人事助理试用期工作总结

时间:2024-03-15 10:17:42 职场 我要投稿

  总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它能帮我们理顺知识结构,突出重点,突破难点,因此我们要做好归纳,写好总结。总结怎么写才不会流于形式呢?以下是小编为大家整理的人事助理试用期工作总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事助理试用期工作总结

人事助理试用期工作总结1

  我于 年 月 日在xx客服中心担任人事助理一职,至今在这里工作已近一年,现将我入职以来的工作向领导汇报:

  一、20xx年主要工作业绩及存在的不足

  (一)做好人事基础工作

  我首先接触的工作就是人员招聘,因为新乡招聘市场比较局限,所以我们把重点放在网络招聘上,定时在网上更新我们发布的招聘信息,并根据新乡人才市场的招聘时间,去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选,通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训,并且每次培训都会进行意见反馈,不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训,大大提升了员工的知识面和业务水平。

  (二)完善人事档案管理

  我会按月把员工的资料整理清楚,并分析各部门员工的情况,根据公司岗位编制,按月统计出本月全公司员工数,员工的新进人数,辞职人数,需要招聘人的人员,需要签定合同的人数,每个部门的总人数,上报需转正人员,上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册,及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候,交接工作没有做好,导致花名册人员对照不上,令xx分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后,让我明白了,做人事工作,不得有丝毫的马虎,因为一点点的.疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

  (三)保障员工福利机制

  我于xx月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险,一开始工作起来相当迷茫,有想过要放弃社保这个工作,但是我清楚必须要做好这项工作,所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二,再到必须掌握基本的知识和流程,通过我的不懈努力,终于开通新乡社保账户,并陆续办理员工参保。接下来,需要花更多的时间去学习社会保险知识,才能更好的做好此项工作,为员工服务。

  (四)规范行政工作流程

  在从事人事助理的同时,还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排,协助各部门按计划进行培训,以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作,不仅充实了我的工作内容,也锻炼了我的协调能力和组织能力。

  有幸能参加集团组织的岗位培训,通过系统的学习,让我这个刚入门的新手如沐春风,受益匪浅。从xx回来后,就开始系统的整理我的工作,但是还是有不足的地方。x月份xx监察室对我们新乡项目进行检查,针对我负责的工作提出了需要整改的地方,在监察室的指导下和同事们的配合下,我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后,才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作,把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存,才能保证工作的连贯性和有效性。

  在过去的四个月中,各项工作虽然取得了一些成绩,但也存在着许多不足:

  由于我本身经验不足,做事常粗心大意,导致在工作中总会出些小差错,加上做事考虑的不够全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔细、认真,才能保证减少工作中的失误。

  二、20xx年工作计划

  通过四个月的工作和学习,使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

  1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外,还要努力提升自己工作业务水平,争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

  2、做好上传下达工作,积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件,协助领导及各部门负责人落实文件要求。

  在过去的四个月里里,我认真总结工作中的经验及教训,继续改进工作中的不足。20xx年我将更加努力,积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

  感谢xx公司给我这个能够锻炼和发挥的平台,我会不断学习,努力工作,用成绩来回报公司。

人事助理试用期工作总结2

  三个月前,我来到了公司并成为了公司里的一名人事助理。还记得刚来时,我是既兴奋又忐忑的,因为这是我的第一份工作,所以我也没什么工作经验,我害怕自己的完不成领导交代给我的任务。我的任务就是帮助公司的人事处理一些工作,所以我的很多工作经验都是人事传授给我的.,也多亏了人事对我的耐心教导,才让我尽快的熟悉了自己的工作内容,要不然的话那我肯定就是连打酱油都不会。

  跟着公司的人事工作时,我发现人事要做的工作可真多啊,而且涉及的方面也很多。在刚开始时,我因为还不熟悉工作内容,所以我只需要站在旁边看着同事们操作就行,等我看明白了工作的基本流程之后才开始动手。可是看别人做事和自己动手做事的感觉是完全不同的,哪怕我看着别人做的很快,好像很简单一样,可等到我自己亲手做时,才发现总是做不好,时常会漏掉一些细节,这可让我受到了不少次来自领导的批评。在经过一次又一次的锻炼和领导的指点后,我也越来越对自己的工作感到得心应手了,终于不用再担心做错事被责怪了。

  在人事助理这个岗位上,我得整理许多的资料,例如公司员工的信息和一些工作资料等等,其实做起来也不难,也没有多少的技术含量,只需要我有一颗仔细、耐心的心就足够了。为了让自己能快速的融入工作中,我经常会向公司里的人事前辈们请教一些细节问题,但即便如此,我还是在这三个月的试用期里犯下了不少的错误,但经过同事和我自己的处理之后,把问题都及时且妥善的解决掉了,也正是因为在人事助理工作上的经验和教训,才让我在公司里快速的积累了大量的人事工作经验,在此,我不得不感谢人事同事们对我的帮助以及领导对我的正确指点。

