总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，不妨坐下来好好写写总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是小编为大家收集的护士长护理工作总结，希望能够帮助到大家。
护士长护理工作总结1
忙碌而充实的20xx年转瞬即逝，回顾收获，汲取教训，成功的终点预示着美好的开始。新的一年即将到来，为过去的一年画上一个完美的句号。
一、脚虚浮地，从护理根底工作做起
首先，科室人员偏年轻化，工作阅历无余，专科学问欠缺，为进步护理效劳品质，从根底护理工作入手，严峻执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为沟通平台，深入细致的开展专科瘦弱学问教育，有效的`进步病人满足度，取得良好效果。同时，将外围制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步标准工作流程。另外，进步效劳品质，从改良工作细节入手：
1、改良查对方式，改为询问病人姓名，让病人主动作答，以避免因查对失误引发的问题。
2、改良备皮方法，采用一次性备皮刀，取消民用备皮刀，将滑石粉润滑改为肥皂液润滑，以提升工作效率和备皮效果。
3、推行应用家属陪护椅，只意味收取应用费，为病人供应很大便利；
4、建立护士沟通沟通本，将日常工作品质掌握内容，传达会议内容，交接须留意事项等写入沟通本，各班参阅，缩小须开会才能传达的周期长、不能准时改良的弊端，到达品质持续准时改良目的。
二、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞
将工作细化，进展分工，文书书写由责任护士和质检员三人担当，开成管床护士责任下完成病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，有效的掌握护理文书写错误和不标准书写，进步书写品质。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，构成人人有事管，事事有人担当，大家共同参加科室治理，有效进步了大家的踊跃性
三、严峻产房治理，完成规划改造
提升产房管理，印制产科常见急症抢救流程，并在产房内墙上展示，强化操作流程化，严格执行腕带识别制度，确保新生儿腕带佩戴到位，建立并监督执行产房交接流程，有效增强产妇及新生儿安全管理，同时完善疫苗上报及核对程序，加强疫苗管理。此外，根据管理年验收标准，进一步改进产房设施，配备消毒用品，调整待产室、隔离产房及隔离待产室的位置，以符合标准要求。
四、苦练技术，严把品质关
针对护理人员年轻化状况，制订操作训练规划，将根底操作工程纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作工程逐个进展考核，尤其操作工程，制订操作标准，全员训练，并在操作考核中始终改良操作流程。进步操作技术，有效进步效劳品质。
五、开拓创新，始终学习，完成连续教育及带教工作
始终充实专科知识，派遣助产士一人前往北京学习，护士长则赴天津及杭州进修，引入新理念和技术，改进工作流程，提升技术水平，营造科室学习氛围，每月组织两次业务学习，推行中医护理技术项目，学习中医理论，并完成一篇国家级论文。同时，监督全科护士完成继续教育任务，增加专科知识的学习。今年实习生人数较多，为确保带教质量，制定具体的带教计划及授课安排，确保每位学生接受两次专科知识培训，圆满完成全年带教任务。
一年的付出，算不上美满，总有获得与得到同在，充实与难受并行，不满意现状才是提高的开头，在又一个年度绽开之际，只要致力启航，进入又一个奋斗的轮回。
护士长护理工作总结2
一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员的职责，明确了各类岗位职责和护理工作制度，确保责任护士和巡回护士各司其职，杜绝了患者自行更换输液瓶和拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：
（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1～2次，并有记录；
（2）护理操作时要求三查七对；
（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真执行骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持记录各类信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平
1、坚持护士长手册的记录与考核：要求护士长在每月5日前提交护理部进行考核，并依据护士长制定的适合本科室的年度计划、季度安排及月度计划的重点进行督导实施，同时监测实施效果。护士长需每月对工作进行小结，以便总结经验，推进工作进展。
2、坚持了护士长例会制度：按照等级医院的要求，每周召开一次护士长例会，内容包括布置本周工作重点，总结上周工作中存在的`优缺点并提出相应整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士礼貌用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加宾馆、宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康教育，对住院患者发放满意度调查表，（定期或不定期进行评估）满意度调查结果均在95%以上，并针对满意度调查中发现的问题提出整改措施，评选出优秀护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
四、提高护理人员业务素质
1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。
2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。
3、各科室每周晨间提问1～2次，资料为基础理论知识和骨科知识。
4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖、二等奖、三等奖分别给予了奖励。
5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技能考核：病区护士考核项目为静脉输液和吸氧；急诊室护士考核项目包括心肺复苏、吸氧及洗胃；手术室护士则考核静脉输液与无菌操作。
6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。
7、坚持了护理业务查房：每月在三个病区轮流进行护理业务查房，对护理诊断和护理措施进行了讨论，旨在提升业务水平。
8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，资料为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课潜力。
9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。
五、加强了院内感染管理
1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、各科室坚持每月对病区治疗室、换药室进行空气培养，对于高风险科室如手术室和门诊手术室在夏季每月进行两次空气培养，确保无菌切口无一例感染，取得了优异的成绩。
3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。
4、各病区、手术室、急诊室在使用一次性用品后均能及时进行毁形、浸泡，并集中处理，同时定期检查督促，确保消毒液浓度达标。坚持每日早晨护理时做到一床一巾一湿扫。
5、各病区治疗室、换药室均能坚持每日两次使用1：400消毒灵拖地，定期进行终末消毒，包括清理床头柜并用消毒液擦拭。
6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。
7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。
六、护理人员较出色的完成护理工作
1、坚持以病人为中心，以质量为核心，为患者提供优质服务，深入开展以病人为中心的健康教育。通过发放健康教育手册以及护士的言传身教，帮助患者熟练掌握疾病预防、康复及相关的医疗、护理和自我保健等知识。
2、八月份在三病区推行整体护理模式，护士们除了向病人讲解疾病预防和康复知识外，还深入病房与病人进行谈心交流。
3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人带给了全程服务，包括护送病人去拍片，做B超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了职责护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。
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