升职后你和属下友不友好?

时间:2023-08-20 07:56:01 情感 我要投稿

  1、 职场中,你是否拥有一两个比较知心的同事做朋友呢?

升职后你和属下友不友好?

  是的——2

  没有——4

  无法界定——3

  2、 下班后同事约你聚餐,你会爽快参加吗?

  会的——4

  不会去——3

  不好说,看情况——6

  3、 假如下属在小问题上犯了不该犯的错,你会非常生气吗?

  是的——4

  不会——7

  会生气,但不会表现出来——5

  4、 下午自己和同事都觉得有点饿,你们会相约去吃下午茶吗?

  是的,经常——6

  不会——7

  不好说,看和谁——8

  5、 当你拿到工资时,是否会觉得自己收入和付出不对等。是否会要求涨薪呢?

  是的——7

  不会——8

  不好说,看情况——6

  6、 假如下属遇到不太懂的问题来咨询你,你会做到耐心解答吗?

  可以——9

  不会,让他自己处理——7

  不好说,看情况——10

  7、 下班时间到了,有一些下属还在加班,你会怎么看呢?

  觉得他们上班时间都在玩,才会加班——8

  觉得加班的人更加努力——10

  没有特别的感觉——9

  8、 工作很忙加班很多,但得不到家人的理解,你会很郁闷吗?

  是的——C

  不会——9

  不好说,看情况——10

  9、 很多时候你都会自信的认为自己是最优秀的,别人都不如自己吗?

  是的——D

  不觉得——9

  还好——10

  10、 在你看来作为领导是顾全大局重要,还是追求个人发展重要呢?

  顾全大局重要——A

  个人发展重要——D

  都重要——C

  【选好后往下看!答案在】

  不

  要

  偷

  看

  答

  案

  =

  =

  =

  =

  A、 社会关系中,有很多种关系是矛盾共存的,如果调节好了将会有所收获,如果调节不好就会产生更大的麻烦,比如婆媳关系,比如领导和下属的关系。生活中你是一个有责任心,理性从容的人,如果做了领导,你会和下属搞好关系,会理解他们的不易,也会关照他们的情绪。大方向上你会有自己的工作原则,会公平的对待每一位员工。你不是简单和融合关系,而是希望你的每一位下属都能有更好的发展。你也会耐心的指导他们,客观的说下属有了好的发展,对自己也有一定的好处。所以,和下属的关系你处理的很好,也会继续保持下去!

  B、 生活中你是一个温和、善良的人,即使做了领导也不会有官架子,而是善待每一位下属。你会关心他们的日常生活,会理解他们偶尔的情绪,会理性公平的分配工作。下属的付出你都看在眼里,你们之间的相处模式就像朋友,很贴心,也会相互帮助。下属和你相处也会很轻松,但在工作方面你也会有自己的原则,工作以外的时间你们会平等相处,涉及到工作的事,你也会一板一眼的认真对待。你和下属的和谐相处离不开你的理解和尊重,相信你未来的发展也会很好!

  C、 生活中你是一个目标明确,很少做无用功的人。作为领导你会一板一眼的做事,对下属也是要求严苛。自己奋斗成为领导实属不易,为了拓展自己的仕途之路,你会不定的努力往上爬。而只有在工作中有出色的表现才能被上司赏识,你会拿下属的工作成绩去邀功,这也会让你功利性很重。你的表现都被下属看在眼里,他们对你的表现也是很失望。所以,你们的关系就是最普通的下属和领导的关系,不会进一步,也不会退一步。你们会很礼貌的对待对方,不会过分的关心,也不会刻意的远离,一切都在原则范围内不越界就好!

  D、 做领导难,想做一个被爱戴的好领导更难。生活中你是一个欲望很强的人,不管做什么都会把自己的意识强加于人,喜欢控制自己想要控制的人和事。如果成为领导,你也会想要掌控一切,希望下属都能按照自己布置的一切去完成,稍微有一点偏差你便会责怪。固执的你情商很低,不懂得尊重下属,也不懂得维系大家的关系。怎样的付出就会有怎样的收获,你的不作为和强势,只会让下属越来越反感。所以,你们的关系常常很紧张,也不友好!

  在日常的工作中,很多人难免都会有些小错误,也行身为领导的你睁一只眼闭一只眼就过去了,也总有些小错误是你不能允许存在的,这时候也行你会吓到人家!