括安全文明施工措施在内的二、三类作业指导书。办理重要工程项目安全施工作业票的报审，并亲自进行交底。

　　5.2.40.4、负责布置、检查、指导班组技术员编制分项工程的安全施工措施和交底工作。督促检查班组技术员按规定填写安全施工作业票。

　　5.2.40.5、组织编制本单位技术革新和施工新技术、新工艺中的安全施工措施。

　　5.2.40.6、负责组织本单位安全设施的研制和安全设施标准化的推行工作。

　　5.2.40.7、负责对分包单位施工项目进行安全施工技术上的监督与指导。

　　5.2.40.8、参加本单位的安全检查，解决存在的安全技术问题。

　　5.2.40.9、参加轻伤事故和严重未遂事故的调查分析，提出防范事故的措施。

　　5.2.41、项目专业公司（系指专业公司在项目分公司的机构）经理（副经理）职责

　　5.2.41.1、认真贯彻上级有关职业健康安全与环境保护的措施和规定，组织编制本单位的健康安全与环境保护措施，经批准后组织实施。

　　5.2.41.2、在计划、布置、检查施工时，把安全文明施工工作贯穿到每个施工环节，在确保安全的前提下组织施工。

　　5.2.41.3、负责组织并实施对施工机具、安全工器具、职业安全防护用具的定期检查试验和鉴定工作。

　　5.2.41.4、按时提出本单位的安全技术措施计划，经上级批准后负责组织实施。确保本单位施工场所具备完善的安全文明施工条件。

　　5.2.41.5、负责组织对跨班组施工项目开工前的安全文明施工条件进行检查落实。对重要的施工项目，应亲临现场监督施工。

　　5.2.41.6 、负责本单位职工的安全文明施工教育。认真组织与检查每周一次的安全日活动。

　　5.2.41.7、主持召开每月一次的安全工作例会。组织每月一次的安全大检查，负责安排解决存在的问题。

　　5.2.41.8 、贯彻执行安全文明施工与经济挂钩的管理办法，严肃查处违章违纪行为。

　　5.2.41.9、负责对分包单位的施工项目进行安全监督与管理。

　　5.2.41.10、受本专业公司经理委托组织并主持轻伤事故和严重未遂事故的调查分析。提出对事故责任者的处理意见。

　　5.2.42、班组长职责

　　5.2.42.、1 对本班组人员在施工过程中的安全与健康负直接管理责任。

　　5.2.42.2、负责组织本班组人员学习与执行上级有关职业健康安全与环境保护的规程、规定制度和措施。带头遵章守纪，及时纠正并查处违章违纪行为。

　　5.2.42.3、认真组织每周一次的安全日活动，及时总结与布置班组安全工作，并作好安全活动记录。

　　5.2.42.4、认真进行每天的“站班会”和班后的安全小结。

　　5.2.42.5、每天检查施工场所的安全文明施工情况，督促本班组人员正确使用职业安全防护用品和用具。

　　5.2.42.6、负责进行新入厂人员的第三级安全教育和变换工种人员的岗位安全教育。指派专人带领新工人上岗工作。

　　5.2.42.7、在工程项目开工前，负责组织本班组参加施工的人员接受安全技术交底并签字。对未签字的人员，不得安排参加该项目的施工。施工中，严格按作业指导书（任务单）的要求组织施工。

