职场上的压力来源

时间:2023-09-20 18:09:45 职场 我要投稿

  工作太多,时间太少,上司要求严格等等。

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  1.赚的钱不够

  参加我们的大家庭吧。没有人,我是说没有人能够赚到足够的钱。勤奋工作、更聪明地工作、做了不起的事情、学习如何去谈判,然后钱就会来啦!这就是真相。

  2.怀才不遇

  没人喜欢你?老板对你的同事会比对你要更好一些?你是否想过这有可能是你自己的原因?你是否总是牢骚满腹?也许你对待同事的方式就像对待垃圾一样。也许你从来都没有长大。谁知道?

  你的团队得不到一点尊重

  IT部门总是像垃圾堆一样。销售和市场营销人员则过得很舒服。猜猜看这是为什么?其他的'团队可能也会有同样的感觉。这叫做井蛙效应,这种感觉有很强的破坏性,而且能在很长时间产生影响。长大一点吧。

  3.你有一个变态的老板

  一个连自己都不喜欢的老板总是喜欢骂人,并喜欢把自己儿童时期的怨恨发泄在无辜的员工身上。这很让人同情,但是目前的失业率是9.5%,所以你不应该挑剔你的老板。打一场注定不会胜利的战役只会让你压力过大。

  4.工作太多,时间太少

  这通常都是自找的。你确定你的最后期限是真的吗?你是不是只是自我感觉重要?而你把自己逼迫得如此厉害只是因为你在工作之外没有生活?慢下来,最糟糕的情况会如何?

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  5.同事问题

  你的某个同事让你感到很难受,这让你感到压力十足,是不是?那么好吧,猜猜看情况会怎样?我打赌她对你也有同样的感觉。每个人都会遇到这样的情况。尝试着缓和一下你们的关系吧。递一枝橄榄枝过去吧,放下你的骄傲,做点妥协吧,这样做不会让你死掉的。

  6.执行官们既不懂得聆听,也不关心公司

  你是否遇到过这样的情况?你要知道执行官们和经理们也是人。一些公司管理得很好,而另一些公司则是由白痴在领导。他们只在很少的.时候不是白痴,你是否认为他们可能,当然只是可能,比你知道得更多?如果你认为本文将事情过分简单化了,你可以再仔细想想。可能是你自己把问题复杂化了。

  开心也要工作不开心还是要继续工作,不要让这些不应该压在心上的问题,让你喘不过气来,小编就是这样劝慰自己的,深呼一口气,让这些烦恼随这口浊气排出,问题总有解决的办法,不是我们放在心上让自己有压力就能没事的,保持乐观,开朗的性情,没有什么问题是解决不了的。

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  1、新事物的冲击

  伴随着社会的飞速发展,新员工的职业压力越来越大,不仅年轻了,有了活力,有了新的工作动力,有了更高的学历,掌握了工作技能,能更有效地完成新的任务,真的是个大好人?但80后的机会却是失去了60后啊。

  2、工作负荷过大。

  如今的老板都是事业偏执狂,职业经理人都是业绩偏执狂,每天的工作在压抑欲望的压力下层层加码,不少人都背负了沉重的`目标、计划和指标。职业压力大的女性所占比例为38.4%。

  3、上司要求严格。

  作为偏执型老板,对下属自然苛刻,细节是魔鬼,凡事都要求尽善尽美。一言以蔽之,一言以蔽之也不见得错,但在要求严格的工作背后,是否有相应的尊重和报酬?

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  4、晋升、加薪都不好。

  在职场中,升职、加薪是压力最大的事情,超过六成的.被调查者认同这一观点。那也是员工跳槽的最重要原因。根据一项调查,有28.4%的人跳槽薪水增加了10%—30%;而薪水上涨30%—50%的人并不在意,

  这是调查对象的25.18%;19%的人薪水上涨了50%。值得注意的是,总体上,跳槽之后,超过75%的人薪水会有或多或少的增加,只有11.69%的人放弃工作,而没有增加薪水。

  5、工作中复杂的人际关系。

  有个地方就有江湖,有些人为了上位,有些人为了保位,自然会斗来斗去。工作场所中学习如何做,比学会做事情显得更重要。还有一句话:“不勤不打懒,专打不长眼”,随时可能被打,职业压力还能小嘛。

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  一、新人的冲击与个人能力

  随着高校扩招与年年应届毕业生的大量涌入“职场”,这一批批“新人”作为新生力量,虽稚嫩,但是我们不能否认他们的“知识层次”

  加上他们更年轻、更容易接受新鲜事物、动力十足,比我们这些“老人”能更快地掌握新的工作技能,能够更有效地解决新任务。这些“新人”都成为了我们的直接竞争者,这个压力我们不得不承受!

  二、老板与领导的苛刻要求

  在激烈的市场竞争中,企业为了生存,不但体现在业务的竞争中,更明显的是人才的竞争!老板与公司的高层为了让企业更具备竞争优势,不得不对人才的能力提出更加苛刻的要求。很多职场人或因为业绩不佳、或能力提升不足、或管理项目不力等各种理由被淘汰。职场中的各种“细节”的失误,都可能让你步入“失败”的深渊!

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  三、升职、加薪均遥遥无期

  “我身边的同事一个个升职了,也不见比我强多少,为什么我就是得不到升迁?”“每次加班有我的份,加薪却与我无关”

  升职、加薪的遥遥无期往往是职场压力最大因素,据说超过6成的职场人认同这一观点。同时,这也是引发员工跳槽的最重要原因。据调查显示,有28.4%的'人通过跳槽薪资增长了10%-30%;薪资涨幅30%-50%的也不在少数,约占整个调查受众的25.18%;薪资涨幅50%的有19%;只有11.69%的人跳完槽薪资下跌了。

  这些“升职加薪”得不到期望的人,很多还是有能力的,由此可见,职场中也有各种因素让人“不得志”,换个环境或许会“海阔天空”!

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