当你的企业面临着经营上的巨大困难时，当你的生活质量发生了重大的变化时等等。
什么时候你可以尝试跳槽1
1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。
企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充斥着企业的每个角落，你的同事、好友已开始在寻找工作了。
2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。
不管何种原因，不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
3.当你的生活质量发生了重大的变化时。
购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的.生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。
当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
5.当你对工作丧失兴趣和热情时。
如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。
什么时候你可以尝试跳槽2
根据企业情况看跳槽时机
1.行业发展在衰退时
整个行业已经开始衰退时，必须要选择跳槽了，因为行业发展无前景，这种情况是个人无力改变的，比如，曾经的火柴厂、缝纫机厂，随着社会的进步，一些行业最终将会被迭代。所以，当行业衰退的时候，只能选择跳槽。
2.行业中属于底层时
在同行业中，属于底层水平时，入职时可能盲目，冲动，没有深入了解，但是在工作一段时间就可以分辨出所在企业在行业中的水平，如果处于底层水平，而且自己能力也不错的情况，选择跳槽，因为相同的努力，获得一定不相同，不仅仅是收入，还有见识、技术、人脉、客户群体，都有很大差别。
3.组织氛围不适应时
每个企业都会形成自己特有的“文化”，有些是积极向上，有些是稳步发展，有些则是激进向前，还有些是尔虞我诈，没有好坏之分，只有是否适合自己的性格特点，如果不适合自己本身的特点，那么就会是组织中的异类，总是格格不入，换个环境也许这种情况就能够改善。
4.企业内耗很严重时
办公室政治中“争斗”太严重时，大家都在用着各种手段进行着不正当的竞争，做工作掣肘，不做有不出业绩，不仅影响了公司的发展，而且也影响了个人的发展，这时不要犹豫，选择跳槽是最佳的'选择，虽然情况可能在某个特定时间会得到改善，但是自己的时间却被在内耗中浪费。
根据个人发展情况看跳槽时机
1.在组织内提拔无望时
这个社会很现实，在一些国企中，“子弟兵”林立，各种的学院派，老乡派形成了各种的团体，而自己却都不属于。选择跳槽吧，因为提拔希望很渺茫，人情关系复杂，没办法获得更好的发展空间，很可能还会成为别人“炮灰”，能跳槽就跳吧。
2.平台已经限制自己发展时
每个人都追求进步，都在努力的提升自己，当自己能力提升到一定阶段是，所在企业已经限制了自己的发展，为了更好的发展，只能选择跳槽，不要为了涨薪就犹豫，因为平台的“器量”已经限制了自己的发展，就像一条鱼，逐渐长大，小池塘已经不能让自己获得更多空间，就要勇敢跳出去，进入江河湖海。
3.收入水平无法满足需求时
大多数人工作是为了让自己的生活更有质量，而随着车贷、房贷，孩子的升学等等客观情况发生了变化，现在是收入水平已经无法满足日常需求时，只能选择辞职，毕竟工作就是为了更好的生活，这里满足不了，就要跳到一个能够满足的地方去。
4.与领导发生严重矛盾时
因为冲动，或者无意间损害了领导的利益，与领导发生了不可调和的矛盾，那么赶紧选择辞职，不要浪费时间在缓和关系上，既然发生矛盾，而且比较严重时，领导至少不会让你在他在任期间有所发展，何必浪费自己宝贵的时间与他较劲呢？抓紧时间跳槽，不做无意义的“抗争”。
根据客观情况看跳槽时机
1.有更好公司“挖”自己时
当自己的能力出众，被更好的公司发现并抛出“橄榄枝”时，先看对方的企业是否符合自己的标准，如果符合，有更好的发展前景，为什么不跳槽呢？毕竟能够接触到更大的平台，获得更高的收入，这时跳槽无疑是最好的选择。
2.能力受限发挥不出来时
自身的能力得不到发挥，也许是因为公司的内耗，也许是因为自己进步太快，也许是因为办公室政治等情况，本来应该发挥更大作用，创造更大的价值，而因为各种客观原因，让自己有劲没处使，这时就要考虑跳槽了，组织内无法体现自己的价值，换个环境也许能即赚钱有能体现自身价值，而乐而不为？
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