怎样得到老板赏识

时间:2023-09-04 16:09:48 职场 我要投稿

  怎样得到老板赏识,在工作当中,获得上司的欣赏有着不容忽视的作用,因此,作为一个聪明的下属,就一定要想方设法得到上司的欣赏,那么怎样得到老板赏识?

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  1、讲究效率

  企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞,经常都无法提高效率,那么,无论你心地是如何善良,或工作态度如何认其,上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事,能够顺利完成,然后你再问上司,还要我做什么?这样一个接一个地自己找事做,相信上司一定会佩服你。

  2、主动建议

  对公司提出意见、建议,是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助,却也不一定会被采用。此时此刻,你应该想到,公司并不是一个人的。上司会认为,你是个能提出好建议的职员,而且认为,你是个不论成败,都能保持心情舒畅的乐天派。这样,以后你还有许多提出建议的机会,同时推销自己的机会也绝不会少。

  3、公私分明

  假定你的上司是独身,并且年龄比你大不了多少,你仍然要尊重他,同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便,或者轻视他。否则,你的上司一定会认为你是公私不明的人,或把你当作不成熟的人看待。

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  4、主动分担重担

  身为上司的人,每天都为了工作而忙碌不休,深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点,就能很顺利地去处理工作的下属,上司派他工作,心里不知要轻松多少。但实际上,这种下属也并不容易找到。所以,当部下真正了解了上司的这种期望时,能肩起上司所负的.重担,上司一定会惊喜地说:不要太勉强,这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!

  5、遇事多商量

  说到商量,很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦恼的事。应该尽量向上司提出,同他商量。除了金钱以外,任何事都可以提出,诸如工作上的难题,家中的困扰,男女感情的苦恼,都可以跟上司商量。你的顶头上司,必定很喜欢能敞开心胸,有事能和自己商量的部下。

  在职场上,我们不仅仅要处理好同事的关系,同时也要处理好和领导的关系,尽量得到老板的赏识,获得老板的认可。很多新人都不知道如何展现自己,其实职场上不能总是低调,适当的时候要学会表现自己,突出个人能力,同时也要不断锻炼自己,积累经验。

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  处理问题干净利落

  首先,处理问题要干净利落。作为领导而言,他们如果想把一个工作交给一个人,那就是对这个人极大的信任,因为他们不用再操心这个工作到你手里会搞砸。因此,如果你处理问题能够干净利落,领导就会很放心的把工作交给你,慢慢地也就会对你青睐有佳了。

  穿着打扮要精神

  大家都知道,人靠衣装,所有的领导都喜欢穿着正式,精神饱满的下属。因此想要获得领导的注意和青睐,首先要保证自己的穿衣打扮精神干练,这样才能给大家留下一个不错的第一印象!

  工作能力出众

  当然,获得领导赏识的必要条件就是出色的工作能力。人只要拥有一定的能力,都会被大家所认可,同样也会得到领导的认可。一旦遇到问题,大家都会想到你,觉得你能力强,应该能够完成。当大家不约而同的形成这样的思想观念的时候,那你的能力自然也就会得到领导的重视。

  工作勤奋认真

  一个人光有能力不行,还得有勤奋认真的精神。这里说的勤奋认真表现在生活工作中的每一个地方,比如同事交代的事儿一丝不苟的完成,不留下任何瑕疵诟病;领导交代的事儿,勤勤恳恳的完成,不出现一点差错。无论工作任务有多少,加班加点也要先把任务完成,这才是领导最喜欢的下属。

  能管住自己的嘴巴

  嘴巴是传递信息的必要工具,有的人能管住自己的嘴巴,不该说的`绝对保密,而有的人却放任自己的嘴巴,知道一点小秘密就到处宣扬,肆意传播。作为领导来说,都不想将自己的太多事儿传开,如果你能力出众、工作勤奋,但是口风不紧,那领导也是不会喜欢你的!

  性格乐观为人热情

  在当今这个社会,大家都讲究正能量,从性格乐观,积极向上的人那里,我们无时不刻都可以感受到它带给我们的正能量。无论是同事也好,还是领导也好,都会喜欢跟这样的人打交道,因为从他的身上能感受到一些不一样的东西。

  有情况多向领导汇报

  领导都喜欢勤于汇报的人,有什么重大事项,一定要事先向领导报告,通知他们详细的工作情况。但是这里要注意一下,所说的汇报并不是指事无巨细的向领导报告,这样领导会厌烦,自己也会很难受。这里说的常汇报,是指比较大、比较关键的问题和情况,切记!

