雷人的85后职场新人

时间:2023-08-28 11:09:48 职场 我要投稿

  雷人的85后职场新人, 许多职场前辈对于“85后”职场新人的种种行为表示不可理解,例如个性鲜明、对于职场基本规则不了解,甚至有些天真幼稚,下面分享雷人的85后职场新人。

  雷人的85后职场新人1

  满腹牢骚

  初入职场,从学生到职场人士的瞬间转变,往往意味着身份、环境、任务等多方面的巨大变化。由于变化带来的不适应,新鲜人最容易犯的错误就是满腹牢骚,他们会认为企业存在太多的不合理,对公司的企业文化、制度、价值观以及人际关系等充满了抱怨,却不知道如何学会去接受、适应、自我修炼。

  很多人以为发发牢骚不是什么大件事,因而没所谓。但是要知道,你的牢骚会刺激团队成员的"神经",甚至可能影响了他人对公司的认同,甚至是内部和谐的大局。

  过于自负

  虽然高校扩招多年,高等教育已经很广泛了,但是很多学生还是沉醉在过去的"精英意识"里难以苏醒,尤其是一些高学历的`名校毕业生,又过五关斩六将通过了公司的层层选拔,他们的"精英"意识更强烈。

  这些人进入职场,最容易表现出自负情绪,对那些在企业摸爬滚打多年、学历较低却做上管理岗位的上级,从心里看不上,而对于一般同事更是看不上眼,并从日常的言行中无意识流露出来。这种无意识往往是最危险的。

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  好表现

  "85后"的一个共同特点就是不善于谦虚谨慎,而自我表现欲望又特别强烈。对于能表现个人的事情他们一定是大包大揽抢在前头,而对于小事又缺少耐心和执行的动力。

  个人工作努力、追求个人业绩和表现没有错,但要考虑个人的能力,一旦把事情搞砸,很可能就万劫不复。此外,职场新人也应该考虑到团队其他成员的心理感受,论资排辈的规矩在很多企业里都存在。

  越级报告

  与上述几点相成的就是职场新人的层级管理意识不强,往往很喜欢越级报告。

  有些大学生刚来充满了朝气,在某些方面表现好,如文笔,因此,老板可能会越级直接交给他一些事情,而他会直接向老板去报告这些事情,并沾沾自喜,甚至到处炫耀。他们会以为这是理所当然的事情,但是却会导致其直接上级的不满,他会认为你在挑战他管理的权威。如果多次越级,就可能会影响自己的职业发展。

  派系斗争

  初入职场的人多少会有些孤独感,而一旦与某人相熟,就会表现出非常的亲密。领导可能会把这种亲密当作你们在搞小团队,同事看了也会疏离你,甚至是心生妒忌。

  此外,只要有人在,派系斗争或者就不会停息,而很多职场新人往往忽略了这一点,很可能一不小心就卷入了斗争之中。

  “85后”,咋就能这么自信

  王虹是一家外企的行政主管,手底下带了一个刚从北京某知名外语院校毕业的男孩。刚见面时,王虹对这个身高1.88米的大男孩印象挺好,觉得“人长得挺秀气,也聪明”。结果一干活儿,他就把王虹“雷”倒了。

  一次,王虹先让这个男孩整理一个采访录音,按照要求,他需要将录音内容进行分类,然后做摘要和总结。公司对这类文件的标题和格式都很讲究。当这个男孩将做好的文件交给王虹时,还未等她发表看法,他先挺美地给自己下了评语:“王姐,我觉得我做得特专业!你看,这多好啊!”

  等看完交上来的文件,王虹“彻底无语”:男孩直接将整理出的录音内容列在文件上,完全不讲究格式、语法。总结部分的提纲性也不强,几乎找不到能让人满意的地方。

  这件事后,王虹有意让这个男孩“再锻炼锻炼”,于是将一个翻译工作交给了他。王虹让他先拿点资料回去学习,小孩还挺乖的,拿了很多材料回去看。看完后,男孩挺自信地跑来说,“王姐,你放心吧!”

  结果到客户那儿一亮相,大家都傻眼了。美国来的技术员“刷刷”说完,男孩愣了好大一阵,才结结巴巴蹦出几个词儿,而且译出来的好些专业名词都不对,“因为词汇量不够大,一翻译专业的东西就差错不断了”。王虹只好在旁边一个劲地补充,给他补漏洞。

  回到办公室后,男孩对王虹说:“我觉得自己还不太行……”这句话,让王虹想到他刚来的时候,曾经“特别拽”地跟她讲过:“我觉得你们这点工资还不够我做几个小时翻译的呢,我过来也就是看看你们怎么干活儿的。我也不是为挣钱,我要挣钱的话还不干这个呢!”当时这话把王虹说得很郁闷,“好像我们做的事特没价值!”

  上班的时候,王虹经常遇到有些“85后”的实习生,手头一没工作就在电脑上聊起了QQ、MSN来,也不顾及大家的感受,一会儿蹦出一个滴滴滴的提示音。王虹不得不过去告诫他们。没事偷偷聊QQ也就算了,那也该把声音关了,别让别人知道啊。可“85后”们就特明目张胆!“这事要是放在我们‘80后’身上,一定会特别谨慎,起码也是偷着干,而他们就假设这些事是OK的!”

  雷人的85后职场新人2

  “85后”多以独生子女为代表,加上他们生活在物质文化水平较高的年代,所以骄纵、自私等缺点在他们身上体现得十分明显。而职场不同于家庭和学校,需要有宽容的心态面对工作和同事,同时需要成熟的心态、处事不惊的能力,更需要独立、坚强地面对困难和挫折。因此,要求这些吃麦当劳、穿耐克长大的孩子,一走进职场便左右逢源、成熟老到也是不现实的。

  但是“85后”并非一无是处,从小优越的'生活环境也给了他们开拓眼界的物质条件,他们大多富有创造力,能够提出奇思妙想来解决许多前辈们所不能解决的问题。同时,他们年轻、单纯、善良,这也是优秀的品格。所以,用人单位也应当看到“85后”身上所独有的优点,并且善于利用这些优点。

  因此,用人单位对于初来乍到的“85后”们应该适当地宽容,并且言传身教地引导他们尽快地适应职场环境,逐步成熟起来。虽然职场前辈们与“85后”会存在代沟,但是如果沟通得及时,他们会与“85后”形成互补的关系。一方面为前辈们补充了年轻的元素,同时也有利于“85后”的'成长。

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  另外,笔者认为,学校对于即将步入职场的“85后”毕业生们应当进行一定的职业培训,让毕业生们尽快地摒弃自身的弱点,适应职场,这对于他们的长远发展非常有好处。这些培训应当包括:如何帮助学生戒骄戒躁、未来职场最基本的人际交往法则,如何适应艰苦环境等等。甚至,这些培训应该贯穿在整个大学期间,而不应该是临时抱佛脚。

  最后,也是最重要的,还是从学生自身出发,“85后”们应当意识到自己已经成为社会人,所以应当用成熟的心态认识自己。戒骄戒躁,谦虚谨慎是“85后”最欠缺也是最需要学习的技能,不要做一个不知天高地厚的狂徒,只有虚怀若谷,时刻谨慎,才能在职场上成为一个受欢迎的人。

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