人际交往中要把握好的关键几分钟

时间:2023-08-06 01:10:46 阅读 我要投稿

  人际交往中要把握好的关键几分钟,掌握住人际交往的技巧,让别人对你有良好的印象,为深入交往,工作生活都有很大的帮助,现在分享人际交往中要把握好的关键几分钟?

  人际交往中要把握好的关键几分钟1

  当我们被介绍给新朋友时,作者说,我们应当尽量显得友好和自信。一般来说,他说,人们喜欢喜爱自己的人。

  另外,我们不能让别人认为我们很自负,对别人显示出兴趣或表示同情是很重要的。要知道别人也有自己的需要、恐惧和希望听到上述劝告,你或许会说,我不是一个天性友好或自信的人,这样做,不是诚实吗?

  只要实践几次,便会改变自己的社交方式了。只要我们想改变自己的性格,我们终究会习惯的,这就象买了一辆新车,起先你可能觉得不熟悉,但是它总比旧的好。

  是否说,天性不善友好和自持的人,表现出友好或自信是一种不诚实的行为呢?

  或许,完全的诚实对于社交关系来说往往并不合适,特别是在相互接触的头几分钟,这时可能有各种各样的表现,但是适当的表演,在和陌生人的交际中是最好的一种方式。这时不是抱怨自己的健康问题或找别人的缺点的时候,这也不是彻底地把自己的观点和印象合盘托出的时候。

  上面所说同样适用于家庭成员间的'关系或朋友间的关系,对丈夫和妻子、父母和孩子来说,问题常常产生在他们长期间分别后相聚的头四分钟。

  这几分钟的相聚必须小心,如果你讨论了令人不愉快的事情,以后还需着手解决。

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  心理频道小编温馨提示

  其实,对正在上学的朋友们来说,人际关系在学校应该和阅读、写作、数学一样作为必修课来对待,生活的成功与否往往主要看我们和周围的人相处,这至少和我们拥有的知识同等重要。

  人际交往中要把握好的关键几分钟2

  第1篇:做好人际交往的六个步骤有哪些

  一、讲出来

  尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

  二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

  批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手,只会使事情恶化。

  三、互相尊重

  只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则很难沟通。

  四、绝不口出恶言

  恶言伤人,就是所谓的“祸从口出”。

  五、不说不该说的话

  如果说了不该说的话,往往要花费极大的代价来弥补,正是所谓的“一言既出,驷马难追”、“病从口入,祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦,但是完全不说话,有时后也会变得更恶劣。

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  六、情绪中不要沟通尤其是不能够做决定

  情绪中的沟通常常无好话,既理不清,也讲不明,尤其在情绪中,很容易冲动而失去理*,如:吵的不可开交的夫妻、*成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪*、冲动*的“决定”,这很容易让事情不可挽回,令人后悔!

  第2篇:人际交往的距离有哪些

  距离感是人际交往的根本*原则之一。有经验的职业女*在与男*上司相处的过程中,是非常注意时间和地点、场合和分寸的。大哲学家萨特曾对人类相处的境况作过一个绝妙的比喻。他认为,人与人之间的关系,就像一群豪猪,由于寒冷,它们之间拼命地向一块儿聚集以保持温暖,但刚聚到一起,他们就不得不分开,因为凑得太近,豪猪身上的刺就会造成彼此的伤害。

  人与人之间的关系就是这么微妙,既要相互依赖,又要保持各自的相对**。这个比喻还暗示我们,距离感是人际关系中最根本的法则之一,同时它也是人际交往中最难把握的问题之一。在职场中,白领女*应该知道距离的重要*,知道对不同的人应该采取怎样的距离,知道如何维持和调整这种距离,那么她就会在社会交往中游刃有余了。

  男女相处,特别是在上下级之间,距离就显得更为重要。距离过大,自然不利于培养融洽的上下级关系和形成良好的工作配合;距离过小,则容易产生各种误解和麻烦,从而造成不良的后果,使上级与下级都受到伤害。

  职业女*在与领导相处的过程中,一定要注意时间、地点、场合和自己的言谈举止,使自己与领导之间的距离不越过正常的工作关系的界限。以下是职业女*应注意的:

  不轻易到男*上司家去我们每个人都有这样的经验,即当交际双方的关系已相处到一定的程度,才应该或有可能到对方的家里去做客。因为家是一个人的私人生活空间,它并不是一个公开的工作场合。女*到另一位男*家里,往往意味着某一方面或双方愿意使彼此的工作友谊更进一步,上升到私人友谊甚至是更远。

  所以,职业女*不要轻易地去上司家里。一方面,因为它超越了正常工作关系的`人际距离,容易让上司误会,以为你是醉翁之意不在酒,是在有意靠近他;另一方面,也容易给心术不正的上司创造实现不良企图的机会,而给自己招致麻烦。而且,你与男*上司之间这种私下的接近,还会造成不良的社会舆论,影响彼此正常的生活。

  曾有一位职业女*因家离其上司的家非常近。所以,有时为了工作上的事,她就直接去上司的家里谈。因为他们谈的都是有关工作的事,加之这位女同志坚信“身正不怕影子歪”,所以就对彼此的距离问题未做太多的考虑。

  然而时间一长,这位上司的夫人就不乐意了,她起了疑心,认为丈夫同女职员之间肯定有什么不可告人的秘密,还同自己的丈夫吵过好几次。于是,搞得满城风雨,各种谣传纷起,同事们也开始有意无意地疏远她,这位女职员百口莫辩,苦不堪言,在单位的处境相当艰难。“外困”又引起“内忧”,她的家庭关系也因为风言风语弄得相当紧张。

  而单位的上司为了表明自己的清白,也开始疏远她,重要工作不交给她做,增资奖励没她的份儿,更使这位女职员的处境雪上加霜。

  最后,她只好辞职去了另外的一家单位上班。然而,其名誉的损失却是无法弥补的,这成为她一个巨大的精神包袱。应该说,这位女同志并没有什么不正当的想法和企图,只是因为她不注意保持与上司的距离,才造成不良的社会后果,使自己受到了不应有的伤害。