现如今，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的美容养生会馆薪酬制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
美容养生会馆薪酬制度 1
养生师提成工资方案工资=底薪+业绩提成+工龄工资+单项服务奖+全勤奖
1、养生师对应表如下：（初级养生师底薪900元，中级1000元，高级1100元）
注：养生师因需调店的，其总业绩按其所在分店全部加总为准，再对应上表计算。其在各分店的工资则按实际出勤天数计算。
2、个人护理单项奖： 养生师做老顾客单项奖（新顾客和免费项目无）：腿部减肥全套，胸部全套，腹部减肥全套、肩颈背部全套分别为5元；全身淋巴排毒15元/位；面部全套和手部全套各2元；眼部全套1元。
3、月奖金：全店全月业绩达15万元以上（含15万）的（以实际收款为准），有500元奖金，作为员工团队休闲活动奖励（或按业绩比例分给员工作为福利）；
4、日资金提成基数和提成比例对应如下：
5、工龄工资：员工在公司网络内连续工作每满半年，增加工龄工资50元，每月发放，增加至300元封顶。
6、全勤奖：正常轮休，全月无病事假及旷工、迟到、早退的`，发全勤奖100元。
7、养生师业绩奖励：
一、每月个人业绩1万以上的底薪加100元；
二、个人业绩2万以上的底薪加200元；
三、个人业绩3万以上的底薪加300元封底。
8、处罚条例：（ 1分为10元 ）
①对于迟到、早退15分钟内扣1分，30分钟内扣2分，全月累计旷工两次者扣发本月工资及奖金；
②每月的例行卫生检查，每处1分；
③形象仪表例行检查，每人每次1分；
④有顾客投拆视情节处以20—100元罚款，如有任何的意见想法，可直接向店长或上级反映，不能故意散播消及的言论，如跟顾客有不良言论影响养生馆声誉者重罚。
注：
1、全体员工个人所得税由自己申报交纳。
2、员工正式上班当天起薪，每周均可轮休一天，不可连休。
美容养生会馆薪酬制度 2
1、按摩技师必须按照所规定时间上下班。不准早退、迟到。违者一次罚款50元;一个月之内累计七天,不能上岗者,则按除名处理。旷工一天罚款200元,连续旷工三天后按开除处理。凡是被除名,或开除者不返还违约金,不发工资。
2、技师每月有两天假期,请假需提前一天申请,经批准后方可休假,虽请假但未经批准而擅自不来的,按旷工论处。
3、上班时间不允许随意出入,如有急事需向经理请假,同意后方可离去,否则按旷工处理。
4、上下班一律走员工通道,不得穿非工作鞋践踏地毯。技师在上班时间统一服装,佩带工牌,见到宾客或公司领导时,要有礼貌,使用文明语言,以温和的语气问好。每天凌晨1:30-2:30为按摩师冲澡时间,非规定时间洗澡,罚款100元。
5、按摩师要求离职应提前半个月提出申请,交人事综合部,凡不经申请坚持离职者不返还违约金。
6、技师必须认真服务,如出现服务质量而遭到投诉的.,造成不买单现象,此单由技师负责,并罚款100-200元,情节严重的开除。
7、技师进入房间后,超过十分钟,就按已经开始工作处理,下钟后超过十分钟仍未回到休息室,按加钟处理。
8、上岗时要按规定时间完成工作,不允许擅自缩短工作时间,特殊情况需要离开,需向客人讲明原因。并签字认可,凡收取宾客小费,损公肥私者,一经发现立即做开除处理,不返还违约金,不发工资。
9、技师绝不允许私自移牌,技师之间不允许互相点钟或与服务员拉关系点钟,违者罚款200元;更不允许私自上钟,发现者作开除处理,违约金、工资一律不返。
10、工作后不下单,又不讲明原因,罚款200元;下错单、跑单者,责任自负。
11、员工之间和睦相处,不得打架斗殴,违者重罚。
12、本公司严禁从事卖淫活动,如经发现,作开除处理,违约金、工资不予返还,并送交司法机关。
13、除以上规定外要遵守本会馆的各项规定,凡有违返者将处以100-1000元的罚款。
美容养生会馆薪酬制度 3
1、各部门提请物品前要对所提物品的可用性做出评估。
2、申购的'物品要填写正规的审购单,写清楚品名、规格、数量、颜色及相关的细致要求,并要详细标注及需要到货时间。
3、提请物品时要通知其它各部门,是否也需提请同样商品或物品,以防各自不沟通重复提单。
4、审购单一式三份,填写要字迹工整,提请审购单要领班级以上人员填写,填写后及时送交库房核实有无存货。若有存量但不足提请数量,应补足申购数量即可。
