遭遇“职场暗算”怎么办，在工作中我们会遇到这样的人，你在前面工作他在后面工作，而你没有得罪他，不仅如此，他还会利用一切机会排挤你诋毁你，现在分享遭遇“职场暗算”怎么办？
遭遇“职场暗算”怎么办1
被小人暗算，背后也许有领导的影子，甚至是领导的授意。
但无论如何，都不构成和领导闹翻的理由
这不是说领导做得正确，领导就应该这么干。
而是领导手里有权——那个在竞争的世界，代表着真理的东西。
在权力主宰绝大部分人和事的世界，和权力的拥有者闹翻，只有可想见的一个结果。
那不是处于权力劣势的打工人应该干的事。
所以，被小人暗算，怎么办呢？
1、暗算很正常，暗算只是职场的正常遭遇。
再美丽无限的公园，也有可能草地有坑、把人摔个跟头，水塘围栏松动、把人跌进去淹个半晕。
职场也是一样，再好的单位，也逃不脱经常面对各种想要和不想要的事。
类似的遗憾，还可以扩展到日常的诸多方面。
事实上，几乎所有的人生际遇，都有利弊两面，都是风险与机遇并行。
所以在享受职业发展、解决生存问题的同时，与一些不怎么样的人遭遇、被暗算，就是正常的弊面（之一）。
我们不可能选得了环境，我们只能适应环境。
无论是基层的打工人，还是坐在高位的领导层，在这一点上都差不了多少。
2、数时候，暗算人并不是因为闲得慌，或纯粹就是犯贱。
暗算人的人，其实大多具备基本的.分辨能力，知道得罪太多人并不是好事。
人得罪到一定程度，可能背后的领导也保护不了自己。
所以他们暗算人，通常是有原因和理由的。
如：
1）有利可图，从对方身上抽取想要的；
2）对方太过能干，有可能挡了自己的路，那提前除之；
3）某人说话做事不注意，伤害到了小人那脆弱的小心灵；
4）领导想搞某人，但不方便亲自出手，只好放开狗链子；
......
总之很少有无缘无故的暗算，绝大多数的暗算，都有一定的发心和目的。
再加上领导的纵容或支持，暗算就更具威力。
摸清暗算的发心的目的，对于斗争就很重要。
如：
1）是因为自己长得太过漂亮，或者太过聪明，那就适当降低亮度。
这不是软弱，这只是职场生存的智慧。
毕竟人都不喜欢比自己强的人，就算今天收拾了这个暗算的人，明天 说不定就有下一个嫉妒者跟上。
不如从自己这里，彻底断了惹人眼的亮光。
2）是因为能力太强、挡了他人路，那就要强硬起来，及时斗争起来。
不能因为别人有意见就躺平吧，那不是职场人应该走的路。
但这里的斗争不是指扯衣服、揪领子式的直接斗争，而是在具体实力和人际影响上，都达到一定高度，
让那些想暗算的人，或最终歇了心思，或就算出手了、也无力达成目的。
3）是因为一些莫名其妙的原因，那就分析对方的弱点，积累信息（把柄），待时机来临，一击即中。
当然和平共处是最好的办法，可以和对方聊聊，争取对方的心。
“因为你对立，所以我也要对立”，本身就是件危险的事。
但并不是所有人都接受说服，有些人就是永远也说服不了、也感动不了，就只能斗争。
慢慢斗争、耐心斗争，待到一定程度，对方就会退散。
3、无论如何，不要站在权力的对立面。
能暗算人的、敢暗算人的，大都与领导点勾连。
这很好理解。
一个没有权力作为倚仗的普通打工人，基本没有冒犯同事的胆量——就算有胆量，也没有趁手的工具。
只有那些与权力者靠近、受权力保护的人，才有机会搞出各种的幺蛾子。
但这不代表就一定要首先打败权力者，从根源上消灭不利因素，自己才能保得彻底的太平。
甚至可以说那不是权力的错。
那只是竞争的正常产物而已，并非完全是权力的纵容。
接受这一点，再遭遇职场暗算，就平静了许多。
总之，在单位被同事暗算，只能说是正常的遭遇。
跟喝水被呛是差不多的原理。
竞争的世界，竞争的手段向来层出不穷。
所以首先，平静接受暗算的正常性。
然后，找出暗算的原因和理由。
然后，可以尝试着说服、或其他软处理的方式。
