女大学生求职难的原因，虽然我国一直强调男女平等就业，许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资，但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象，现在分享女大学生求职难的原因。
女大学生求职难的原因1
现象 女大学生求职遭隐形歧视
据悉，随着普通高校的扩招，女大学生在其中所占比例也在逐年上升，至2005年全国女大学生已占毕业生总数的44%。2006年高校毕业生激增至413 万，比2005年增长75万人，女性比例更是居高不下。而2006年全国对毕业生需求约为166.5万人，比2005年实际就业减少22%。需求和供给的严重失调，使女大学生就业压力骤增。
而在大学生就业竞争激烈的同时，女大学生求职还常常遭遇性别歧视。西南政法大学最近组织的女大学生就业情况调查显示，女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。调查数据显示，目前约70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。此外在调查中，四成以上女大学生认为政府机关和事业单位存在性别歧视。
其中，在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。
记者近期在一些招聘会上看到，一些企业只招收男性，一看应聘者是女的，连面谈机会都不给。不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。除了这些明目张胆的 性别歧视外，还有许多用人单位则采取了阳奉阴违的办法，表面上一视同仁，不论男女，求职简历来者不拒，但在面试通知时却是有男无女。
某高校一位应届毕业女生告诉记者，她曾经到一家研究所面试，只被问了三个问题，第一个问题就是问她有没有男朋友，第二个问题是问她有没有和男朋友同居，第三个问题是薪水要求多少。而据她透露，该班的很多女生在面试时，总会遇到类似这种特殊的问题，她们都觉得自己受到了性别歧视。
这位女同学告诉记者， 到找工作了，才知道这个社会性别歧视真的很明显。学校在系里的橱窗会贴很多招聘启事，上面明确写着：某某岗位(男)如果人家歧视的是性别，你怎么改变也是没有意义的，因为你不可能改变你的性别。
广州某人才市场一职业顾问认为，类似这样的隐形歧视对女生就业造成不良影响，很多女大学生无法了解自身未能顺利就业的原因，女性求职者可谓受了伤害却不知是哪里打过来的冷拳。
用人单位 企业不愿承受性别亏损
东莞一家保健酒公司的招聘栏上赫然写着业务员，限男性，该公司负责人李先生解释：这绝对不是歧视女性。我们要求业务员能常年在外地出差，要吃苦耐劳才干得下来。如果招一名女性，我们还得考虑她的`安全问题。
对此，不少企业表达了同样的看法：女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成不便，除其在此期间的工资及福利待遇得照常支付外，公司还得另外聘请一名工作人员，当其产假期满回到岗位上后，公司则必须解决新聘员工的岗位问题。聘用男性员工，不仅少了很多麻烦，还可节约成本，避免‘性别亏损'。
据了解，女员工有生育问题，不能单独出差，不能跟老板一起出去喝酒等等，这些都可能导致招聘中的重男轻女。对这些问题，有人力资源专家认为，就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分女学生学得好不如嫁得好的观念。
而对于用人单位为什么喜欢拷问女大学生隐私?广州一家外企的人事负责人说，其实是想试探对方能否安心工作，如果求职时有男友且又在外地，那女生说不定干不久也会走人。他说，这些事情当然应该了解清楚，不然，企业好不容易招了人，员工对业务刚上手不久就走，迫使企业再重新招人，这必然是一种浪费。
女大学生 愤怒和无奈之后只有沉默
据记者调查，女大学生对性别歧视问题的态度基本是愤怒、无奈和沉默。沉默成为她们无奈之下最有效率的理性选择。
对于遇到性别歧视会如何应对这个问题，有同学向记者表示，我们也没办法啊!找工作就已经很焦头烂额了，谁还要去想被歧视的问题啊，这个工作应聘不成，我赶紧去找下一个，谁还要和他们去争辩这些东西。也有同学认为：就算申诉成功了，进了公司不也很尴尬嘛。人家不想要你，你非要进去，进去之后也不好混呀。
法律专家 遭性别歧视起 诉难
据悉，最新的《妇女权益保障法》明确规定，用人单位没有特殊要求不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。
但记者发现，女性求职者遭遇了性别歧视，欲起 诉用人单位，维护自己权益，却困难重重。
有关法律专家认为，即使女性求职者最终选择了起诉，但最大难题却摆在她们面前：歧视证据如何保全;缺乏证据，用人单位往往会找出各种各样的借口，掩盖其歧视本质。
人力资源专家 积极应对比抱怨更有用
解决职场性别岐视问题，不但要靠用人单位转变用人观念，法律和社会保障制度的完善，还需要职业女性自身正确应对。
有人力资源专家认为，对于性别歧视，女性应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女性对性别歧视的背景和原因看得比较透彻，能够认可差异，并且内化为自己的一种思考，积极地去应对，应该要比一味地抱怨更有用。
专家指出，女性求职也有不少自身的优势，例如细致、关怀别人、性情温和以及容易沟通等等。女大学生求职前应该先调整好自己的心态，分析并确认自己的能力和优势。就算某些用人单位存在性别歧视，女大学生也要将其转化为竞争动力，积极向用人单位展示自己的长处，扭转用人单位的观念。
学生心声
广东某综合大学计算机系大四学生小简：女生什么地方比男生差了?
