领导看不上一个人的表现，职场上，大家都想要得到领导的喜欢，想要领导能够看得起自己，但是很多时候，职场的套路很深，一个不小心就会粉身碎骨。以下分享领导看不上一个人的表现是什么，一起来聊聊吧！
领导看不上一个人的表现1
职场中，领导对自己的看法是至关重要的，这关系到很多的事情，不管是你的升职加薪，还是你的工作问题。很多时候都是领导决定的，他要是想要你好，那么你就能好。若是他不想要你好，就会不断地给你穿小鞋。让你在公司混不下去。所以很多时候我们都得要学会，怎么才能够让领导喜欢。
其实是有点难度的，领导在对于员工方面往往都很是挑剔。所以在公司能够做到不被领导讨厌就已经是很好的了。
很多时候领导会很看不起一个员工，可能你也没要做错什么，但他就是看你不爽。大家应该都不想在职场中领导不喜欢自己，结果自己还傻傻的为他卖命吧。
所以要想在职场中走得更远，首先要学会的`就是察言观色，因为一个人的一举一动往往能反应出很多的问题。要想知道领导是否看得起自己，首先就得先观察领导对自己的一举一动和态度，从中来判断。
小编今天就来给大家说一说在职场上一个领导看不起你时，都会有些什么样的举动。如果你的领导对你也这样，千万别再傻傻的为他卖命了。
1：不断地否定你
当一个领导看不起你时，同样的也会看不起你的工作，在你的工作内容上不断的挑刺，不断地否定你。他们认为这样就等打击你的自信心，让你在内心也自我否定，最后受不了，狼狈离职。
如果你在给领导汇报工作任务之时，明明自己没有错误，反复检查了，而且同事们也认为你的方案不错。但是当你去向领导汇报，他看都不看一眼，就说你不行。
亦或是随便翻一翻，给你找茬，就是不去肯定你。那么你别再多想了，这个领导肯定是看不起你，不管你做得有多么的完美，在他们眼里依旧是差劲的。
2：过度的贬低你
大家可能认为否定自己的成果已经够难受了，但很多时候并非完美想的那么简单。有时候领导看不起你，还会不断地贬低你。这可比否定你更加的打击人了。
当你的领导看不起你时，你不管做什么在他眼里都是很差的水平，甚至拿你和那些更差的人比，说你比不上他们。你提交上来的方案，他们会说你连那些初中生的水平都比不上。
试想一下，在这样的公司里面你会更好的发展吗？是的，不会。自己心里不出问题都已经是谢天谢地了，怎么可能还会得到发展。
3：过度的吹捧你
大家千万别认为一个领导夸赞你是发自内心地认为你好。很多时候一个领导在看不起一个员工时都会过度的吹捧。当领导经常在公司众人面前夸奖你时，一定要长点心呀。很多时候并非你想的那么简单。他们看不起你想要你走，并不会明说，而是想要把你推倒一个你完全达不到的高度，最后自己狠狠地摔下来。
领导过度的吹捧你时，千万别洋洋得意，你得认清现实。也千万别因为这点夸奖，就去傻傻的为公司卖命，因为很多时候你看到的都是表面，日后回想起来，只会后悔。
领导看不上一个人的表现2
1、不懂得及时向领导汇报工作的进度。出于羞怯心理，见到领导，就像老鼠见到猫，所以，从不主动和领导沟通，领导交代的任务，领带不问，自己就不说。
2、在领导需要的时候，不能挺身而出，为领导分忧解愁，而是选择隐身，把自己缩到最后。像这样的下属，没有领导会喜欢，也不可能进入领导的法眼，被领导所重用。
3、对领导交代的任务，只知道盲目执行，却搞不清楚领导想要什么样的效果，也不和领导沟通，结果到最后，任务虽然完成了，却并非领导想要的，自己努力了半天，反而成了无用功，还会被领导所嫌弃。
4、工作以外的时间，不懂得主动学习，为自己充电，而是沉迷于手机娱乐，不是刷视频，就是玩游戏，第二天上班，精神状态总是不好，被领导看到这样不长进的表现，自然也会被领导瞧不起、看不上。
5、不善于处理复杂的职场关系，不仅无法赢得领导的喜欢，也和同事有各种矛盾，甚至和客户都处不好关系。像这样的人，即便工作能力比较强，领导也是看不上的，会觉得这种人影响团结。
6、一根筋，脑子太呆板，不够灵活，无法领会领导的'真实意图，只能理解领导说的表面意思，领导说一，他就只能想到一，就像那个经典的面试题所说：领导让两个人去问土豆的价格，一个只问了土豆的价格，一个除了土豆，还问了其他菜的价格。你是领导，你会用哪个？
7、工作就是机械重复，缺乏思考和创新，不愿意想解决问题的新思路，导致工作效率一直提不上去。在职场，按部就班的下属，领导不一定讨厌，但肯定也谈不上欣赏和喜欢。
8、有明显的拖延症，领导交代的工作任务，总是喜欢拖到截止日，领导不催的话，就不急着做。就像一头懒驴一样，需要主人打一鞭子，才会去拉磨。像这样对工作没有热情、缺乏主动性的人，也不可能在职场出人头地。
9、工作中遇到难题的时候，总是一个人瞎琢磨，不愿意向领导请教，也不会求同事帮忙，觉得这样做没面子。却不知道，职场除了工作能力，更加重要的还是团队协作能力，如果因为你解决不了难题，而影响团队工作的进度，那才是会被领导所轻视甚至责罚。
10、工作习惯很不好，不懂得分类、归纳和整理，总是显得杂乱无章，导致工作效率降低，这虽然只是工作细节上的表现，但看在领导眼里，肯定也是不高兴、不喜欢的。
11、在工作上缺乏自我驱动力，总是为自己的错误和失败找借口、理由，或者甩锅给别人，而不是为成功找方法，不是承担起自己的责任。
总之，在职场，领导看不上、瞧不起的人，身上都有一些共同特征，像这样的人，职场之路只会越走越窄，是不可能在职场混出头的。当然，职场生存和发展，需要注意和掌握的东西还有很多，对此，你要是有兴趣的了解的话，下面就再推荐两本职场经典给你，分别是《玩的就是心计》和《职场潜规则大全集》，本文的分享，主要参考的也正是这两本书。
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