　　5.2.42.8、负责本班组施工项目开工前的安全文明施工条件的检查、落实并签证确认。对危险作业的施工点，必须设安全监护人。

　　5.2.42.9、负责组织每周一次的安全检查，做好每日安全巡查。

　　5.2.42.10、负责按规定安排对本班组使用的施工机械、安全工器具、职业健康安全防护用具进行检查维护，保证安全使用。

　　5.2.42.11、督促本班组人员进行文明施工，收工时及时清扫整理作业场所。

　　5.2.42.12、贯彻实施安全施工与经济挂钩的管理办法，做到奖罚严明。

　　5.2.42.13、组织本班组人员分析事故原因，吸取教训，及时改进班组安全工作。

　　5.2.43、班组（专业、项目）技术员职责

　　5.2.43.1、负责本班组（专业、项目）的安全技术和环境保护技术工作。

　　5.2.43.2、协助班组长（专业、项目）组织本班组人员学习与执行上级有关安全施工的规程、规定、制度及措施。

　　5.2.43.3、负责一般施工项目安全施工措施的编制和安全施工作业票的填写以及交底工作，并监督检查措施的执行情况。

　　5.2.43.4、协助班组长（专业、项目）进行安全文明施工检查和施工项目开工前安全文明施工条件的检查。

　　5.2.43.5、协助班组长（专业、项目）定期进行施工机械、安全工器具、职业安全防护用具的检查和维护。

　　5.2.43.6、参加班组（专业、项目）的事故调查分析，协助班组长填报事故登记表。

　　5.2.44、施工人员职责

　　5.2.44.1、认真学习有关职业健康安全与环境保护的规定、规程、制度和措施，自觉遵章守纪，不违章作业。

　　5.2.44.2、正确使用安全工器具及职业安全防护用品、用具，并在使用前进行可靠性检查。

　　5.2.44.3、施工项目开工前，认真接受安全施工措施交底，并在交底书上签字。

　　5.2.44.4、作业前检查工作场所，做好安全防护措施，以确保不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，下班前及时清扫整理作业场所。

　　5.2.44.5、不操作自己不熟悉的或非本专业使用的机械、设备及工器具。

　　5.2.44.6、正确使用与爱护安全设施，未经本单位专职安全员批准，不得拆除或挪用安全设施。

　　5.2.44.7、施工中发现不安全问题应妥善处理或向上级报告。对无安全施工措施和未经安全交底的施工项目，有权拒绝施工并可越级报告。有权制止他人违章；有权拒绝违章指挥；对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　5.2.44.8 、认真参加安全活动，积极提出改进安全工作的合理化建议。帮助新工人提高安全意识和操作水平。

　　5.2.44.9 、发生人身事故时应立即抢救伤员，保护事故现场并及时报告；调查事故时必须如实反映情况；分析事故时应积极提出改进意见和防范措施。

　　5.2.45 、公司安全监察部职责

　　5.2.45.1 、组织制定公司职业健康安全与环境管理制度，经批准后监督执行。

　　5.2.45.2 、负责制定公司的年度安全工作目标、计划，经批准后组织贯彻实施。

　　5.2.45.3 、监督检查分公司、专业公司职业健康安全与环境状况管理和现场安全文明施工状况，发现问题，及时督促整改。有权制止和处罚违章作业和违章指挥行为，有权根据现场情况决定采取安全措施或设施；

　　5.2.45.4 、对严重危及人身安全的施工，有权指令先行停止施工，并立即报告领导研究处理。

5.2.45.5 、负责汇总并参加编制年度安全技术措施计划，并监督检查实施情况。

　　5.2.45.6 、协助公司领导组织召开公司安全工作会议；负责组织召开安全专业会议。

　　5.2.45.7 、协助总工程师组织安全工作规程和安全施工管理规定的学习、考试及取证工作, 负责对新入厂人员进行一级安全教育。

　　5.2.45.8 、督促做好特种作业人员的培训、考核、取证工作。协助组织安监人员的培训和中层干部的岗前安全教训培训工作。负责专业消防人员和义务消防人员的培训。

　　5.2.45.9 、参加工程投标文件和属公司管理的施工组织设计的审查。参加公司自身基建项目“三同时”的审查和竣工验收。审查未设分公司的工程及租赁在外的大型起重机械的作业指导书和安全施工作业票。

　　5.2.45.10 、协助公司领导定期组织并参加安全大检查，督促有关部门及时解决存在的问题。

　　5.2.45.11 、负责审查分包单位的安全资质。

　　5.2.45.12 、负责对分公司和专业公司进行安全考核。

　　5.2.45.13 、督促有关部门做好职业保健、防暑降温和劳动防护用品、用具的采购、发放，并监督试验、鉴定工作。

　　5.2.45.14 、组织有关部门研究制订防止职业中毒和职业病的措施，并对措施的执行情况进行监督检查。

　　5.2.45.15 、组织制定公司本部重点要害部位的保卫方案。建立健全防火安全网络，加强治安防范，做好以防火、防盗、防治安灾害事故、防破坏为主的“四防”工作。

　　5.2.45.16 、协助开展职业健康安全与环境保护宣传教育工作，协助有关部门开展安全竞赛活动。

　　5.2.45.17 、负责公司范围内消防器材的调配与公司本部消防器材的维护管理工作。

　　5.2.45.18 、负责对剧毒、易燃、易爆及放射性等危险物品和防火防爆工作的安全监督管理。

　　5.2.45.19 、负责施工机械和车辆交通安全监督管理工作。

　　5.2.45.20 、对环境保护和生活与环境卫生工作进行监督检查。

　　5.2.45.21 、参加重伤、死亡事故的调查，参加重大施工机械设备、火灾、交通事故的调查处理工作。负责人身伤亡事故、火灾、爆炸、中毒、交通等事故的统计、分析和上报的管理工作。

