IT族跳槽一定要谨慎

时间:2023-09-27 19:09:55 职场 我要投稿

  IT族跳槽一定要谨慎,跳槽古今意义不同,古指男女间爱情上喜新厌旧、见异而迁,牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食,现指人离开原来的职业或单位到别的单位或改变职业,即改变行业,变动工作处所,现在分享IT族跳槽一定要谨慎。

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  (1)不要指望会一下子能够跳到多么好的公司,绝大多数公司都一个样子。比如用友、金蝶、亚信、神马这些公司,其实基本上一个样子。

  (2)不要一味的指望进大公司,大公司基本上都形成了自己的规模和体制,虽然进入待遇和福利也许不错,但是不要指望能够很快的发展和升职。一旦你进入了,你会发现像我们这个年龄段的,大多都是在做一些基层的工作,即使有些人根本没有多少能力,但是很不幸,他们是老员工,有资历。

  (3)不要一味的指望跳槽就能够,从一个开发者一下升迁为经理,即使有这个机会,也要衡量衡量,这个公司真的值得信任吗。在北京绝大多数公司的中层都是从公司内部诞生出来的。正规而又有发展趋势的公司,一般不会从外面招聘像比较重要的职务,比如项目经理、项目的架构师等等;

  (4)不要一味的用薪水来和奖金来衡量跳槽的好坏:真正衡量的标准只有三个,第一是这个公司是不是正在处于发展时期,而且有很大的发展空间;第二这份工作是不是对你是一个挑战,是一个新的尝试,而且是自己所希望做的工作;第三,在接受这份工作的时候,会不会对你未来的5年的发展产生一定的影响。

  (5)不要一味的指望外企,不可否认外企的待遇很好。目前在北京还没有几家真正的外企在北京弄产品研发,即使像ibm这样的公司,你会发现一旦你进入以后,你不熬个四五年很难升一级;而且你还会发现,你做的只是测试和无聊的coding。

  (6)一定要注意你的'交流圈子,如果到目前为止,你还没有一个属于你的而且比较不错的交流圈子,那么一定要注意了。跳槽的时候有朋友帮忙,会节省很多麻烦,也会获取一些更加容易的机会。

  (7)一定要注意:技术不是最重要的,业务才是最重要的(注意,这里说的业务,不是跑市场和销售的意思,而是说,任何信息系统都是为业务服务的,在一个项目实施过程中,赚钱最多的是那些业务分析人员);如果你厌倦了技术,那么就朝着业务方向发展。

  但是做业务,就要做好心理准备,首先就必须从最基本干起,熬三年。——现在对我们来说,我们已经过去三年了,如果你没有在某一行业的业务内做的很深,那么就要注意了。

  (8)如果你选择的是做电信、金融行业,那么一定要去大公司,像电信、金融这种行业一般公司都是做不起的。

  (9)如果你选择的是做ERP、CRM之类的软件,那么一定要去大公司,小公司是玩不起的。

  (10)如果你选择的是做OA和电子政务之类的软件,那么一定要有心理准备。首先这种公司一般都不大;其次这种公司都比较挣扎,只有高层能够赚到哗哗银子;再其次,这种公司大多学不到多少咚咚。

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  1、人际关系问题

  这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题,所谓“你永远摆不*,但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的,**认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。

  人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。

  2、对原公司的负面评价

  无论你对原公司的怨气有多大,在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。 首先,这种负面评价即使你认为理由再充分,也有可能是片面的,是你的个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为;

  其次,你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三,你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想:这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点,你的面试还能有机会吗?

  3、收入问题

  绝大多数的跳槽与薪酬是有关的,但在面试的时候把薪酬当作离职理由,只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。

  4、工作压力问题

  曾经有一个女职员,原来在公司工作得不错,但为了安排好婚姻的大事,在结婚的时候辞了职,结婚后过了一段时间,把家安顿好了之后,想找一个不要工作****的,轻松一点的工作, 但她发现自己根本找不到工作了。 第一:离家较远的工作,她不考虑了,因此,减少了许多机会;

  第二:哪怕是一个工资不高,职责非常简单的工作,工作单位也要求全力投入,一旦她说出自己想找轻松工作的想法,这份工作肯定没有回音了; 第三:面对加班、出差的犹豫,也使工作机会飞走了。 压力无处不在,新公司只会压力更大,谁都需要能够承担压力的人来工作,这不是一个好的离职理由。

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  1、写代码前缺乏规划

  高质量的代码从来不是一蹴而就的。它需要经过思考、调研、计划、疯狂写、测试、改进一系列周而复始的过程,百转千回,方能炼成。

  2、写代码前过度规划

  凡事过犹不及。永远没有一个完美的计划,计划也总是在变化。所以开始有一个大体的规划后,就要开始想怎么着手去写代码了。要在过度计划和计划不足间追求一个动态平衡,才能写出最优代码。

  切忌一下子把一个大程序中所有的feature一步一步全部考虑周密。在写代码的过程中,你需要随时准备添加,删改feature以及debug,保持高度灵活性。计划重要,但开始写更加重要。

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  3、不关注代码质量

  混乱代码基本等同于垃圾。编程的本质是和别人交流关于问题的解决方案,力求清晰简洁。一些写代码的时候需要注意的`小细节:

  注意缩进和大小写

  每行别超过80个字符

  function长度别超过10行

  变量名能够不言自明,不易混淆

  大多数时候,短代码比长代码好

  有一句俚语说得好:“写代码的时候可以这样想,维护你代码的家伙是一个知道你住在哪里的暴力精神病患者。”

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