职场人必学的升职攻略有哪些

时间:2023-09-09 04:09:50 职场 我要投稿

  向上司直述目标、未雨绸缪解决难题、提出建设性的意见等等。

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  1、向上司直述目标

  你如果想升职,就必须让管理层知道,把你的目标和专长直接了当告诉他们。

  在一家财务公司工作两年后,丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而,她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。

  但新上司没时间自己动手设计,丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说:我富有创意,又有设计和写作经验,你就等着瞧我的吧 不到3个月,她便完成了这项工作,设计出来的材料深受欢迎。没隔多久,丽莎被提升为所在部门的副总管。

  2、未雨绸缪解决难题

  谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

  5年前,慧萍担任公司的人事经理。一上任,她就遇到棘手的事:因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室,留在仓库的雇员感到被忽视了,情绪波动很大,慧萍一走人心更加涣散。

  她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后,她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作,处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当,她很快得到提升。

  慧萍是被迫挑起上司的担子,而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议,最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。

  当你承担更多的责任时,应随时记下你所取得的成绩,比如为公司节省了时间、资金,或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁:其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告,其二是你可用它来重写你的个人简历。

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  3、提出建设性的意见

  过去,对上司唯命是从者往往能步步高升,但现在,管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解,常常能使公司避免重大损失或陷入困境。

  新任客户经理李军就职后,第二天便参加公司高层会议,讨论公司推出的一种汽车底漆。我们的漆一向是黄色的。他在会上说,但从跟客户的交谈中,我们知道他们更喜欢浅灰色的。

  尽管自己刚进入管理层,李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。今天,浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。李军大胆提出自己的见解,不过,他也相当精明圆滑,只是谨慎地谈到客户的需要。

  专家们认为,李军的策略堪称无懈可击,值得效法。就是说,不要直接反对别人的看法,而应当提出建设性意见。切莫说你的.办法行不通,要说如果这样,效果可能比较好。

  4、全力以赴协助上司

  阿强在上海一家房地产公司担任低级职员。他的工作是研究地图,打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时,他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌,上司则熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来,各施所长,去说服租户租用他们推销的商业大楼。

  多年来,他俩―直相互帮助,合作甚洽。后来,当上司改行当高级管理顾问时,他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职。最关键的是他信任我。阿强解释说,一旦他要找人洽谈大生意,他知道派我去就放心了。

  5、赢得同事们的信赖

  同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了,不少公司为削减开支而裁员,使雇员的工作量大增。在这种形势下,分工合作显得尤为重要。没有同事――无论是上司还是部下――的支持,你将很难办成一件事。

  英杰是一家肉类加工公司的主管。对他来说,同事们的支持至关重要。过去20年来,他是从生产线上开始,一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判,解决纷争,员工们都十分信任她。正是这种信赖,使得她屡屡升职。公司管理层深知,凭借她在员工中的威信,英杰完全可以当一名干练的经理。

  获提升者在公司中享有良好的声誉。新世纪前程职业所的张莉说,他们之所以能扶摇直上,是因为同一等级的人和上司信任他们。

  6、设法自己创造职位

  即使一时没有合适的工作,你照样可以为自己创造个职位晋升上去。萨克斯顿在著名的传播机构贝尔?霍韦公司任职时,一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析,拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损,但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。

  为此,他提出一个具体的市场开拓计划,建议维尔丁公司卖掉电影制片厂,将业务集中在咨询顾问及推销新产品上,上司对此大为赞赏,当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁,

  主管市场开拓。不到―年工夫,他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用实绩向公司管理层证明他的能力,从而为自己创造了―个更高的职位。

  不管你是想在现时的公司晋升,还是试图在外面找一个更理想的工作,这6个步骤都将为你达到目标助上一臂之力,只要坚持不懈,灵活机智,你就会发现下一次升职指日可待。

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  职业礼仪是指在职场中遵守的礼节规则,它不仅关乎日常的职场行为,也关乎职场中的礼节和标准。职业礼仪的基本要求是,保持正确的职业形象,做到礼貌有礼,言行一致,并具备职业技能。