  这三个月马上就要过去了,我在公司里即将迎来一个全新的阶段,我相信自己在接下来的工作中,能继续吸取工作上的经验教训,把工作做的更仔细,更到位,争取不犯任何工作上的细节错误了。

人事助理试用期工作总结3

  自从20xx年10月28日幸运地成为球会人力资源部的一员后,转瞬之间,我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里,我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作,边学习,虽然我还有专业知识上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也较快地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

  现在就这两个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅:

  一、初期的学习

  1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色,打好开展工作的基础。

  2、认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

  3、对日常招聘岗位进行协助分析,包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的招聘渠道,找到合适的人员进行面试及录用等。

  4、在进入球会不到一个月内,我在同事的帮助下,逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜,比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。

  二、角色工作

  1、员工的录工、存档

  我入职以后,首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续,并完成存档工作。经过这次人事业务办理,使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续,从而进一步完成了多名员工的录工存档业务,其中包括,球童和保安的录工存档业务,其中在办理录工时,要注意,录工是有时限的,在员工入司30日内办理,同时办理录工时还必须注意,员工是属于集团内哪个公司的.,这些是在录工是都是需要注意的问题。

  2、劳动合同的初签、续签及备案工作

  初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据,另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容,公司需要合理用工,而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后,需要在公司注册地完成用工合同的备案工作,以确保公司用工合法性,为公司用工提供法律保障。

  3、员工在开发区生育备案登记工作

  生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作,对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策,准备了生育妊娠登记所需要的材料,在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记,为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是,生育妊娠登记是有时限的,必须在员工确定妊娠10周内完成登记。

  4、其他相关人事工作

  (1)完成部分岗位职责的整理。

  (2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作。

  (3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作。

  (4)参加各区招聘会。

  (5)协助制作新员工入司培训材料。

  (6)随时关注及学习社会保险相关新政策。

  三、个人能力评价及总结

  短短的两个月时间过去了,在领导及同事的指导下,我努力的学习并认真做好每项人事工作,努力的提高自己的工作能力。通过这些努力,我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中,我还是出现一些问题和不足,这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中,充分发挥自己的优势,积极、主动、高效地完成各项工作,为公司的发展奉献自己的全部力量。 人事助理试用期工作总结11篇

  人事助理试用期工作总结6

  加入贵公司已经两个月了,任行政助理一职,虽然之前有过一些相关的工作经验,但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。

  两个月的时间很快过去了,在这两个月里,我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

  这两个月的工作总结主要有以下几项:

  1、专业知识、工作能力和具体工作。

  公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎,每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务,而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展和完成本职工作。

  在这两个月中,我本着“把工作做的更好”的目标,积极的完成了以下本职工作:

  (1)办公明细等电子文档的更新和调整,以方便自己开展工作;

  (2)工作区域的卫生管理及执行;

  (3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作,并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内,以便查阅;

  (4)公司车辆的违章及用车情况的管理;

  (5)协助好行政经理做好公司的人事工作:招聘,新员工入职的手续及物品发放工作,和各项安排;

  分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料,便于人员的合理安排及月末的考勤工作;

  (6)每星期对考勤进行统计、公布,每月准时上缴员工考勤情况;

  (7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;

  (8)后勤工作的管理,员工宿舍的监查,定期对黑板报的更换;

  (9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

  需要学习并实践的工作,总结如下:

  (1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;

  (2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;

  (3)加强文字功底;

  (4)加强其他公司所要求的能力要求等。

  2、工作态度。

  认真遵守劳动纪律,有效利用工作时间,坚守岗位,保证工作能按时完成。

  3、工作质量、成绩、效益和贡献。

  在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中吸取经验,使工作水平不断的进步,为公司及部门工作做出了应有的贡献。

  总结两个月的工作,尽管有了一定的进步和成绩,个人简历但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏,卫生清洁工作做的还不人事助理试用期工作总结11篇

  够细心,监督工作没有做到位,缺少与同事沟通,未能反馈员工的意见,会议记录不详细考勤统计不够细心,做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能,努力自我完善,希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

  在这两个月的工作学习中,我也有一些自己的看法和建议(纯熟个人想法):

  (1)建议将行政部和财务部划分清楚,我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清,后勤方面的管理混乱,管理模式跟之前没有行政部差不多。

  (2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1—2个月的工资的规定(压力越大弹力越大),建议确定培训费用,规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用,在本单位服务一年以上返还,不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。