大四女生小简告诉记者，其实我们以为早已不存在的性别歧视无处不在，很多单位在招聘的时候，白纸黑字的写着限男生。就算是没有说明的单位，大多数也是只招男生的。她说：不管你的学习成绩有多么的强都没有用，就因为你身为女生你就要低人一等。
四级六级过了，一大叠的证书奖状算什么?人家看都不看你一眼，只是因为你是女生。送上去的简历人家看都不看一眼，冷冷的丢过来一句话：我们不招女生。一句话让人心全凉了。
她说：女生有错吗?什么地方比男生差了?遇到很多招聘人员都说，女生很麻烦，没有男生好使，而且女生吃不了苦，出差又麻烦。反正随便说说就可以找出你很多的缺点，但事实是这样的吗?我不觉得，女生为什么就吃不了苦呢，现在的女生自立自强，不知道有多么的优秀，但是社会如此，我们真的没有办法，只好忍气吞声。
名词解释 就业性别歧视
在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中，就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等，但基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视。
女大学生求职难的原因2
近半女生有创业计划因为就业难？
调查显示，男女大学生在未来5年内有无创业计划的比例有所不同。女生中有48。1%的人有创业计划，男生的比例更高达58。3%。
虽然男女间比例还是有差距，但就女生本身而言，这个比例已经比较高。欧阳晖认为，这在一定程度上说明面对当前社会女生就业比男生困难的情况，女生已经把创业作为解决自身就业问题的一个重要途径，这也为我国如何解决大学生特别是女大学生就业难提供了一个有力的参考。
湖南大学的者蔡灵烟目前在滴水恩创业孵化有限公司担任副总经理，他觉得身边的女性创业者这些年确实在增加。他认为，不管是男生还是女生，都有各自的优势。他告诉记者，以湖南大学为例，在学校的十大创业典型中就有4个是女生案例。
"创业一般是一个团队成员一起创业，其中女性在团队中会占有一定的比例，并且她们在谈判和一些内部问题等的处理上，会发挥重要的`作用。"浙江万里学院的大学生洪凯文向记者表示，女性创业是一种趋势，但女性创业并不能归结于工作难找，因为创业本身的难度远远高于就业。
学历越高计划创业的比例越小
学历越高的比例可能越小。此次调查显示，虽然硕士生在未来5年打算创业的比例，只有49。9%，与专科生60。7%和本科生52。7%的比例相比最低，但就整体而言，这一比例依然引人关注。
刘小黑是北京工业大学的在读博士生，他几年前就与朋友合作开了一家经营DIY产品的小店，他坦言创业并不是最终的职业选择，因为通过这些年的学习，一直读到博士，毕业后找一份好的工作并不困难，创业的事情要看今后的机会而定。刘小黑也认为，通过创业确实锻炼了自己很多方面的能力，比如沟通能力、发掘资源的能力，这对自己就业会起到很大的帮助。
欧阳晖认为，专科生受到学历的限制，在就业市场上的竞争力较弱，这样的处境更能激发他们创业的想法，而硕士生拥有较高的学历，在就业市场上的竞争力较强，创业的比例相对较小。
对于硕士生创业计划比例高于预期的情况，欧阳晖表示，这或许是因为社会新增的就业岗位满足不了硕士生人数增长的需求，因此硕士生依然有较大的就业压力，政府部门应该鼓励硕士生，特别是优秀的有潜力的硕士生创业。
缺乏经验是不创业的`主要原因
大学生毕业后选择创业最担心的是什么？刘继承告诉记者，他最担心失败，因为一旦失败，虽然仍然可以去打工，但离梦想就更远了。因此，他每一步都走得非常小心。如今，刘继承在一家房地产公司工作，他表示，自己平时一边工作赚钱，一边在寻找合适的场地开餐馆，他给自己定了个目标，不一定要赚多少钱，但一定要能够"保本"，因为他意识到自己最缺乏的是经营的经验。
调查显示，在没有创业计划的大学生中，不创业的原因主要是"没有经营的经验"，占到16。3%，认为"缺乏资金"的占15。4%，"缺乏创业方面的指导"的占15%，"缺乏社会关系"的占14。5%，认为"风险太大"的占11。3%，"缺乏创业项目"的占10。6%，此外，对创业不感兴趣的为10。3%，还有6。6%的人认为"支持的政策太少"。
在蔡灵烟看来，缺乏项目、缺乏资金、缺乏社会关系、缺乏经验、缺乏指导，是者比较普遍的困难，就者本身来说，如果有创业项目首先应该进行充分的市场调查和市场论证，如果可行，就可以大胆地去创业，哪怕失败了，也能够获得经验。他认为，有创业想法如果不实施，随着时间的推移，创业的激情就会慢慢磨灭了。
欧阳晖分析，认为"支持的政策太少"一项排在最后一位，这表明，大学生充分了解到国家鼓励的相关政策。他们真正感觉困难的是没有经验，这表明现在的高校教育没有采取相应的措施来训练学生这方面的能力
更多学生还是身处象牙塔中，没有接触、了解社会和市场，这就使得他们创业的勇气和能力不足。所以，很多学生要在毕业后5年内才会创业，这段时间即是他们积累创业能力和经验的过程。
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