5、提请审购单要由提请人签字后送交各部门负责人、总经理处签字。
6、所申购回来的物品要及时的与库房沟通,同时库管员根据审购单及时通知相应部门,避免造成物品在库积压。
美容养生会馆薪酬制度 4
1、执行上、下班签名制度，着工装签名。
2、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩带工作牌，擦口红，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做照顾护士时戴口罩，上班时间不能在手上佩带首饰。
3、努力培养以及提高专业接待素质，按划定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待主顾，主动问候主顾，接待厅内见到主顾须起立，主动为主顾开门。为客人换鞋、铺被褥，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事以及主顾。
4 、尊敬主顾。虚心听从意见以及建议，并按情况及时包馈给店长或经理，不管如何不准与主顾发生争吵。
5、美容师之间互相尊敬、体贴以及照顾，礼貌用语，严禁在业务场院所内讲脏话，争吵、打闹、发性情，摔物品等言行。
6、服务工作摆设，工作踊跃主动，主动接洽及预约主顾，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自发服务工作摆设。不经店长或经理赞成，不能随意调斑，以及擅自摆设工作或休息。
7、不能在店内从事工功课务无关的.事情。
8、给主顾作照顾护士时，沟通主顾应轻声细语，美容师之间不容许彼此开打趣作乐，喧哗、议论事情。不管上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长赞成）。
9、自发维护慧雅的形象、声誉，踊跃提供有帮助于慧雅发展的体式格局方法。不准在店内议论他人长短或与主顾议论慧雅内部长短。
10、节约用水用电，杜绝浪费行为。做照顾护士不准偷工减料或铺张浪费。
11、严酷执行卫生清洁制度。
12、上班时间手机闭或调到震动档，给主顾做照顾护士时不准接私人电话。
13、当班时间必须按划定填定各类生产进度报表。
14、不能利用上班时间从事个人照顾护士，从事个人照顾护士按有关划定现金结算帐目。美容师个人采办产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害慧雅的利益。
15、正规合理的使用美容仪器，爱护慧雅设备，产品根据需要放入冰箱低温生存。
16、严酷保密主顾资料。未经（店长）赞成，不准擅自借用店内资料、物品，不准对外走漏慧雅内技能、管理资料想到具体经营数据。
17、（店长）对属下美容师有绝对带领权以及管理权，美容师必须服从摆设。
18、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、抽烟、渴酒、高声喧哗、追逐、打闹、私会客人以及家人。
19、不得向主顾索要小帐，或利用工作之便假公济私，谋取私利。
20、每上午∶00~∶00例会（∶00前不预约客人），总以及员工须准时参加。
21、不能请霸主假，工休按店内轮休制执行。姑且事假须上班时间前请示店长批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面声请批准，超过批准期限视为旷工。
22、美容师每一个月有两次做美容待遇，除此之外，不得擅不佣人力用公用物品洁面、护肤等。违者视情节轻重赐与扣罚处置惩罚。
23、做到四轻：走路轻、措辞轻、取物轻、关门轻。除有必要先容项目或解释回答主顾需求外，美容室内要保持平静。
美容养生会馆薪酬制度 5
一、考勤制度
l、迟到早退：按时着装工作服上班，迟到扣10元，超过10分钟的计迟到一次，累计3次扣一天工资。
2、病假：员工申请病假，由经理和本店店长核准方可申请休假，如员工因突然患病，不能上班，须设法于当值时间之前电话通知店长。
3、事假：员工如有特殊情况，需要请事假，或换休假，必须提前1天申请，经批准后方可休假，未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处。事假不超过一个星期，事假当天无工资。
