求职的正确方式

时间:2023-08-29 06:10:06 职场 我要投稿

  求职的正确方式,“投简历”相当于相亲中的“给照片”环节,并不是找对象的第一步,想想我们是如何找对象的,肯定要先了解对方的大致情况,太差的,我就不去见面了,现在分享求职的正确方式。

  求职的正确方式1

  一、求职前

  1、自我分析

  在做好求职前的准备工作之前,我们需要完成自我认知的过程,包括自我定位、职业规划、了解及权衡自己的优劣以及阅读有关求职的专业书籍和资料。

  2、找准职业方向

  在明确自己的定位和职业规划之后,还需要进一步检索和收集相关职业信息。有针对性地搜集和了解未来的就业方向,具体到公司的业务和产品等方面,只有掌握了这些基本信息,才能有更好的求职方向。

  3、不断提高自己的竞争力

  在找准职业方向的基础上,还需要进一步提高自己的综合素质,例如语言表达能力、个人领导能力、团队协作能力、综合创新能力、职业素养和领导力等方面,有针对性地进行学习和提高,增加自己的竞争力。

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  二、求职过程

  1、完善自己的'求职材料

  在做好求职准备工作之后,就需要关注求职过程中的实际操作。首先是完善求职材料,例如个人简历、求职信、实习证明等,以最新的、整洁的形式,展现自己的求职姿态和能力。

  2、确定合适的求职岗位

  在对个人能力和求职材料进行全面审核和准备后,就需要确定适合自己的岗位,然后按照求职公司的要求投递材料。在求职过程中,要学会六段式电子邮件,即称呼语、感谢语、明确目的、重申附件、提供联系方式和礼貌正式的签名语等步骤,并按照要求提供信息。

  3、相应的应对和处理

  求职过程中,可能会遇到各种各样的问题和挑战,例如面试准备不充分,面试表现不佳等等。因此,求职者要通过了解面试的常见问题和考点,提前准备相关的答案和材料,使自己顺利通过面试。

  三、求职后

  1、及时向求职公司反馈

  在求职过程中,面试官可能不会在面试结束后立刻通知求职者结果,但求职者也必须在适当的时候给求职公司自信回执,以便面试官能够将结果及时告知求职者。

  2、跟进求职进展

  求职后,如果求职者未能被招收,也可以主动跟进自己的求职进展。在门槛宽松的公司,有多次面试的机会,可以在面试后几天去询问结果等进展并寻求反馈和建议。

  3、彻底对自己进行回顾总结

  在求职之后,求职者要进行回顾分析,发现自己的不足点和短板,并制定合适的提高计划,为下次求职作更好的准备。

  求职的正确方式2

  一是能力匹配

  相当于找对象中的“门当户对”,双方家庭背景、学历经验基本要在同一个层面上。

  求职过程中,自己过去的经验积累和能力特长,要与用人单位的岗位相匹配。这样找到的岗位也才能突出自己的优势,才能体现最合理的身价。

  很多人想换个行业,换个工作,其实这种做法在智联上很吃亏。用人单位想要的是熟练工,最好一上班能挑起大梁,而不太愿意投入财力和时间再去培养人,与其这样,还不如直接去校招。

  二、条件匹配

  要求不要太高,非要找个有车有房父母双亡的,被剩下的可能性就很大。

  谁都想在求职中能找到一个薪酬更高的岗位,但给你多少钱,不是你自己说了算,是这个市场说了算,关键是看你自己的能力是不是配得上这个薪酬。

  相亲过程中,对方有意向,但又没下文的情况,大多是因为你提的要求太高了,对方无意来满足你。

  因此,求职时,要给自己一个准确定位。当你在同一价位上反复被拒绝时,就要开始下调自己预期,没办法,这就是市场定价规则。

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  三、路径匹配

  以上两点大家应该都有共识,关键是这第三点,可能很多人都忽略了,我们来重点分析一下求职的正确路径。

  有一个现实,大家必须认识到:

  好工作不在招聘网站上,好工作不在招聘网站上,好工作不在招聘网站上。

  想想自己找对象是怎样的次序?

  先是看看同学、同事等周边熟悉的人中有没有合适人选,我们称之为内部培养。然后再看看与自己平时有接触,但还不是很熟的人中,有没有合适的,再去发起攻击,我们称之为精准打击。然后再通过一些长辈或信任的人介绍,拓展选择的范围,我们称之为信任背书。最后才去婚恋网站投信息,我们称之为求助猎头。用人单位找人时,也是这个流程。

  第一步:内部培养单位里有岗位空缺,特别是好的职位、重要的岗位,首先想到的是在自己的公司内部有没有合适的人选。如果没有,就退而求其次,找稍微合适的,安排他转岗或者提拔。

  越是重要的岗位,越要控制风险,越要用自己熟悉的、有一定了解的人。仅这一步就已经消化掉了绝大部分好的岗位。

  因此,要想获得单位内核心岗位,最好的方式是在一个单位内不断深耕,通过跳槽来获得好岗位毕竟是极少数。

  第二步:精准打击如果自己内部如果确实没有合适的,用人单位就会主动去找一些业内有较好口碑的人,俗称:“挖墙角”。

  在职场上,能力强,走四方,选择会自己找上门来,主动权都在你手上。

  因此,在平时工作中,一定要积累能体现自己能力的产品,通过这些产品来提高自己的身价。如果你是设计师,就要有好的成功的'设计案例;如果你是程序员,就要有自己开发的软件。

  在具体求职过程中,你可以直接去找公司里的HR,甚至可以直接找老板,既可以体现你的诚意,又能让对方更直观全面地了解你是一个怎样的人才,成功的机率会大很多。当前,前提还是能力,是否足够打动对方。

  第三步:信任背书如果内业也没有合适的人选,用人单位就会找一些自己信任的,有专业鉴别能力的人,看看他们手上有没有这方面的人才。

  因此,如果自己的能力积累还不够,就可以针对自己想去的那家公司、那个岗位,找一些专业圈子里能说得上话的人,让他们帮你作一个推荐,递一下简历。

  第四步:求助猎头经过前面的层层筛选,绝大部分好的岗位都已经名花有主了,剩下来的岗位才会放到网站上,才会被你看见。

  但我们很多求职者,把这条路径走反了:先去网上招聘;没合适的再去找人推荐;实在达不到自己的要求,才想到去提升能力;发现提升能力也没用,才很无奈的留在单位里混日子,这真是现实版的“南辕北辙”。

  获得一个好的工作岗位,正确的方法是:专注本职,获得内部提升;增强能力,主动出击;寻找大咖,请人介绍,最后才是在网上投简历。

  还是那句话:我们要的不是面试,而是获得一份好工作。如果目标不对、路径又不对,就很难走到目的地。

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