  1.正确的职业形象

  职业形象是一种把职场礼仪融入到自己身上的表现,它涉及衣着、仪表、举止等等,要求服装要精致大方,仪表要整洁有序,举止要规范有礼,从而提升自身的职业形象。

  2.礼貌有礼

  礼貌有礼的职业礼仪表现在言谈举止上,要求职场人士在沟通和交流时,要懂得尊重别人,表达要恰当,语言要文明,不准骂人,不准谩骂,不准攻击他人,不准散布谣言,不准议论他人,以让职场气氛和谐融洽。

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  3.言行一致

  职场上应该做到言行一致,不要言而无信,不要贸然说话,不要没有根据就让出承诺,要遵守交易契约,要尊重与企业签订的合同,要言出必行,要言行一致,以赢得他人的信任。

  4.具备职业技能

  职业礼仪的基本要求之一,还有具备职业技能,这不仅包括工作技能,还包括专业技能、领导力技能、沟通技能等,职场人士要不断提升自身专业能力,以应对不同的情况,完成任务和目标,为职场的发展做出贡献。

  5.保持职业礼仪

  职场人士要做好职业礼仪的保持工作,首先要掌握职业礼仪的基本要求,其次要掌握具体的职业礼仪,如宴会礼仪、座位礼仪、礼仪礼节、交易礼仪等,以保持职场礼仪的恰当性。

  职业礼仪是职场人士不可缺少的`礼仪素养,它不仅关乎职场人士的形象,也关乎职场人士的职业能力,要求职场人士要保持正确的职业形象,礼貌有礼,言行一致,具备职业技能,以及保持职业礼仪,以此来提升职场人士的素养水平,为职场的发展做出贡献。

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  升职的误区:

  第一、改正了缺点才能升职

  这个想法虽然说是好的,因为这能发现自己的不足之处,并加以改善,令自己更完善。但是,同时也不要忽略了自己的强项,一个人想要在职场上有所作为,依靠的是自己的强项,将自己的强项发挥出来才是最有力的武器。

  第二、老板决定了升职的速度

  不要过分高估了老板对你升职的影响。从而为了升职面迎合老板喜好,这样妨碍了自己的成长,如果不能升值,从而归咎于老板,看不到自己的缺点,这样子会令人很容易误入歧途。

  第三、只有加班才能得到升职

  每天工作时间越长、很勤奋,还经常加班加点,这样就会获得升职的机会。其实这种想法是错误的,加班对于提高工作效率并没有帮助,反而让人感觉工作效率非常低,让人怀疑你的`能力。

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  第四、别人的工作比自己的理想

  这就是常见的吃着碗里的看着锅里的心态。总是认为别人的工作比自己的理想,因而老是产生跳槽的想法,而没有想到,在新的工作岗位,还要建立一些复杂的人际关系,面临着新的矛盾和挑战,自己不一定可以应付的过来,有可能还会产生一些新的矛盾,可能自己的处境也不会获得很大的改善。

  第五、成功的关键在于运气的好坏

  成功是需要有一个好的机会,所以很多人都在消极被动的等待着命运的安排,都不去努力做计划和改善自己,他们可能忘记了,成功只会拥抱那些已经有准备的人。

  第六、当好下属才能当好主管

  在当下属时,只有熟悉自己的业务,做好自己份内的事情,这样总有一天,才能有机会生升职。如果自己的本职工作都没有做好,整天抱怨而无所事事,这样升迁的机会就算降临到你头上,可能你也没有能力去胜任。

  听完了上面介绍的这么多的知识,相信你应该已经知道了,其实如果你在职场当中面对更多的竞争的话,我们就要及时的抓住升值的机会,只有你做好了准备,才能不断的提高自己,这样如果机会来到你的身边的话我们才能更好的抓住机会,心动那就行动吧。

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