哪些上司会成为你升职路上的绊脚石

时间:2023-09-11 01:10:35 职场 我要投稿

  哪些上司会成为你升职路上的绊脚石,现实生活中,交朋友当然要选择老实人,但在职场,老实人却未必就那么受欢迎,反而经常不被待见,现在分享哪些上司会成为你升职路上的绊脚石?

  哪些上司会成为你升职路上的绊脚石1

  上司标准特殊

  表象:据俄媒体报道:俄罗斯总统普京提拔部下的标准很特殊,如果某人有过军旅生涯,普京就认为此人有完整的性格,值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人,再加上是学法律出身,且是从列宁格勒来的,那更是坐火箭得到提升,因为这也是普京自己生活经历的缩影和翻版。

  无独有偶,一位地区银行的行长,在1957年反右的时候被打成右派,平反后他担任了行长职务,全地区曾被打成右派的职工几乎都被委以重任,做了县支行行长、股长等等。身在职场的你,如果没有上司所欣赏的特殊经历,不管你干得多么卖劲、多么优秀,被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点,或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧!

  甄别:上司提拔人才的这种特殊标准,会在所提拔干部的构成成分中体现出来,也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求上进的你,只要细心留意,是不难发现其中规律的。

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  上司任人唯亲

  表象:某私企是夫妻公司,丈夫任董事长,妻子任总经理,为了相互监督制约,抓住财权,遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员小娟财经大学会计专业毕业,可算是公司的元老,在会计这个位置兢兢业业干了五六年,深得董事长和总经理的信赖。

  令人不解的是,别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职,就是她原地踏步,始终得不到提拔,小娟很是不解。最后还是知内情人捅破了这层窗户纸,只知道埋头拉车的小娟这才如梦方醒,大呼还有这等事!

  类似的还有某些企业为平衡与地方的关系,会专设一些官职为地方官员、工商税务等人员的配偶、亲戚准备。如果你不幸在这些专设部门工作,永远得不到升职是唯一的结果。所以说,想升职的你,还是有必要了解一下目标职位是否是特设职位,免得落个单相思的下场。

  甄别:在私企工作的你,在甄别死职位(就是永远得不到升职的岗位)方面要下点儿功夫:看看那些被提拔的人与老板有没有亲戚等特殊关系,或是地方政府长官的配偶、小姨子等,应当容易得出结论。甄别并不难,关键的`是这道工序不能省略。否则就有可能做无用功,不仅浪费青春与工作激情,还会挫伤进取、上进的积极性,从此一蹶不振。

  上司权钱交易

  表象:河南滑县原县委书记王新康卖官案曾轰动全国、惊动中央,当时有中国卖官第一案之称。滑县有民谣曰:官位要长,快找新康;

  位置要动,快把钱送。王新康在滑县独揽组织人事大权,一手遮天,县委常委会形同虚设。据统计,在王书记任职的4年间,全县共调动干部865人,其中提升445人,交流420人,在一次干部调整中,王书记挥手写出让全县287名干部调整变动的罕见大手笔。检察机关指控王新康利用手中职权收受40余名干部贿赂70余次,人民币金额365237元。最终王新康因卖官锒铛入狱。

  甄别:上司权钱交易现象一般发生在公务员和国有企业,外企、私企、合资企业因这方面管得很严,这种买官卖官的权钱交易现象并不多见。如果你有幸端了铁饭碗,又想弄个连长、营长的干干,一可以从官场中打听到,二可以投石问路试试。如果测试出上司是这等小人,而你又不愿同流合污,那就想办法换个工作环境吧!

  上司不思进取

  表象:阿军的上司是位不求有功、但求无过的主儿,担任部门经理七八年,硬是没挪窝!不仅如此,对手下的人才,他从不向上级推荐,任其自生自灭,这些年来,在他的地盘不知埋没了多少人才!好在阿军浪费了两年青春后终于醒悟,赶紧想办法换了个部门,不到一年就得到提拔,现在与老上司平起平坐了。

  官场也是一个萝卜一个坑,如果某人霸着茅坑不拉屎,别人再优秀也只能干等。甄别此种上司十分必要,这将保证你及时摆脱永无出头之日的境地,顺利实现腾挪,俗话说树挪死、人挪活是也。

  甄别:判定这种上司并不难:一是看他任职时间的长短,如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝;二是对手下人才的态度,是极力推荐,还是放任自流、不闻不问。后者即属此类。

  上司妒才嫉能

  表象:名牌大学中文系毕业的周闯,在积累了两年文秘工作实践经验后,跳槽到一家外企当文员,周闯以为:这家外企的新雇员都是从最底层干起,假以时日,凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。努力工作一段时间后,周闯发觉劲无处使了:办公室主任不给自己分配工作,别人都累得要死,自己却天天没事做,时间一长,周闯就急了:

  企业都有一条不成文的规定,要是某人成了闲人,那他离炒鱿鱼不远了!他赶忙向主任请战要求任务,主任不是打哈哈,就是置之不理就这样,周闯没能闯过三个月的试用期,更别谈升职了。事后才知道:主任用这招已经干掉了若干个对他构成威胁的人才!

  甄别:若在同一科室、部门,相比之下自己属于佼佼者之类,但又无足轻重,甚至无事可做;只要犯错,不管大小,上司都劈头盖脸一顿训斥;自己取得成绩后,上司不高兴反而生气;上司不愿意与自己交往;上司经常没好脸给自己看;上司在背后老说自己坏话如果累计三条以上,你就要注意了,这就是上司对你感冒的信号,在他手下,你是永世不得翻身的,严重的还要逼你走人!

  哪些上司会成为你升职路上的绊脚石2

  01 容易让上司没安全感

  刚毕业的优秀毕业生,结构知识新,视野开阔,对新事物的接受能力也更强,在职场上的竞争力很强。

  而且职场新人一般会急于证明或表现自己,丝毫不会掩饰自己的个性和成绩,风风火火做事,有的甚至盖过了上司的风头。这对于很多上司来说,是压力,也是潜在的威胁。

  02 容易恃才傲物

  优秀的人在工作能力上明显优于普通员工,在成绩上肯定也是高于众人,这样就很容易让其居功自傲,也不容易管理。

  对于上司来说,一个好员工的前提,是要容易管理,如果这个员工不服从他的命令,经常跟他对着干,那么就是在挑战他的权威,即使工作能力再强,也不会被提拔。

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  03 难以相处

  优秀的员工往往很自律,个人取得的成绩也会让他们比较容易有个人英雄主义,这样就会比较缺乏团队意识,不容易和普通员工达成一片。

  而作为上司,必须要和形形色色的人打交道,要包容不喜欢的`人,所以,仅仅是工作成绩很好,是不足以成为你被提拔的条件的。

  职场中的人,靠工作能力取胜,原本无可厚非。但在努力工作的同时,也要多了解职场的规则,哪些事该做哪些事不该做,什么时候该高调什么时候该低调,多从员工、领导等不同的角度思考问题,在各方面都提升自己。

  所以说,这本书是真正教你如何提高情商,积累人际经验,探究人性的一本书!