消极等待观、过分看重职业稳定、专业对口观等等。
职场毕业生不良择业观1
一、消极等待观。
长期以来，大学生由国家统招统分已在人们心目中形成定势，因此相当部分大学毕业生，虽有强烈的竞争渴望，但缺少竞争的勇气，当真的面对竞争时或畏首畏尾、疑虑重重，或坐等靠要，依然认为学校、社会甚至家长给自己安排一份满意的工作是理所当然，一旦要自己为毕业找工作着急忙乎，就怨天尤人、牢骚满腹。
二、过分看重职业稳定。
高校毕业生在择业时，追求职业稳定的心情可以理解，但部分大学毕业生将职业稳定绝对化，将其当作择业的唯一标准，置于至高无上的位置，任何具有风险的职业都排除在选择范围之外，而高风险与高收益、高价值是成正比的，因而部分大学毕业生的种种遗憾由此萌生。
三、专业对口观。
目前我国实行的是专业性的大学教育，其本质是素质教育。部分毕业生片面地理解专业的涵义，将专业教育等同于职业教育甚至工种教育，因而极端强调工种对口，导致对大量工作机会的冷然相对、漠不关心与失之交臂。
四、毕业既失业的求职观。
抽样调查的结果显示，一部分毕业生把毕业即失业作为当前劳动力市场的`常态，习惯于从求职的字面意义去理解求职过程，把求职简单地归结为一个求字，即请求、恳求对方给予自己一份职业。往往把自己置于消极被动的不平等地位，一旦求职未果，就心灰意冷、沮丧气馁。
五、盲目择业观。
有的毕业生认为求职过程就是简单地递交一份简历，然后回答用人单位的几个问题，就万事大吉。还有的大学毕业生不进行市场调查，不问用人单位的要求，也不了解自己的兴趣、爱好与特长，一味按模特儿的身材、演员的长相苛求自己，不惜大量举债对自己从内到外进行高昂的，
有的甚至是以牺牲健康为代价的所谓全方位包装，一旦入不敷出，超负荷投入换得低效益产出，就焦虑不安、心理严重失衡，部分经济贫困学生甚至出现压抑、绝望的心情。
六、职业自我与生活自我的同一性择业观。
我们常常发现：相当部分毕业生在求职过程中，刻意把生活中的自我形象呈现在用人单位面前，追求一个所谓完全自由、完整无缺的自我。
例如，女大学毕业生着意展示其生活中的天真、活泼、浪漫、娇俏、可爱；男生刻意表现其桀骜不逊、不拘小节或沉默寡言等，以为会给用人单位留下一个个性鲜明的好印象，殊不知，这些都可能会使他们失去工作机会。
七、知识与能力、素质等同观。
长期应试教育的结果使得高校部分毕业生不能正确理解知识、能力和素质的关系，尤其不能正确认识他们之间的区别。部分毕业生认为，知识、能力和素质是等同的，都可以通过考试分数来衡量，较高的考试分数似乎就意味着较强的能力和优良的素质，
似乎就理所当然地应该找到他们自认为最理想的工作，从而使得一部分学习成绩比较好的学生自觉或不自觉地对就业抱有过高的期望值，而期望越高，往往失望越大，痛苦也就越多。
大学毕业生在选择就业时，应树立一个正确的择业观，可以帮助毕业生在遇到困难、挫折和冲突时，有效地解决思想矛盾，从而使自己保持积极、稳定、健康的心态，总结经验，克服困难，达到顺利择业的目的。
职场毕业生不良择业观2
从大学到职场毕业生渴望华丽转身
最好的朋友成求职对手
“曾经在伤心难过时彻夜长谈，曾经在同一个房间生活几年，原以为，今后还将是可以交心交底的朋友，我错了。”在王玲（化名）的QQ签名，她这样写道。王玲就读于湖南师大，4月份签了一家省内知名旅行社。
工作有了着落，王玲却丢了一个朋友，提前感受到职场竞争的压力和残酷：“郭是睡在我上铺的姐妹、关系非常铁的室友。我先到一家五星级旅行社实习，后来又介绍她来实习。本想着两个人可以相互照应，遇到事情也有个商量的人，但后来，我越来越后悔介绍郭到公司实习。她比较好强，一些公司安排我做的事情，她抢着做了，还生怕主管领导不知道，到处讲，搞得我很尴尬。有一次，因为我英语好，公司安排我接待一个国际团，郭满脸不高兴，几天没有理我。”王玲告诉记者，其实她很想跟郭深入的交流，但郭每次都刻意回避。她签了工作单位后，郭就换单位实习了，也不知道现在签了单位没有，“我们不再是无话不谈的朋友了。”
王玲的心病，在不少毕业生中普遍存在。中南大学心理健康教育中心副主任马晓虹老师分析，大学其实就是个小社会，社会上存在的各种竞争，在校园里都有不同程度的体现，涉及到各自的利益时，会让人感到失望。王玲应该认识到这种现象的存在，主动释怀。
一心想成功却总难如愿
湖南农大的赵同学大学四年一直是干部，从班长到学生会主席，练就了他办事果敢又能独当一面的本事，深得老师的赏识和同学的信任。这些经历是他值得自豪的资本，也确实为他找工作带来了不少优势和自信。但现在已经在单位上班的小赵，还不到一个月，就开始怀疑自己起来。