  (3)建议增加员工福利,车间计件,虽然上不封顶但人的能力有限,想留住老员工就得肯下资本,除了正常工资外,还要提供一些福利待遇。例如:在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工资的%作为老员工津贴,三年以上的发放%。五年以上的发放%逐年增长(打工就是为了赚钱,提升工资外奖金是很重要的,在企业能承受的情况下)。一个企业就好比一个金字塔,金字塔的大小跟稳固就得看员工。

人事助理试用期工作总结4

  在试用期期间,我主要负责公司招聘、员工档案管理、福利发放和考勤管理等工作。在这三个月的工作中,我积极应对各种挑战,不断学习和进步。

  通过发布和更新招聘广告、筛选简历和安排面试等努力,我成功地协助公司招聘了20名优秀员工,提高了公司的招聘效率和质量。同时,我还制定了新的考核制度,改进了公司的绩效管理。

  在员工档案管理、福利发放和考勤管理方面,我积极沟通协调,确保了各项工作的顺利进行。在组织培训活动时,我妥善安排时间和预算,确保了培训活动的顺利开展。

  在这个过程中,我遇到了许多挑战。例如,在招聘过程中,有时会遇到候选人流失的问题。为了解决这个问题,我积极调整了招聘策略,加强了与候选人的沟通,最终成功地改善了这一状况。此外,我还学会了如何在时间紧张和预算不足的.情况下组织培训活动。

  通过这个试用期的工作,我不仅学习了许多新的知识和技能,还对自己的不足之处有了更加清醒的认识。

人事助理试用期工作总结5

  炎炎夏日,我非常荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业xx,成为了该公司综合部的普通的一员。感谢公司给了我这次施展才华的机会,试用期间承蒙公司领导们的精心教导和同事们的热情帮助,在此我表示衷心的感谢。下面,我将上一周工作情况和心得体会以个人工作总结的形式汇报如下:

  一、虚心学习,努力进步

  我是今年的应届毕业生,大学期间主修的是xx。所学专业曾经涉及了部分人力资源管理的相关理论知识,但不在其位,不谋其政很多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作要求,就必须加快更新和补充专业知识,为以后的工作打好基础。

  在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境,按照公司的安排,首先是适应公司的工作环境和工作节奏,仔细察看了员工细则和公司所研发生产的产品,并且自学人事招聘等相关人力资源管理的知识,为以后的工作做好准备。同时在工作之余,我还主动的寻求更多的知识,为身边的前辈员工们做一些简单的工作,例如打印图纸,接受和递送文件,整理存档文件等。

  二、恪守本职,扎实工作

  因公司规模的扩大和发展的需要,需要面向社会招募市场营销人员和工程技术人员。公司对这两种人才做了详细的应聘和职责要求,我的工作就是配合好综合部a经理做好简历筛选和人事招聘工作,a经理对我的培训指导和我从网上自学招聘流程等起了很大的作用。通过和xx上投递给我公司简历的应聘者进行沟通之后,筛选出了一部分人才进行面试,等待领导的审批。

  在认真做好本职工作的同时,积极做好每天工作日志的填写,这是我首次接触工作日志,虽然在填写的过程中存在一些问题,通过领导的认真指正后,得到了很大的进步,以后我会更加认真的填好工作日志,记录好自己工作的点滴。

  三、发现不足,完善自我

  工作的过程就是认识自我和提升自我的过程,在为期一个星期的试用磨合期中,我深深体会到了本职工作的`重要性。在实际工作中,我也存在很多缺点和不足,比如对一些办公设施的使用缺乏了解,解决问题时有时缺乏果断。认识到不足的同时,我始终坚信,自省是改进提高的前提。在今后的工作中,我会努力弥补不足,用自己尽心的工作,为公司各个项目的开展,尽一名员工能做的最大努力。

  时光流转间,我到公司实习已一个星期。非常感谢公司领导对我的信任,给予了我体现自我、提高自我的机会。这次试用磨合期的工作经历,使我的个人价值得到了由校园步入到社会后最大幅度的提高。

  四、开拓进取,展望未来

  为期一个星期的试用磨合期已经结束了,从下个周就要开始正式的试用期。回首以前的工作时光,在学习中进步,在进步中扎实,在扎实中完善,一步一个脚印。在接下来的试用期中,我依然会像之前工作一样,扎实工作、开拓进取,与公司共同成长,续写美好辉煌的明天。

人事助理试用期工作总结6

  在试用期间,我主要协助进行招聘、员工关系管理以及培训等任务。通过这个过程,我不仅熟悉了公司的业务流程,也提高了自己的工作能力。

  在招聘方面,我学会了如何有效地发布招聘信息、筛选简历以及组织面试。通过这些努力,我成功地为公司招聘了10名优秀的新员工,提高了公司的招聘效率和质量。

  在员工关系管理方面,我协助处理了多起员工离职和纠纷事件,保障了公司的稳定和员工的权益。同时,我也积极参与公司员工福利政策的制定和实施,为公司营造了一个良好的.员工关怀氛围。

