有一条调查显示，在新加入公司的员工，到了5年后，大概30%的人能留下来；10年以后，大概有10%的人能留下，这批人最终会成为企业的绝对核心（当然，前提是公司还没有倒闭）。这些陪公司走过10年的人，不一定最优秀的，但他们被企业的价值观影响，也影响了企业的价值观，他们是与公司最匹配的人。
从事人力资源行业的人之间流传着这样的一句话：“只要最合适、不要最好”。相比“优秀”，“合适”应该是HR的用人标准，而如何用最低成本为企业赚得最高利润是HR的修行之一。
最近，“戴尔公司面试题”在HR圈子内火了起来，受欢迎的原因是它的全面、深刻、可操作性强，而且能够分辨出求职者是否“适合”、是否“稳定”等，这都是HR非常在意的关键点。以下从中精选出的7个问题，并且提供了参考答案（答案不是固定的，可以根据自己情况调整）希望能够对你有所帮助。
问题1你的最大优点是什么？你能给公司带来的多大的财富?
参考答案：我最大的优点是“坚持”。我想一个懂得坚持的业务员一定能给贵公司创造出很好的业绩。
问题2你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么?
参考答案：是自主工作的能力，他甚至不需要给我安排工作，我会在完成自己应尽职务之外，根据公司的情况自己安排工作，无论结果如何我也会及时向上级汇报，我真的非常省心。
问题3你认为工作中最重要的是什么?
参考答案：工作最重要的当然是达成目标，但是为了达成目标会做出很多牺牲，这就是妥协。所以，妥协也很重要。
问题4你为什么要跳槽?你工作的目的是什么？
参考答案：最重要的原因是我想凭自己的能力闯出更大的事业，其他原因都是次要的。
问题5如果我们没有录用你，你会怎么办？
参考答案：这个行业是我的目标行业，而这个行业内贵公司是占据一席之地的，如果得不到这份工作，我想请问您为什么不愿意录取我。我会改正自己、提升自我，到时候再来面试一趟，希望到时候您手下留情哟（笑）。
问题6参加工作以来，你获得过哪些晋升？请你大概描述一下
参考答案：我XX参加工作，从最基础的业务员做起，经过了XX年的奋斗，承蒙当时的领导器重，得到了XX的职位，开始成为领导者……我之所以能够不断进步，依靠的是“信任”，我的朋友、我事业上的资源是靠自己用心交往得来的。
问题7你在工作中如何提升自我，然自己更有价值?
参考答案：我认为能够为公司造福的行为都能够体现出自己的价值。我在培养新人上下了很多功夫，因为我清楚，人才是公司成长的根基，培养人才是我为公司能做到的最有价值的事情。
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