面试优缺点怎么回答最好

时间:2023-07-25 19:10:08 生活 我要投稿

  面试优缺点怎么回答最好,面试时总是会遇到HR问面试者自己的优缺点,那到底如何回答才能让HR满意呢,现在教你面试优缺点怎么回答最好?

  面试优缺点怎么回答最好1

  优点:

  1、我比较善于发现问题、 解决问题。比方说, 我们公司有鼓励员工提建议的制度, 在两年的工作中我提出了60多条改善提案, 80%被采用, 总积分在我科533人中居第三。

  2、我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记, 我的个人物品和工作文件都很有规律, 我不在办公室的时候,同事们很容易就能找到他们想要的文件, 包括电脑上的文件。我觉得有条理是一种习惯, 只要坚持每个人都可以做到。

  3、我比较善于带领别人一起工作,领导能力较强。我担任过班长, 学生会干部, 从无到有创建了系青年志愿者组织,还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高,我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。

  4、我具备开创性思维。我给朋友的生日卡片都是手工制作的,我做的.菜也很受家人欢迎。我们班里有一半的晚会都是我的创意,比如说当时搞的一个“模拟面试大赛”特别成功,后来其他班全部都效仿这个比赛。

  5、我是一个持之以恒的人。我从大学开始写日记一直坚持到现在,我也一直坚持健康饮食和早晨锻炼的习惯,我在一个社团工作了三年,而不是像很多同学那样尝试了很多社团。工作上我也希望自己能够在一个好公司里长远发展,而不是换来换去。

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  缺点:

  1、自己有点强迫症,做事情总比别人花多一点时间。

  2、自己性格着急,一有任务,恨不得赶紧做完,有时还得主动加班。

  3、我虽然有很好学习一些专业知识,但是缺乏实战应用经验,所以我假如能进入公司,会在培训期好好学习,找一位靠谱师傅带我。

  4、在工作产出上,我可能一下子比不过职场老员工,但我也有努力学一些重要的职场技能,比如做 PPT,我已经报名了国内最有口碑的课程,这样我争取先成为老同事的好助手,慢慢融入工作。

  5、职场沟通我目前肯定有一个适应期,目前我正在努力学习一些职场沟通课程,上班后我会积极参加公司的各种活动,快速适应。

  面试优缺点怎么回答最好2

  案例一:投其所好

  如被问到短处或者要求自己描述短处可以这么来回答:

  我对工作完成的质量比较执着,属于雷厉风行这类的,所以在工作中无论对自己或者同事要求都会比较高,所以做事可能会反复的修正,会给人太较真的感觉,有些同事一开始可能会觉得我比较难接受,不过这个仅限在工作上,平时我待人处世还是比较随和亲善的,如果说是短处的话,我想这个算一个吧,呵呵。

  反正这一类问题的宗旨就是从自己优点出发,剥离出优点中的小缺陷,然后反过来述说,关键还是看面试官喜欢哪种类型的,如果喜欢随和型的,你就反过来说自己做事比较随和啊,可能会给人做事不较真的感觉,不过我对工作还是力求完美的。

  案例二:诚实

  我一共面过8家公司,其中一家面了三面,第一面人事主管面的,第二面项目经理面的,第三面项目总监面的,最后第三面的时候总监来了句说说你的优缺点,还要说说我与同学之间矛盾是怎么处理的,我愣了半天说了一大推空话,连自己都么听懂自己在说啥,但是最后她却来句“我觉得你不错”让我去上班了。

  还有一家,一个中年妇男帮我面的,说好听点这人看上去很老练很厉害的说难听点就是很刁钻的一个人,他也问了很多关于技术专业方面的问题,老实说我一个学文科的,真不会,真不懂,问我哪些名人吧我也说不知道,只是本人皮比较厚说不知道的时候还特响亮,来句“我很诚实,不知道就是不知道”,咳咳。

  他一共问了十几个问题,我回答了大概有8个不知道剩下的自己都不知道在说什么,我以为这个面试一定完蛋了,没想到下午就打电话来要我去上班,无语。

  所以我想说如果公司要人,或者一看你觉得顺眼哪怕你再回答的不对,人家也要你的,如果人家一看你就不爽,你回答再八面玲珑人家就是能找几十种理由不要你。感叹一记,找了那么久的工作,其他什么都么学到,这点却无论如何都明白了。

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  案例三:能吃苦

  一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的`要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”

  出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

  面试时如何谨慎回答优缺点

  首先,不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。

  因为,缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如,说一个人他直率,这是是优点。可是在另一种情况里,我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人,不肯先了解情况,有失稳重。再比如,说一个人吝啬,这是缺点。但在另一种情况里,我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法,并且切实可行。

  第二,缺点和优点是一种看法和观点,是主观的东西,不是唯一性的。

  这种主观的基础是客观的。就是说,优点和缺点是由人的个性引发的,人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。

  第三,所以说,优缺点是一个事物的两个方面,是客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈。

  要了解一个人,不要只去看他的优缺点,而是去了解他的个性,在个性里看到共性,就真正的完成对一个人的认识。

  第四,所以我们看待自己也是一样,要了解自己的个性,发挥自己个性能产生的积极影响,避免消极结局。

  第五,回答这种问题的方法就是,告诉招聘的人,你的个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。

  并且你要告诉招聘的人,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

  谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的

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