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是什么原因导致找不到好工作

时间：2023-09-12 20:10:04 职场我要投稿

　　是什么原因导致找不到好工作，很多人都非常困惑自己根本找不到工作，其实那些找不到工作的人需要去看看自己在生活中到底有犯过什么样的错误，梦想的工作仍然存在，只有凭借运气或者坚持不懈的研究才能获得。接下来我们看下是什么原因导致找不到好工作

　　是什么原因导致找不到好工作1

　　1、你不清楚自己的价值

　　一个真正了解自身价值的求职者，往往也更容易找到心仪的工作，因为他们非常清楚自己的工作能力和人脉资源在行业中所处的位置，进而在薪水福利的谈判中显得更加自信。

　　2、你不会利用简历表现自己

　　别以为不会写简历是件可笑的事情，现实中，这样的.求职者大有人在!缺乏逻辑、条理不清、语义含混、夸大其词甚至发送出去与职位不符的简历，都无法给招聘方留下好印象，更不会为你提供面试机会。

　　3、你没有和猎头保持积极有效的沟通

　　随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会和猎头打交道，很多时候这比在各大招聘网站上海投简历要有效得多。一名深谙你价值、了解你求职意向的猎头，可以最大程度地帮助你找寻到行业内炙手可热的职位，并为你争取到最高薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以了解到许多不为外人所知的内幕消息。

　　4、没有掌握恰当的面试技巧

　　面试是又一次表现自己的绝佳机会，你抓住了吗?遗憾的是，很多求职者并没有。有一些面试技巧需要牢记，比如抱怨前老板并不能博得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟和缺乏专业性;一面就提出得到与你的实际经验和能力相差悬殊的薪水，只会给对方留下为了金钱而工作的不良印象等等。

　　是什么原因导致找不到好工作2

　　梦想的工作和梦想的职业这两个概念在今天的文化中正在成为不可能的事情，在美国和世界上大多数国家的许多地方，人们都认为不管拥有何种工作，都是一种很幸运的事情。

　　但是梦想的工作仍然存在，只有凭借运气或者坚持不懈的研究才能获得。就在合适的地方有合适的工作，并合你喜欢的技能和兴趣。

　　如果你要求的理想工作是恒久稳定，可以让你靠桨休息，有可靠的保障，可以如愿以偿地升职提薪，那么在世界上找到这种让你快活工作的可能性就不是很大。

　　哪些态度能帮助人们找到梦想的工作?有以下四种态度。

　　1、把得到的每份工作都看做临时性的。

　　(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。

　　因此，找工作时，必须告诉自己，我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不知道。所以，这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。

　　对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。

　　2、把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。

　　从本质上看，你今天找到的`每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。

　　如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程，而且在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。

　　3、把找到的每份工作都看作一次冒险。

　　我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力欲望错误抉择奇怪的联盟背叛报答等等剧情一一出场。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。

　　如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。

　　4、必须明白，你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。

　　无论在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究，可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。

　　由此可见，如果这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。

　　找工作的APP

　　1、 58同城

　　特点：生活服务类招聘平台

　　适合人群：基础服务类求职者

　　优点：最早出圈的一个线上招聘平台，用户基数大

　　缺点：主要是做社会服务类的平台，招聘只是其中的一个小模块，规范度不高，虚假信息偏多。

　　2、智联招聘

　　特点：最早的线上招聘平台之一

　　适合人群：白领办公室求职者

　　优点：和前程无忧并称为北智联南无忧，在早期和前程基本垄断了国内的招聘平台，岗位种类繁多。

　　缺点：企业审核机制不健全，虚假招聘信息多，信息真假难辨。

　　3、 boos直聘

　　特点：二代线上招聘平台

　　适合人群：白领求职者

　　优点：名气大，企业，岗位较多，使用人数多，传统行业想找的工作基本都能找到。

　　缺点：数据匹配度低，中介偏多，皮包公司偏多，面对虚假信息需要求职者谨慎筛选，

　　4、拉勾网

　　特点：互联网式招聘平台

　　适合人群：程序员，互联网人员

　　优点：标签多，垂直度较高，可以快速找到程序员，互联网人员的工作，界面很互联网。

　　缺点：只适合互联网行业的人才，所以岗位相对垂直，有个别教育中介的皮包公司。

　　5、上啥班看视频找工作

　　特点：社交类招聘平台

　　适合人群：基础岗位求职者

　　优点：视频了解企业环境，岗位要求等情况，根据视频数据匹配岗位，还有底薪曝光制度，帮助求职者快速了解市场价格和工资结构。

　　缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，大型名企也不少，但跟智联，58相比职位相对还是少点。

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