男人更容易信任同事，在职场中，大家都是互帮互助的同事关系，但是大家可以发现有些人感觉和谁都特别熟，关系很好，大家都信任他，有的人即使工作矜矜业业，但是大家都不信任他，现在分享为什么男人更容易信任同事？
男人更容易信任同事1
英国伦敦市场研究所就同事关系对欧洲１５个国家的２。５万人的一项调查表明，男人比女人更信任同事。６８％的受访者表示，很大程度上或非常相信自己的同事。其中，男性所占比例为７１％，女性占６４％。
质疑意味着失败
我们知道，男性在其社会角色中一般以攻击性见长，如努力工作、争取成功等。按理说，攻击性强的男人应该更不容易相信他人，为什么调查的结果正好反过来呢？
这可以从进化心理学上找到答案。在原始社会，男性主要从事狩猎等工作。而在猎杀大象、野猪等大型动物时，往往需要依靠三四个人齐心协力才能成功。此时，每个人必须信任对方。只要这种信任有所松动，那么必然导致行动失败，有时候同伴甚至会因此命丧黄泉。
在现代社会，作为一种社会交换，你信任别人，对方才会对你无条件信任。最明显的例子莫过于战友，只有放心把自己的后背交给同伴，才能直面敌人的进攻。职场也是一样，如果事事亲历亲为，哪怕你是诸葛孔明再世，最后也逃不过活活累死的下场。
工作难度小可独立完成
而女性在原始社会从事采摘果实、养育后代等工作，因此对于信任的需求并不高。到了现代社会，女性仍多扮演支持性的角色，例如照顾家人、相夫教子等。更多时候可能只是需要一个或几个聊伴。
由于这种聊天式的友谊没有共同的利益，因此信任程度也会比较低，特别是聊伴最容易导致流言蜚语的传播。在现代职场，一般情况下部门的领导、项目的负责人大多被男性把持，女性工作时，任务上没有太高的难度，责任也不大，因此，自己可以独立胜任工作，也不太需要同事的信任。
信任是成功的前提
原通用电器董事长杰克·韦尔奇指出：在现代社会，竞争是必然的，但管理更需要这张王牌——相互信任。
很多拓展训练的项目则是对信任带来成功的诠释。但很多人却对合作者不那么信任，可这样恰恰会失败，而那些信任同伴的人则能完成任务。由此看来，信任是成功的前提，是突破心理禁区的利刃，能让人放下防备和顾虑，更积极地投入到团体工作中。
我们要培养相互信任，一方面，同事间无论如何都要以诚相待。有些人认为迎合就能赢得信任，可这却让人觉得虚伪，倒不如坦陈己见。另一方面，在赢得别人信任的同时，要多看看别人的长处，相信他们有能力完成工作，不要总认为事情离了自己就做不成，地球可是离了谁都照转。
1、懂得吃亏和分享
大家只要仔细看，就会发现每一家公司都有这么几个“好朋友”。他们的工作能力未必十分出众，也未必特别能言善辩，甚至可能相貌平平。可是偏偏人缘特好，似乎和大家都有很好的关系。
我们经常会说这样的人“天生有亲和力”，但是仔细观察就会发现，他们之间的好朋友其实只是稍微“经营”一下。
如果你仔细观察，你会发现，这些有良好人缘的人，每天在办公室花费相当多的时间来“帮助别人解决问题”。
这个“问题”可以是工作上的，也可以是私人的`。就像我以前有个同事，没什么本事，只是偏巧在天桥上的摊子上卖了一些贴膜。所以他几乎把公司里所有的手机都贴上了膜。
尽管不算大事情，但最后的结果是，公司里的每一个人都对他很好，有什么评价他的投票，也往往更有优势。其实办公室里的“好朋友”无一例外都是通过“主动示好”而来的，严格地说，这些示好都是主动吃亏。
在公司，即使有大部分事情你都做完了，也不要逞能邀功。学习与同事分享荣誉，这样可以赢得同事的人脉，使职场更加顺利。
在工作中，如果有同事帮助过你，有功的时候切莫独占，懂得分享功劳，这会让你赢得更多的人脉。在工作场所，多分享一些精神和物质上的东西，可以赢得同事的好感，进而扩大人脉。
2、态度诚恳真实
所有的人，在公司里，与同事相处，必须有一种真诚的态度，这样同事才会认同你，当自己对同事总是虚情假意，甚至没有好的态度，像这种人肯定是不会被信任的。
