控制人心的黑暗心理术，真正厉害的人，往往善于操控人心，人类心理是丰富而复杂的，而黑暗心理术则可以控制和影响人们的思想和行为，下面让我们一起来了解一下控制人心的黑暗心理术。
控制人心的黑暗心理术1
这6个厚黑技巧，教你操控人心
1、想赢对方多一点，开价就要狠一点。
心理学研究指出，人们在做判断时，往往都会受初始值的影响，会根据初始值去调整自己的行动。生意场上有一句俗语“漫天要价，就地还钱”，意思是说你开价高一点，即便对方还价成功，你也能赚钱。
而厚黑学认为，想要操控人心，制人而不受制于人，道理也是一样的，你主动先开出自己的条件，那么，无论对方如何应对，最终的结果也往往都是对你有利的，而且，往往是你开价越狠，对你越有利，你赢对方也就越多。
2、先提出一个小要求，然后再提较大的要求。
上面说开价要狠一点，但对方具体做起来的时候，则要先提出小要求，然后再提较大的要求，这两者并不矛盾。厚黑学指出，人一旦接受了别人的一个小要求，那么，当别人再提出更大的'一个要求时，为了保持自己前后一致的形象，就很有可能选择继续接受。
这个厚黑技巧在心理学中也有个专门的说法，就叫“登门槛效应”，强调的就是一步步引导对方，循序渐进，直到最终操控人心，达成自己的目的。
3、想让对方点头，不妨先让对方摇头。
在提出自己真正感兴趣的事情，或者在说出自己最大的目的之前，先提出一个让对方不可能接受的要求，在对方拒绝之后，再退而求其次，对方为了面子，往往也就容易接受了，这是一个很重要的操控人心的厚黑技巧。
这个技巧在心理学中被称为“留面子效应”，强调的是别人在看到你的要求从大变小后，会认为是你主动做出了让步，那么，根据互惠原理，他也应该做出妥协，何况，和他不能接受、摇头拒绝的要求相比，较小的要求，自然就更容易让他点头了。
4、先打一巴掌，再给一个甜枣。
当我们想要操控对方的心理时，制造压力是一个很好的办法，但采用此法时，需要注意不能让对方产生强烈的抵抗情绪。这时，就可以采用厚黑学中的“黑白脸”策略，先以强硬的姿态给对方施加压力，在对方内心产生动摇之时，再以温和的态度，拿出一定的利益，以此来安抚对方，这样的话，对方就容易被你操控。
5、在小处主动让步，争取大局上的胜利。
现实生活中，很多人都不愿意让步，认为让步是软弱和认输的表现。但是，厚黑学告诉我们，主动地在小处让步，并不会损害自己的利益，反而有助于在大局上获取胜利，事实上，这也是一种操控人心的行为，看似自己退让了，对方胜利了，其实一切都在自己的掌握之中，包括对方的心理变化，这也正是一种以进为退的策略。
6、采用疲劳战术，瓦解对方的意志力。
要想操控人心，绝非易事，最大的难点就是瓦解对方的意志力，只有瓦解了意志力，对方的注意力、判断力等力量才会下降，才有可能被你所操控。
那么，如何瓦解对方的意志力呢？疲劳战术就是最常用的一种厚黑技巧，因为人越是疲劳的时候，越容易妥协和屈服，即便是对他不利的要求，也可能满足，哪怕听到的是假话，也可能相信，因为他此时想得更多的就是快点休息。
控制人心的黑暗心理术2
如何操纵人心
利用违背期待的言语使对方服从
假设面对一个美女，你夸奖她漂亮，并不会让她感觉到特别得惊喜。因为漂亮这件事一目了然，肯定有不少人这样夸奖过她。想要出其不意，让对方顺从，应该说出违背对方期待的言语。你可以指出她身上某个无伤大雅的缺点，比如“你是不是特别不自信？”“你应该是个很任性的人”等等，让她陷入思考，继而把你当作斥责她的贵人，反而更加信赖你。
贴上标签就能掌控别人的评价
职场中常见一种人，明明什么都没做，却处处表现得自己工作认真。如果你身边正好有这一类人，与其处处告诉别人他根本什么都没做，不如说：“他真的很懂得怎么工作呢，特别擅长把同事当枪使。”一旦给他贴上爱使唤人的标签，日益累积，这样的形象就怎么也甩不掉了。
他人征求你的意见，内容不必当真，赞同即可
当一个人左思右想，鼓足勇气征求你的意见，“我想这样……，这样……，你觉得如何？”此时，你若认真分析可行性，提出自己的建议，是毫无意义的。他内心已经认定了要做这件事，只是需要得到一个肯定，让他能够勇敢往前走一步。所以你只需赞同，他便心满意足，还会把你当作知己：“找你商量可真是太好啦！”。
假装彼此相像，接近目标对象
和某个人打好关系，会有很大的好处。那么在接近他之前，要先仔细观察他的性格，打听他的喜好，然后模仿他。比如他爱好时尚，你就可以穿戴同种风格的衣服配饰，假装不经意地接近他。人们容易对与自己相似的.人产生亲近感，放下戒心，接近的成功几率将会大大提高。第一眼的印象很重要，并会维持相当长的一段时间。当然前提是在这之前，你的准备是充分的。