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  有自己独到的见解

  领导都比较喜欢能按时准点完成工作任务的人,这些人勤勤恳恳,积极乐观,但却没有自己的见解,只会埋头苦干。而那种有自己独到见解,还能按时完成工作的人才是领导真正会青睐的,因为他能帮领导出主意,解决一些比较棘手的问题。

  在职场中,或许你才华出众,却总为得不到上司赏识而苦恼不安;或许你工作成绩突出,却总为得不到升迁而百思不解。在职场中,如何让上司让领导了解你,欣赏你,让自己拥有广阔的施展才华的空间呢。

  1、品行良好

  要做事先学会做人。要得到上司的赏识,先检讨自己,你的品行良好吗,心胸开阔吗,诚实守信吗,作风正派吗,喜欢打小报告吗,有坑害别人的想法吗?一个优秀的上司,他喜欢和诚信正直的员工打交道,而不喜欢和两面三刀的员工相处。如果你是个有才能而又有道德的人,那么你将会很快被你的上司发现和重用。

  2、爱岗敬业

  一支相对稳定的管理队伍,有利于促进事业健康发展。上司大都不喜欢经常“跳槽”的员工。如果你新参加工作,要得到上司欣赏,请安下心来,干一行爱一行,脚踏实地做好本职工作。

  3、寻找共同兴趣

  上司喜欢和自己有共同兴趣爱好的员工相处。如果你能够寻找到自己和上司的共同兴趣爱好,将有助于缩小你和上司的距离,打开沟通的钥匙。你可以和上司谈论一些他感兴趣的话题,你可以学以致用上司的良好的工作习惯。

  4、主动和上司沟通

  你要让上司了解你,就必须学会和上司的沟通。在沟通中,让上司发现你的优点,了解你的工作成绩。一般来说,上司工作繁忙,所以下属要寻找机会,主动和上司沟通。

  可以适时向上司汇报工作进展以及工作思路,让上司知道你是个有主见的人;可以适时赞扬上司的优点、管理水平等,流露出你对上司的喜爱;可以在工作之余宴请上司,促进交情。人非草木,孰能无情。当你和上司建立起良好的关系后,做起事来也会变得得心应手。

  5、维护上司权威

  世上十全十美的人是没有的。上司也是人,所以不要太苛求上司。无论在工作中还是在生活中,不要去议论上司的是是非非。如果哪一天,你的议论传到上司的耳朵,对你来说是十分不利的。

  当上司在工作上有失误时,如果过去了就忘掉它,不要再提起。当上司批评自己时,虚心接受,不要为自己作过多辩解,更不要强词夺理;错了就错了,改正就是了。一个聪明的员工是不会在大庭广众之下纠正上司的错误的。有时,维护上司的权威,也是维护集体的形象。

  6、和上司保持距离

  如果你因为和上司关系很好,就和他称兄道弟,那将是大错特错。上司为了便于管理,必须树立自己的威信,一般不愿和下属关系过于密切。

  所以作为下属要学会和上司保持一定距离。不要轻易去打听上司的家庭秘密、个人隐私;不要轻易去发散上司的工作意图,不要轻易发表自己对人事安排的意见;更忌在同事面前宣扬自己和上司的关系。当你让大家觉得你是上司的大红人时,危险正向你走近。人怕出名猪怕壮,保持和上司的距离,将避免遭受排挤。

  7、敢于承担责任

  现在社会,敢于承担责任不仅体现了一个人的胸怀,更是担当重任的标志。当工作中出现失误时,不要把责任推给别人,不要去寻找推卸责任的理由,而是要进行归纳总结,寻找解决问题的办法,避免类似损失再次发生。

  8、善于暴露弱点

  人最大的弱点就是害怕暴露自己的弱点。其实在职场中,有时暴露自己的弱点并非坏事。许多上司在潜意中认为自己总比下属高明,所以下属有这样或者那样的'不足,他会觉得是很正常的事情。如果下属表现太优秀了,没有毛病可挑,他会觉得是件稀罕的事。

  所以,你不要刻意去掩藏自己的弱点,让上司能够看到你的弱点,然后使他有机会给你指正。让他相信,你正是在他不断指正中不断进步的。

  9、和同事和善相处

  在工作中,更多时间是和同事相处。如果你要得到上司的欣赏,别忘了处理好和同事间的关系。如果在工作中,你是个人见人讨厌的员工,上司是不会信任你的。上司会想:一个和同事关系处理不好的人,如何去管理别人呢。反过来,如果你是个人见人爱的员工,工作能力又强,上司能不信任你吗?上司会想:管理就是需要团队精神,管理人才就是需要凝聚力。

  10、难得糊涂

  在职场中,难免会招来非议,或者遭遇忌妒。此时,学会容忍,不与人计较十分重要。以宽容之心对待别人,以平常心态对待自己,一切都会风消云散。

  在职场中,上司之间难免会有矛盾的时候。这个时候,不要介入他们的纠纷之中,免得让自己处于不利境地。难得糊涂就显得尤为重要。

  让上司欣赏你,做起来也不难——做一个真诚的人,做一个责任感强、工作努力的人,做一个会为人处世的人。

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