4、旷工：旷工1天扣3天工资。
5、休息日：每月全休2天，休息日的具体日期由店长安排轮休，尽量避开周六和周日，如需换休息事先申请。遇停水、停电或其它原因不能营业，须经通知后方才能离岗，否则按旷工处理。当班期间不经批准擅自离岗者，每半小时扣50元。
二、卫生大扫除的安排：
1、每天一次营业面积搞卫生、美容师定点包干区。包括：
①美容美发用品、用具、产品设备的'加水。
②地板、按摩床、茶几、玻璃、各种毛巾分开洗晒、收、消毒、垃圾每天倒。
2、每星期一次大扫除。包括：
①空调风扇叶②吊顶、蜘蛛网③床罩、沙发套④床柜、窗帘⑤床底、沙发底、墙壁⑥清点用品产品的增减情况。
三：行为规范
1、到岗位后按值日表立即打扫卫生，清理物品，准备好工作中所需的物品。
2、客人到店5分钟内，前台必须备齐产品及用具；
3、美容师服务客人时必须戴口罩并消毒双手；
4、操作必须严格按照流程规定及仪器等的使用规则；
5、美容师服务客人过程中必须轻声细语，密切关注客人的护理反应；
6、美容师服务过程中不可随意离开工作现场，否则必须知会客人并尽快回到现场，要确保护理的连续性；在不影响工作的情况下，会客请到指定的地点，时间不得超过10分种，并向主管请假，不得擅自脱岗
7、服务过程中不可随意更换美容师，要确保护理的完整性；
8、美容师服务完毕必须及时整理工作现场（床铺，仪器，清洁并归还用具）；
9、美容师服务完毕必须即时让客人签名并将资料放入完成资料中；
10、美容师手法操作必须准确熟练，并不断询问或引导客人感受；
13、身上手上的饰物要取掉；
14、店内所有的物品，仪器均有固定的位置，使用后必须放回原处，定期由当班值日做清洁和保养。
15、拾获客人、同事的物品时，小心保存并报店长，及时物归原主。
16、工作时严禁行为不雅（吃零食、嚼口香糖、吹口哨、站立不正、坐时翘二郎腿、修脚指甲、用手直接擦汗、、表情怠慢有睡意、交头接耳引起误解，喧哗、打闹）。
17、严禁擅自使用或有意浪费物品、易耗品（美容护肤品、干净毛巾、纸巾、面巾、洗衣粉等）
美容养生会馆薪酬制度 6
工资级别与标准
工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标自动升降级。
底薪标准设置为在当地具有可对比性的无任务底薪制。
具体岗位工资制
店长工资制：星外级底薪1500元（美容院总业绩3万元以内，含3万），提成为美容院总业绩的1%；一星级底薪1800元（美容院总业绩3至5万元，含5万），提成为美容院总业绩的2%；二星级底薪2000元（美容院总业绩5至8万元，含8万），提成为美容院总业绩的3%；三星级底薪2500元（美容院总业绩8至10万元，含10万），提成为美容院总业绩的3.5%；四星级底薪3000元（美容院总业绩10至15万元，含15万），提成为美容院总业绩的4%；五星级底薪3500元（美容院总业绩15万元以上），提成为美容院总业绩的5%。
美容顾问工资制：星外级底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万），提成为美容院总业绩的1%；一星级底薪1200元（美容院总业绩3至5万元，含5万），提成为美容院总业绩的2%；二星级底薪1500元（美容院总业绩5至8万元，含8万），提成为美容院总业绩的3%；三星级底薪2000元（美容院总业绩8至10万元，含10万），提成为美容院总业绩的3.5%；四星级底薪2500元（美容院总业绩10至15万元，含15万），提成为美容院总业绩的4%；五星级底薪3000元（美容院总业绩15万元以上），提成为美容院总业绩的5%。
美容师工资制：星外级底薪1200元（业绩0.5万至1.5万元，含1.5万），提成为个人店内业绩提成6%；一星级底薪1600元（业绩1.5至2.5万元，含2.5万），提成为个人店内业绩提成6.5%；二星级底薪1900元（业绩2.5至3.5万元，含3.5万），提成为个人店内业绩提成7%；三星级底薪2200元（业绩3.5至4.5万元，含4.5万），提成为个人店内业绩提成8%；四星级底薪2600元（业绩4.5至5.5万元，含5.5万），提成为个人店内业绩提成9%；五星级底薪3000元（业绩6万元以上），提成为个人店内业绩提成10%。
服务手工提成标准
手部护理3元/次。
颈部护理3元/次。
面部基础护理3元/次。
