坚信定律、期望定律、情绪定律等等。
职场成功的心理定律1
１、坚信定律
当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。
２、期望定律
期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。
３、情绪定律
情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有理性地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，理性地思考本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。
４、因果定律
任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。你今天的'现状结果是你过去种下的因导致的结果。
５、吸引定律
当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。
６、重复定律
任何的行为和思维，只要你不断的重复就会得到不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。
７、累积定律
很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。任何大成就或者大灾难都是累积的结果。
８、辐射定律
当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会辐射到相关的其他领域。任何事情都有辐射作用。
９、相关定律
相关定律告诉我们，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题最好从其他相关的某个地方人手，而不只是专注在一个困难点上。
职场成功的心理定律2
职场人成功要有野心
想成功，有野心才行
在生活中，如果你形容一个人有雄心，那就表示他很有抱负，他会很高兴。如果你形容一个人有野心，那就表示这个人占有欲很强，好像要抢走别人的东西似的，他会很不高兴。自古以来，野心在多数情况下是个贬义词。不过，现在有心理专家研究表明，野心是成功的关键因素。
野心到底靠什么建立，为什么在对待事业上，有些人充满野心和活力，而有些人则没有!
野心是如何形成的
美国《时代》杂志加拿大版日前刊文提到，美国加利福尼亚大学的心理学家迪安-斯曼特研究发现，野心是人类行为的推动力，人类通过拥有野心，可以有力量攫取更多的资源。当然，也必须承认，野心从某种程度上来讲，是一个零和游戏：你多占了资源，别人所拥有的就少了。根据这种说法，大家应该都有野心才是。但事实上，人与人在野心方面有很大差别。
这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的关注，他们力图从家庭出身、社会影响、遗传及个体差异上寻求答案。
从家庭出身来讲，出生在穷人家的孩子，要为生存而忧虑，可能与生俱来就有野心，但也不排除悲观失望，不思进取者。在富裕家庭长大的孩子，可以获得的东西虽然很多，
但也有懒惰、挥霍无度的人。总之，研究表明，上流社会之所以有相当大比例的人有野心，有钱不是主要原因，家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起重要作用。
社会大环境也对人的野心有很大影响。这和家庭有些类似，就是当一个人与社会环境相接触时，如果他总是遇到有野心的人，那他也会身不由己产生一些想做事业的想法，如果他身边都是一些没有理想，没有野心，得过且过之辈，即使他有野心，也会被人讥笑为疯子，久而久之则打消念头。
在遗传方面，斯曼特说：‘野心’可能是会遗传的。这意味着，如果你的家族很有野心，你可能天生就具备这份素质。
人的性格也会影响野心。有些人总对自己的.事业和生活不满，他们总有一种忧患意识，正是这种意识让他们产生焦虑感。焦虑、孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中寻求过度补偿而显得野心勃勃。
职场人如果没有野心，那么发展前景是很受限制的，关于这点，希望大家需要注意。如果你想要获得个人成功，那么应该学会找到自己的目标，并朝此努力，小编提供了相关分析，希望可以帮助大家找到自己工作的动力，尽快获得成功。
职场成功的心理定律3
职场男性千万不要有这些心理
浪费时间自艾自怜
职场男性千万不要有这些心理！面对外界环境的恶劣或是自己的处境感到不平，不停地抱怨，却不愿采取任何行动。
浪费时间在无法掌控的事上
外界环境本来就有太多是我们无法掌控的事情，与其浪费时间抱怨，不如好好地花时间去思考自己可以控制的部分。
烦恼着要如何讨好其他人
不需要一味的想要讨好别人，而是应该在恰当的时机和场合，真实说出自己的赞美，而不会让对方感到尴尬，或是显得太过刻意而不真诚。
害怕承担评估过后的风险
承担风险是成功必要的过程，但不该是有勇无谋，一旦事先仔细评估过可能的风险之后，就开放手一搏。
失去掌控权
职场男性千万不要有这些心理！由别人左右自己的行为与情绪，容易受外界影响，而认为自己不如人或是能力不足。
不敢做出改变
不愿意做出改变或是面对新的挑战，对于未知或不确定，感到恐惧，而想要逃避。
执着于过去
职场男性千万不要有这些心理！老想着过去的成功或失败，只会让自己更加裹足不前，无法面对未来。
一再犯相同的错误
如果无法从过去的错误中学习，只会浪费更多时间，愈来愈难成功。
忌妒他人的成功
职场男性千万不要有这些心理！见不得别人好的负面情绪，其实完全没有必要，真正重要的是你是否为了自己的目标去努力。
职场男人成功的秘诀
1、成为不可缺少的人
公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问，如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
2、寻求贵人相助
贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
3、建立关系网络
社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的小团体，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
4、不要将矛盾上缴
多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：不讲困难。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的`情绪变得更糟，还很有可能给他留下添乱、出难题、工作能力差的负面印象。
5、忌发牢骚
人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，牢骚族与抱怨族不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。
想要在职场上发展，你就必须适应职场上的生存法则，平时在工作上要尽职尽责，直面工作中的问题和勇敢的解决问题，如果出现了失误的地方，也要有责任感，同时注意下次避免，不可一而再再而三的犯同样的错误。职场男性一定要保持良好的心理，这样才能在职场中走的更加长远！
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