80后职场新人通病

时间:2023-09-20 21:10:27 职场 我要投稿

  一挨批就哭哭啼啼,一进单位就想身居要职等等。

  80后职场新人通病1

  一挨批就哭哭啼啼

  某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者,单位对今年新招聘的几个大学生很不满意,几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子,

  平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”,对领导也很会讨好,但对布置的工作却没有时间概念,经常拖拉。结果有两次被经理训斥,几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪,怎么劝也打不住。

  现在经理再给她们布置工作,只能这样说:“小李,你乖一点,今天5点下班前一定要完成任务,可以早点下班。”“小徐,你不要再和小李说话啦,让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。

  肖经理认为,现在的一些新大学生虽然功课学业都不错,但由于被家庭过分娇宠,往往心理承受能力很差,对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位,以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人,他们更有责任心,吃得起苦。

  接电话大声说“喂,谁啊”

  记者在一所培训中心看到,一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训,学习如何正确坐、立、行走,如何在西式宴会上使用餐具、

  如何接电话等等。负责培训的张老师告诉记者,这是某外企给职场新人上的第一课,原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌,缺乏基本的礼仪知识。

  张老师说,很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节,如见了陌生人说话就紧张,接电话时喜欢大声说“喂,谁啊”,坐姿不雅观,

  客户去吃商务餐不会用刀叉等等,曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。

  张老师指出,基本的社交礼仪看似很简单,但在工作中恰是用得最频繁的,如果职场新人在这个过程中表现得不好,轻则被认为个人素质不高,重则影响到单位的形象和业务,因此建议大家都要好好学习,如最基本的在接听电话时应该说“您好,我是某公司的职员,请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。

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  一进单位就想身居要职

  到心理咨询中心倾诉“心病”的'小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生,在学校是有名的“才子”,可他到了新单位后,发现自己没有那么“吃香”了。

  工作近一个月来,除了接电话、开会、收发传真等基本工作,他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为,部门里很多同事不过是本科生,论学历才华根本比不过自己,因此他很烦恼。

  小吴公司的'领导则指出,刚进单位的所有新人必须从基层做起,一方面是让新人充分了解单位的运作情况,熟悉各项业务;另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高,一进单位就想身居要职,这种想法太好高骛远。

  专家点拨:

  娇骄之气要戒除

  上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为,初出校门的大学生不能适应新环境,大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。

  当他们按照这个过高的目标接触现实环境时,往往会产生一种失落感,感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。同时职场不是学校,不是家庭,一些学生的娇骄之气就要彻底戒除,切忌以自我为中心;要具备一定的沟通技巧和合作精神,脚踏实地地走好每一步。

  80后职场新人通病2

  话题1:最常犯的“职场通病”

  从调查中我们发现,女性比男性更易受到“工作倦怠症”的侵蚀,比男性容易对周遭的工作环境抱怨,“上班时间吃零食”的女性受访者远远多于男性受访者,“

  在上班时间做与工作无关的事”的女性受访者的比例也比男性受访者要略略多出一些。然而,“眼高手低”、“做事不主动”、“缺乏时间管理”的男性受访者的比例要高出女性受访者逾10个百分点。

  男性受访者也比女性受访者更容易“拖延工作”和“混日子”,在“上班迟到早退”和“占公司小便宜”这两项上,也是男性受访者的比例明显高于女性受访者。同时,不少女性受访者在补充选项中谈到容易“对老板的要求过高”、“做事苛求完美”。

  从地域中我们也发现了一些差别。浙江省、湖北省、重庆市以及上海市的受访者患“工作倦怠症”的比例较高,江苏省、浙江省、北京市、广东省的受访者中“

  上班迟到早退”的比例要高于其他省市,浙江省的受访者也是各省市中自爆“在上班时间做与工作无关的事”的比例最高的`,上海市的受访者在“上班时间吃零食”的比例是全国各省市中是最高的,而表示经常“占公司小便宜”的受访人群以广东省的比例为最高。

  从工作年限上来看,工作1~2年的职场新手最容易患上“三分钟热度”综合症。他们在初入职场时对一切事务都抱持着新鲜感,满怀工作热情,

  可不久以后就会对工作中程式化标准化的内容感到厌倦,工作意愿随之下降,从而使得患上“上班时间做与工作无关的事情”、“

  眼高手低,老想着一步登天做大事”这两项通病的比例也是最高的。而面对陌生的工作内容和环境,加上缺乏经验,因此职场新手们“做事没有计划性,缺乏时间管理”

  的比例也高于平均百分数。此外,怀有“占公司小便宜”心理的受访者中,也以职场新手的比例最高。工作2~3年的受访者也许自恃有了几分资历,

  但升职还轮不到自己头上,因此“做事不主动”的比例高于其他受访者,“上班时间吃零食”的比例也是最高的。但随着工作年限的增长,“

  懒惰”、“拖延”、“三分钟热度”、“缺乏时间管理”、“上班时间做与工作无关的事”、“占公司小便宜”等这些职场通病在职场老兵的身上比例随之下降,

  但“工作倦怠症”却在悄无声息地蔓延,10年以上工作年限的受访者中,有六成以上的人表示对工作丧失了热情,提不起精神来。

  从各企业来看,国企的受访者“眼高手低”、“得过且过混日子”的比例要大大高于其他企业的受访者,而患上“上班迟到早退”、“上班时间做与工作无关的事”、“占公司的小便宜”等这些“通病”的受访者,更是以国企的比例最高。

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  细数“职场通病”

  职场中的种种坏习惯是一种慢性病,来袭之时无声无息,只不过觉得头脑比以前重了一点,手脚比以前慢了一点,心情比以前差了一点。

  然而等到病毒侵袭上身,已经难以脱身,于是我们开始用种种说辞为自己开脱:“不配合的同事”、“不可能的任务”、“苛刻的老板”、“

  无聊的工作”……随之而来,我们会陷入“工作越来越无趣”“人生越来越无聊”的泥潭中,愈加懒惰,愈加消极,愈加无望。通过前程无忧的本次调查,让我们明了究竟有哪些“职场通病”会影响前途,引起周遭人的不满,籍此警醒。

  最会影响职业生涯的“职场通病” “工作倦怠症”犹如慢性毒药,周遭的人可能难以察觉,但它渐渐地侵蚀着我们的工作热忱和斗志,24.34%的受访者认为一旦患上这个慢性病,

  将会对未来的职场生涯产生最负面的影响。17.39%的受访者觉得“对自己没要求,得过且过混日子”是种很可怕的状态,长此以往,会陷入碌碌无为的泥潭。

  各有16.07%的受访者认为在工作中若“不懂得时间管理”或者“不从实际出发,眼高手低”职场前景将不被看好。另有各一成左右的受访者觉得“三分钟热度”以及“做事不主动”

  最易影响到今后的职业生涯(见话题2)。男性受访者进一步补充“怕适应新环境”、“过于追求完美”这些个性上的弱点通常也很容易影响到将来的发展,女性受访者则更担心“不懂得变通”、“

  无法处理好和上司的关系”这些人际关系上的问题。工作年限在3年以下的受访者更会犯“眼高手低”的毛病,工作年限在5年以上的受访者患“

  工作倦怠症”的比例直线上升,但在“时间管理”问题上相对比较得心应手,也不太会心血来潮地对工作产生“三分钟热度”。

  工作年限在3~5年的受访者对工作倦怠的比例最低,仅为2成,大多斗志满满态度主动,但缺乏一些做事情的方式和技巧,他们最困惑于如何进行正确有效的时间管理,让自己的工作日程更有计划和效率。

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