　　5.2.45.22 、督促有关部门做好劳逸结合和女工特殊保护工作。

　　5.2.45.23 、对公司所属多种经营企业的职业健康安全与环境保护、治安保卫、消防工作进行监督检查。实行归口管理。

　　5.2.46 、分公司安全监察部门职责

　　5.2.46.1 、负责制定分公司年度或工程项目安全工作目标、计划,经批准后组织贯彻实施。

　　5.2.46.2 、负责汇总并参加编制安全技术措施计划,经批准后监督实施。

　　5.2.46.3 、协助开展职业健康安全与环境保护的宣传教育工作。协助分公司总工程师组织安全工作规程、规定的学习与考试。负责对新入厂人员的第一级安全教育。

　　5.2.46.4 、参加现场生产调度会，布置、检查安全文明施工工作，协调解决存在的问题。

　　5.2.46.5 、审查施工组织设计、专业施工组织设计和单位工程、重大施工项目、危险作业以及特殊作业的安全施工措施，审查安全施工作业票，并监督措施的执行。

　　5.2.46.6 、组织有关部门研究制定防止职业中毒和职业病的措施，审查施工防尘、防毒、防辐射及环境保护措施，并对措施的执行情况进行监督检查。

　　5.2.46.7 、深入施工现场掌握安全施工动态，监督、控制现场的安全文明施工条件和职工的作业行为，协助解决存在的问题。有权制止和处罚违章作业和违章指挥行为，有权根据现场情况决定采取安全措施或设施；对严重危及人身安全的施工，有权指令先行停止施工，并立即报告领导研究处理。

　　5.2.46.8 、负责现场文明施工、环境卫生措施执行情况的监督管理与控制。

　　5.2.46.9 、负责现场环境保护措施执行情况的监督检查工作。

　　5.2.46.10 、参与膳食、饮用水等生活卫生、环境卫生工作的监督检查，负责对现场医疗救护工作进行监督检查。

　　5.2.46.11 、负责施工机械和车辆交通安全监督管理工作。

　　5.2.46.12 、监督职业防护用品、用具和安全工器具的定期检查试验、鉴定工作。审批职业防护用品发放标准规定外的防护用品和特殊防护用品。

　　5.2.46.13 、负责制定防暑降温措施并监督措施的执行。

　　5.2.46.14 、负责组织安全网络活动；定期召开安全员工作例会。监督检查专业公司和有关部门安全工作。指导班组进行安全建设。

　　5.2.46.15 、负责制定分公司安全工作与经济挂钩的实施细则，负责对专业工地和有关部门进行安全考核。严肃查处事故和违章违纪行为。

　　5.2.46.16 、负责审查分包单位的安全资质。贯彻落实对分包单位的安全管理规定。监督承发包项目有关安全文明施工与经济挂钩办法的实施。

　　5.2.46.17 、协助分公司领导组织召开安全工作例会。协助领导组织安全大检查，对查出的问题,按“三定”（定人、定时间、定项目）原则督促整改。

　　5.2.46.18 、督促有关部门做好劳逸结合和女工特殊保护工作。

　　5.2.46.19 、参加各类事故的调查处理，负责人身、厂内交通事故的统计、分析和上报的管理工作。

　　5.2.47 、专业公司（工地）专职安全员职责

　　5.2.47.1 、监督检查施工场所的安全文明施工状况和职工的作业行为。

　　5.2.47.2 、有权制止和处罚违章作业及违章指挥；有权根据现场情况决定采取安全措施或设施；对严重危及人身安全的施工，有权指令先行停止施工，并立即报告领导研究处理。