  在培训方面,我不仅参与了多场内部培训的策划和实施,还积极组织员工参加外部培训,提高了员工的业务能力和综合素质。

  在这个过程中,我遇到了一些挑战。例如,在招聘过程中,有时会出现简历不符合要求或面试效果不佳的情况。为了解决这些问题,我积极学习招聘技巧和面试方法,提高了自己的招聘能力。同时,在处理员工关系时,我也学会了如何更好地与员工进行沟通和协调。

  我将继续努力提高自己的专业水平和工作效率,为公司的发展做出更大的贡献。

人事助理试用期工作总结7

  自加入xx公司以来已经一个多月的时间了。在这里我从学校的一位学生踏上了工作岗位成为一位员工,学到了更多的知识技能,各方面都有了的提升。在领导的支持和同事们的帮助下,较好的完成了自己的本职工作。很感谢起初公司领导给我这个成长的平台,让我可以在工作中不断成长,不断学习,提升了自身的素养,现将我在这一个月的试用期工作总结以下:

  一、把事情细节化、条理化、规范化

  行政的工作比较琐碎,收发传真、邮件、报纸,保护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时,有时候事情赶到一块就会有些应对不过来,显得手忙脚乱。虽然完成了工作,但是在工作进程中有些细节就没能注意到,做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。

  经过不断的摸索和总结,我意识到要想优质的完成这些工作,第一要把工作从全局兼顾好,再从细节入手,保持良好的工作状态,提高效率。只永不懈怠的'提高自己,才能胜任看似简单的行政工作。现在,已能较好的兼顾安排工作,并努力把工作细节处理得当。争取给大家最到位的支持和服务,不断提高自己的业务水平,按职业化的标准时刻要求自己。同时,规范化方面还需要加强,我也会在今后的工作中更加注意这一点。

  二、保持较好的工作状态

  人低为王,地低为海。行政本身是一个服务性和支持性的工作,特别是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时,前台就会负责一些茶水准备和服务工作,要了解到每个人的需求,适时地为大家服务。在接待其他人员,如送报、送水、来访人员的司机,也要服务周到,体现出公司的良好的形象。

  只有保持良好的工作状态,才能提升服务质量。在工作进程中,我要求自己避免消极情绪,谨记工作职责,时刻把自己的位置放到一个合适的高度,本着为人服务提升自己的态度投入到工作中。这也是一个行政人员必备的素养。

  三、学会沟通和团队协作

  沟通,是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能力。前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上很多人士打交道。沟通、以及良好有效的沟通显得尤为重要在这一年的工作中,各项沟通基本畅通,但本身也存在着很多问题。当一件事情产生时,很多情形下我在沟通时缺少积极性和主动性。总是花费时间在去想这件事上,而不是及时的去了解、沟通,在处理事情时略显被动。因此,也浪费了一些时间,着落了工作效率。这是很不专业的一面。

  遇事积极主动,在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好的完成,也能促使自己养成做事不躲避、勇于向前、负责到底的品质。在今后的工作中,我会以这种标准去要求自己,争取把工作完成的更杰出。

人事助理试用期工作总结8

  随着漫长的试用期即将结束,我开始回顾并总结我在试用期作为一名人事助理的工作。这份总结不仅是我的思考和反思,也是我未来成长的方向。通过总结我在试用期的表现,我更能了解自己,更能明白我需要在哪些方面努力。

  试用期的工作让我对人力资源行业有了更深入的认识。虽然大学期间的课程给了我理论知识,但是只有亲自参与实际工作才能让我更深入地理解这个行业的运作机制。作为人事助理,我参与了员工入职、离职的流程,处理了各种员工的请假、调动的申请,协助主管完成员工的绩效考核,以及其他各种日常工作。每一项工作都让我对人力资源的工作有了更深的理解。

  这份工作完全依赖于沟通能力和协调能力。无论是跟公司内部的员工,还是跟外部的供应商、合作伙伴的交流,都需要我有良好的口头表达能力和书面表达能力。同时,作为人事助理,我需要具备出色的协调能力,让各种复杂的事务都能按照预定的计划进行。试用期让我明白,这两项能力并非一朝一夕能够培养起来的,需要我在未来的工作中不断提升。

  这段时间的工作让我意识到人力资源工作的责任和压力。人力资源部门对一个公司的运作起着至关重要的作用。我们负责员工的管理,对员工工作满意度和效率的影响极大。每当我手里拿到一份考核报告,我都会深入思考如何公平、公正地处理。员工的福利、待遇、发展,都与我们息息相关。这是一份重大的责任,也给我带来了压力,但我愿意接受这份挑战。

