怀孕就完蛋?当你遭遇来自孕期的工作歧视

时间:2023-10-21 15:47:09 职场 我要投稿

  在大不列颠国,有这样一个网站,叫作“怀孕就完蛋”,专门针对那些因为怀孕而在职场上遭到歧视的女性而开设

  为什么怀孕就意味着在职场上的“完蛋”呢?我们来看看来自于此网站创始人,来自于英国曼彻斯特,现为一位女性自由职业者的Joeli Brearley的经历。

  两年前,Brearley还是一位雷厉风行的职场女性,她手上有一个项目合作已有一年。有一天,Brearley怀孕了。在为客户做好了详尽的孕期工作安排后,还是只得到了对方四个字的回应:终止合作。

  伤心愤怒的她上网分享了自己的经历,并创办了“怀孕就完蛋”的网站,让大家把自己的因为怀孕而在职场收到歧视的经历分享在网上,让越来越多的人知道这个不公平的社会现象。网站创办两年多,上面已经有了很多被歧视的经历分享。

  开放的西方已经如此,而在中国我们看见因为怀孕而被解雇工作的女性不胜其数,尤其是在那些在那些没有完整生育保险制度的中小私企中,因为怀孕薪资被压缩、工作能力被质疑、工作项目被砍掉、甚至直接丢了工作的听闻都绝非个例……

  如此以来,有备孕打算的女性包括适孕年龄的女性,该如何维护自己在孕期的合法权益呢?这里整理了一些孕期各种福利薪资的常见问题:

  孕期各种产假工资究竟该拿多少?

  保胎假,工资按照病假发

  产前假,工资按照八成发

  产假领生育生活津贴

  哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发

  年终奖孕期不受影响 按正常工资发

  公司给的产假不合理?

  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天 (多胞胎每多生一个婴儿)

  孕期生育保险如何补给?

  生育保险共保四项内容:生育津贴;生育医疗费用;计 划生育手术医疗费用;国家和本市规定的其他费用。

  产假结束时正好合同也到期,单位不再续签?

  《劳动法》规定,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳 期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期。中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定: 任何单位不得以结婚、怀孕、产假 、职工或单方解除劳动合同。

  在运用法律武器保护女性合法权益的同时,小编认为从根源上解决这个“孕期女性遭受歧视”社会问题的方法应该是:改变人们的思想,提高女性的社会地位。

  也有人提出了一个有趣的解决方法:

  给男性放产假,这样这样就可以倒逼企业不再有性别歧视,因为这样的话,对于单位而言,同等能力的男女创造的价值就是一样的了,因为生育而给企业带来的损失也是一样的。但是这或许需要很长时间才能实现,至少要等到我们这个社会认可男性在女性怀孕中起到关键的作用,女性和男性的地位相对等才有可能实现给男人放产假。

  无论是何种方法,在反对“女性孕期遭到职场歧视”这件事情上甚至是捍卫女权这样的道路上,但愿我们每个人都要任重而道远。

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