在家带孩子好还是出去上班好

时间:2023-09-10 16:11:00 生活 我要投稿

  在家带娃几年不上班,重新找工作时,HR是如何看待这类女性的?尤其是在家带娃几年不上班的女性,想要重返职场,真的很难。

在家带孩子好还是出去上班好

  较差的女性:大多是为了赌气、重生而蒙头撞

  我姐姐在家全职带娃3年,最近突然想“重出江湖”找工作养家,就问我:“听说现在很多应届大学生都找不到工作,我这个蜗居在家多年的人,再出去找工作还有没有市场?”

  这个问题,我专门咨询了我闺蜜,她说:“你姐姐这种在家一心带娃,把专业知识都丢光的家庭主妇,再干回老本行很难。”

  然后,她又告诉我,他们HR会把前来面试的这类女性分为三种:较差的女性、一般的女性、优秀的女性,而我姐姐就属于第一种。

  这种女性,找工作大多是因为被家人说多了“不挣钱,连孩子都看不好”、“什么都不懂,就会要钱花”,然后赌气,想要“重生”,用找工作来证明自己的价值。

  但是,她们大多因为与社会脱节,而在找工作时蒙头撞,HR一眼就能看出其有几斤几两,然后一般都会把这种盲目而没有能力的女性拒之门外。

  所以,她对我姐姐的建议是:“先想想自己还会干什么?对什么感兴趣?做什么工作能兼顾孩子?挣钱多少无所谓,先走出去再说。”她的言语虽犀利,但是意见挺中肯。

  一般的女性:能稳定工作,但不一定胜任工作,不出彩

  第二种女性,虽然在家带娃多年,可一直关注社会新闻,行业动态,但也仅限于“关注”。如果她们去应聘,我闺蜜说HR对其评价会是:能稳定工作,但不一定胜任工作,不出彩。因此,这种女性重返职场,一般会被安排在不太重要的岗位,保证工作不出错就行。

  像我同学,也是在家带娃4年,前段时间出去找了一份文员的工作。人事看她头脑灵活,对工作的认知也算明朗,就留下了。

  但是真正工作时,她打印机不会用了,打字速度严重跟不上。所幸那家公司愿意给她机会进步,对她上班第一个月的要求就是“把打字速度提上去”。

  优秀的女性:自律性强,学习力足,工作成绩明显

  第三种女性,是HR最喜欢的,因为她们虽然全职带娃几年,但一点也不比职场女性逊色。

  总之,比我们这些天天坐班的人还有工作成就。所以,我们公司HR对她的评价是:自律性强,学习力足,工作成绩明显。我闺蜜也说,她招人就喜欢这样的凌厉宝妈。

  所以,你想做HR眼中的哪类女性?现在努力还不晚。