面部深层护理5元/次。
减肥护理5元/次。
相关规定
美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。
美容师的销售业绩归美容师个人所有。
美容师负责所有顾客的护理工作，不得推卸低级顾客，不哄抢高级顾客。
在美容师做护理忙不过来的情况下，美容顾问主动为顾客做护理。
美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。
奖励制度
全勤、无请假、无迟到、无早退，奖100元。
爱岗敬业，视店如家，提出好的建议公司采纳了，并给公司带来效益，奖50元。
每月评出一名优秀美容师，连续累计3个月被评为优秀美容师奖200元现金或产品。
连续2个月超额完成任务，奖金100元。
加班补助奖，奖励现金5元/人（加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者）。
年度八次达到优秀的员工将享有年终和父母家人的省外游一次。
年度利润的5%作为年终红包按星级发放年终奖。
工龄工资为每年100元。
员工享受集体旅游一次（在有盈利的前提下）。
每个员工每月享受不超过五次的护理项目。
每个员工每月享有100元的`购买本店产品，按零售价的5折购买。
惩罚制度
迟到5分钟罚款5元、迟到30分钟罚款30元，迟到半小时以上按半天旷工处理，迟到1小时以上按旷工一天处理。
每月迟到3次，按旷工论处，旷工1次扣3天工资，连续旷工3次，按自动离职处理。
上班时间擅自离岗，不坚守岗位，一次罚款10元，超过3次，按旷工论处。
上班做顾客时间接听手提电话，发私人短信，玩手机和做跟工作无关的事情，1次罚款15元。
不准用美容院电话打私人电话，违者1次罚款10元（市话），长话以实际金额的5倍罚款。
不服从上级领导分配，一意孤行1次罚款50元，超过3次，按开除处理。
上级分配的作业没按时完成的，扣除当天的工资和提成。
卫生包干区不干净，1次罚款5元，连续3次不合格，按旷工论处。
美容养生会馆薪酬制度 7
薪资构成
底薪：4000元，包括基础底薪2500元、业绩500元、客数500元、客户满意度300元和考勤200元。
提成：指定业绩的5%加上超出业绩的10%，总业绩包括储值会员、次卡和套盒产品。
手工费：面部9%，身体12%。
奖励制度
伯乐奖：介绍新员工并工作满三个月，直接奖励600元。
被动收入：员工感召新员工入职后，可获得新员工工资收入的5%作为门店奖励。
工龄奖：工作满一年的'员工额外增加100元，每多满一年增加100元。
年终分红：超出年度总业绩目标的业绩，扣除60%运营成本后，剩余40%用作创业基金人员的分红。
美容养生会馆薪酬制度 8
一、总则
本着让所有的从业人员有长远的、稳定和可持续的发展的人力资源规划，在成本和利润的核算下，特制定此薪酬制度。
二、薪资构成
底薪：所有人员凭能力和销售目标，自动升降级，分为不同等级，每个等级的底薪有所不同。例如，店长和美容顾问的底薪根据美容院总业绩划分等级，而美容师的底薪则根据个人店内业绩划分等级。
提成：根据个人的销售业绩或店内业绩来提成。例如，美容顾问和店长的提成比例随美容院总业绩的增加而增加，美容师的提成比例则根据个人店内业绩的等级有所不同。
手工费：针对服务的手工提成，如手部护理、颈部护理、面部基础护理、面部深层护理和减肥护理等，每次服务的'提成费用固定。
奖金：包括全勤奖、优秀美容师奖、超额完成任务奖、加班补助奖等。例如，全勤、无请假、无迟到、无早退者奖励一定金额；每月评出一名优秀美容师，连续累计3个月被评为优秀美容师奖额外金额；连续2个月超额完成任务者奖励一定金额；加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者有加班补助。
其他福利：年度优秀员工将享有年终和父母家人的省外游一次；年度利润的5%作为年终红包按星级发放年终奖；工龄工资为每年固定金额；员工在有盈利的前提下享受集体旅游一次；每个员工每月享受不超过一定次数的护理项目，并享有固定金额的购买本店产品优惠。
三、处罚规定
迟到、旷工等行为将受到罚款或扣除工资的处罚。
上班时间做与工作无关的事情，如接听手提电话、发私人短信、玩手机等，将受到罚款处罚。
不服从上级领导分配、一意孤行者将受到罚款或开除处理。
卫生包干区不干净，将受到罚款或按旷工论处的处罚。
