职场中必需维护好关系人脉

时间:2023-10-01 22:10:15 职场 我要投稿

  职场中必需维护好关系人脉,在职场上,人与人之间的关系是非常重要的,如何维系好人际关系,是我们每一个职场人都需要去考虑的问题,那么现在分享职场中必需维护好关系人脉。

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  保持谦和

  谦虚是一种美德,这是一种谦逊的态度,表现了一个人的素养和修养。在职场上,如果我们想要与同事好好相处,那我们就必须保持谦和。不能因为自己有一点小成绩而骄傲自满,同时也不能因为自己不如别人而妄自菲薄。

  保持神秘感

  人与人之间的交往总是会有距离感,这种距离感不是说因为我们比对方优秀,而产生的距离感,而是因为彼此之间的距离产生了距离感。

  对于同事来说,你比别人优秀,就意味着你需要知道更多,也就意味着你有更多的事情要做。如果你不主动与同事进行交流,那么在交流过程中就会出现问题,同事也会因为你太优秀而不敢跟你交往。因此,为了与同事维持好关系,我们需要让自己保持神秘感,不要对周围的情况太过了解。

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  保持幽默感

  幽默感是一种能够让别人在紧张的环境下感受到轻松快乐的能力。尤其对于在职场中,经常会遇到一些不开心的事情,而通过幽默的方式去化解这些不开心,也能够让自己显得更加开朗。

  但是在职场中,我们常常会遇到一些性格比较内向的同事。这种时候就会觉得他们很难接近,其实这是因为你并没有和他们找到共同点。如果想要让他们更好的和你相处,最好的方法就是多和他们分享一些有趣或者开心的事情,这样在以后的工作中也能够更容易拉近你们之间的`关系。

  要有自己的原则

  同事之间的交往,除了要注意相处技巧以外,我们还需要有自己的原则,而这种原则就是我们作为一个人在社会中所应该保持的。因为在职场上,每个人都有自己的原则和底线。如果我们没有原则,就很容易被别人利用,甚至被别人当成傻子一样对待。所以,不管在什么时候都要保持自己的底线和原则。

  作为职场人,我们首先应该把自己的工作做好,而这也是我们获得晋升的必备条件之一。只有这样做才能更好地与同事相处,同时也会获得大家的认同。我们在职场中遇到很多问题,但是只要我们处理得当,就能够使自己得到提升和发展。

  学会倾听

  职场中,学会倾听是一种能力,同时也是一种习惯。倾听是在职场中建立人际关系的最好方式。善于倾听,会让你赢得更多的信任和认可。

  在与同事相处的过程中,学会倾听既能够让别人感觉到你的真诚,又能够让他人愿意跟你说心里话。同时,善于倾听还会让他人感受到自己被尊重。

  最后,懂得倾听是一种沟通和交往的智慧,是一种为人处世的能力,是一种为人处世的技巧。学会倾听,能够让你在职场上收获更多。

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  01把别人当作别人——分离心

  第一个法则是:在职场上把别人当作别人,具有一定的分离心,也可以说是界限感。

  相信很多人都会有这样的感触:在刚进入职场的时候,无论自己工作干得怎么样,总会或者说是总习惯于从周围的同事、领导眼中去看自己,他们会很关注领导和同事对于自己的看法与态度。

  只要同事和领导稍微表现出了态度有那么一点不好的地方,他们立马会觉得是自己哪里做得不好,然后一想就想几天。

  这个行为说得好听一点是追求完美,说得不好听那就是玻璃心,具有典型的职场思维。

  我看到这样一个例子,一位大学即将毕业的应届生在一家比较大的公司实习,他很想转正留下来。而他为此做出的行为就是:

  开会时滔滔不绝地发言;部门聚餐时也叽叽喳喳地说个不停,每一句话都透露出了他对于他人的讨好与表现力。但结果呢?根本就没有几个人对他做出回应,心里堵得不行。

  职场不是学校,在学校中,我们周围的人与自己差不多都是同一个阶层的,大家有差不多的生活费、有差不多的生活环境,所以同学与同学之间没有多大的隔膜。

  然而在职场中,差别就大了。职场上的人有家庭、有房贷压力,也有车贷压力,生活将他们压得喘不过气来。所以,如果你跟他们没什么关系,他们凭什么要接受你的套近乎与讨好。这不是浪费时间吗?

  而职场中也确实有人愿意与你接近,那是因为他们有那个工作职责,有沟通协作的职能,为了不丢饭碗不做不行。

  所以,请搞清楚,在职场中要把别人当作别人,有一定的界限感。

  02把别人当作自己——同理心

  第二个法则是:把别人当作自己,具有同理心。

  我知道,人的本性都是自私的,无论遇到什么事,好多人首先考虑的都是自己,他们不想要损害自己的利益。

  但是,职场中却要求分工协作,共同推进工作的完成。然而有的职场人却搞不明白这个道理,只管自己的,不管对方的。

  比如说,叫人事部门统计一下各个部门员工的信息,人事部门的人员明明已经做好表格发给大家填了,也规定了上交表格的时间。

  然而,距离规定期限已经过去了好几天,却还没几个人交上来。

  或许,我们都明白那些部门员工的心理。他们都觉得这是人事部门的事,跟他们自己的绩效与考核又没关系,而且弄那个还耽搁他们的工作时间。所以,大家都不想做。

  也不想想,一个公司的员工本来就应该分工协作,共同把任务完成好,这样才能发展。然而,很多人不明白这个道理,从头到尾都只想着自己的利益。

  因此,我们要把别人当作自己,具有同理心,站在他人的角度想一下问题。

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  03把自己当作自己——自我心

  第三个法则是:把自己当作自己,要具有自我心。

  有的管理者在未晋升前,为了与周围的同事保持比较良好的关系,所以会显得很具有亲和力,善良又热情。

  然而在晋升为管理者之后,他们为了不与底下的员工有隔阂,还是继续保持那样的亲和力。这样可能导致的结果就是:自己在下属中没有权威,他们会听不进你的话。

  所以,为了避免这样的局面出现,无论之前自己与其他人关系多么好,在成为管理者之后,都要注意树立自己的权威和威信。

  也就是说,不要太过于考虑别人了,按照自己作为领导的想法来做,专注于自己的需求,具有一定的自我心。

  因此,一定要把自己当作自己。否则,有谁会尊重你呢?

  04把自己当作别人——利他心

  第四个法则是:把自己当作别人,要具有利他心。

  有这样一个事例:

  我在大学期间发现我的一位小学同学在某天拉了一个小学班群,也有一位初中同学拉了一个初中班群。

  其实,这两个拉群的同学将我们曾经有过关系的`人聚集在一起,他们在其中扮演了联络者的角色。

  可不要小看这个角色,有研究发现,这个联络者的角色很重要,有时候比我们所谓的熟人还要重要。

  比如说,一个同学找自己的亲戚帮忙给她找工作,这个亲戚的关系网庞大,虽然不干与同学专业相关的工作,但是他却可以找到一个干这种工作的人帮忙找一个职位;

  再比如说,媒人促进不认识的双方相亲。

  找工作的人和媒人都是重要的联络者,在平时我们很多人可能会忽视这样的角色,但实际上很多事都是他们办成的。

  因此,有时候强关系不如弱关系。我们也要学会与那些与我们不是很熟的人相处,拉近双方的关系。

  职场人际关系4条经典法则,有可能倾覆你的思维认知,但是只要学会了,我相信职场上应该很难再有人际压力。