　　5.2.47.3 、参加本单位重要施工项目和危险作业项目开工前的安全交底，并检查开工安全文明施工条件，监督安全施工措施的执行。审查三类作业指导书。

　　5.2.47.4 、参加本单位安全工作例会和生产调度会，协助本单位领导布置、检查、总结安全文明施工工作。

　　5.2.47.5 、协助本单位领导布置与检查每周的安全日活动；监督、检查班组每天的“三交、三查”（交任务、交安全、交技术，查衣着、查“三宝”、查精神状态）站班会。

　　5.2.47.6 、负责本单位施工现场和安全卫生责任区内文明施工、环境保护、环境卫生措施执行情况以及生活卫生的管理进行监督检查。

　　5.2.47.7 、负责本单位施工机械和车辆交通安全监督工作。

　　5.2.47.8 、负责本单位防火防爆安全监督管理工作。

　　5.2.47.9 、督促并协助本单位有关人员做好职业防护用品、用具和安全工器具的定期试验、鉴定工作。

　　5.2.47.10 、协助本单位领导组织职业健康安全与环境保护的宣传教育工作。负责对新入厂人员进行二级安全教育。

　　5.2.47.11 、参加本单位安全大检查，对发现的问题，按“三定”原则督促整改。

　　5.2.47.12 、参加安监部门组织的安全专业检查，参加安全员工作例会。

　　5.2.47.13 、负责对分包单位的安全文明施工进行监督、检查与指导。

　　5.2.47.14 、负责对班组安全文明施工进行考核与奖惩。

　　5.2.47.15 、协助本单位领导组织轻伤事故、严重未遂事故的调查处理工作。

　　5.2.47.16 、负责建立本单位的安全管理台帐，及时传递安全信息。

　　5.2.48 、班组兼职安全员职责

　　5.2.48.1 、协助班组长组织本班组人员学习贯彻职业健康安全与环境工作规程、规定和上级有关安全工作的指示与要求。

　　5.2.48.2 、协助班组长进行班组安全建设，开展各项安全活动。

　　5.2.48.3 、协助班组长组织安全文明施工。有权制止和纠正违章作业行为。

　　5.2.48.4 、检查作业现场的安全文明施工情况；检查和督促本班组人员做好安全施工措施、正确使用安全工器具和劳动防护用品、用具。

　　5.2.48.5 、协助班组长开展职业健康安全与环境保护的宣传教育。

　　5.2.48.6 、协助班组长建立安全管理台帐；做好安全活动记录；保管好有关安全资料。

　　5.2.48.7 、参加本班组事故的调查分析。

　　6 、监测与改进

　　6.1 、在安全检查时对职责履行情况进行检查。

　　6.2 、在机构和部门职能调整时，对本职责作相应的调整。

　　7 、相关和支持性文件

　　7.1 、《中华人民共和国安全生产法》中华人民共和国主席令第70号

　　7.2 、《建设工程安全生产管理条例》国务院令第393号

　　7.3 、《电力建设安全健康与环境管理工作规定》国电电源[20xx]49号

　　7.4 、《安全施工管理》程序

　　7.5 、《安全检查管理制度》

　　7.6 、《安全奖惩管理制度》

职业健康管理制度13

　　从业人员职业健康管理制度是企业运营中不可或缺的一部分，它旨在保障员工的身心健康，预防工作场所的健康风险，提升工作效率，同时符合国家相关法律法规的要求。该制度涵盖了以下几个主要方面：