“忙得焦头烂额也没干出什么成绩。”向来对自己要求颇高的小赵工作中很是卖力，除了8小时工作，晚上脑子里也在不停地放映白天上班的情景或者想些点子。可是小赵仍对自己的工作状态不满意：“一个月下来，不说月度先进，就是一句表扬的话都没捞到，不知道怎么办？”小赵现在深感不安。
记者发现，绝大部分刚刚进入职场的毕业生都有小赵的类似经历，浑身的热情被现实浇灭，随后产生不小的压力和困惑。
湖南交通职业技术学院就业处副处长周倩告诉记者，没有找到工作的学生，急。签了单位的学生，一样的急。前者急饭碗在哪里，后者担心端不住饭碗。
中南大学的阳阳所学的是会计专业。大部分同学在找工作时，她就签了一家省内比较知名的民营企业。应该是安心等着毕业了，她一样的心神不宁：“我可能签得太早了，如果还有更好的单位招人，我不知道要不要毁约。而且听说这家企业，内部派系林立，情况特别复杂。我又不属于很灵泛的.那种女孩，不知道能不能适应那里的工作环境。”
人生规划可治就业心病
心理专家介绍，在学生走向社会的过程中，因求职疲劳、职场恐慌、生活压力等因素，这个年龄段的学生特别容易出现焦虑、迷茫、失落等“症状”，并由之影响到自己的人际和社会交往，例如，找工作屡屡碰壁的学生出现放任自流、厌世情绪，产生啃老想法，导致与父母关系紧张。有攀比心理的同学，因为不满足或面子问题，出现抑郁趋向。
心理专家告诉记者，有“就业心病”的大学毕业生，首先要放平心态，以积极的心态去面对周围的人和事，在正规机构专业人员的指导下，把握就业机会。
湖大的朱同学就在看一些流行的职场经验书籍，如《杜拉拉升职记》、《沉浮》等，因为网络上称，这些书是职场新人必读秘笈，她希望能早备点职场心经，以少受些挫折。现在，她多少有点心得了。
一份调查资料显示，职场新人在工作第一年后，有7%的人跳槽换单位。特别是在目前职业、岗位低于理想值的情况下，许多大学生是抱着先有单位、再找好单位的想法勉为难之的。专家建议，大四毕业生可以利用这段时间，制定一份人生发展规划，调整就业心理心态，让未来的第一份工作不是得过且过，而是为将来打好基础。
职场毕业生不良择业观3
职场嫉妒的不良心理有哪些？
第一、自私自利一个单位中层领导的职位空缺，一位副手认为他已经服务了很长时间，他的业务很熟悉，而且他的表现也很好，填补空白应该是一个稳定的问题。
但经过调查和比较，上级提出了从外单位调一位优秀的人来当领导。结果，副手对人生观产生了偏见，他认为这位新领导人占据了自己的位置，影响了他自己的晋升，他的情绪一落千丈。
因此，他在工作上不支持或不合作，并在员工中传播负面情绪，说领导不好的话，故意拆台新领导，陷入混乱的单位只能开除这位整副手。
这是严重的自私思想引起的典型尴尬，对生活的自私观点是嫉妒的温床。自私的'人习惯于以自我为中心，并以个人利益来看问题。因此，他们认为自己的利益非常重要，将他人的成就和进步视为对自身利益的损害，并将他人的成功视为自己的失败。
第二、心胸狭隘新员工小张和小杨来自同一所大学，他们活泼幽默，在学校里有默契，在组织一些活动时，单位领导经常让他们走上舞台表演，积极主动地调动每个人的热情，可小李对他们的表现得很鄙视，看起来很不高兴。
两人完成演出后，其他工作人员热情地鼓掌，但小李感到心理上不舒服，因为他看到别人比自己强，他变得嫉妒，没有开放的心态，没有宽容，害怕别人的进步，超越自己的另一个重要原因是嫉妒的心理。
第三、不思进取嫉妒心理通常是由竞争引起的，嫉妒者似乎不愿意接受失败，他们有动力，但他们害怕竞争，对自己没有信心，缺乏创业精神。
事实上，在失败之后，没有认真分析找到失败的原因，也没有试图为成长和进步创造条件，相反他会自暴自弃，事实上，他对自己没有信心，对未来没有信心，这是缺乏上进心的表现。
第四、虚荣心重嫉妒偏离正确方向，这是一种畸形的自尊。它将自尊理解为超越他人，不容忍他人，根本原因是虚荣太重了。虚荣心很容易引起嫉妒，这种现象在职场中很常见。
当看到别人得到晋升、待遇比自己好、工作环境比自己好时，觉得自己面子上过不去。综上所述，我们了解了职场嫉妒的不良心理有哪些。
妒产生的原因是因为有比自己强的竞争者对手出现，嫉妒的人怕输不起，一旦失败对他们的打击很大，会有强烈的挫败感和迷茫感，嫉妒是一种非常负面的情绪，对人的身心有严重的伤害，所以一定要重视自己这种心理的发生并加以调整。
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