职场跳槽的种类

时间:2023-08-20 22:09:45 职场 我要投稿

  被动拉拢型、随意无常型、被迫辞职型等等。

  职场跳槽的种类1

  1、被动拉拢型

  在《企业积蓄优秀人才的6种途径》中提到窥探和挖墙角,许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注,会经常与之取得联系和沟通,表达与之共图大业的意思。

  这种人,在原企业独挡一面,或在某专业或在技术上有某些专长,具有很强的工作能力和思维能力,所到之处,能予以解决重大难题,或为企业带来很大的经济利益。

  说他是被动的,是这种人非常敬业,对本职工作非常负责,敢于负责,本人并非三心二意,企业所给的待遇已经满足了他的个人需求,是原企业的上司或老板非常欣赏的人。

  这种人,是有技术专长或综合素质优秀的人才,一些也是品德高尚的人。对他们,是老板和经理人重点关注的人,要时刻关注他们的动向和心态反映,及时与他们沟通,表达本企业与他的利益相关心情和信息,多多建立与企业的感情交流,使他的利益同企业的利益挂钩,想尽办法留住人,养住人。

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  2、随意无常型

  这种类型的人比较普遍,是在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,站这山望那山高的人,平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己半斤八两,跳槽后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种怀才不遇的感觉,到了一个新的单位,还有一种跳槽的愿望。

  说他是随意无常,缺乏对自己的.正确认识,缺乏对企业或专业技能方面的了解和努力,或梦想一夜之间当大官、发大财,往往对自己的一些小的成就沾沾自喜,卖弄自己的成绩,总觉得企业对他的成就没有认可,对自己的能力没有重视,没有得用重用而自悲,总有另谋高就的想法。

  当前大学生在职场上发生这样情况比较多,原因种种,在原企业有的学了些东西,有的比较浮浅,知识面和业务技能功底薄。

  这种人,大多是一事无成的人,或者是一瓶不满半瓶黄晃的人,到一个新的企业也不会重用,个别人也许能找到合适的位置,展现某些特长。对这样的人,不可重用,培养价值不大,他的性格喜怒无常,适合做一般事务性的工作。

  3、被迫辞职型

  这种类型是指本人工作能力低下或水平有限,下属不尊重,上司不得意,所在部分或企业管理混乱,如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生,他将无法在原单位或原部门供职,从人格脸面考虑,被迫辞去职位,另外寻求其他企业或部门供职,以保留一点个人面子。

  之所以说是被迫的,前提是无法正常行使工作职责,上司或上级已经准备将其免职,或将要求其引咎辞职,厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的,多指在职场上无能的人。

  职场跳槽的种类2

  职场跳槽最忌讳什么

  随意改行,盲目跟潮

  没有一个行业是永远的热门,不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。

  如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地,那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

  模糊或犹豫不决的职业规划

  没有长期目标,这会限制你的事业发展。频繁跳槽,或者没有明确的发展方向,那不论在哪个行业,都不会走得太远。选择一份新工作时,要充分利用现在的知识积累和工作经验,我们的长期以及短期职业目标都是自己前进的路线图。

  如果没有明确的目标,你自然无法得到很好的'发展。现在的工作岗位很多,不同岗位对应聘者技能的要求不同,因此在决定换工作之前,你要先有一个清晰的目标,如果还没理清自己的职业发展道路,那也可以去一些就业咨询公司寻求帮助。

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  为找工作提前辞职

  转职前的准备工作很重要,不能什么都没准备好,抬腿就走人,导致跳槽高成本,这是不理智的选择。就业形势严峻,找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。

  辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后,必定会对未来有所期待,幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景,但要记住,现实是非常残酷的。

  挖公司墙角

  跳槽的时候也不要做挖公司墙角这种不讨好的事情,因为这些事情做了,你会成为公司老板的仇人。如果你让老板对你记仇,如果你还想你在这个行业继续发展,或者是有更好发展的话,那就一定不要选择挖公司的墙角。

  因为这个行业就这么大,如果你的这个坏名声传到别的领导耳朵里,那你注定没有好的结果。在跳槽的时候带走自己该带的就行,这个墙角挖不得。

  职场跳槽的种类3

  跳槽的N个不利想法

  宁停三分不抢一秒

  想法一:小绍经过一番深思熟虑决定跳槽了,可具体行动时却一等二看三慢行,欲走还留。

  点评:对于小绍这种想法无疑是对工作机会的一种浪费。既然决定要跳槽了,那么,就要立马行动,决不耽搁一秒。否则工作上会因思想停顿而无法进步。如果你要离开原单位的风声早就传

  开了而你却迟迟未见行动,那必然又会引起同事们的一番议论。

  给点挽留就灿烂

  想法二:周健终于抖胆敲开了主管紧闭的`大门,可面对主管不经意的挽留,却心意波动,没了辞职的决心,于是草草收回了成命。

  点评:这种情况只会让双方都觉得尴尬。其实主管挽留是礼节性的,可能只是从中听听你的真实想法,你大可不必太在意。即使主管对你是真诚的挽留,你也要清楚地认识到,既使勉强留了下来,一些同事肯定会对你心存芥蒂。与其这样,那你还不如“好马不吃回头草”,勇敢地向前走,莫回头。

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  做回真正男人

  想法二:张欣摆脱了上司那张臭脸,终于可以挺起胸膛勇敢地做回男人了。

  点评:当你离开原单位时,没必要非得与主管拍桌甩凳,吹胡瞪眼的。人言可畏,如果得罪了上司或是同事,那你等于亲手将自己名声搞臭,对于你进新的单位不利。

  天下谁人不识君

  想法三:刘大为了和同事争一口气,毅然辞职。失去了经济来源,困顿的生活让他尝尽了苦滋味。

  点评:别以为你是爷,手头有几个本本就可以来去自由,傲然无物,不可一世。除非你在辞职前就已经落实好了工作单位,否则出门后三月半载找不到理想工作是常有之事。因此,骑马找马是准备跳槽者最合理的方法。

  带点“礼品”回家过年

  想法四:杨红在辞职后,将自己在公司里的有关业绩清单一一备份,并把有价值的管理资料全文影印,将该移交的有价物品私自带回家……

  点评:这些东西虽说有一定价值,但作用并不大,新公司一般要对职员重新考察,要是落个以权谋私,占小便宜的坏印象,那就有你亏吃的了。