直属上司提防我怎么办

时间:2023-05-28 16:08:34 职场 我要投稿

  直属上司提防我怎么办,在职场上经常发生员工受到领导的排挤和诬告,造成员工在工作上和心理上产生很大的压力,下面让我们来看看直属上司提防我怎么办。

  直属上司提防我怎么办1

  职场上,遇到上司故意对你打压排挤,可以有下面3种应对方法:

  方法一:主动与上司沟通,找出其对你不满的原因,寻求解决、改正的方法。

  上司对你不满,肯定是有原因的。

  是因为一些误会?还是因为你工作中存在不足?还是因为你对上司不尊敬?还是因为你有些事情做得不好,触犯了上司的利益?

  如果确实找不出原因,最简单的方法,就是去问上司。

  注意,态度要诚恳有礼 ,要让上司明白,你是真心想要解决问题的。

  当然,问的方法方式要委婉、含蓄,不能太直接,可以对上司说:您看我最近工作上,是不是存在一些问题,如果我有什么地方做的不好,请您指示出来,我好改正过来。

  一般情况下,上司都会指出一些你工作中做的不对的地方,并且会提供一些意见,帮助你改进。

  但是,有些情况下,上司并没有明确指出你在工作中有什么做的不对,只是对你敷衍搪塞,应付了事。

  这种情况下,可能说明,上司对你工作并没有不满意的`地方,他在工作中故意为难你,可能是因为办公室 斗争、站队的问题。

  可能上司认为你不是他阵营里的人,甚至认为你是上司竞争对手阵营里的人,所以对你处处提防,打压排挤,想把你挤兑出局。

  这时候,你要做的是,向上司表忠心。

  要让上司知道,自己和他是一条心、是他阵营的人,对他忠心耿耿,他无需要对你提防,更无须要打压排挤你。

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  方法二:找到比上司更高级的领导当靠山,让靠山出面,和上司打招呼。

  如果积极与上司沟通请示,还是未能解决问题,那么你就可以考虑,找到比上司更高级别的领导出面,让他出面保你。

  当然,至于怎样能搬动比上司更高层的领导出面,方法就是多种多样。不过总的来说,就是投其所好,利益驱动。

  要让别人帮你办事,就要给别人一些好处。至于这个好处具体是是什么(是名?是利?是情?),那就因人而异,具体情况具体分析了。

  方法三:向组织申请,调到其它部门。

  如果确实没有办法解决和上司的恩怨,那么向组织申请,调到其它部门。

  一般情况下,如果上司不喜欢你,对你调到其它部门的事,肯定是赞同支持的。谁也不愿意身边留着一个自己讨厌的人。

  直属上司提防我怎么办2

  如果单位领导针对你怎么办

  1、千万不要莽撞

  一旦面对领导的不满,就在领导面前横冲直撞,甚至和领导顶嘴。这样肯定是不对的,要知道枪打出头鸟,所以无论怎么都不要和领导对着干,毕竟领导还是要顾及面子。

  2、单独的找领导汇报

  不能在公共场合尤其是当着大家的面顶撞他,当然你也不能在在台下顶撞他,但是你可以单独的找他汇报,说是汇报其实就是以汇报之名说不满之实,让领导及时的认识到自己的错误,但是注意的是态度一定要诚恳。

  3、采用委婉的方式告诉你的不满

  那你可以用手机或者写信的方式说出自己的不满,一来你可以释放一下自己的情绪,二来可以委婉的让领导知道,而且还没有得罪领导,你可以匿名,也可以不匿名,但是一定要注意你所写的内容,一定不能有刺激领导的话。

  4、弄清楚事实再做判断

  以上的所有方法其实就是必须弄清楚你的领导是不是在故意整你,因为很多时候,都是我们的心理作用在作怪,如果是你想多了,不是领导在故意整你,那你就真的.麻烦了。所以一定要搞清楚你的领导是不是真的在故意刁难你,故意针对你一个人,或者一些人。

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  5、学会取证

  这个就是如果你非常想在这个单位待下去,而且又想让你的领导受到应有的惩罚,那你就要留心取证,就是要在你的领导身上找证据,找到他故意刁难你的证据,或者他的不良记录,抓住他的把柄,有了他的把柄在你手中,你还会怕他。所以,你可以用手机视频或者录音记录你上司的不良行为。

  6、向你领导的领导汇报

  你的领导刁难你,故意整你,那你领导的领导只要是一个明白人就一定不会做事不理,所以如果你能够联系到你领导的领导,那就采取足够的证据,让你领导的领导知道你领导的行为。

  直属上司提防我怎么办3

  避免直面冲突

  如果总是被领导争锋相对,这个时候,一定要学会控制自己的情绪,避免直面和领导开干,而是找到合适的机会,说住自己的为难之处。

  分析针对的原因

  在领导总是针对自己的时候,就要分析领导总是针对自己的原因,找到正确的解决办法,改变领导的'态度。

  加强日常沟通

  有时候领导总是针对自己,可能是在某些方面自己的关系和领导处理的还不太好,如果能加强日常的沟通,改善与领导的关系,这样也是能够得到很好解决。

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  找老板沟通

  如果你的领导并不改变对你的态度,这个时候可以有机会找老板谈话,通过这些谈话,让老板更好地帮助自己改变态度。

  寻找其他发展平台

  如果总是被领导针对,这样也就代表自己在这个平台上发展也不会很好,因此,这个时候你可以寻找更好的下家,为自己的前途做准备。

  在职场中,受委屈和不甘都是很正常的,因此,我们需要保持理性的头脑分析现状,然后找到正确的处理办法,帮助自己更好地做好职场中的出现问题,提升职场中的处事能力。