  我也有自己的不足。尽管我已经尽力承担起人事助理的职责,但我还是发现自己在某些方面存在缺陷。例如,我在处理冲突和问题时,缺乏足够的决断力。有时候,我在面对困难选择时,会犹豫不决。此外,我对一些人力资源行业的法规、政策理解不够透彻,仍需加强学习。在未来的'工作中,我将以这些不足作为自我提升的重点。我将针对决断能力的问题,通过观察和学习他人的处理方式,提升自己的决断能力。对于人力资源的专业知识,我将会花更多的时间来学习和研究。

  我想感谢公司给我这个试用期的机会,让我更深入地了解了人力资源工作。我期待在未来的工作中,继续学习,继续成长。我相信,不论未来的工作充满多少艰难和挑战,我都将准备好去面对。

人事助理试用期工作总结9

  我于20xx年x月xx日职,至今工作已满三个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结:

  一、招聘工作

  1、发布招聘信息;

  对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。x月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

  2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有人可选,有人用;至今人才库,存储有效简历共31份。

  3、招聘情况统计表:x—x月份

  4、在招聘工作中遇到的问题与建议:

  A:专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;

  建议与对策:

  1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

  2、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。可招聘应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化,节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;

  二、薪酬相关

  x月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。x月份完成薪酬调查问卷的设计,并于x月份完成薪酬调研问卷,同时回收x家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

  三、部门常规性工作

  1、日常工作:考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

  2、领导安排的临时性工作;

  四、分析

  A:个人能力分析:

  (一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

  优势:有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力,细致、认真、有耐心,服从指挥;能虚心的听取别人的建议,认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验,心态平和。

  劣势:考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合,缺乏劳动法规的深度研究,以及缺乏一定的主动性。

  (二)需改进和提高的方面

  1、提高自身执行力。在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有些欠缺,在以后的工作中建立危机意识,做任何事情都为自己规定明确的时间段,提高自身的.执行力。

  2、政策法规――持续性学习

  我现在的岗位是人事专员,结合工作实际,劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点

  (三)常态性学习:

  1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

  2、对今后工作分析

  ①针对工作中不足进行改进;

  ②在人力资源更加深入的学习;

  ③针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理;

  五、总结

  我能胜任本职工作,与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来,工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,始终如一的努力工作。尽最大的努力,完成领导交给我的一切任务。

人事助理试用期工作总结10

  自从20xx年xx月x日地成为公司xx部的一员后,转瞬之间,我在xx部已经工作二个月了。在这二个月里,我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作,边学习,虽然我还有专业知识上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。现在就这二个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅:

  一、初期的学习

  1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的'进入角色,打好开展工作的基础。

  2、认真学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

  3、对日常招聘岗位进行协助分析,包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,找到合适的人员进行面试及录用等。

  4、在进入公司不到一个月内,逐步的梳理完成如何处理员工关系。

  二、角色工作

  1、员工招聘、录用,办理入职和离职手续,资料备案存档的工作;

  2、劳动合同的初签、续签及备案工作;

  3、新入职人员的培训工作;

  4、社保及工伤保险的办理工作;

  5、完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作,制定公司车辆管理方案,车辆费用管理及调度管理,及时跟进车辆去向及跟踪,车辆使用记录等。

  三、个人能力评价及总结

  短短的两个月时间过去了,在领导及同事的指导下,我努力的学习并认真做好每项人事行政工作,努力的提高自己工作能力。通过这些努力,我还是有很大的进步。但是在学习和工作过程中,我还是出现一些问题和不足,这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己在以后的工作过程中,充分发挥自己的优势,积极、主动、高效地完成各项工作,为公司的发展奉献自己的全部力量。

人事助理试用期工作总结11

  作为人事助理,我在试用期内主要负责协助管理公司的招聘、培训、绩效管理等事务。在这个过程中,我逐步适应了新的工作环境和岗位要求,并努力履行自己的职责。

  在招聘方面,我协助人力资源部门负责人策划和执行招聘计划,筛选简历、安排面试,并协助完成入职手续的办理。在这方面,我积累了一定的经验,能够独立完成一些基本的招聘工作,并对招聘流程和候选人筛选有所了解。

  除了招聘,我还负责一些员工关系方面的工作。例如,协助处理员工离职、入职、转正等事务,以及一些简单的劳动纠纷处理。在这个过程中,我学会了如何更好地与员工进行沟通和协调,以及如何处理一些突发事件。

  在绩效管理方面,我协助制定和执行绩效考核计划,并收集和分析绩效考核数据。通过这个过程,我对公司的业务和员工的工作情况有了更深入的了解,并对如何激励员工和提升工作效率有了一定的认识。

