这五种心理影响毕业学生就业，当前，大学生就业形势喜忧参半，用人单位抱怨招人难，毕业生却认为理想的工作难求。就业结构性矛盾、就业市场不完善以及就业观念陈旧等是影响毕业生就业的主要因素，其实最重要的是这五种心理影响毕业学生就业，一起来看看。
这五种心理影响毕业学生就业1
恋家心理
大部分毕业生毕业伊始雄心勃勃，四处寻找适合自己的工作，正所谓好男儿志在四方。但也有的大学生不愿出远门，只愿在家门口的一亩三分地里就业，人为地缩小了就业范围，造成了就业困难。
羞怯心理
在求职现场，常见到有的毕业生面对招聘者的提问，紧张得面红耳赤、语无伦次，准备好了的说辞也忘得一干二净，不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心，自然难以受到用人单位的赏识。
依靠心理
一些大学生缺乏独立意识，外出求职总要由父母、朋友陪伴，便于关键时刻能拿个主意，这些形似大孩子的毕业生，使用人单位对他的能力产生怀疑，用人单位是不会青睐这样无主见无魄力的毕业生的。
造假心理
有的.毕业生深感就业压力的加大，在求职中用伪造学历、编造假荣誉这一旁门左道来蒙骗用人单位，以此来敲开就业的大门。殊不知，教育部网上学历认证系统的建立和院校毕业生上网工程的实施，造假已成过街老鼠，这样做只会毁了自己的名声、误了自己的前程。
低就心理
这部分毕业生深感竞争激烈，自觉技不如人、貌不如人，遂甘拜下风，不敢对自己明码标价，找个单位把自己草草嫁出，对就业中的不平等协议也采取了默认的态度，给日后的工作埋下了隐患。
这五种心理影响毕业学生就业2
影响就业能力的三个因素是有社会因素、高校因素、大学生个人因素，其实还有其他因素。其中影响大学生就业最重要的因素为大学生的就业观念。
1、社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为经济结构调整带来的压力，与此同时，国家经济结构正在进行战略性调整，产业结构的重组，致使按计划招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化，加重了大学毕业生就业的困难。
2、企业门槛高，用人高消费，追求高学历。只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。用人单位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学的工作经验，而忽略了对员工的培养和企业文化的建设。
3、高校连续大规模的扩招导致大学毕业生人数骤增，在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅却远远超过同期经济发展速度，社会总需求增长速度相对缓慢，这就导致了人才的需求失衡，现在社会高等教育高增长率。
4、社会就业形势紧张和劳动力市场严重分割高等教育高增长率反映的`是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的，但过度的超速只会得不偿失。
5、就业观念是影响大学生就业最重要的因素自身素质欠缺，不明确相关的就业知识。高校部分专业设置不合理。等级证书的限制。升学与就业的矛盾。