抬举差劲的下属激起干劲
你的下属说话做事总是让你头痛心烦，不要直接斥责。因为人们很容易变成别人口中的样子，例如你说：“你记忆力怎么这么差？什么事都做不好。”批评持续一段时候后，记忆力差这件事就会植入他的潜意识，将会直接影响工作效率。
人需要赞美才能成长，话虽如此，也不能硬去夸奖一些他没做的事，他自己也不会相信。你可以选择一些适当的场合给予他一些肯定，例如有第三者在场的时候，你可以对第三者介绍：“这是我们公司新来的员工，他可是很有前途的噢，还请您今后多多关照。”如此抬举下属，即使他总是挨骂，也会采取行动回应期待。
控制人心的黑暗心理术3
职场上的暗黑术：操纵人心
一、不能听命于自己者，就要受命于他人。
多年前，我在一个大型国企的下属单位工作，说是下属单位，其实是老板通过关系承包的一个项目，专门给那个国企加工配套产品。
公司虽然不大，但也需要好几个部门的协同才行，有一年上游单位需要扩大产能，老板就招了一批年轻大学生进来帮忙。
小李就是其中有一个，他长得帅气，口才也很好，刚来时候就像个小孔雀一样，经常亮他的“羽毛”。说实话，那时候我还挺讨厌他的。
他刚来就受到老板的青睐，被老板带在身边出去谈业务、应酬，在新老同事中小李也比较傲气，显得不怎么合群。
有一天，老板突然任命小李做办公室主任，小李也很积极，每天都忙忙碌碌，管很多事。同事背后都说他是拿着鸡毛当令箭，装大肚包子。
直到两三个月后，我才突然明白小李是中了老板的套路。
二、不要玩弄另一个人内心深处的东西。
后来我自己做老板后，曾专门总结了当初老板是怎么套路小李的，主要是3点：
1、制造差距，让小李一开始就跟团队形成孤立的态势；
2、利用小李的虚荣心去监督、管理别的员工，当然，那时候小李以为是老板的“自己人”，是跟老板一伙的；
3、打压小李的信心和自尊心，让小李不得不依赖老板。
同事很快就知道小李并不是真跟老板多亲近，因为有同事见过小李在老板办公室被训斥得掉眼泪，特别是有几次，明显是小李不能自己完成的工作，老板交给小李去做，做不好就是劈头盖脸一顿骂。除此之外，老板偶尔也会给小李一点甜头，比如夸上几句，带他去应酬，月底多发几百块奖金。
当时我看王朔的小说《橡皮人》，觉得小李在老板身边那大半年，简直就是从一个很傲娇的年轻人变成了蝇营狗苟的“橡皮人”。
在我离开公司之前，小李似乎完全失去了过去的傲气，他变得跟个圆滑世故的社会老油子一样，每天嘻嘻哈哈，处心积虑地想着讨好老板。
三、职场的暗黑和恶意。
《水浒》中武松“醉打蒋门神”那一段开始，就有个“杀威棒”的说法，意思就是新犯人来了要杀杀他的威风，免得他闹事，不好管。
在职场中也有类似的作法，新人到公司，很可能会被挫锐气，其中有可能是来自上级，有可能是来自同事。
有人的地方就有江湖，有江湖就有猫腻，集体的同化性是很严重的。
尼采说，“不能听命于自己者，就要受命于他人”。
在职场，在社会，人都是身不由己的，会被环境所左右，有妥协，有屈服，小李当初就是被老板先扬后抑，心理被操纵，几次下来就被老板驯服了。
多说一句，在恋爱教程里有些坏人也会运用这招，通过打击对方的自信心，让她们觉得自己很卑微，一无是处，从而唯命是从。
小李之所以那么容易就被老板摆布，一个是他的'虚荣心，一个是老板道行高，根据小李的心理弱点，慢慢动摇他的意志，让他陷入屈从、被动的境地。等小李形成依赖性，那就成了老板的“傀儡”，完全受制于老板。
如果你注意观察，在职场中很多情况都是这样，“打一个巴掌给一个甜枣”，一边贬低一边赞扬，一边压制一边给甜头，这是老板驯服员工经常用到的策略和方法。
最后
哲学家维特根斯坦说过一句话，“不要玩弄另一个人内心深处的东西”。
管理者要懂人性，但千万不要操纵人性，要知道玩弄人心的结果都会好，从现实情况看，很多老板都因为受到反噬而失败。要知道，人都是会变的，你最多驾驭、操纵别人于一时，等他自己醒悟过来，你说他会怎么对你？比如《疯狂的石头》里那个给大反派徐峥当下属的那个眼镜，最后就是要拿着黑材料举报老板。
而对年轻人来说，关键是坚守本心，不失去自我，要分清楚什么是原则，什么是虚荣心和诱惑，不要想着走捷径，不被恐惧感击倒，不以付出自主思考的代价换取所谓的安全感，不要因为心灵的破绽而付出沉重的代价。
总而言之一句话，内心强大是一切的根本，永远不要成为任何人的“傀儡”。
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