  在试用期内,我也遇到了一些挑战。例如,在招聘过程中,有时会出现简历不符合要求或面试效果不佳的情况。为了解决这些问题,我积极学习招聘技巧和面试方法,提高了自己的招聘能力。同时,在处理员工关系时,我也学会了如何更好地与员工进行沟通和协调。

  在这个试用期的工作中,我取得了一些成绩,但也存在一些不足。例如,在时间管理和沟通方面还需要进一步提高。在未来的`工作中,我将继续努力提高自己的专业水平和工作效率,为公司的发展做出更大的贡献。

  总之,这个试用期的工作经历让我受益匪浅,不仅学习了很多新的知识和技能,还对自己的职业规划和未来发展有了更深入的认识。我将继续努力提高自己的专业水平和工作效率,并希望在新的一年中取得更好的成绩。

人事助理试用期工作总结12

  于x月xx日入职,至今工作已经满两个月了。时光飞逝,在紧张、繁忙而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作,做出以下总结:

  一、展馆相干事务

  1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相干事务,制作培训课件,对讲授员进行相干培训。包括:礼仪培训,相干展品的背景介绍,全部流程的相干介绍;

  2.与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事务;

  3.开业前准备:1)每天提早到场查看当天的工作进展状态。2)配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

  3)开业后,主动积极承当讲授。完成相干任务。

  二、人事专员工作

  拓展招聘渠道:

  目前公司的招聘渠道仅有人才网,为了满足当前人才需求。此项任务燃眉之急。

  1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:xx网,xx网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;

  2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节省了人力资源本钱;

  3.对各大xx网熟练使用,并能及时收集相干有效地信息并储存。

  4.与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的及时联系。

  三、招聘工作

  1.发布招聘信息:

  对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情形,挑选相应的人群,从而挑选相应的招聘渠道,找到合适的人员。

  2.与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要求挑选合适的招聘渠道,对人员进行简历挑选,面试,复试,招聘合适的人才。

  3.建立有效的人才库

  对有用的人才及时储备,以便暂时招聘请工时选用,为了满足10月份行将开业的商场所需求的大量中高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。

  4.在专业人才急需的情形下,采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。

  5.如有到人才市场等招聘场所,了解其相干信息。掌控最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

  工作体会:来到公司招聘的岗位有触及到专业技术人员,如土建工程师;高级管理人员,如进出口财务经理;对相干的专业知识有所欠缺,针对这一问题,主动搜集相干岗位的信息学习,以提升自己的专业技能。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

  计划采取以下措施改进工作:

  1)对专业对口,体会丰富,设计能力较强的人员工资可相应提升;

  2)拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;

  3)注意对已成心向的人员,针对其实际情形,吸引并留住人才。

  四、员工关系工作

  1.从6月份,我开始逐渐触及新上岗员工的入职办理,熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关怀。

  2.对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,使其能够感遭到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。

  3.与各部门人员进行良好的`沟通,处理好暂时事务。

  五、行政事务

  目前人事行政部有3个人,在时间可和谐度的情形下。处理行政事务。

  暂时事务的处理,包括保安,保洁等,个人能力分析:

  优势:亲和力较好;具有一定的沟通、组织和谐能力;能虚心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业文化;具有一定的人力资源管理知识及体会。反应灵活,能较好的控制自己的情绪,工作认真负责,有责任心。

  劣势:锤炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员,对各大模块的掌控有待提升,压力大的时候加强对情绪的调剂。

  提升措施:

  1)充分学习公司的相干制度、文件,有助于个人和企业远景的统一;

  2)检讨自己,针对工作中的不足进行改进; 3)深入学习人力资源相干专业知识;

  4)针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理; 六、工作总结

  人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种杂事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口,除了招聘面试外,良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知,从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

  在入职的两个月,我能够胜任公司交予我的招聘任务,也期望在这个模块做的更好。我期望能够以最饱满的热情为公司做出的奉献。不论是任何事情我都能尽职尽责,高效的完成任务。

  这两个月的基本完成了领导安排的各项事务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来,工作、思想情形的总结。我将会一如既往去工作,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,充满热情的去工作。尽的努力,完成领导交给我的一切任务。

人事助理试用期工作总结13

  炎炎夏日,我非常荣幸的踏入了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的企业——aaaaa,成为了该公司综合部的普通的一员。感谢公司给了我这次施展才华的机会,试用期间承蒙公司领导们的精心教导和同事们的热情帮助,在此我表示衷心的感谢。下面,我将上一周工作情况和心得体会以个人工作总结的形式汇报

  一、虚心学习,努力进步

  我是今年的应届毕业生,大学期间主修的是aaaa。虽然所学专业曾经涉及了部分人力资源管理的相关理论知识,但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。要适应新的工作要求,就必须加快更新和补充专业知识,为以后的工作打好基础。

