尽量满足领导的需求，满足领导的想法，满足领导的稳定感等等。
如何取得老板的重视1
一、尽量满足领导的需求
不管是谁，在职场中都会有自己的需求，尤其是领导;有不少的职场人员，在公司里面对领导有畏惧感，并且把领导看的非常神秘，
作为领导来说，都希望能够得到下属的尊重，需要下属在工作中维护自己的权威，需要下属维护自己的面子，需要下属全力支持自己的工作;甚至有些领导还喜欢下属说一些拍马屁的话，当你尽量满足领导的需求时，领导就会比较喜欢重用你。
二、尽量满足领导的想法
要想在工作中搞定领导，就必须找到领导喜欢的东西，尽量给予领导所想的事情，可以轻松帮你获得领导的重视;作为领导来说，最喜欢的事情一般有两样，
一个是下属做出了漂亮的业绩，让领导的位置越来越稳定，帮助领导得到更多晋升的机会;第二个就是不断向上爬，每一位职场人员都想不断升职加薪，领导也不例外，因此要多做一些领导想要的事情。
三、尽量满足领导的忠心
在职场中混，每一位领导常常担心同级的排挤，又担心自己下属的替代，甚至有很多下属跟自己的领导唱反调;因此，无论是谁都需要有自己的班底，需要忠心的下属班底来支持自己的工作，
领导们都喜欢自己有一些忠心自己的下属，主要表现在可以帮助自己完成工作上的业绩，还能在工作帮助领导震慑那些不听话的.下属，为领导的权利起到巩固的作用，因此我们要向领导忠心，与领导搞好关系。
四、尽量满足领导的稳定感
每一位聪明的领导，都希望自己有一个稳定的下属团队;如果是自己的团队有问题，从侧面也说明这个领导也有问题，当这个团队不稳定时，
很难在工作中取得好的业绩，都会影响到领导升职的梦想;因此，要想搞定领导，可以利用领导的这个软肋，只要不是过分的胁迫领导，领导会很快满足你的要求，同时还能帮助领导获得稳定感
五、尽量接受领导的控制
职场中没有哪一个领导，不喜欢在权利范围内控制下属;团队中的工作分配、资源分配、利益分配，这些都是由领导来分配的，这些象征这领导的权利，只有领导对下属完全掌控，才会对大家放心;因此，在工作中不管发生什么事，都必须向领导请示和汇报，完全按照领导的要求去工作，这样自己就能轻松获取领导的重视。
如何取得老板的重视2
1、工作认真高效
不要拖延领导安排的工作，要迅速解决它。但要素质，认真做好，不要马虎。遇到困难时，与领导沟通，定期汇报工作进展。随着时间的推移，领导会非常放心的把任务交给你来完成，提现出你的才能。
2.通过解决问题来展示你的才能
每个人都会遇到各种各样的问题，出现问题我们最重要的是解决。如果问题不去找你，我建议你开始寻找问题。你只能通过解决问题来展示你的才能。
3、不要怕犯错误
大多数人认为：如果老板发现他们有几个缺点，晋升的机会就会前功尽弃。由于担心自己的缺点暴露，他们说话办事谨慎，坐在一个会议的最后一排，让自己不显眼而绞尽脑汁。
避免错误的唯一方法是不去做自己一点把握都没有的事。我想，从不犯错误是一种缺乏创造力的表现，这些人整天沉浸在日常工作中的琐事，从不考虑自己的前途。一直保持四平八稳不会有出头之日。
4、吃亏，不抱怨
不难发现，办公室，一个在工作和生活中付出最多的人，总是受到领导的赞赏。失去是一种祝福，即使你暂时看不到回报，但它总会在某个不经意的时候到来。不要抱怨，不要在别人面前抱怨，要想办法解决问题。
5.谦虚，勤奋，团结
来自同事，广泛征求，低调，不事张扬似乎并不像他们将得到谦卑学习。任何人都赞美别人好前面，学习别人，互相帮助和同事的优点做的'工作。在工作中不断学习新的知识和专长，以丰富他们的业余生活。
6、学会闭嘴
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴的时候开放。参加课程的讨论是一件好事，但如果你总是在说日期时，当提到某事或东西一些不着边的，那么你不应该说什么，马上闭嘴。你应该总是让每个人都看起来像在其他人的分析说。无论何时，不要大声说话给别人，要保持一定的风度没有伤害到你。
7、愿意接受新事物
这通常不会吸引太多注意力，或者有些人可能认为他只是想与众不同，想吸引注意力，但他不是。这种类型的员工天生富有冒险精神，而且敏捷，善于接受新事物。任何一家公司都需要改变和创新，他们就属于这一类，如果运用得当，潜力是巨大的。