领导想要你走人但是不明说，在职场上老板为顾及面子和情谊，很可能会想办法让你自动离职，领导想要你走人但是不明说是怎样的呢，一起来看看吧。
领导想要你走人但是不明说1
对大多数人来说，一旦被领导辞退，意味着他的生活会变得越来越难，接下来面临的房贷、车贷、家庭的压力可想而知，所以很多人在职场上非常的谨慎，就怕被辞退。
但阿胖要说一个残酷的现实，你再谨慎该被辞退，还是会被辞退，因为如果你不懂领导到底是怎样才会辞退你，以及应对辞退的方法，你可能在某一天，突然就会收到了公司辞退你的消息。
领导想辞退你，一般不会明说，因为明说很容易对公司产生损失，他们一般喜欢悄隐蔽的干这种事，在《社会常识全知道》里，我看到了比较常见的4种领导赶走员工的办法，不妨看看你有没有碰到，搞清楚了这4点，你才更可能避免被领导算计与辞退。
01毫不起眼的小事也要说你
当领导连毫不起眼的小事都要说你的时候，他是很想赶你走了。
换位思考一下，当你的领导连一点小事都要说你，你内心必然会充满委屈与愤怒，对公司越来越没有好感与归属感，有一部分人便会主动选择离职。
还有一部分人觉得自己受到不公的待遇，会愤怒斥责，结果领导分分钟给你安排一些罪名，比如胜任不了岗位，消极工作之类的，让你离职。
如果你中招了，但不想被赶走，可以这么做。
办法：口头应着，心里无视
口头肯定是要应着领导的，否则领导分分钟判你不按照公司的整体规划，制度来行动，但为了防止我们心态出现变化，导致自己离职，心里要无视领导说的话，我们只要这么想：“他是找茬的，随他去”就好了。
02总让你在公司难堪
当领导总让你在公司难堪的时候，是想赶你走了。
人都是好面子的，当某个领导经常让你在公司难堪，久而久之你在别人眼里会打上一系列的标签，比如：迟钝、划水等等。
而人的过度在意外界目光的心理会让别人给自己打的标签放大无数倍，很多人恨不得找个地缝藏起来，这时候避免心理压力最好的办法就是离职，公司不费吹灰之力就把你赶走了。
如果你碰到了这种情况，但不想被赶走，有一个办法很好用：随便找一个熟悉的人，问他是否发现自己身上的某个明显的特征，结果一般是都没发现，这样我们就能明白，连熟悉的人都没法发现自己身上某个明显的特征，更别说其他人了，这也说明了更本没有那么多目光在乎我们。
我之前觉得自己打篮球的水平还不错，结果去问一个关系密切的篮球朋友，觉得我球技如何，他说没什么印象，从此我便知道这个世界上大家都很忙，没那么多时间去密切关注你。
03换到你完全没法驾驭的岗位
当领导把你换到完全没法驾驭的岗位上，这完全是想赶你走了。
每个职场人都想混得更好，混得好的基础是要在合适的岗位上发展，如果领导刻意给你调到不合适的岗位上，等于就是断掉了你的升职加薪之路，大多数人都不用领导提，自己便会主动离职。
人人都喜欢待在舒适区，这是一种心理本能，因为在舒适区里工作，省时省力收获还不错，可以避免大量精力上的损失，但如果被调岗，这也意味着被调离了舒适区，对很多人来说，会有强烈的不适感，为了消除不适感，一般就会离职。
如果你中招了，我们可以用这种办法避免被赶走。
办法：表现出无法胜任新岗位。
当你表现出无法胜任新岗位的时候，领导至少不会用调岗这个办法逼你走了，因为明眼人一眼就能看出来，领导强迫一个不懂财务的.销售去做财务是什么目的，领导之所以不明说，就是不想让其他人认为是他赶走了某个员工。
04借同事的手赶走你
有些领导想要赶你走，自己不说也不会动手，而是会借助同事的手。
我之前有朋友就遇到过这种情况，他们的领导想要借他的手赶走a员工，便和他交代了很多小动作，比如让朋友刻意的在公司与a对着干，让a感到寸步难行，如果这个办法行不通，他会让朋友装做很不喜欢公司，各种吐槽公司制度、福利上的问题，让a员工主动心生退意，从而选择离职。