  在试用磨合期间我快速的适应新的工作和生活环境,按照公司的安排,首先是适应公司的工作环境和工作节奏,仔细察看了员工细则和公司所研发生产的产品,并且自学人事招聘等相关人力资源管理的知识,为以后的工作做好准备。同时在工作之余,我还主动的寻求的知识,为身边的前辈员工们做一些简单的工作,例如打印图纸,接受和递送文件,整理存档文件等。

  二、恪守本职,扎实工作

  因公司规模的扩大和发展的.需要,需要面向社会招募市场营销人员和工程技术人员。公司对这两种人才做了详细的应聘和职责要求,我的工作就是配合好综合部a经理做好简历筛选和人事招聘工作,a经理对我的培训指导和我从网上自学招聘流程等起了很大的作用。通过和潍aa上投递给我公司简历的应聘者进行沟通之后,筛选出了一部分人才进行面试,等待领导的审批。

  在认真做好本职工作的同时,积极做好每天工作日志的填写,这是我首次接触工作日志,虽然在填写的过程中存在一些问题,通过领导的认真指正后,得到了很大的进步,以后我会更加认真的填好工作日志,记录好自己工作的点滴。

  三、发现不足,完善自我

  工作的过程就是认识自我和提升自我的过程,在为期一个星期的试用磨合期中,我深深体会到了本职工作的重要性。在实际工作中,我也存在很多缺点和不足,比如对一些办公设施的使用缺乏了解,解决问题时有时缺乏果断。认识到不足的同时,我始终坚信,自省是改进提高的前提。在今后的工作中,我会努力弥补不足,用自己尽心的工作,为公司各个项目的开展,尽一名员工能做的最大努力。

  时光流转间,我到公司实习已一个星期。非常感谢公司领导对我的信任,给予了我体现自我、提高自我的机会。这次试用磨合期的工作经历,使我的个人价值得到了由校园步入到社会后最大幅度的提高。

  四、开拓进取,展望未来

  为期一个星期的试用磨合期已经结束了,从下个周就要开始正式的试用期。回首以前的工作时光,在学习中进步,在进步中扎实,在扎实中完善,一步一个脚印。在接下来的试用期中,我依然会像之前工作一样,扎实工作、开拓进取,与公司共同成长,续写美好辉煌的明天。

人事助理试用期工作总结14

  总是在不经意间时间就过去了,一名人事助理的工作其实是繁琐的,我是xx公司的一名人事助理,来这里也不久,短短的三个月时间,三个月在这里确实也不长,但是这三个月的时间工作经历却是然我受益匪浅,这里的工作状态也是比较理想的,试用期的工作总是过得很快,当我觉得自己还在是一个刚刚进入不久的人事助理的时候,现在就面临转正了,这让我感觉更加的有动力了,三个月来的工作,也是有了一个成果,试用期虽短,但还是要对自己做一个总结:

  一、全方面加强自己

  到来之初我是没有多少人事经验的,对于这里跟多的东西不是很清楚,一切都是重头开始,但是一开始还是有人带的,刚刚入职就是为期一个礼拜的培训,培训时间不多,但是倒也让我对公司更加的了解,之前自己知识片面的了解公司,在培训当中让我更加深入的了解到了,公司的文化,公司的成长经历,我感觉还是挺好的,也会对我们进行一个工作上的培训,人事助理一职不是看上去名字上那么简单,工作当中还是很多的事情。

  刚刚上班的第一天,我就是遇到了很多措手不及的'事情,在工作的时候总是不知道自己的要干嘛,一有事情就只能做一些比较简单的,遇到一些繁琐的事情,还是要交给老员工做,在这里我是比较努力的我在试用期期间,每天在下班之后我都会主动去学习人事方面的知识,上班时候自己不懂的,首先问,然后自己动手自己解决,基本上一件事情我做过一次后,就知道怎么处理这样的事情了。

  在试用期期间,我协助公司人事去大学校招,在招聘的时候还是有很多收获的,主要就是向学生介绍公司,介绍职位,自己的表达方面得到饿锻炼,新员工入职的时候我经常在忙前忙后,在试用期这几个月我接待了很多的新员工,我一直觉得公司人事,就是一个公司的直接形象,所以在接待型员工的时候我非常的`认真,新员工有什么事情我就会第一时间帮助处理,给公司树立一个好的形象。

  二、工作收获

  虽说是短短几个月的试用期,可是总是让我经常想起这几个月的工作,说一下我的感受吧,我觉得这短短的试用期工作最大的收获不是成绩,是让人容易忽略的一点,我觉得更多是自身的不足,这也是很多的人最容易忽略的一个方面,我看到了我身上的不足,在试用期间我在不断地改善自己,只有改善自己的缺点才能更好,更加高效率的为公司服务。

