1、 领导属于创业性质的
这种情况下,一般建议不要跟。领导者带着自尊心的元素离开了自己,但不排除领导者想要一个熟悉的人能够处理。而且,领导者要成为老板,需要冒更大的风险,说不好的话,他甚至不能把握自己的未来,你的未来和未来是不可预测的,创业企业很难生存,成功很少,杯子更多。因此,除非你能看到发展的前景和金钱,你应该仔细考虑,选择不跟随。
2、 领导跳槽的企业比较优质
一般情况下,领导选择跳槽是什么原因造成,如果纯粹是需要职业发展,跳槽到更高质量的企业。"在这种情况下,我必须对几个因素进行全面的衡量和比较,然后作出选择:第一,你领导的性格是什么,他的能力是什么,对新单位能否站稳脚跟,能不能保护你;第二,这家公司的发展要求是什么,是否有未来,企业文化是什么,行业中的品牌意识是什么,利润状况如何?"第三,如果你跃跃欲试,新公司是否会给你加薪,晋升是否会让你满意。如果答案是肯定的,那么选择与领导换工作对你是有益的,但在新公司运营之前,最好是让你的领导坚持下去,这样才会更安全。
3、领导跳槽的单位不如意
如果领导是因为与公司闹矛盾而选择跳槽,而跳槽企业显然不出名,甚至不如原来的公司,在这种情况下,请保持冷静,请保持冷静切勿入坑,让自己陷于不利之地。
4、 领导把你带走的时机
领导是要你现在和他一起离职,还是他离职在新公司稳定后再让你过去。这其实还是有差别的。"一般来说,当一位新领导人进入一家新公司时,没有人能保证新公司会比现在更好,如果新公司的领导不稳定,又走了,那你会怎么做呢?其中仍然存在一些风险因素。有良好性格的领导人一般都是稳定的,邀请他们认为可靠的人过来,确实有很好的发展机会。在你离开之前,新公司的职位、薪水、发展空间和其他方面都可以与领导摊牌,告诉他你担心的风险。毕竟,当你做出选择时,你必须自己承担风险。
跳槽去一个新的企业存在着很多不确定,你可以先了解好情况,当然,老领导换工作一定有原因,如果他能请你去,应该比现有企业更有希望,或者需要你更多,更重视你,更全面了解,比较分析两家企业的利弊,结合自己的情况判断。
带你了解跳槽时最忌讳的方式
逃避型:由于环境和人际关系的变化而跳槽
建议:首先考虑一下是你的问题还是环境的问题。
事实上,并不是每个人都为了更高的工资和更好的待遇而换工作,许多人认为工作环境和心情非常重要,当这些不满意的时候,他们会选择换工作。
这种逃避式的跳槽应该从两个方面考虑:有时是老板的性格问题,必须离开;但有时是因为跳槽者不够成熟,不知道如何与老板和同事沟通。如果这些人不改变自己的做事方式,即使他们换了工作,也很难取得很大的进步,因为在一家新公司里,你很可能遇到更难相处的老板和同事。
冲动型:一时头脑发热的选择
建议:在跨行业换工作时,一定要三思而后行
有些人最近没有换工作的打算,但当他看到周围的人跳槽时,就忍不住了,偶尔会发现招聘中有更好的单位,所以头脑一热就跳槽了。
跨行业跳槽有很多失败的例子,主要是因为未能适应新行业的游戏规则。事实上,如果跳槽的目的是为了获得更高的薪水,或者对行业的发展很看好,那么就找到一种方法来适应这个行业的"规则",改变可以改变的,接受不能改变的。相反,如果你觉得做人的原则更重要,跳槽后的个人经验证明你不适合这个行业,你应该赶快离开,不要想着凭借一己之力改变行业。
禁忌型:带着团队和技术一起跳槽
建议:虽然它能增加自身价值,但对未来的发展是不利的,最好不要这样做。
在工作中,当你换工作时,带走团队和技术是一个很大的禁忌,但由于在一家新公司很容易获得动力,仍有许多人触及这一底线。
对于带着技术跳槽者来说,工作中的评价几乎是一样的--令人厌恶。当新公司使用这种跳槽者时,他们倾向于避免让其接触核心技术,以免自己公司发生同样的事情。因此,当这种跳槽者来到新公司时,会在一开始非常得意,但逐渐会产生一种被束缚的感觉。
团队和技术都是跳槽者认为可以增加价值的武器,但事实证明,持有这些武器,往往会对自己的职业发展造成伤害。
年底跳槽误区如何避开?
虽说大家都知道职场会遇到困难,会有不如意的事情,但遇到困难的时候大多数人都会条件反射地退却,也许随着生活和工作的压力越来越大,更多的人变得更加专注于自己,所以很多职场人会想通过跳槽来改变现有的状况,以为到一个新的环境就不用面对了,但在新的环境下就不会有困难和问题吗?当然不是,所以如果这种心态导致跳槽,下次遇到同样的问题时,你可能会再次选择逃避,并导致跳槽的恶性循环,这是非常不明智的。而且随着企业的发展,每个阶段的状态都不一样,高点和低谷都有,这种现象也会影响职场人的心态。我们应该多找自己的原因,积极调整心态,而不是在困难面前退却。
跳槽后职位一定会提升
对于跳槽,许多职场人士希望通过提升职位来衡量跳槽的价值,但跳槽肯定会升职吗?事实上,更多的企业更愿意从公司内部提升员工,因为对内部员工的了解更多,与外来员工相比,风险较低。许多职场人士也有过类似的意外,那就是,公司中有些人默默无闻,但后来被提拔为经理。不要对此感到惊讶,因为职场人在工作中的努力,老板会看在眼里,并把它记在心里。
跳槽是假要挟才是真的
年底是人才流动的高峰期,导致每个企业都会很担忧,因为担心自己的员工会突然辞职,影响企业的正常运作,抓住了企业的这种心理,一些职场人士利用这一点,希望通过跳槽来威胁企业给自己加薪或升值,这是非常危险的做法,如果企业真的没有人可以替代时,那么可能会暂时满足你的要求,一旦有了合适的人,我相信老板会要求你离开,这种被要挟的滋味不是每个人都能接受的,这一举动使公司失去了对你的信任,即使未来不被解雇,晋升的道路也不会一帆风顺。请记住,不要为了寻求短期利益而假跳槽。