若对方实在说服不了，那也不能一直惯着，只好硬核出击了。
瞄准暗算者的最软处，拿出准备好的针，刺进去便是。
但要做好对方“肯定”会还击的心理准备。这个世上，从不缺少我打你可以、但你不能还手的正常人类。
但无论如何，不要试图去和领导讲道理。
在权力的世界，权力弱势者的道理，向来没有说服力。
除了浪费唇舌、刺激脑细胞，顺带搞坏的关系，让自己的处境微妙起来，没有别的好处。
遭遇“职场暗算”怎么办2
1、职场是囚笼，任何因素都会影响你
职场其实是个囚笼，身处其中日子长了自然会感觉到。所有的人，所有的事情，所有的工作都会在某一天跳将出来，给你致命打击。你进入了职场，实际就进入牢笼，职务就是你的牢房，而身边的一切，都是铁链和枷锁。只有抱着这种思想的人，才能够对职场中的事情小心谨慎，明白处处是陷阱。
在职场中，能够影响到你的因素，是最需要防备的。看起来，一切可能都有利于你，但在关键时刻，它们却有可能被人利用，从而产生反作用。所以一个职场高手是拆囚笼为房舍，所有禁锢自己的东西，都会成为他们的武器，到紧要关头能够攻击别人。职场中的万事万物都放在那里，不为自己所用，就为别人所用。
2、 所有事情背后都有人存在
职场是工作的世界，更是人的世界。但人们总会因为工作、职位的重要性，而忽略了人才是其决定性作用的。
当你感觉到铺天盖地的工作压力时，你会责怪工作，但实际上，这是因为有人在给你压力。当你承担着工作失败的痛苦时，你会责怪职业，但实际上，是有人在规划你的职业。
你在做的每件事情，源头都有人在谋划，过程中都有人在参与，结局都有人在决策，乃至于最后的奖惩也是有人在制定。
所以只有搞清楚事情背后的人，弄明白这些人的想法和意图，分析了他们的利益倾向，你才可以游刃有余地做好每件事情。把事情当作事情做的人，往往最后会撞一鼻子灰。
3、千头万绪终有主谋
当一个人遭遇困境的时候，仿佛千头万绪，整个职场都在对付你一般。这种情形，我们称之为势。大势不利于你，所有东西都会与你为敌。当大势有利于你，就好像乘风破浪无往不利。
譬如做业务时，每个细节都表现出竞争对手将获胜。譬如竞聘时，所有人都属意其他人。譬如论功行赏时，没有人记得你做过什么。看起来是无力挽回，该怎么办呢这个时候，就要善用人的原则，只要记得，职场中万事万物的背后都有人存在。而越是千头万绪，则源头越是简单。
就算几十个几百个细节叠加在一起，背后真正的主谋，可能就只有一个人。而你要解决问题，决不能纠缠在细节上，也不能只关心事情的发展。
你需要看清楚，究竟这件事情的关键决策人是谁，谁能在事情背后起决定性的作用。只有找到这个人，才是扭转大势，战胜对手的方法。
4、善用资源才能避开陷阱
有些人很痛恨自己的'工作，感觉到每天所做的都毫无成就感，根本就是瞎混日子。而实际上，任何人的任何工作，他们做的每件事情，都可能是种资源。聪明人会变废为宝，将繁琐的东西都变身为自己的资源。而职场中的万事万物，你不用，别人会用。在你手里面是烦心事，在别人手里是宝贝甚至可能是武器。
每个职场人的思想一定要有发散性，当遇见一桩事情时，要先想对自己的好处和坏处，再想对别人的好处和坏处，最后想它完成或者失败后，能有什么变化。
只有经过如此这般的考虑，你才能穷尽一件事情的可能性，才会明白，你应该如何利用。为什么很多人在职场上，被人害了都不晓得为什么？
因为他们遇事不想，只看表面，所以在他们眼睛里，工作只是工作，职务只是职务。而在职场高手看来，一切都是工具和资源，是可以成为别人的陷阱，或者变作自己的优势。
不管在什么时候都好，千万别恨自己的工作。因为是工作就会有好处，就看你会不会用了。
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