　　1. 员工健康状况评估

　　2. 工作环境与设施的安全管理

　　3. 职业健康教育与培训

　　4. 事故预防与应急处理机制

　　5. 健康保护政策与福利

　　6. 监督与评估机制

　　内容概述：

　　1. 员工健康状况评估：定期进行健康检查，识别潜在的健康问题，并为员工提供必要的医疗咨询和支持。

　　2. 工作环境与设施的`安全管理：确保工作场所符合安全标准，减少物理、化学和生物危害，提供必要的个人防护设备。

　　3. 职业健康教育与培训：提高员工对职业健康知识的认识，定期举办相关培训，增强自我保护意识。

　　4. 事故预防与应急处理机制：建立应急预案，对可能发生的健康事故进行快速响应，减少损失。

　　5. 健康保护政策与福利：提供健康保险，设立健康促进项目，如健身房、健康饮食计划等。

　　6. 监督与评估机制：定期审查制度执行情况，收集反馈，不断改进和完善。

职业健康管理制度14

　　目的

　　为使生产科所使用工具管理有所依据,降低工具消耗,同时保证正常生产需求,特定本制度。

　　2、适用范围本制度使用于生产科所有的仪器和工具。

　　3、程序

　　3.1、工具的申购生产科所需的工具的申购工作必须在每月25号之前完成。

　　3.2库房工具的领用

　　3.2.1生产科工具由生产科工具管理员到库房工具库统一领用,其他人员不得私自到工具库领用工具。

　　3.2.2生产科工具要留有保证正常生产的备用量,但备用量不能过大,尽量做到随用随领。

　　3.2.3到库房领用工具填写领料单,写明领用工具的名称、型号、数量、领用时间,经工具库库管签字确认方能领用。

　　3.2.4生产科保留工具领料单第三联,并填写《工具领用记录表》,做好所有领用的工具的记录。

　　3.3生产科工具领用、借用及退还

　　3.3.1生产线领用工具必须由本生产线线长或者leader领用,其他人员无权领用

　　3.3.2领用工具必须填写《生产线工具领用记录》,并进行签字确认。

　　3.3.3生产线领用新的工具时必须拿同样规格型号的旧工具进行更换,并在《生产线工具领用记录表》上备注“以旧换新”。

　　3.3.4生产线线使用频率不高的工具在使用完时及时归还工具管理员,并在《生产科工具领用记录》上填写归还时间。

　　3.4.5其他部门借用工具须由借用部门签字,经生产科长同意并填写《生产科借用记录表》方能借用。归还时写明归还时间。

　　工具管理及考核

　　4.1生产科工具除生产线使用的以外,其余由生产科工具管理员统一进行保管。

　　4.2工具保管员每月按时统计当月的工具消耗情况。根据生产科当月的产量,作出每月工具的单位消耗,并以电子版的格式作入生产科月报中。

　　4.3生产线每日交接如实填写《生产线工具交接记录》,发现异常,第一时间上报生产科长和工具管理员。工具管理员及时填写《工具损坏记录》。

　　4.4生产线工具若被认定属人为损坏的,损坏责任人除按原价赔偿外还要扣除相应绩效奖金,找不到责任人的,其工具所属的生产线全体员工进行分担。

　　4.5生产线所有工具必须严格按照工具使用说明进行操作,严禁违规、过载、野蛮操作,违者按《生产科考核标准》进行考核,造成重大损失的还要追究其连带责任。

　　4.6生产科工具管理员定期对生产线工具进行检查,如发现交接记录未及时、如实填写,工具丢失不及时上报,工具损坏未及时报修等情况,一律按《生产科考核标准》进行考核。

　　4.7对于丢失的工具,责任人须按原价100%行赔偿。

　　4.8对于未达到使用寿命而报废工具,相关责任人除赔偿工具剩余价值外还要承担因工具报废而造成的其他责任。

　　4.9工具的绩效扣款在月底绩效考核中一并扣除。

　　工具的报修及备用工具的领用

　　5.1生产线使用的所有工具一旦损坏应立即填写《工具维修单》并送至技术部进行报修,严禁对故障的`工具私自进行拆卸或修理。

　　5.2生产线工具修理时到工具管理员处领用生产线备用工具,并填写《生产科工具领用记录》,备注写明领用原因。 6、工具报废6.1生产科工具报废,须提前填写《工具报废单》,先交由生产科长签字审批,再有技术部门出具关于工具报废的书面意见,经处置中心主任签字后方能进行报废。 7、节约使用工具和降低工具消耗7.1发动和依靠全体员工参与工具管理,提高员工的主人翁意识,用好、用长、不丢失工具。7.2加强对工具的技术指导,在使用工具过程中,严格按照工具的操作工艺进行,严禁不正当的操作带来的工具过度磨损和消耗。7.3在日常的工作中总结好的经验和方法,改良工具的操作工艺。7.4加强对工具的维护、保养、回收和翻新工作。加强工具的日常保养与点检,回收旧(坏)的工具,对于回收的工具进行拼装或修理,在不影响正常生产的情况下,延长工具的使用周期。7.5不断提高自制工具的质量也可以降低工具的消耗。注:工具管理使用的表格《生产科工具申购单》《工具领用记录表》《生产线工具领用记录》《生产科借用记录表》《工具维修单》《工具损坏记录》