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面试被拒谁的错

时间：2023-08-31 14:09:50 职场我要投稿

　　面试被拒谁的错，职场的人际关系并没有大家相信的那么简单，虽然表面上看起来大家都是其乐融融，实际上早已经人心浮动，现在分享面试被拒谁的错。

　　面试被拒谁的错1

　　他们这样拒绝你

　　一般ＨＲ拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫明拒，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是暗拒，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。

　　然后一个星期后，甚至Ｎ个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种暗拒，处于对面试者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。

　　被拒不一定是你的错

　　以前听说过有这样的ＨＲ，特别拽，一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说谁就一定说研究生能力强过本科生。对于这种情况下的被拒，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。

　　问题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的`人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗？

　　就因为我是菜鸟？

　　很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场老江湖却百发百中呢？关键还在于经验。谁知道这些老江湖们以前比你更拒无霸呢！他们在面试一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。

　　自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己被拒的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿Ｑ精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样？我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力？此处不留爷，自有留爷处。

　　被拒绝也是面镜子

　　说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说。被拒绝也是面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到更好。

　　心理测试？

　　一家大公司登出了招聘的信息，声明应征者必须穿西装。当应征者前往该公司面试的时候被引入一间没有任何家具的办公室。当时担任面试的主考官只对应征者说了一句话，请坐。如果你是应征者，你该怎么办？

　　Ａ、规规矩矩站在一旁，一直等着面试者打完电话

　　Ｂ、很有礼貌地跟面试者说，先生，这没有衣架和椅子

　　Ｃ、勇敢地直截了当地说出来

　　Ｄ、走出办公室，去找一个衣架和椅子来。

　　答案：

　　Ａ型，不做惊人的言论，但领导能力较差，只适合计算、看管等机械性工作。

　　Ｂ型，会指出对方的不合理的要求，但同时也考虑到对方的立场，属于开拓型的领导人才。

　　Ｃ型，性格坚韧，勇于挑战。适合做业务员和推销员。

　　Ｄ型，言语和行为都在时代最前端。

　　面试被拒谁的错2

　　首先从自身找原因。不管是现在，还是未来，求职者放鸽子的问题其实一直都存在着。重点先提高自身的招聘专业程度，而不是一直抱怨求职者没诚信，网络招聘效果差等原因。

　　为什么他们答应来却没来，是不是路上出了啥状况，导致没有及时通知，这时你反而要主动去了解，千万不要为了面子而错失一个合适的人才；

　　是不是他们收到更加优秀企业的面试通知，而觉得不好意思打电话来告知，你也可以打个电话关心一下，即使现在不能合作，希望下次有机会再合作；

　　是不是他们发现公司路程太远，这个你该反思一下为啥没有提前做好这方面的沟通；

　　是不是他们听别人说了一些公司不好的言语，又或者是天气等因素影响着，这些都是猜测，HR唯有打电话求证来能揭晓其答案。

　　说完了HR自身原因，再来说说求职者。他们关于面试被放鸽子的原因有这些：

　　1、面试地点太远

　　现在的人找工作不单单只是追求薪酬福利、职业发展，交通便利也是一大考量。如果新公司离住的地方要花上两三个小时，他们估计都不想去的，太累了。

　　2、重新考虑觉得不合适

　　接到面试邀约电话一开始是很兴奋的，上网查查这家公司具体是干什么的，招聘岗位是否与自己的工作经验相匹配，结果一查才发现不是自己心仪的公司，只能放鸽子了。

　　3、没有充分的跳槽准备

　　只是一时兴起投递简历，没想到真有用人单位打电话通知面试，而此时的自己却没有做好充分的跳槽准备，最后想想还是别硬着头皮去面试了。

　　4、新公司风评不好

　　现在有不少的招聘骗局，为了保险起见，求职者在接到面试通知后，都会上网查查这家公司是否存在，风评好不好，如果不行，那自然不去的了。

　　那到底HR如何提高面试邀请率，HR们不妨先降低自己的期望，不要以为有10个人答应来面试就真的都会来，其实他们能来4个都是挺好的。那这个数据怎么订合适呢？可以看看以前的面试邀约成功记录，给自己订一个合理的目标。然后总结一下为什么他回来，而为什么他却不来，我的哪些行为语言得到对方的认可，边总结边改善自己，会有帮助的`。

　　1、客观条件出差错

　　比如早上起晚了、简历忘带了、天气变化等，这种可能会导致面试迟到的情况，或者人在外省市，票源紧张索性不去了，又或者突然接到其他企业发来的OFFER等等。

　　2、主观原因不想来

　　说到底，面试只是“不成文”的约定，即使答应了面试，也不一定必须去。再说求职者投了那么多心仪的企业，也不会每一家都去面试的。

　　3、不是本意的放鸽子

　　本想出于礼貌通知HR不去面试，但因为别的事耽搁忘记了也是有可能的。

　　求职者屡屡放鸽成功，HR有哪些“神助功”？

　　1、不够了解求职者

　　一般情况下，HR凭借电话或微信沟通，就认为对方会接受面试。

　　但是，你了解求职者的对新环境的要求，对新工作的诉求了吗？企业提供的待遇与他的期望匹配度有多少？岗位的要求对求职者讲清楚了吗？如果没有，那被放鸽子是情理之中。

　　2、面试通知不详细

　　HR邀请求职者面试时，最好设计一套符合自己企业的'固定的模板，包括面试对象，岗位信息、面试时间、地点，最好可以加上企业的介绍、logo等，给求职者一个好的企业形象。