同样，同事间有什么事，自己也要积极回应，特别是面对帮助同事的事，同事才能真正了解你的内心，只要自己不弄出一些消极的态度，和同事之间的信任就会越来越好。
每个人在工作中，都会以自己的力量去帮助自己的同事，对方当然也能感觉到，当你能力较差，或经济条件较差时，同事们遇到什么事，有钱的出钱，没钱的出力，只要用这个态度去帮助对方，对方也非常感激，毕竟你是真心帮助别人的。
无论同事需要什么帮助，都要尽自己最大的努力，对方当然也能感觉到。所以，每个人在工作中，都要以自己的力量去帮助同事，毕竟你是真心帮助别人，更容易地获得对方的信任。
3、说到做到有信用
在职场中，不要随便许诺。在接受项目时，好好安排工作任务，能做些什么，或者有些事情比较危险。把计划写清楚，说清楚就行了。不要做出承诺，不要逞强，因为一旦你做不到，你将失去所有人的信任。
假如你是一名普通员工，这种言行不一的行为，可会让你被大家认为是一名无所事事的闲言碎语者。在职场上，说到做到，时间一长，你就会发现，自己的行为不仅反应敏捷，有很强的执行力，而且还因为“言必行”的做法，让同事对你充满好感，让领导认可你。
假如你是一个领导者，那么这种言行一致的高情商行为，会使你从一个背后发号施令的人，变成一个走在最前面、做表率的人。对员工来说，行动型领导更受欢迎，这种领导能够使下属对工作充满热情，从而获得下属的高度认同。
每个人都想在职场混得更好，在公司里一定要做一个善于许下诺言和履行诺言的人，当自己许下诺言的时候，一定要努力兑现，不管自己许下诺言的事，能不能帮助同事，一定要及时地事先告知对方，让人家有心理准备，才不会让同事失去对你的信任。
男人更容易信任同事2
男人婚外情向熟人下手的根本原因是什么？
婚外情是现代社会中一个不可忽视的问题，许多家庭因此破裂，让人痛心不已。尽管婚外情的责任可以由双方承担，但男人在这方面往往扮演着更主动的角色。
值得注意的是，他们通常会选择接近自己熟悉的人，这使得防范婚外情变得更加困难。因为，这些熟人和男人本身就相互了解，甚至就有一定的暧昧关系，不但容易过渡到感情，也不容易被发现有地下情。
那么男人，一般容易向那些熟人下手呢？
01，男人常常会选择向自己的同事下手。
工作场所是他们与熟人建立联系的主要地方之一。长时间的共事，共同的兴趣和目标，以及互相依赖的`关系，使得男人更容易与同事之间建立起亲密的关系。
此外，工作场所通常是一个男人可以展示自己才华和魅力的舞台，这也增加了他们吸引异性注意力的机会。
为了防范这种情况，职场中的男女员工应保持适当的距离，避免过度亲密的交往，同时，公司也应建立起严格的道德和行为准则，以保护员工的婚姻和家庭。
02，男人也常常会选择向自己的朋友下手。
朋友之间的信任和默契使得男人更容易与朋友之间建立起深层次的情感联系。他们可能会利用这种信任，以朋友的身份接近对方的妻子或伴侣。
这种情况下，男人往往会利用朋友的信任来隐藏自己的动机，使得另一方难以发现他们的真实意图。
为了防范这种情况，夫妻之间应该建立起坦诚和互相尊重的沟通渠道，同时，朋友之间也应保持适当的距离，不要越过道德底线。
03，男人还有可能选择向自己的亲戚下手。
亲戚之间的血缘关系使得男人更容易与亲戚之间建立起亲密的联系。他们可能会利用这种关系，以亲戚的身份接近对方的配偶。
亲戚之间的交流往往更加频繁和自然，这使得男人更容易找到机会与对方建立起感情纽带。为了防范这种情况，夫妻之间应保持良好的沟通，同时，亲戚之间也应保持适当的距离，避免过度亲密的交往。
总而言之，婚外情是一个严重的社会问题，男人在其中扮演着更主动的角色。他们往往会选择向自己熟悉的人下手，如同事、朋友和亲戚。
为了防范婚外情，我们需要加强家庭、职场和社会的道德建设，建立起严格的行为准则和互相尊重的价值观。
同时，夫妻之间也需要建立起坦诚和互相尊重的沟通渠道，以增强彼此之间的信任和了解。只有通过这些努力，我们才能够有效地防范婚外情的发生，保护家庭的完整和幸福。