职场什么人最讨厌

时间:2023-09-28 03:09:46 职场 我要投稿

  嘴碎的人,不尊重他人的人,不守承诺的人等等。

  职场什么人最讨厌1

  01、嘴碎的人

  这种人就像职场中的“长舌妇”,总是喜欢议论别人的隐私和蜚语。

  他们的嘴巴就像无法关住的广播站,无论何时何地,都管不住自己的嘴巴。这种人的存在不仅会破坏团队的氛围,还会影响工作效率。

  最重要的是,你永远不知道何时会被这种人出卖掉。

  因此,面对这种人,一定要敬而远之,千万不要走得太近。

  02、不尊重他人的人

  这种人对他人缺乏基本的尊重,总是以自我为中心,不顾及他人的'感受。

  他们常常忽视别人的意见,甚至在别人发言时打断对方。这种人的态度会让团队成员感到被忽视,从而打击大家的工作积极性。

  正所谓近朱者赤,近墨者黑。如果你跟这种人在一起,其他同事自然而然的会觉得你也是一个不尊重他人的人,难免会与你保持一定的距离。

  所以,对于不尊重他人的人,保持一种若即若离的关系就好,不近不远。

  03、不守承诺的人

  这种人经常出尔反尔,无法对自己的承诺负责。他们可能会在关键时刻掉链子,让整个团队的努力付诸东流。

  与这种人合作就像是一场赌博,你永远不知道他们何时会背叛你的信任——而赌博是永远不会有赢家的。

  因此,在必要的时候,我们一定不要与这样的人合作,否则的话,很可能会影响到我们自己的职场发展。

  04、自私的人

  这种人只关心自己的利益,对他人的需求和感受漠不关心。

  他们可能会抢夺他人的成果,或者在关键时刻明哲保身,不顾团队的整体利益。

  这种人的存在容易让团队成员产生离心感,影响团队的凝聚力和合作效果。

  对于这种人来说,有我无他。在这种人面前,所有人都是可以被牺牲的,所有人都是他们升职路上的踏脚石,他们永远都在追逐利益,不可能会有丝毫的合作精神。

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  05、固执己见的人

  这种人总是坚持自己的观点,无法接受他人的意见和建议。

  固执己见的人是最令人头疼的。因为他们从来都不愿意改变自己的想法,总觉得自己的想法是最好的,排除外界一切的建议和意见。

  他们可能会让团队陷入僵局,因为他们的固执而错失良机。与这种人合作就像是一场漫长的战争,你必须花费大量的时间和精力来让他们接受你的观点。

  职场什么人最讨厌2

  一、狗仗人势的人。

  这样的人,仗着自己有后台,背后有人给他撑腰,便欺负老实人,对同事们指手画脚,不把同事们放在眼里,平时我行我素,一副牛哄哄的样子。

  二、喜欢挑拨离间的人。

  这样的人,唯恐天下不乱,喜欢搬弄是非,爱在同事们中间搞挑拨离间,严重影响团队的和谐稳定。

  三、平时爱“八卦”的人。

  这样的人,平时爱打探别人的隐私,以传播小道消息为乐,甘当“长舌婆”。

  四、阳奉阴违的人。

  这样的人,当面一套背后一套,是“两面人”,当面说人话,背后说鬼话,喜欢在背后捅刀子。

  五、爱打小报告的人。

  这样的人,爱打小报告,以此向领导邀功请赏表忠心,把同事陷于不仁不义之中。

  六、手脚不干净的人。

  这样的人,平时爱占小便宜,私自偷拿公私财物,被同事们像贼一样防着。

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  七、斤斤计较的人。

  这样的人,以自我为中心,一点亏都吃不得;对他来说,不占便宜就是吃亏了。

  在工作中挑肥拣瘦,稍有不公便大吵大闹,过度追求所谓的公平。

  八、嫉妒心强的人。

  这样的人,嫉妒心强,见不得别人好,对待比他好的人总是冷嘲热讽;当别人挫折时便幸灾乐祸。

  九、踩着别人的'肩膀往上爬的人。

  这样的人,喜欢使绊子,喜欢贬损人,升职不是靠正常手段,而是踩着别人的肩膀往上爬。

  十、乱搞男女关系的人。

  这样的人,管不住裤腰带下面的东西,乱搞男女关系,败坏单位的风气,让人嗤之以鼻。

  总之,职场上,最让人讨厌的同事有多种类型,由于每个人看问题的角度不同,得出来的答案也不尽相同,智者见智仁者见仁吧!

  职场什么人最讨厌3

  喜欢抬杠,没有合作意识的人。

  有一种人,工作不努力,抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情,就一律反对,不会投赞成票。

  我的同事阿明,在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才,但是他也仅仅是高学历,并没有“高人品”。

  有一次,生产部的领导开碰头会。他在会上说:“这次大家都要听我的,以前你们很多工作方法,都太老旧了,会影响工作效率。”

  生产部经理说:“我还没有说,今天要研究什么问题,你咋就知道工作方法不对呢?”

  会上,生产部经理安排大家调整生产的速度,更加注重质量问题。负责质检的副经理表态,一定会想办法提高质量检测工作,对员工进行专题培训。

  忽然,阿明打岔:“提高质量的关键,不是培训,而是亲自去做。我看过很多领导,说得头头是道,但是动手能力太差,没有实践经验。”

  这次会议,大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排,但是因为阿明在抬杠,反而把工作安排部署打乱了。

  后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气,常常对同事的工作挑三拣四,唱反调的时间很多。

  现在,阿明处处被人排挤,虽然大家没有当着他说一些难听的话,但是在工作上的事情,都不会和他商量了,并且还有同事对领导提建议,要把阿明辞退。

  同事相处,可以允许有不同的观点,可以提出反对意见,但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候,就应该保持安静,听别人说什么。

  俗话说:“智商决定了录用,情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现,这样的错误没希望你不要犯。情商高的人,懂得合作共赢,在团队里发挥自己的作用,尊重别人的工作。

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  喜欢打退堂鼓的人。

  有一种人,工作刚开始,就打退堂鼓。或者工作还没有开始,他就拒绝了。

  比方说,在过年之前,某单位接到了一笔订单,并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出:“这个订单,不能接了,要是完不成,大家都没有机会好好过年。”事实上,这个单位完全有能力把订单做完,就是因为他的一句话,导致大家都没有信心了。

  很多人,在工作中会表现出烦躁不安,觉得工作量和工资水平不对等,在麻烦事情来了的时候,想方设法逃避。

  一个人的工作成绩,是做出来的,不是捡来的,更不是抢占别人的功劳。在一个单位上,遇到工作了,大家都打退堂鼓,那么工作任务到底应该交给谁呢?

  工作做得好不好是一回事,做与不做是另外一回事。有了好的态度,才有可能做出好的成绩。拒绝工作,并不是不可以,而是要看场合,如果你的`工作不是非常繁忙,就没有理由拒绝工作;如果你不去试一试,你就没有检验自己的能力的机会。

  斯米尔诺夫说:“天才不能使人不必工作,不能代替劳动。要发展天才,必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才,他面临的任务也越复杂,越重要。”

  一个人越是主动工作,越能够挑重担,在职场上被提拔的机会越多。

  在职场上,那些挑大梁的人,往往都是勇往直前的人,别人不愿意做的事情,他主动去做,敢于挑战自己,也敢于突破常规。事实证明,只要你足够努力,一切皆有可能。

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