这种方法高明之处就在于领导几乎不需要抛头露面，在暗中动动手脚就行了，不仅能赶走某个员工，还为领导保住了他的形象。
如果你中招了，不想被赶走，最重要的一点就是无视同事的各种小套路，坚持在公司工作，咱们可以树立一个原则，但凡某个同事让你有了离开公司的想法，立即远离他，少说话、少接触，你便很难再被他影响，也能继续待在公司。
05行走职场、社会的必备生存指南
领导算计你悄悄逼你走的方式还有很多，不是一篇文章能说完的，除此之外，我们在社会、职场上生存，必然会遇到许多的困难与算计，一不小心就掉到坑里了，爬都爬不上来，而避免的办法老师、家长一般又不会教，我们需要靠其他途径去帮助自己少走弯路，少踩坑，阿胖建议你可以读读《社会常识全知道》这本书。
这本书是专门为了让我们更好的混职场、社会，少走弯路、少踩坑而著，具体包括形象、礼仪、场景口才、语言沟通、社交心理、与人相处、识人、人脉、办事、送礼、宴请、潜规则、职场生存、创业、理财、休闲、安全、防骗等十八个方面的内容，深入解析了在这些情况下，怎样做不会踩坑，怎样做才是最好的选择。
领导想要你走人但是不明说2
一、寻找替代
一种情况是，如果领导暂时找不到替换你的方法，就用某种手段把你的工作逐步分配给别人。
然后领导会慢慢用这种方法吞噬你现在的工作，而且你不得不放弃你的工作日程。
在另一种情况下，领导会给你分配助理，给你训练助理的任务。 如果你不想，就会被品牌化，违背领导的安排。
如果你愿意的话，你只是跳进了领导设定的陷阱。 不管你怎么选择，领导总是有办法对付你。
二、主动边缘疏远你
领导总是站在最可靠的员工一边，不会看到不喜欢的人。
领导不喜欢你的`时候，他们只会警告你远离自己，努力工作。 如果不顺利，你就会被解雇。
目前，认为领导不仅仅是培养你。 事实上，领导欺骗了你，而且你被疏远了。 目前，不需要刻意应对领导，领导不喜欢你。业精于勤，不要浪费这个时间，为了真正实现开发，请利用这个时间来提高你的能力和输出价值。
三、当众批评你
据我们所知，中国人最注意脸面，不喜欢当众批评。 即使失去很多兴趣，也不能失去面子。 所以，很多穷人比什么都重视脸，所以穷人很多，但不知道好的脸也是“贫穷的思考”的一种。
因此，在职场上，有些聪明的上司会利用这个来对付不太喜欢的员工。
在公司工作必然会受到领导和上司的批评，但在上司对你有好印象的情况下，他不会在公开场合指出你的缺点。 毕竟职场有基本原则:“赞扬应该是开放的，批评应该是不公开的”，所以如果有一天上司突然在很多同事面前批评你，他们大部分人可能会想解雇你。
四、经常分配超出工作范围的任务
所有员工在公司都有自己的地位，负责任的工作内容充分分发。 对有经营能力的领导来说，每个人都需要致力于自己的工作。 领导突然扰乱这个命令，他会要求员工做不在自己范围内的事，经常指示他努力工作。 这表明领导对员工的工作能力抱有疑问，对他不满意。
五、安排给你不擅长的工作
领导讨厌你的时候，也就是说，之前给你擅长的工作，但现在怎么看你都不顺眼，就给你做不到的工作，这是领导故意让你难堪，不希望你那么容易工作。 所以，安排辛苦的工作，让你自己工作麻烦起来，心里也不好过。
结语
职场上，没有救世主，要想成功只能自救。 有时，人们必须残酷，盲目崇拜领导人，不过度信任领导人，只会伤害自己。 与其花时间奉承领导，不如花时间改善自己。 毕竟，这个世界上不能缺少勤奋的“实干家”。
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