交往中如何应付性骚扰，许多人在工作时都会遇到不愉快的事，最严重的就是在工作中遇到性骚扰，特别是女性劳动者，更容易遭遇到这种事情，那么交往中如何应付性骚扰？
交往中如何应付性骚扰1
1、异性骚扰的发生及其表现
A、哪些人更容易受到异性骚扰容貌漂亮，富于性别魅力的人。性格软弱、柔顺，独立性差，喜欢逆来顺受的人。举止轻浮，行为不够检点，先前有这方面劣迹的人，尤其是女性。处于被异性支配和操纵地位的人。经常与异性打交道，特别是经常与那些作风不正派的异性打交道的人。
婚后生活不幸福的已婚者，择偶失败或情场失意的未婚者，当他们的这些个人隐私被泄露，并且成为了公开的秘密时，都容易受到异性骚扰。
B、哪些人更容易对异性实施骚扰攻击性(侵犯性)强、支配欲强和占有欲强的人。掌握某些社会资源(如权力、财富和地位等)的人。婚后生活不幸福、择偶屡遭失败，造成自己情爱和性欲长期得不到满足的人。思想淫乱、道德败坏的人。某些性心理障碍者。
C、异性骚扰的主要表现常见的异性骚扰因对象不同，表现的形式和内容各异。
陌生人偶然的骚扰。这种骚扰较不常见，也不严重，多发生在商店、公园、火车或其它公共场合。例如，有些年轻女子在公共场合偶然遇到一个陌生的男子，他主动与该女子打招呼，自我介绍，热情攀谈，以至提出交朋友的要求，甚至还要表白他能为该女子办什么事，与他交朋友会有多少好处，等等。
同事或熟人的骚扰。这种情况比较常见，也比较难处理。多表现为同一个单位中的同事或多次交往中的熟人死死纠缠。
上司或领导的骚扰。这种情况也比较常见，而且不容易摆脱，令当事者十分烦恼。某些上司或领导自侍手中掌握的各种社会资源(如权力等)，"居高临下"地主动关照他们所选中的骚扰对象，如对该异性的工作和生活十分关心，处处给予特殊照顾，把其安排到工作轻松、舒适、实惠的岗位上，并许诺给予提拔重用和物质上的奖赏，帮助解决生活中的一些困难等等。
这些有地位、有名望的上司或领导，一般不会表现得太露骨，多数情况下是采取给予小恩小惠的办法来一步步地感化骚扰对象，从而达到操纵、控制对方的目的。，只有当上述方法不灵的情况下，他们才会原形毕露，利用手中的权力资源威胁、恐吓对方，迫其就范。
2、如何排除异性的骚扰在排除异性骚扰时，要有理、有利、有节，区别不同情况，采取刚柔相济的态度和软硬兼施的方法，既要保护自己，也要对他人负责。
对有异性骚扰嫌疑的人所给予自己的过分关心和照顾，你一定要抱"冷处理"的态度，显示出对他(她)的言行不关心、不感兴趣，甚至厌烦的态度。
这样处理是很重要的，在心理上会给对方一个暗示，使他(她)感到自讨没趣而有所收敛。同时，你也可以故意说些自己与配偶(或恋人)关系良好、感情深厚、家庭生活幸福、自己很满足的话给他(她)听，使其感到扫兴，觉得自己的企图是异想天开，这条路走不通，应该死了这个心。
你还可以索性把其介绍给你的配偶或恋人认识一下，当其看到你们确实是恩爱夫妻或热恋情人时，也可能会主动停止对你的骚扰。反之，如果你对其表示好感，乐于接受其对你的'关心和照顾，甚至对其有意的骚扰持暖昧态度，那么，这种人就会觉得有机可乘，会更加纠缠不休，步步紧逼，接下去便会动手动脚，进而可能发展到不可收拾的地步。
如果你态度严肃，并已采取了正确的方法，骚扰你的人非但不知难而退，反而变本加厉地对你进行骚扰的话，那你就要想进一步的解决办法。你可以坦率地向其讲清楚，他(她)这样做是不合适的，甚至可以说是不道德的，希望其自重自爱，不要有什么非分之想。并且可以告诉他(她)，你们彼此之间只能是一般的异性关系。
必要时，你要如实地把这些情况告诉自己的配偶或恋人，以求得谅解与帮助，这才既能得到保护，又能增进夫妻或恋人之间的感情，同时消除不必要的误会和猜疑。
当然，对那些一意孤行、胡搅蛮缠和威逼利诱的人，也绝不能给留情面，应当毫不客气地向自己的顶头上级或越级向领导反映，以使骚扰者受到教育和警告。如果条件允许，在发生这类事情之后，最好有一方能调动一下工作单位(假如双方同在一个工作单位)，这样既可以避免天天相见时的难堪，也有利于双方很快地恢复心理上的平衡和消除周围的影响。
要想排除异性骚扰，很重要的一点，就是自己要表现出自信和稳重，行为要得体、大方、检点，不要富于挑逗。这对年轻、漂亮的女性来说尤为重要。如果自己一身正气，那么偶然遇到的陌生人也好，一般同事或熟人也好，上司或领导也好，都不敢在你面前有什么不轨的表示，甚至都不敢有什么非分之想。
一旦出现异性骚扰的事情或听到有关自己这方面的闲言碎语，当事者除了采取前面所讲的措施之外，还要更多地从自身，特别是从内心深处找找原因。因为只要自己脑子里有一点闪念之邪想，很可能在言语、行为或面部表情上表示出来，想骚扰你的人才能从中发现机会，才敢胆大妄为。
交往中如何应付性骚扰2
案例：被骚扰者成功维权
从2009年起，女性劳动者周某在某公司流水线做装配工，一干就是10年。2019年4月，公司新任副总王某将周某调到其分管的质检部任主管。周某很是感激，加倍努力，并虚心向王某请教。渐渐地，王某会私下时不时对周某说些“我喜欢你”之类的话。周某不好生硬地板起面孔，就尽量减少与王某单独接触。
