职场中悲观一点好处多多

时间:2023-08-29 16:09:48 职场 我要投稿

  职场中悲观一点好处多多,看似平淡无常的办公室生活占据了我们日常生活的大部分时间,和同事相处的时间也会比较长,所以适当了解一些基本的职场忌讳有利于在职场生存,下面分享的是职场中悲观一点好处多多。

  职场中悲观一点好处多多1

  在我们身边,不乏一些或多或少持有悲观心态的人士。小尹就是这样的人,他最看不惯危机四伏时,上司摆出一副“我自岿然不动”的架势。“无论什么情况下,我都不会将形势看得那么乐观,总会预想事情进展到某种程度就可能出现某些问题,或者我们可能完不成业绩。”小尹说,同事私下叫他“悲观主义者”。

  事实上,所谓的悲观主义者并非人们想像中那样消极。悲观的心情很可能比乐观主义更具适应性。有心理学研究表明,在对类似赌博实验的成功概率进行预测时,悲观者预测的数据较之乐观者要准确得多。因此,悲观者更有可能做出正确决策。

  同时,悲观者对挫折有所预期,更易于积极应对。相对而言,盲目乐观者很容易在危机来临之前高枕无忧;当危机到来时,他们就只好如寒号鸟一般,只剩下念叨“寒风冻死我,明天就做窝”。而等到危机过后,盲目乐观者就难以从中吸取教训。与此相反,悲观者对过去的痛苦往往有着更深刻的记忆,也因此反易于从挫折中获得成长。

  悲观心情之所以具有适应性,是因为他们对压力和危机更敏感,因而常常会未雨绸缪。在优胜劣汰的自然和社会环境中,危机感是人类以及其他动物赖以生存的心理基础。它能帮助人们调动身体和心理的能量,赢得较高的'绩效。

  不过,悲观必须要适度。过度悲观者将未来视为危机四伏的不归路,判断力又走向了盲目的另一端,他们觉得一切行动都于事无补,因而可能消极应付。而且持续的悲观,也会使得能量大量消耗。在职场上把弦绷得很紧的人,最好能够在工作以外,找到自己完全放松的港湾。

  1、不要说“但是”,而要说“而且”

  你很赞成一位同事的想法,你可能会说:“这个想法很好,但是你必须……”

  本来说话字字千金 伶牙俐齿的你,这样子一说,这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议

  比如说:“我觉得这个建议很好,而且,如果在这里再稍微改动一下的话,也许会更好……”

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  2、不要说“首先”,而要说“已经”

  你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道:“我必须得先熟悉一下这项工作。”

  这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得,你还有很多事需要做,却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉,而绝不是乐观。

  不妨可以这样说:“是的,我已经相当熟悉这项工作了。”

  3、不要说“错”,而要说“不对”

  一位同事不小心把一项工作计划浸上了水,正在向客户道歉。你当然知道,他犯了错误,惹恼了客户,于是你对他说:“这件事情是你的错,你必须承担责任。”

  这样一来,只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾,避免发生争端。把你的否定态度表达得委婉一些,实事求是地说明你的理由。

  不妨可以这样说:“你这样做的确是有不对的地方,你最好能够为此承担责任。”

  4、不要说“几点左右”,而要说“几点整”

  在和一个重要的生意上的伙伴通电话时,你对他说:“我在这周末左右再给您打一次电话。”

  这就给人一种印象,觉得你并不想立刻拍板,甚至是更糟糕的印象——别人会觉得你的工作态度并不可靠。不妨可以这样说:“明天11点整我再打电话给您。”

  5、不要说“务必……”,而要说“请您……”

  你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。大家压力已经很大了,而你又对大家说:“你们务必再考虑一下……”

  这样的口气恐怕很难带来高效率,反而会给别人压力,使他们产生逆反心理。但如果反过来,谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢?

  这样说效果会更好一点:“请您考虑一下……”

  6、不要再说“老实说”

  公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说:“老实说,我觉得……”

  在别人看来,你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的,可是干嘛还要特别强调一下呢?

  不妨可以这样说:“我觉得,我们应该……”

  7、不要说“本来……”

  你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道:“我本来是持不同看法的。”

  一个看似不起眼的小词,却不但没有突出你的立场,反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等,干脆直截了当地说:“对此我有不同看法。”

  8、不要说“仅仅”

  在一次通力攻关会上你提出了一条建议,你是这样说的:“这仅仅是我的一个建议。”

  这样说是绝对不可以的!因为这样一来,你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意,反而让同事们只感觉到你的自信心不够。

  不妨可以这样说:“这就是我的建议。”

  职场江湖千变万化,掌握说话等于掌握一门生存武器。有了武器,别人打不了的怪你能打,别人攻不下的高地你能攻下。把说话转换成生产力,想用说话实现自己的目的。

  职场中悲观一点好处多多2

  职场友谊是种心理补偿,适可而止最明智

  在走向成功的路上,我们在多大程度上需要依赖朋友的帮助?同事的配合?怎样赢得同事的友谊?专家指出,不要轻看一位知心同事对你的重要性,你能否肩负重任,在机关重重的环境里获至最后的胜利,知心同事实在不能缺少。

