老板最怕这四种人辞职，作为一名员工你要一定要体现出你的价值，只有你有所作为你的领导才会看得上你，你才会重用你；你在职场才会有所建树，才能赢得周围同事对你的尊重和认可，现在分享老板最怕这四种人辞职。
老板最怕这四种人辞职1
1、执行力出色的员工
职场上不缺乏领导，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道。甚至还能当场给出个一二三四点来。但是，更重要的却是执行。执行做不好，方案再好也是百搭。
而且，相对于老板而言，中基层管理者都是执行层面的员工。与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。
2、勇于承担责任的人
职场中很多人会对身边和周围的`一些同事、对工作不满意，甚至产生了应付工作的心态，工作中出现失误时，会有推脱之词，“这不是我的错”，这样的人自然就得不到老板的赏识。
在职场中，老板喜欢有责任感，敢于担当的人，也是一个人成为公司骨干的根本。很多老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来，这样的员工想离职，老板都不会放你走。
3、业绩好且情商高的人
企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到老板喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱，业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。
4、有能力的人
对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。
老板最怕这四种人辞职2
第一点，把事情做到最好。
在职场千万不能消极做事，不要什么事情都全靠领导安排，要有自己的主见和规划，做好自己最拿手的事情并把它发挥到极致，争取把什么事情都做到最好你就超越他人了。
第二点，有一颗为他人考虑的心。
也就是说多站在他人的角度去考虑问题，客观理解他人的内心感受。而做为你的上级领导，如果你能做到读懂、看清他所交待给你的这件事情背后的真正目的和用意，能真正的替领导着想，那就是一个善于意会的人。注意，这里不是教你拍马屁而是一种做事的技巧。
第三点，负责，凡事不找借口。
不仅是工作中就是在生活中也要有一颗负责的心态，遇事多找原因，多想办法；少找借口和理由，一个企业的发展会遇到很多问题而老板需要的是能解决问题的员工，如果你能及时高效替老板解决问题，让问题及时化解，那你就是老板所需的`人才，自然重用。
第四点，凡事注重结果。
作为企业，作为老板他最重视的就是结果，过程虽然华丽但并不重要。员工再辛苦、再忙碌，如果没有出成绩那之前的辛苦和忙碌就是白费力气，所以我们要明确这样一个目标那就是以结果为导向。
第一、员工离职这件事，对于老板来说，不是“怕不怕他离职”的问题，而是“担心不担心让他离职”的问题。
首先我们要理解的逻辑是：职场上，任何一个员工，在任何一个公司，都是可以被替代的，就看老板愿意付出的成本有多大。在这个双向选择的游戏里，员工硬不过老板。
因此，老板是不怕任何员工离职的。
但是老板担心某些员工离职，为什么呢？因为得有人干活，得有熟悉业务的人干活！
因此，对于职场人来说，我们正常的心理状态是：公司离开我没问题，但是要尽力让公司不想离开我。这从根本上来讲，就是自己对公司的价值有多大，公司辞掉自己的成本有多大。
第二、哪些员工对于老板来说是不想让其离职的呢
在整个员工和老板“合作”的关系中，也确实有一些人，老板是不想让他离职的，如下：
1、在公司某个业务板块掌握核心技术的员工
第一种类型的员工是大家都想得到的，掌握核心技术，也就是不可替代性比较强的员工。这类员工的离职会造成此业务板块断层，影响非常大，这类骨干员工也是老板平时重点关注的人。
同样的逻辑，岗位专业能力比较强的人，领导也担心离职，因为重新培养和熟悉岗位流程的成本会比较大。
2、在公司号召力比较大，能够影响团队的人
有一些团队的领导，号召力比较大，能够带团队，这种人的离职一般会带着团队一起走，走一人相当于走一群人，给公司带来的损失比较大，老板肯定不想让这类人离职。
3、在公司干了多年的财务工作的员工
还有一种特殊岗位，在公司干了多年财务工作的员工，且岗位还是偏核心业务的财务工作，这种员工对于公司的内幕知之甚详，很多不为人知的情况财务都清楚，正常情况下，老板都不愿意这种人离职的。
4、老板的秘书或创始人团队的人
老板的秘书，也就是心腹和亲近之人，老板肯定不愿意让其离职，因为知道得太多了。
还有不少前期一起创业的人，这类人的离职，基本上会给自己带来另一个竞争对手，损失很大，都是老板不愿意让其离职的人。
对公司某方面有很大价值，离职成本比较大，具备这两个因素的员工，都是领导担心离职的人员。前提是正常工作，没有犯错，如果非要自以为是地给老板对着干，那么任何人老板都不担心其离职的，作为老板都是有后手的。
第三、如何把握老板对于员工离职这件事的心理反应
那么，在这个场景下，作为普遍意义上的职场人，我们应该有什么样的心态呢？
1、公司离开谁都可以，不要把自己想得有多伟大
任何时候，在公司先不要高估自己的价值，现有平台，再有人，永远是这个道理。
不要用自己的价值去挑战老板，没有意义。
2、尽力让自己变得不可替代，这是生存之本
自己的专业能力，立足之本，没有也得往这个方向努力。
3、工若作可替代性比较大，就让品质不可替代
当然也有人说自己的岗位很平常，不可能做到无可替代，那么我们要理解的逻辑是：若工作的可替代性比较大，那么就让自己的品质不可替代，也就是说：虽然你的工作很稀松平常，老板觉得你这个人不错，那么不会轻易让你离职的。
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