2019年8月，在两人单独相处时，王某又一次性骚扰，被周某拒绝，王某很是不悦，大骂周某“不识抬举”。在此之后，尽管周某小心翼翼，却经常被挑刺。2020年4月的一天，王某再次单独“约谈”周某，借机大肆对其实施性骚扰，遭到周某坚决抵制。王某恼羞成怒，扇了周某一耳光。此次，周某有备而来，在朋友的建议下，对全过程进行了录音。
2020年5月初，公司突然调整周某的岗位，让其到辅料科上班。周某觉得这是王某借机打击报复，不仅没去，反而就王某对自己实施性骚扰问题向公安机关报案。公安机关经调查核实后，对王某处以十日的行政拘留处罚。随后，公司也解除了与王某的劳动合同。
但让周某没想到的是，公司在处理王某的同时，以周某拒绝调岗、无故旷工为由，宣布与其解除劳动合同。周某对公司这种不分青红皂白、各打五十大板的做法很是生气，立即提请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，公司给出调岗的原因，是避免周某再次受到性骚扰。案件经过一裁两审，最终，周某的请求得到法院的支持。
什么是职场性骚扰？
根据《民法典》第一千零一十条，再结合全国总工会、全国妇联编写的《消除工作场所性骚扰指导手册》及《防治职场性骚扰指导手册》，我们可以认为，职场性骚扰是指发生在工作场所及与工作相关联的场合，违背劳动者意愿，以言语、文字、图片、肢体行为等方式实施的与性有关的'侵权行为。
也就是说，认定职场性骚扰需要三个法律要件：一是骚扰者实施了与性有关的侵权行为；二是骚扰者是在职场上利用工作便利或职权、职务之便；三是违背了被骚扰者的意愿，给被骚扰者带来不安宁或者心理产生阴影等。
当然，职场性骚扰受害者应该包括男性和女性。但根据有关职场性骚扰调查报告，九成以上的受害者都是女性，特别是新入职者、穿着时尚开放、虚荣心强或急于升迁、加工资的女性劳动者，更容易被性骚扰。因涉及劳动者名誉和用人单位声誉，更因举证难、维权风险大等原因，70%以上的受害者会选择沉默或隐忍，敢怒不敢言。
向职工性骚扰勇敢说“不”
那么，女性劳动者该如何预防和处理职场性骚扰呢？我们认为，主要做到以下四个方面：
一、提升认知，举止得体。
女性劳动者要预防和避免职场性骚扰，首要的是提高对职场性骚扰的认知。要了解职场性骚扰可能发生的方式、场景以及对方对你实施性骚扰的动机和原因，了解与性骚扰相关的法律法规和救济途径。为了防患于未然，要学会婉言拒绝不明确的、不合适的社交场合或不合时宜“约谈”；
即使迫不得已参加的，也要衣着得体，举止适当，既要显示亲和力，更要与“危险分子”保持必要的社交距离。对一些性挑逗的言行，要学会转移话题，防患于未然；如果对方故意为之，要鲜明地表达自己的立场，提前为蠢蠢欲动者划定底线，让对方知难而退。女性劳动者要牢记：没有哪一份工作需要以丢掉你的人格和尊严为代价。
二、坚持底线，勇敢说“不”。
面对职场性骚扰，女性劳动者在第一次被骚扰的时候一定要敢于说“不”，防止性骚扰升级或再次被骚扰。根据性骚扰实施者是否会威胁到自身安全，选择合适的表明态度方式，可以是无声的断然拒绝，也可以直接把话挑明，要求对方检点自己的行为。
如针对同事的骚扰，可以用大声叫喊、吓唬恫吓等方式进行制止，初次试探者一般也是要面子的。如果骚扰者是领导或者客户，要学会婉言拒绝，但态度坚决，坚守底线。如有可能，可以退为进，千方百计找机会离开，不给骚扰者任何机会。
三、保留证据，应对有方。
取证难是职场性骚扰盛行的原因之一。在你无论怎么做都避免不了被骚扰的时候，可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。
注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。电子信息需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性。可以第一时间向亲朋诉说，寻求帮助和支持，这也是维权留痕的过程。情节严重的，要第一时间报警，寻求警方的保护。
四、依法维权，主张赔偿。
遭遇性骚扰的劳动者，维权途径有很多，可以第一时间向单位高层投诉反映，可以向工会、妇联等组织寻求帮助，向公安机关报案，向法院起诉，涉及劳动争议的可以申请劳动仲裁，还可以通过媒体或自媒体曝光。
在主张赔偿环节，除了让骚扰者赔礼道歉、停止侵害外，受害者还可以向骚扰者讨要民事侵权赔偿。用人单位如果对劳动者的性骚扰投诉举报无动于衷，后期导致事态升级，引起劳动者辞职或者违法解除劳动者的，可以请求裁判机构裁决用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
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