  工作中的伙伴能不能成为真正的“朋友”?有家知名网站曾做过一顶调查,对“您会和职场朋友谈论对老板或工作或同事的抱怨吗?”,回答“会”的30.98%,“偶尔会”的52.77%,“不会”的14.44%。对“您会和职场朋友谈论个人隐私吗?”,回答“会”的21.62%;“偶尔会”42.23%;“不会”34.61%……这说明,对于工作中的友谊,人们还是有所顾忌的。那么限度在哪里?就是不能过多地涉及私人生活领域。

  我们一天有1/3的时间都在工作,我们必然要跟同事发展出各种关系。在某外企工作的张女士说:“我需要和同事们保持亲近的感觉,我不能在冷漠和敌意的环境里工作。但这种关系并不是真正的朋友关系,因为有些话题我们之间不能谈!”

  当然,也有另外一种声音:工作中不应发展友谊。法国心理咨询师艾莱娜·维切阿里说:“我们大家的潜意识中有一种不好的认识,就是认为不应该把个人感情和工作混为一谈。但感情不是包裹,我们无法在开始工作的时候把它寄存起来,然后在离开公司的时候再取回来。其实,我们的潜意识仍在不知不觉中发展着各种关系。”

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  工作中的友谊是一种心理补偿

  职场中的友谊可以信任吗?上述调查显示,人们在工作中的朋友绝大多数是同层级的同事,这一比例高达73.59%,与上司是朋友的仅占8.19%!这很符合组织学的原理:在组织中,横向(同事-同事)交流多,充分而真实;纵向(上司-下属)交流少,而且真实性差。而工作中人们建立友谊是不想有压力的。

  香港华润集团资深培训师刘立栋说:“人们在工作中建立友谊,不排除其中有实际利益关系。但更多的是彼此之间的价值观认同。我们在工作中很难完全表达自我,工作中的友谊是一种心理补偿。”

  任何社会关系以及朋友关系,都是由“人和环境”共同决定的。大多数人在一个企业工作的重要动力并不完全是挣钱,而是那里的环境氛围。张女士说,工作范围之外的人不能理解他们的`压力,同事之间却是感同身受。35岁的管理顾问傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。

  傅雪认为,她现在图的就是这里的工作氛围:她可以把孩子带到办公室来,而同事们会帮她照看孩子,公司小,大家就像家人一样相处舒适,也没有什么好争的。在这里,人际关系的重要性超过了物质所得。

  职场建立私交好处多多

  有些深谙交友之道的人认为,在办公室里人人都有可能成为朋友——助你踏上青云路的朋友,只要你放开怀抱接受他们,也让你成为对方认为值得交往的伙伴,那么无论在哪里工作,都会有朋友遍天下的快活感。

  人类的情感是共通的。不管我们拥有什么头衔或者挣多少钱,从个人角度来说,大家相似之处实在多于相异之处。如果你能记住这点并从这个角度与人们建立关系,那么你会发现:

  首先,人们对你的感情会更有利于你。不要轻看一位知心同事对你的.重要性,你能否肩负重任,在机关重重的环境里获至最后的胜利,知心同事实在不能缺少,起码你的身旁要有一位支持者,否则孤军作战的滋味,将会令你变得意志消沉,最后独立难支。

  其次,人们对你会更开诚布公。当你继续做这样的人际关系沟通时,你肯定会发现大家有更多的共同基础去建立一种积极的工作关系。

  第三,你不仅了解他人也更了解自己。当你从他人口中听到与自己一样的想法时,你马上就会与他有亲近感,这会帮助你在个人和事业上更好地成长和改进。

  第四,建立信任。人们跟随和支持他们所信任的人,而一个表现出有人性的、可亲近的、不在意人家知道自己短处的人,会为大家更信赖。你的下属、同事和上司不会因为你的角色、地位和头衔而信任你,但却会因你让他们看到真实的你和你对他们的兴趣而逐步信任你。

  第五,你的伙伴会更积极热情和奋发有为。良好的人际关系激发人们的进取心,使他们更感到其他人的关心和倾听他们的疾苦。

  适可而止的职场私交最明智

  从心理学角度看,既是同事又是朋友,这种关系属于较难处理的那一种。认清这种友谊的局限,可以让我们在友谊尚存时享受它,在友谊走偏时免受连累。

  上述调查中有这样一道题目:“什么会让您和职场朋友的关系发生变化?”结果如下:出卖您的隐私25.81%;应该维护您的利益却保持沉默17.55%;职位升得比您快4.21%;个人品德出了问题33.55%;工作变动不在一起了12.96%;其他5.92%。除此之外,对“您曾遭遇职场‘无间道’——被自己的好朋友伤害吗?”,42.43%的网民的答案是“有过”!

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