四、备注
各级岗位试用期为3个月，特别优秀者报请公司考核审批后可缩短试用期，但不得低于1个月。
各级新进人员试用期间按预备级标准计薪。
美容养生会馆薪酬制度 9
一、薪资构成
底薪：包括基础底薪、业绩、客数、客户满意度和考勤等部分。例如，基础底薪为固定金额，业绩、客数、客户满意度等根据员工的表现给予一定的金额奖励，考勤则根据员工的出勤情况给予奖励或扣除。
提成：指定业绩的固定比例加上超出业绩的更高比例。总业绩包括储值会员、次卡和套盒产品等。
手工费：根据服务的项目不同，手工费提成比例也有所不同。例如，面部护理项目提成9%，身体护理项目提成12%。
二、奖励制度
伯乐奖：介绍新员工并工作满三个月，直接奖励固定金额。
被动收入：员工感召新员工入职后，可获得新员工工资收入的固定比例作为门店奖励。
工龄奖：工作满一年的'员工额外增加固定金额，每多满一年增加相同金额。
年终分红：超出年度总业绩目标的业绩，扣除运营成本后，剩余部分用作创业基金人员的分红。
三、其他福利
员工每月可带薪休假固定天数，节假日需由店长安排轮休。
规定的休假没有休息坚持上班者，可争取累计假期，有需要时安排补休。
服务满一年的员工可享受带薪假期、丧假和婚假。
员工生日时，由会馆送生日蛋糕祝贺。
四、备注
该薪酬制度方案可根据美容养生会馆的实际情况进行调整和优化。
美容养生会馆薪酬制度 10
该方案主要包括底薪、业绩提成、工龄工资、单项服务奖和全勤奖等几个方面。
底薪：根据养生师的级别不同，底薪也有所差异。初级养生师底薪为900元，中级养生师底薪为1000元，高级养生师底薪为1100元。
业绩提成：养生师的业绩提成根据其个人完成的'护理项目和服务质量来确定。具体提成比例可以根据会馆的实际情况进行设定。
工龄工资：为了鼓励养生师长期在会馆工作，可以设定工龄工资。例如，工作满一年的养生师可以额外增加100元工龄工资，每多满一年再增加100元。
单项服务奖：为了激励养生师提高服务质量，可以设立单项服务奖。例如，对于完成腿部减肥全套、胸部全套、腹部减肥全套、肩颈背部全套等护理项目的养生师，可以根据项目的难易程度设定不同的奖励金额。
全勤奖：为了鼓励养生师保持良好的出勤记录，可以设立全勤奖。例如，每月无任何迟到、早退、旷工的养生师可以获得50元的全勤奖。
美容养生会馆薪酬制度 11
店长薪酬制度
薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖。底薪根据美容院的业绩设定不同的级别，例如总业绩3万元以内，底薪为1500元；总业绩3-5万元，底薪为1800元，以此类推。业务提成根据美容院总业绩的百分比来确定，例如1%-5%不等。全勤奖则根据店长的出勤情况来发放。
奖励机制：每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励一定金额，如200元，每超过1万元以上再奖励一定金额，如500元。此外，还可以设立年度优秀店长奖等激励措施。
美容顾问薪酬制度
薪酬结构：与店长类似，包括底薪、业务提成和全勤奖。底薪和提成的计算方式与店长相同，但根据美容顾问的级别和业绩进行调整。
销售提成：美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师，剩余部分作为美容顾问的提成。
美容师薪酬制度
薪酬结构：底薪+个人业绩提成+奖金+技术股分成。底薪根据美容师的级别（初级、中级、高级）和业绩来确定。个人业绩提成则根据美容师完成的'护理项目和服务质量来计算。奖金包括月度优秀美容师奖、业绩冠军奖等。技术股分成则是按月度利润总额的一定比例分给团队。
手工费提成：根据护理项目的不同设定不同的手工费标准，例如面部护理项目5元/次，美胸、纤体、光电仪器护理项目8元/次等。
福利制度：员工每月可带薪休假一定天数，服务满一年的员工可享受带薪假期、丧假、婚假等。员工生日时，由美容院送生日蛋糕祝贺。
【美容养生会馆薪酬制度】相关文章：
美容养生会馆励志宣传标语10-31
美容养生会馆励志宣传标语(实用)12-28
标准美容院薪酬管理制度01-29
美容养生短信12-02
美容养生店名01-21
美容养生句子大全03-19
美容养生会所口号12-10
花茶的美容养生方式01-21
休闲会馆美容部承包合同12-29