在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的医院护理人员分层级管理制度，欢迎大家分享。
医院护理人员分层级管理制度1
根据护理人员不同的能力，设立N4级护士(专科护士)、N3级护士(高级责任护士)、N2级护士(责任护士)、N1级护士(注册护士)、N0级护士(助理护士)共五个不同层级的护理岗位，给予不同的工作权限和待遇，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要。
在层级管理体制中，护理人员形成梯队，并与所实施的等级护理和专科护理相适应。护理人员专业分布合理，不同等级的护士组成责任制护理小组，共同完成患者的护理，充分发挥高层级护士在急诊急救、危重病护理、护理查房、护理会诊、患者安全、质量控制、患者健康教育、临床带教等方面的'经验，确保临床护理质量。
层级管理制度要与责任制和连续性排班相结合，保证责任制护理的延续、完整、无缝隙。在层级管理体制中，满足等级护理、基础护理、专科护理需要，保证患者得到稳定的，均质的护理服务，提高抗风险能力。
具体要求：
1、各科室设立N4级护士(护士长/主管护师)、N3级护士(高级责任护士/护理组长/护师)、N2级护士(责任护士/护师)、N1级护士(注册护士)、N0级护士(助理护士)等岗位，结构形成梯队，专业分布合理。各班次均有护理组长。
2、各岗位和各层级护士的资格等级按照职称、经验、能力等择优上岗。各科室制定岗位数量，原则上可以按护士的层级低聘，不可以高聘。
3、同一班次内，各层级岗位职责、权限清晰明了，满足患者基础护理、专科护理、健康教育等。在固定的周期内，以相对固定的责任制小组实施层级护理和管理。
4、高级责任护士分管病情较重、护理需求复杂的患者，主要承担评估、护嘱、专科护理、健康教育等。
5、不同层级的护士待遇，考虑岗位的能力、风险、责任、工作量。
6、通过护理工作核心制度的落实，确保临床护士分层级管理，形成良性运行的长效机制。并与护理查房、护理会诊、分级护理、交接班、查对等制度相衔接。
医院护理人员分层级管理制度2
一、热爱本职工作，树立为教学服务的思想。认真钻研业务，熟悉教材，熟悉各类仪器的性能、构造、操作规范和保管知识，掌握各类仪器的.使用方法和维修、排除故障的技能。掌握实验室计算机管理的基本方法。
二、负责实验室的管理工作，做到：常规管理制度化，仪器存放规范化，仪器保管科学化，各项记录经常化，档案资料系列化，管理手段现代化。
三、定期清点仪器、药品和实验材料，年终做好盘存工作，做到帐帐相符、帐物相符。根据实验教学需要，及时编制仪器设备、药品添置计划。新到仪器设备、器材、药品应在一周内验收、登记入橱，并及时向教师推荐使用，发现仪器质量或数量差错应及时处理。
四、与相关学科配合制定实验教学工作计划，按“实验通知单”准备好实验所需仪器、器材、药品，协助任课教师指导学生实验。实验完毕后及时清点仪器、器材，检查仪器的完好情况，发现问题，要查明原因，按有关规定认真处理。
五、不断加强专业知识学习，积极开展实验教学研究，创造条件开放实验室，协助任课教师开展“探究性”实验和课外科技实践活动。积极开展自制教具活动，不断充实仪器设备，做好仪器设备的定期保养、维修工作，保证教学仪器设备处于完好待用状态。
六、保持实验室整洁，做好实验室的清洁卫生和安全防范工作，熟悉各种消防设施的使用方法，消除事故隐患，落实发生事故的应急处理措施。
七、定期向学校领导和上级有关部门汇报工作，总结经验，不断改进管理方法，努力提高管理水平。
医院护理人员分层级管理制度3
根据护理人员不同的能力，设立N4级护士(专科护士)、N3级护士(高级责任护士)、N2级护士(责任护士)、N1级护士(注册护士)、N0级护士(助理护士)共五个不同层级的护理岗位，给予不同的工作权限和待遇，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的'需要。
在层级管理体制中，护理人员形成梯队，并与所实施的等级护理和专科护理相适应。护理人员专业分布合理，不同等级的护士组成责任制护理小组，共同完成患者的护理，充分发挥高层级护士在急诊急救、危重病护理、护理查房、护理会诊、患者安全、质量控制、患者健康教育、临床带教等方面的经验，确保临床护理质量。
层级管理制度要与责任制和连续性排班相结合，保证责任制护理的延续、完整、无缝隙。在层级管理体制中，满足等级护理、基础护理、专科护理需要，保证患者得到稳定的，均质的护理服务，提高抗风险能力。
具体要求：
1、各科室设立N4级护士(护士长/主管护师)、N3级护士(高级责任护士/护理组长/护师)、N2级护士(责任护士/护师)、N1级护士(注册护士)、N0级护士(助理护士)等岗位，结构形成梯队，专业分布合理。各班次均有护理组长。
2、各岗位和各层级护士的资格等级按照职称、经验、能力等择优上岗。各科室制定岗位数量，原则上可以按护士的层级低聘，不可以高聘。
3、同一班次内，各层级岗位职责、权限清晰明了，满足患者基础护理、专科护理、健康教育等。在固定的周期内，以相对固定的责任制小组实施层级护理和管理。
4、高级责任护士分管病情较重、护理需求复杂的患者，主要承担评估、护嘱、专科护理、健康教育等。
5、不同层级的护士待遇，考虑岗位的能力、风险、责任、工作量。
6、通过护理工作核心制度的落实，确保临床护士分层级管理，形成良性运行的长效机制。并与护理查房、护理会诊、分级护理、交接班、查对等制度相衔接。
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