  不知不觉来到公司已经近两个月了,这两个月中有不少辛苦,更多的是收获。在这之前的公司工作分工比较明确,我负责公司内部的维护管理,加之有的工作涉及不到,所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做,刚开始的时候有点不适应,通过王老师的指导我很快进入工作状态,虽有稍有纰漏,但总体我还是比较满意的。现将这两个月的工作情况总结如下:

  一、行政方面

  1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号,并注明由谁使用。办公用品入库盘点,发现有问题及时提出来,决不隐瞒,并积极解决存在的问题,争取让问题在我这儿消失。

  2、考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。

  3、公司信件的收发、登记、分递。

  4、接待来访客人。

  5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至xx、xx邮箱。

  6、公司供应商账单结算。

  7、xx、xx出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

  8、公司网络维护,遇到不能上网会及时与供应商联系,保证公司网络正常。

  9、参与xx文化广场标书制作;参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议,收获颇多。

  10、其他临时性工作。

  二、人事方面

  1、招聘工作

  按照公司的发展战略和部门经理的工作安排,我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同,部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我,虽然到目前我完成的不是很好,但收获也是不少,通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是很多,我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者,并对此次招聘工作做了简单的分析。

  2、社保工作

  之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定,这造成的后果将是公司在成本方面的增加。发现这个问题后核定基数已经接近尾声,我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决,功夫不负有心人,我终于在xx月xx日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战经验,我买了专门的实操手册来学习,不断提高自己的专业水平。在此期间为xx取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布,我本月也按照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。

  3、公司培训

  来到公司后公司进行了两次业务培训,

  一是办公软件ppt的学习,

  一是公司情况介绍,

  对这两部分内容的培训我认真的进行了学习,同事更加深刻的学习了公司的企业文化,我在以后的工作也会按照公司的要求来严格要求自己,使自己很快能融入公司,面对客户我能准确回答出公司的业务范围等等。

  刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够准确、及时,细心方面还应加强,通过这两个月对公司的了解,公司在管理方面比较细致,值得我去更加认真对待这项工作,人事工作经验略有欠缺,在以后的工作中加强学习,提高专业水平。

  三、建议:

  1、每个岗位职责上墙,明确责任。

  2、每周例会上每个部门通报部门的情况,如本部门的工作计划、工作进度及本部门需要别的部门协调、帮助的事项。

  3、公司每个部门、每个部门坚持使用PDCA循环法。以上是我试用期的工作总结,领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中,使我在不同的方面得到全面的发展,我的职业规划之路迈出了重要的步伐,我与公司共发展。

人事助理试用期工作总结15

  三个月前,我荣幸地加入了这个年轻的团队,成为公司的一名人事助理。在这个新角色中,我负责协助管理公司的招聘、培训、绩效管理等事务。以下是我在这三个月试用期中的工作总结。

  在这段时间里,我主要负责招聘工作。我积极发布和更新招聘广告,筛选简历,安排面试,并进行入职手续的办理。同时,我还负责员工档案管理、考勤管理和福利发放等工作。这些任务虽然琐碎,但它们是保证公司运营的重要一环。

  在试用期内,我成功地为公司招聘了20名优秀的员工,这个数字比去年同期增长了30%。此外,我还成功地组织了公司内部的两次培训活动,参与人数达到了80%。在绩效管理方面,我制定了一套新的`考核制度,得到了员工的积极反馈。

  在这个过程中,我遇到了一些挑战。例如,在招聘过程中,有一次我们遇到了严重的候选人流失问题。为了解决这个问题,我积极调整了招聘策略,加强了与候选人的沟通,最终成功地改善了这一状况。此外,在组织培训活动时,我遇到了时间紧张和预算不足的问题。为了解决这些问题,我积极协调各方资源,合理安排时间,最终成功地完成了培训活动。

  回顾这三个月的工作,我感到收获颇丰。我在实践中学习了许多新的知识和技能,比如如何有效地发布招聘广告,如何面试和选拔优秀的员工,以及如何制定合理的考核制度。同时,我也认识到了自己的不足之处,比如在时间管理和沟通方面还需要进一步提高。

  展望未来,我希望能够在公司的人事助理职位上继续发展,为公司的发展做出更大的贡献。具体来说,我希望能够在人才选拔和员工培训方面有更多的实践机会,以提高自己的专业水平。同时,我也希望能够有机会参与更多的公司战略规划,以更好地理解公司的业务和发展方向。

  总之,这三个月的试用期让我成长了许多,我对公司的认识也更加深入。我期待着在未来的工作中继续学习、进步,为公司的发展贡献自己的力量。

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