主动多沟通，向老板展示自己的优点，展现专业领导能力等等。
如何让老板主动提加薪1
一，要把握时机（公司层面，客观条件）
①老板心情好的时候。
当老板家里遇到喜事的时候，你在祝贺他的同时，顺便提出你的要求，这样的效果会事半功倍；当公司受到上级表彰，业绩不断上涨的时候，老板往往会很感恩员工，这个时候你向老板提出涨薪的要求，或许轻易就能答应；
当老板春风满面的时候，这个时候你向他提出涨薪的要求，效果肯定会更好些 ，起码他会有耐心听你的陈述，即使一次不成功，但在公司下次研究薪资时会把你考虑在内。
②当你为公司做出贡献的时候。
你被公司评为先进工作者或者劳动标兵的时候，说明你的.能力和工作作风受到员工和公司领导一致认可，这个时候你向公司领导提出涨薪的要求就有了资本。但必须虚心提出，不要骄傲自大，否则适得其反。
③当你在工作中总结经验，开拓创新，研究出事半功倍的科学方法，提高了大家的工作效率时。此刻你提出涨薪的要求，老板就会一口答应，甚至涨薪的幅度还不小呢。
④当跟你同一工种、同一岗位的同事涨薪的时候。
因为他的工作量、他的能力以及他做出的贡献和你都一样，你这个时候提出涨薪合情合理，老板也会理解你，但提出要求时要有平和的心态 ，千万不要有怨气。
⑤当你成为公司业务骨干的时候。
说明你工作经验丰富，业务技术也比较强，既要干好自身的工作，又要进行传帮带，这个时候提出涨薪的要求，老板一般都会考虑的。
不管是加薪还是做事，把握好时机才能让谈判事半功倍。
二，提加薪前，先掂量自己的份量（个人层面，主观条件）
老板给员工涨工资，一般是根据员工的平时表现、工作业绩决定的。如果你表现一般，工作平平，涨薪的事一般轮不到你的头上，这样你就尽量不要向老板提出涨薪的要求，因为你提了也白搭，甚至会起到相反的作用。
如果你平时很努力，业务技能也很高，做出的产品很优秀，而且从不早退迟到，更没有违反公司的有关规定，给大家和公司领导的印象很好。
这样你就可以用适当的方式，向老板提出涨薪的要求，即使老板一时不能满足你的要求，但会给他留下很深的印象，在下次研究涨薪时，会把你摆上议事日程。
如果自己对公司而言只是可有可无的地位，那么不管你使用如何高明的技巧也无法达到加薪的目的。所以提升自己在公司的价值显得尤为重要，只要你对公司是有贡献的，做事能力也不差，即使老板之前没有注意到你，但是调查后自会知道你这个员工是否值得提高薪酬待遇。
三，提高加薪成功率：要掌握方法（个人做事技巧）
这一点非常重要。方法不对，功夫白费，方法用对，事半功倍。
①不要在车间或公共场合向老板提出加薪的要求。因为我国绝大部分公司的薪金都是保密的，你当众提出这些要求，老板根本无法回答你。
②不要在老板情绪不好的时候提出涨薪的要求。这个时候你提出要求，他根本没有心思考虑，甚至会烦透你。
③不要在老板手忙脚乱的时候提出涨薪的要求。这个时候你提出涨薪的要求，非常不合时宜，老板会把你晾在一边，让你非常难看。
如何让老板主动提加薪2
主动提加薪，是有进取心的表现
据调查，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。
大部分职场人不敢主动谈涨薪，是担心遭到领导拒绝，会打破原有的关系，影响自己的位置。还有部分人不自信，觉得自己能力不行，没有资格向领导提加薪。
所以他们一直在等，希望领导某天注意到他们，给他们涨薪，这是典型的“被动涨薪”的想法。
俗话说“会哭的孩子有奶吃”，在职场中提加薪，是每个员工的权益，是一件再正常不过的事。
越是大型的、正规、前景好的公司，越不害怕员工提加薪。
因为这些公司需要努力上进的员工，而在薪资上有要求的人，往往在工作上也有追求，对于这种员工的合理申请，领导一般都会批准，且更可能重用他。
即使加薪不成功，你至少在领导面前留下了一个印象，让他知道了你的价值所在，这样领导会在心理上对你留有潜意识的“愧疚”，下次有好机会的时候，或许第一个会想到你。
甚至一些领导会告诉你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪机会，帮助你找到明确的努力方向。
看到加薪有这么多好处，很多职场人开始蠢蠢欲动，先不要急，提加薪是需要讲究方法和技巧的，否则加薪不成，反而可能像小秋一样，没了工作。
谈加薪三大误区，千万别踩
向领导提出加薪时，最忌讳以下三种行为，这些行为不但说服不了领导加薪，还会让领导认为你在挑事。
01/ 和其他同事对比
无论是和老同事还是和新人，都千万不要进行横向比较。
几乎每家公司都有自己的一套薪酬考核标准，工资涨不涨，很大程度取决于你自身的工作能力，你能涨薪的基础是你能力的提升要匹配上要涨的薪水。
02/ 倚老卖老
很多职场人都会有一个误区，认为自己作为一个老员工，资历跟工作经验都比较丰富，工资理所应当比新人高。
我们要明白，工资和在公司的时间有关系，但不是正比关系。
被誉为“经营之神”的日本著名企业家稻盛和夫曾总结过一个公式：一个人的工作绩效=工作态度*工作能力。
这个公式揭露的加薪的底层逻辑，想要加薪，工作能力才是关键能力不够态度来凑，而不是靠着年资大，倚老卖老，就给你涨薪资。
无论任何时候，请记得：在职场上，最终看的'是结果，是产出。
03/ 以离职来威胁领导
“不给加薪就离职”，很多职场人在加薪时都会犯的错误，这是一个非常大的禁区，一旦提出会让你陷入非常尴尬的处境。
没有人喜欢被威胁，领导也一样，更何况领导最不怕的就是威胁，毕竟求职市场上求职者多的是。
即使领导给你加薪把你留下来了，你也要注意，是这个岗位真的离不开你，还是领导在缓冲招人替补你的岗位。
因为当你以辞职要挟领导为你加薪时，你们之间的关系就变味了。
4招教你轻松涨薪
想要成功加薪，除了避免了以上的坑，还要一步步来，学会以下四招，会让你事半功倍。
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